2025年職業(yè)健康與安全管理考試題及答案1.單項選擇題（每題1分，共30分）1.1依據(jù)ISO45001:2018，職業(yè)健康安全管理體系的“PDCA”循環(huán)中，“C”階段的核心輸出是A.管理評審報告?B.內(nèi)部審核結(jié)果?C.風險識別清單?D.持續(xù)改進方案答案：B?解析：C（Check）階段強調(diào)對實施效果的評價，內(nèi)部審核結(jié)果是驗證體系符合性的主要證據(jù)。1.2某化工企業(yè)采用“保護層分析（LOPA）”評估反應釜超壓風險，其中“獨立保護層”必須滿足的基本條件是A.可自動記錄超壓次數(shù)?B.失效概率≤0.01次/年?C.與初始事件無共因失效?D.可由操作員遠程關閉答案：C?解析：獨立保護層必須與初始事件在功能與物理上隔離，避免共因失效。1.3我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，首次開展職業(yè)病危害項目申報的時限為建設項目A.可行性研究階段?B.初步設計完成后?C.竣工驗收前30日?D.正式投產(chǎn)前答案：C?解析：竣工驗收前30日向衛(wèi)生健康行政部門完成首次申報。1.4某車間噪聲8h等效聲級為92dB(A)，企業(yè)擬采用“工程控制”優(yōu)先順序，下列措施排序正確的是①更換低噪聲設備?②設置隔聲罩?③調(diào)整作業(yè)制度減少暴露時間?④配發(fā)SNR=25dB耳塞A.①②③④?B.①③②④?C.②①③④?D.③①②④答案：A?解析：工程控制優(yōu)先，管理措施其次，個體防護最后。1.5依據(jù)GB39800.1-2020，下列哪項屬于“有限空間作業(yè)”必須配備的“四合一”氣體檢測報警儀最低檢測限A.O?≥23.5%?B.H?S≤20ppm?C.CO≤50ppm?D.CH?≤10%LEL答案：D?解析：CH?報警下限≤10%LEL為強制要求，O?安全區(qū)間為19.5%–23.5%。1.6某企業(yè)推行“安全觀察與溝通（BBS）”，觀察員記錄“員工未佩戴護目鏡”屬于A.不安全行為?B.不安全狀態(tài)?C.管理缺陷?D.環(huán)境不良答案：A?解析：行為主體是人，未佩戴屬于行為偏差。1.7依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應急條例》，高危行業(yè)企業(yè)應急預案備案后，至少每幾年進行一次評估A.1?B.2?C.3?D.5答案：C?解析：每3年評估一次，必要時修訂。1.8某實驗室使用丙酮，其職業(yè)接觸限值PC-TWA為300mg/m3，實測短時間采樣結(jié)果450mg/m3（15min），該結(jié)果A.未超限?B.超限但無需整改?C.超限需立即整改?D.需計算8hTWA后判斷答案：C?解析：任何單次采樣>PC-TWA即視為超限，需立即整改。1.9依據(jù)ISO45001，管理評審的輸入必須包括A.員工滿意度調(diào)查報告?B.職業(yè)健康安全目標的實現(xiàn)程度?C.供應商環(huán)?？冃?D.董事會薪酬決議答案：B?解析：目標實現(xiàn)程度是標準9.3的強制輸入。1.10某企業(yè)建立“風險矩陣”，后果等級“重大”定義為“3人以上重傷或直接損失≥100萬元”，其風險值為A.后果×暴露×概率?B.后果×概率?C.暴露×概率?D.后果+概率答案：B?解析：矩陣法通常采用后果×概率的二維乘積。1.11依據(jù)GB51249-2017，下列關于干粉滅火系統(tǒng)說法正確的是A.可用于撲救鉀、鈉火災?B.噴放時間≤60s?C.滅火濃度≥0.6kg/m3?D.必須設置自動啟動答案：B?解析：規(guī)范要求全淹沒系統(tǒng)噴放時間≤60s。1.12某建筑工地采用“安全色”標識，黃色與黑色相間條紋表示A.禁止?B.警告?C.指令?D.提示答案：B?解析：GB2893-2008規(guī)定黃黑條紋為警告危險。1.13依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十六條，企業(yè)未如實記錄安全生產(chǎn)教育培訓情況，可處A.1萬元以下罰款?B.1–3萬元罰款?C.3–10萬元罰款?D.10–20萬元罰款答案：C?解析：第九十六條明確3–10萬元罰款區(qū)間。