第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工合法用工承諾函[4篇]員工合法用工承諾函第1篇為保證__________工作順利開展：一、行為準(zhǔn)則承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，以誠信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度履行崗位職責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益及形象。不得從事任何損害公司利益、違背職業(yè)道德或違反勞動紀(jì)律的行為，保證工作行為符合法律規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二、職責(zé)履行承諾人承諾全面履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合公司要求。不得無故缺勤、遲到、早退或脫崗，因個人原因需暫時離開工作崗位時，應(yīng)提前向主管人員報備并說明具體情況。在日常工作中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)技能，保證工作成果符合公司標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范。三、合規(guī)操作承諾人承諾在開展工作過程中，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部管理制度，包括但不限于安全生產(chǎn)規(guī)定、信息安全協(xié)議、財務(wù)報銷流程等。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的兼職活動。在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)保證所有操作合法合規(guī)，避免因個人行為引發(fā)法律風(fēng)險或公司損失。四、監(jiān)督與責(zé)任承諾人承諾接受公司及主管部門的監(jiān)督與管理，對工作中發(fā)覺的問題或隱患，應(yīng)及時向主管人員報告并采取整改措施。如因個人過失導(dǎo)致工作失誤或公司損失，應(yīng)主動承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并積極配合公司進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定及處理。承諾人應(yīng)定期參與公司組織的安全培訓(xùn)、合規(guī)教育等主題活動，保證自身行為始終符合法律法規(guī)及公司要求。五、具體行動承諾人承諾每日開展__________次安全檢查，保證工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)；每月參與__________次合規(guī)培訓(xùn)，提升法律意識及風(fēng)險防范能力；每季度向主管人員提交__________次工作總結(jié)，匯報工作進(jìn)展及問題改進(jìn)情況；如發(fā)覺任何違規(guī)行為或潛在風(fēng)險，應(yīng)立即向公司合規(guī)部門或人力資源部門報告。六、保密義務(wù)承諾人對在工作中接觸到的公司文件、數(shù)據(jù)、技術(shù)信息等所有非公開資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面許可，不得以任何形式向第三方泄露或傳播。離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用前員工身份從事?lián)p害公司利益的活動。七、爭議解決承諾人承諾如與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法途徑解決，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解或仲裁，不得采取過激行為或損害公司利益。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工合法用工承諾函第2篇承諾方：接收方：1.承諾依據(jù)為規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，承諾方基于法律法規(guī)及雙方權(quán)利義務(wù)，特此作出如下承諾。2.承諾事項承諾方承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方關(guān)于勞動保障的規(guī)范性文件，保證用工行為的合法性、合規(guī)性。承諾方承諾建立健全勞動管理制度，完善用工流程，保障勞動者合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險。3.執(zhí)行方案承諾方將按照以下計劃推進(jìn)用工合規(guī)化工作：第一階段：至202X年X月X日，完成現(xiàn)有用工合同的全面梳理，識別并整改不合規(guī)條款，保證所有勞動合同符合法律要求。同時組織全員法律培訓(xùn)，提升員工對勞動法規(guī)的認(rèn)知。第二階段：至202X年X月X日，建立用工風(fēng)險預(yù)警機制，定期開展內(nèi)部自查，對重點崗位、高風(fēng)險環(huán)節(jié)進(jìn)行專項排查，保證用工行為持續(xù)合規(guī)。第三階段：至202X年X月X日，完善員工權(quán)益保障體系，設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組，優(yōu)化申訴渠道，保證勞動者訴求得到及時有效處理。4.保障措施承諾方將采取以下措施保障承諾事項落實：（1）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施勞動管理及合規(guī)監(jiān)督工作，保證專業(yè)能力滿足工作需求。（2）設(shè)立專項預(yù)算，用于勞動法規(guī)培訓(xùn)、系統(tǒng)升級及爭議處理等事項，保證資源充足。（3）定期召開用工合規(guī)會議，由管理層牽頭，各部門參與，保證工作協(xié)同推進(jìn)。（4）與勞動者保持良好溝通，設(shè)立意見反饋渠道，及時響應(yīng)員工關(guān)切。5.違約后果承諾方承諾嚴(yán)格履行本承諾，如因自身原因?qū)е掠霉ば袨檫`反法律法規(guī)或本承諾內(nèi)容，承諾方愿意承擔(dān)相應(yīng)法律后果，包括但不限于：支付勞動者賠償金、承擔(dān)行政處罰、以及因違約產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。