1.14某員工在海拔3600m高原作業(yè)，出現(xiàn)頭痛、惡心，最可能屬于A.急性高原病?B.慢性高原病?C.中暑?D.急性一氧化碳中毒答案：A?解析：海拔>3500m，急性暴露出現(xiàn)腦水腫癥狀。1.15依據(jù)GB/T18664-2019，選擇呼吸防護用品時，若危害因數(shù)>1000，應選用A.半面罩+P100濾棉?B.全面罩+P100濾棉?C.正壓式空氣呼吸器?D.電動送風過濾式答案：C?解析：危害因數(shù)>1000必須采用正壓供氣式。1.16某企業(yè)開展“手指口述”安全確認，核心目的是A.提高操作速度?B.降低培訓成本?C.強化心理暗示與注意力?D.減少設備損耗答案：C?解析：通過口述與手勢強化大腦對關鍵步驟的注意。1.17依據(jù)《危險化學品企業(yè)安全風險隱患排查治理導則》，紅色風險區(qū)域應A.設置24h視頻監(jiān)控?B.每班巡查一次?C.每周評估一次?D.每月演練一次答案：A?解析：紅色區(qū)域為最高風險，需連續(xù)監(jiān)控。1.18某車間使用激光切割機，其Class4激光主要防護對象是A.皮膚灼傷?B.視網(wǎng)膜熱損傷?C.紫外線角膜炎?D.紅外線白內(nèi)障答案：B?解析：Class4激光功率高，主要危害視網(wǎng)膜。1.19依據(jù)GB50058-2014，爆炸危險區(qū)域劃分中，Zone1表示A.連續(xù)存在爆炸性氣體?B.正常運行時可能出現(xiàn)?C.異常運行時短時間存在?D.粉塵層堆積答案：B?解析：Zone1對應“偶爾出現(xiàn)”。1.20某企業(yè)實施“安全領導力”測評，高層領導每月現(xiàn)場巡查時長不少于A.1h?B.2h?C.3h?D.4h答案：B?解析：國際最佳實踐建議≥2h，體現(xiàn)可見的承諾。1.21依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》，職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果應A.保存3年?B.保存5年?C.保存10年?D.永久保存答案：C?解析：監(jiān)測檔案需保存10年。1.22某企業(yè)采用“LOTO”能量隔離，下列能量源必須上鎖的是A.液壓能?B.熱能?C.勢能?D.以上全部答案：D?解析：所有危險能量均需隔離并上鎖掛牌。1.23某員工長期接觸正己烷，出現(xiàn)下肢無力，最可能損傷A.中樞神經(jīng)系統(tǒng)?B.周圍神經(jīng)系統(tǒng)?C.肝臟?D.腎臟答案：B?解析：正己烷代謝產(chǎn)物2,5-己二酮導致軸索變性。1.24依據(jù)GB/T33000-2016，企業(yè)安全生產(chǎn)標準化一級評審得分需≥A.60?B.70?C.80?D.90答案：D?解析：一級≥90分。1.25某企業(yè)建立“安全文化成熟度”五級模型，最高級為A.被動階段?B.計算階段?C.互助階段?D.持續(xù)改進階段答案：C?解析：DuPont模型第五級為“互助”。1.26某化工廠采用HAZOP分析，引導詞“NO”對應參數(shù)“流量”時，最可能偏差是A.流量為零?B.流量反向?C.流量過高?D.流量過低答案：A?解析：NO+流量=無流量。1.27依據(jù)《消防法》，消防安全重點單位應至少每半年進行一次A.實戰(zhàn)演練?B.桌面推演?C.專項檢查?D.消防培訓答案：A?解析：實戰(zhàn)演練每半年一次。1.28某企業(yè)使用VR開展安全培訓，其優(yōu)勢不包括A.降低實操風險?B.實時記錄生理數(shù)據(jù)?C.完全替代實操?D.可重復體驗罕見事故答案：C?解析：VR無法完全替代真實手感與肌肉記憶。1.29某企業(yè)推行“安全積分”管理，員工發(fā)現(xiàn)重大隱患獎勵500分，1分可兌換1元，該激勵屬于A.正向經(jīng)濟激勵?B.負向經(jīng)濟激勵?C.道德激勵?D.行政處罰豁免答案：A?解析：獎勵性經(jīng)濟手段。1.30依據(jù)ISO45001，職業(yè)健康安全方針必須由A.員工代表制定?B.最高管理者授權(quán)發(fā)布?C.工會審批?D.政府備案答案：B?解析：5.2要求最高管理者批準發(fā)布。2.多項選擇題（每題2分，共20分）2.1下列屬于“職業(yè)健康風險”評估定量方法的有A.故障樹分析?B.事件樹分析?C.生物監(jiān)測?D.流行病學調(diào)查?E.風險矩陣答案：A、B、C、D?解析：風險矩陣為半定量。2.2依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應急條例》，應急預案體系包括A.綜合預案?B.專項預案?C.現(xiàn)場處置方案?D.部門預案?E.政府預案答案：A、B、C?解析：企業(yè)級體系為三層。2.3下列屬于“職業(yè)緊張”主要來源的有A.工作負荷過高?B.角色沖突?C.職業(yè)發(fā)展受限?D.高溫作業(yè)?E.睡眠障礙答案：A、B、C?解析：D、E為結(jié)果而非來源。2.4依據(jù)GB50034-2013，下列場所照度標準值≥300lx的有A.精密裝配車間?B.控制室?C.配電室?D.圖書閱覽室?E.樓梯間答案：A、B、D?解析：配電室200lx，樓梯間50lx。2.5下列屬于“個體防護裝備（PPE）”適佩性檢查內(nèi)容的有A.尺寸匹配?B.密合度測試?C.使用培訓?D.維護周期?E.顏色喜好答案：A、B、C、D?解析：顏色喜好無關。2.6依據(jù)《危險化學品重大危險源監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，重大危險源分級指標包括A.R值?B.α值?C.β值?D.γ值?E.q/Q值答案：A、B?解析：R=α∑βq/Q。2.7下列屬于“安全儀表系統(tǒng)（SIS）”基本組成的有A.傳感器?B.邏輯求解器?C.最終元件?D.通信網(wǎng)關?E.人機界面答案：A、B、C?解析：D、E為輔助。2.8某企業(yè)開展“心理資本”干預，提升員工安全績效的維度包括A.自我效能?B.希望?C.樂觀?D.韌性?E.情緒耗竭答案：A、B、C、D?解析：情緒耗竭為負面狀態(tài)。2.9依據(jù)GBZ2.1-2019，下列屬于“時間加權(quán)平均容許濃度（PC-TWA）”采樣方式的有A.個體采樣?B.定點采樣?C.長時間采樣?D.短時間采樣?E.峰濃度采樣答案：A、B、C?解析：D、E用于STEL/C。2.10下列屬于“安全領導力”行為類別的有A.可見的承諾?B.主動溝通?C.尊重員工?D.被動處罰?E.學習導向答案：A、B、C、E?解析：被動處罰為滯后行為。3.判斷題（每題1分，共10分）3.1依據(jù)ISO45001，職業(yè)健康安全目標必須量化。答案：錯?解析：標準未強制量化，但需可測量。3.2高溫作業(yè)分級依據(jù)WBGT指數(shù)與體力勞動強度指數(shù)。答案：對?解析：GBZ/T229.3明確。3.3安全色“綠色”表示強制指令。答案：錯?解析：綠色為安全提示。3.4噪聲作業(yè)職業(yè)健康檢查周期為1年一次。答案：對?解析：GBZ188-2014規(guī)定。3.5企業(yè)安全生產(chǎn)費用可用于員工旅游。答案：錯?解析：財企〔2012〕16號文禁止。3.6激光輻射危害可用工程屏蔽、距離防護、時間防護綜合控制。答案：對?解析：輻射防護三原則。3.7重大危險源安全評估可委托給具備資質(zhì)的安全評價機構(gòu)。答案：對?解析：《暫行規(guī)定》允許。3.8安全文化測評只需問卷即可。答案：錯?解析：需問卷、訪談、行為觀察綜合。3.9丙類火災指氣體火災。答案：錯?解析：丙類為可燃液體。3.10職業(yè)健康檢查結(jié)果應書面告知員工本人。答案：對?解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條。4.填空題（每空1分，共20分）4.1依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員超過______人的，應當設置專職安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。答案：1004.2某企業(yè)風險矩陣后果等級分為5級，其中“災難性”對應的人員傷亡指標為______人以上死亡。答案：34.3依據(jù)GB51283-2020，精細化工反應釜安全閥開啟壓力不得超過設計壓力的______倍。