承諾方承諾積極配合相關(guān)部門的調(diào)查處理，并主動采取補救措施消除影響。6.其他規(guī)定（1）本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。（2）本承諾函內(nèi)容作為雙方簽訂的勞動合同及內(nèi)部規(guī)章制度的補充條款，與現(xiàn)有約定同等效力。（3）由__________機構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果將作為承諾方改進(jìn)工作的參考依據(jù)。評估機構(gòu)需獨立、客觀，保證評估結(jié)果公正有效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工合法用工承諾函第3篇合同編號：__________一、總則1.1為明確員工在履行勞動合同期間與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，現(xiàn)就員工合法用工事宜作出如下承諾。1.2本承諾書是員工自愿作出，旨在保證員工在用工過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.3員工承諾對本承諾書所述內(nèi)容予以充分理解，并自愿遵守，不得以任何理由規(guī)避或違反本承諾書的規(guī)定。二、合法用工原則2.1員工承諾在受聘期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，特別是勞動法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等，保證自身用工行為的合法性。2.2員工承諾在用工過程中，不得從事任何違反國家法律法規(guī)的活動，包括但不限于：從事違法犯罪活動、參與非法組織、從事危害國家安全、損害社會公共利益等行為。2.3員工承諾在受聘期間，遵守本單位依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于：員工手冊、考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、安全生產(chǎn)制度等，保證自身行為符合單位的規(guī)范化管理要求。2.4員工承諾在履行崗位職責(zé)時，恪盡職守，勤勉盡責(zé)，保證工作質(zhì)量和工作效率，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。2.5員工承諾在用工過程中，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的工作氛圍，不得進(jìn)行任何形式的欺凌、騷擾或歧視行為。2.6員工承諾在受聘期間，服從用人單位的合理工作安排，包括但不限于：崗位調(diào)整、工作地點變更、加班等，并按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。三、勞動合同履行3.1員工承諾按照勞動合同的約定，在約定的崗位、工作內(nèi)容和工作地點履行職責(zé)，不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容。3.2員工承諾在受聘期間，按照勞動合同的約定，享受用人單位提供的各項勞動條件和勞動保護(hù)，并妥善使用用人單位提供的設(shè)備、工具和資料。3.3員工承諾在受聘期間，按時足額領(lǐng)取用人單位支付的勞動報酬，不得以任何理由拖欠或克扣工資。3.4員工承諾在受聘期間，按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，參加社會保險，并履行繳納社會保險費的義務(wù)。3.5員工承諾在受聘期間，遵守勞動合同的期限約定，不得擅自提前解除勞動合同，如需解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同的約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定履行相關(guān)程序。四、保密義務(wù)4.1員工承諾在受聘期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等秘密信息。4.2員工承諾對在受聘期間知悉的用人單位的客戶信息、供應(yīng)商信息、財務(wù)信息等敏感信息，負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等敏感信息。4.3員工承諾對在受聘期間知悉的用人單位的內(nèi)部管理信息、人力資源信息等非公開信息，負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等非公開信息。4.4員工承諾在離職時，按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)，并返還所有載有用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等載體的資料和物品。4.5員工承諾在離職后，仍需遵守本承諾書中的保密義務(wù)，不得利用在受聘期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等謀取不正當(dāng)利益。五、競業(yè)限制5.1員工承諾在受聘期間及離職后，未經(jīng)用人單位書面同意，不得在與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營相同或類似領(lǐng)域內(nèi)，從事與用人單位競爭的業(yè)務(wù)活動。5.2員工承諾在受聘期間及離職后，未經(jīng)用人單位書面同意，不得直接或間接地勸誘、引誘、聘用用人單位的同事離職。5.3員工承諾在受聘期間及離職后，未經(jīng)用人單位書面同意，不得以任何形式侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。5.4員工承諾在受聘期間及離職后，仍需遵守本承諾書中的競業(yè)限制義務(wù)，不得違反法律法規(guī)及勞動合同的約定，損害用人單位的合法權(quán)益。六、離職后的義務(wù)6.1員工承諾在離職時，按照勞動合同的約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并返還所有屬于用人單位的財物，包括但不限于：辦公用品、設(shè)備、資料、文件等。6.2員工承諾在離職后，仍需遵守本承諾書中的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，不得利用在受聘期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等謀取不正當(dāng)利益。6.3員工承諾在離職后，不得損害用人單位的聲譽，不得發(fā)布任何虛假信息或誹謗用人單位。6.4員工承諾在離職后，如發(fā)覺自己在受聘期間存在違反法律法規(guī)或勞動合同的行為，應(yīng)主動向用人單位報告，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1員工承諾如違反本承諾書中的任何約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償用人單位的損失、支付違約金等。7.2員工承諾如違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：繼續(xù)履行勞動合同、賠償用人單位的損失、支付違約金等。7.3員工承諾如違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：行政處罰、刑事責(zé)任等。7.4員工承諾如因違反本承諾書或勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)主動賠償用人單位的損失，包括但不限于：直接損失、間接損失、維權(quán)費用等。八、爭議解決8.1員工承諾如與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。8.2員工承諾如協(xié)商、調(diào)解不成，應(yīng)按照勞動合同的約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3員工承諾如對仲裁裁決不服，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。8.4員工承諾在爭議解決過程中，應(yīng)積極配合用人單位，提供相關(guān)證據(jù)材料，并遵守法律程序。九、承諾書的生效與變更9.1本承諾書自員工簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。9.2員工承諾如勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)及時更新本承諾書的相關(guān)內(nèi)容，并重新簽字或蓋章確認(rèn)。9.3員工承諾如用人單位對本承諾書內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)將修改后的承諾書送達(dá)員工，并經(jīng)員工簽字或蓋章確認(rèn)后生效。十、其他10.1員工承諾對本承諾書的內(nèi)容有充分的理解，并自愿遵守。10.2員工承諾如對本承諾書有任何疑問，應(yīng)及時向用人單位咨詢。10.3員工承諾本承諾書一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工合法用工承諾函第4篇員工合法用工承諾函框架一、基本規(guī)范1.1甲方與乙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合法用工承諾函，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用工行為。1.2甲方為乙方提供合法的勞動崗位，乙方根據(jù)甲方要求，在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。1.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方按時足額繳納社會保險費用，保證雙方社會保險關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。二、權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)2.1.1甲方依法制定并公示勞動規(guī)章制度，保證規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理，符合國家法律法規(guī)及政策要求。2.1.2甲方依法與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞動合同期限、內(nèi)容符合法律規(guī)定。2.1.3甲方保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，合理安排乙方工作時間和休息時間，保障乙方身心健康。2.1.4甲方依法支付乙方勞動報酬，保證勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。2.1.5甲方依法為乙方提供勞動安全衛(wèi)生條件，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。2.1.6甲方依法對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)技能水平，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。2.2乙方權(quán)利義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)知曉甲方的勞動規(guī)章制度，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。2.2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能水平。2.2.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動，維護(hù)甲方合法權(quán)益。2.2.5乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財產(chǎn)，不得損壞或濫用甲方提供的工具、設(shè)備等。三、監(jiān)督與責(zé)任3.1甲方設(shè)立合法用工監(jiān)督機制，定期對本單位合法用工情況進(jìn)行自查，及時發(fā)覺并糾正違法用工行為。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.2乙方有權(quán)監(jiān)督甲方合法用工情況，發(fā)覺甲方存在違法用工行為的，有權(quán)向甲方提出異議，或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部