答案：1.14.4某車間使用電焊作業(yè)，臭氧職業(yè)接觸限值PC-STEL為______mg/m3。答案：0.34.5依據(jù)ISO45001，職業(yè)健康安全管理體系的“背景”條款編號為______。答案：4.14.6某企業(yè)開展“行為安全觀察”，觀察員與員工溝通時應遵循“______步法”。答案：六4.7依據(jù)GB50016-2014（2022版），甲類廠房與明火間距不應小于______m。答案：304.8某企業(yè)采用“LOPA”分析，若初始事件頻率為1×10?1/年，獨立保護層PFD為1×10?2，則剩余風險頻率為______/年。答案：1×10?34.9依據(jù)《職業(yè)病防治法》，疑似職業(yè)病病人診斷期間，用人單位______解除或終止勞動合同。答案：不得4.10某企業(yè)建立“安全愿景”，其時間跨度一般為______年。答案：5–104.11依據(jù)GBZ/T298-2017，工作場所高溫作業(yè)分級共______級。答案：三4.12某企業(yè)使用正壓式空氣呼吸器，氣瓶額定壓力為30MPa，報警哨響起壓力為______MPa。答案：5.5±0.54.13依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，重大事故調(diào)查批復時限為______日。答案：154.14某企業(yè)“安全績效”指標中，TRIR中文含義為______。答案：總可記錄傷害率4.15依據(jù)GB39800.2-2020，防顆粒物口罩的過濾效率分為______級。答案：三4.16某企業(yè)開展“應急演練”，參演人員覆蓋率應≥______%。答案：904.17依據(jù)GB50057-2010，第一類防雷建筑物滾球半徑為______m。答案：304.18某企業(yè)“安全觀察”數(shù)據(jù)錄入SaaS平臺，數(shù)據(jù)保存期限≥______年。答案：34.19依據(jù)《危險化學品目錄》，硝酸銨含量≥______%屬于氧化性固體。答案：904.20某企業(yè)推行“心理援助計劃（EAP）”，其核心保密原則遵循______倫理。答案：中國心理學會臨床與咨詢心理學5.簡答題（每題10分，共30分）5.1簡述ISO45001中“風險和機遇”與“危險源辨識”之間的關系，并給出企業(yè)在實踐中整合兩者的流程示例。答案：危險源辨識是識別可能導致人身傷害或健康損害的來源、狀態(tài)或行為，輸出為危險源清單；風險和機遇是在危險源基礎上評估其發(fā)生可能性和后果，同時識別改善OHS績效的機會。整合流程：①成立跨部門小組；②采用JSA+Brainstorming識別危險源；③使用LECD法評估風險等級；④對照法規(guī)、技術(shù)更新、員工建議識別機遇，如“引入低噪聲設備降低噪聲暴露”；⑤將高危險源與機遇寫入“風險和機遇登記冊”；⑥制定控制措施并設定目標指標；⑦通過管理評審跟蹤措施有效性；⑧下一輪迭代時更新危險源與機遇，形成閉環(huán)。5.2某精細化工企業(yè)擬新建一條加氫反應工段，請從“本質(zhì)安全”角度提出五條設計原則，并說明如何量化驗證。答案：①最小化：采用微通道反應器，持液量<1L，量化：反應器體積較傳統(tǒng)下降90%；②替代：選用低毒催化劑Pd/C替代高毒Ni，量化：催化劑毒性類別從Ⅱ降為Ⅳ；③緩和：反應溫度由150℃降至80℃，量化：絕熱溫升下降60%；④簡化：合并換熱與反應單元，減少法蘭接口，量化：泄漏源數(shù)量由42降至8；⑤限制影響：設置爆破片+阻火器組合，量化：爆炸超壓峰值≤0.1bar，通過PHAST模擬驗證。以上原則通過HAZOP+LOPA組合，確保剩余風險<1×10??/年。5.3結(jié)合GBZ/T296-2017，闡述“職業(yè)緊張”干預的“組織-個體”雙路徑模型，并給出三項可操作的測評工具。答案：組織路徑：①工作再設計—降低負荷、增加控制、提升支持；②領導培訓—提升安全領導力與情緒智力；③參與式管理—建立員工建議閉環(huán)。個體路徑：①認知行為培訓—重塑對壓力的認知；②放松訓練—生物反饋降低生理激活；③心理資本提升—增強自我效能與韌性。測評工具：①中文版《職業(yè)緊張量表（COSS）》，含“工作要求-自主-支持”三維度，Likert5點，Cronbachα=0.89；②《付出-回報失衡（ERI）》短版，含6條目，臨界值ERI>