某市工信局下屬單位督查辦法

一、總則1.目的：為加強(qiáng)對(duì)某市工信局下屬單位的監(jiān)督管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)，提升工作效能和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)工信事業(yè)健康發(fā)展，特制定本督查辦法。2.適用范圍：本辦法適用于某市工信局下屬的所有單位，包括但不限于直屬事業(yè)單位、歸口管理的行業(yè)協(xié)會(huì)等。3.督查原則：督查工作應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持全面督查與重點(diǎn)督查相結(jié)合、日常督查與專(zhuān)項(xiàng)督查相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合，確保督查工作的科學(xué)性和有效性。二、督查機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.督查機(jī)構(gòu)：成立某市工信局督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室，負(fù)責(zé)日常督查工作的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。2.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：-研究制定督查工作的方針政策和重大事項(xiàng)；-審定督查工作計(jì)劃、方案和報(bào)告；-協(xié)調(diào)解決督查工作中遇到的重大問(wèn)題；-對(duì)督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)和問(wèn)責(zé)。3.督查辦公室職責(zé)：-制定督查工作計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施；-收集、整理、分析督查信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)；-對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤督辦，確保整改落實(shí)到位；-負(fù)責(zé)與下屬單位的溝通協(xié)調(diào)，處理督查工作中的日常事務(wù)。三、督查內(nèi)容1.工作任務(wù)落實(shí)情況：-對(duì)上級(jí)部門(mén)和局機(jī)關(guān)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)責(zé)任制的完成情況進(jìn)行督查；-重點(diǎn)督查涉及工信事業(yè)發(fā)展的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的推進(jìn)情況。2.政策法規(guī)執(zhí)行情況：-檢查下屬單位對(duì)國(guó)家、省、市有關(guān)工信領(lǐng)域政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；-督查下屬單位制定的規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)和上級(jí)要求。3.工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)情況：-督查下屬單位工作人員的工作紀(jì)律，包括出勤情況、工作態(tài)度等；-檢查工作作風(fēng)，是否存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、形式主義等問(wèn)題。4.財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理情況：-對(duì)下屬單位財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，包括預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)使用、財(cái)務(wù)報(bào)表等；-督查資產(chǎn)管理情況，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全和有效使用。5.服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度情況：-了解下屬單位為企業(yè)和群眾提供服務(wù)的質(zhì)量和效率；-通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪等方式收集企業(yè)和群眾的滿意度評(píng)價(jià)。四、督查方式1.日常督查：-督查辦公室通過(guò)定期檢查、不定期抽查等方式，對(duì)下屬單位的日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；-建立工作臺(tái)賬，及時(shí)記錄督查情況。2.專(zhuān)項(xiàng)督查：-針對(duì)特定的工作任務(wù)、政策法規(guī)執(zhí)行情況或群眾反映的突出問(wèn)題，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查；-專(zhuān)項(xiàng)督查可由督查辦公室牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)科室配合，組成專(zhuān)項(xiàng)督查組進(jìn)行。3.實(shí)地調(diào)研：-督查人員深入下屬單位及相關(guān)企業(yè)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，了解實(shí)際情況，掌握第一手資料；-通過(guò)實(shí)地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出針對(duì)性的建議和措施。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：-要求下屬單位定期報(bào)送工作數(shù)據(jù)和報(bào)表，督查辦公室對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從中發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題和趨勢(shì)；-利用信息化手段，建立督查信息管理系統(tǒng)，提高督查工作的效率和準(zhǔn)確性。5.群眾監(jiān)督與投訴舉報(bào)：-設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等渠道，接受企業(yè)和群眾的監(jiān)督與投訴舉報(bào)；-對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。五、督查程序1.制定計(jì)劃：督查辦公室根據(jù)工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，制定年度督查工作計(jì)劃，明確督查內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。2.組織實(shí)施：按照督查計(jì)劃和方案，采取相應(yīng)的督查方式開(kāi)展工作。督查人員在督查過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真記錄督查情況，收集相關(guān)證據(jù)和資料。3.形成報(bào)告：督查結(jié)束后，督查人員對(duì)督查情況進(jìn)行整理分析，撰寫(xiě)督查報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包括督查工作開(kāi)展情況、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、整改建議等內(nèi)容。4.審核反饋：督查報(bào)告經(jīng)督查辦公室審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定后的督查報(bào)告及時(shí)反饋給下屬單位，要求其針對(duì)存在的問(wèn)題制定整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送整改情況。5.跟蹤整改：督查辦公室對(duì)下屬單位的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作落實(shí)到位。對(duì)整改不力的單位，將進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。六、督查結(jié)果運(yùn)用1.通報(bào)表?yè)P(yáng)與批評(píng)：對(duì)工作成績(jī)突出、落實(shí)任務(wù)到位的下屬單位，通過(guò)全局通報(bào)、表彰等方式進(jìn)行表?yè)P(yáng)；對(duì)工作不力、存在問(wèn)題較多的單位，進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。2.績(jī)效考核掛鉤：將督查結(jié)果納入下屬單位的績(jī)效考核體系，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。對(duì)因工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，在績(jī)效考核中予以扣分或降檔處理。3.責(zé)任追究：對(duì)在督查中發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)行為的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)較輕的，進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查；情節(jié)較重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。七、培訓(xùn)與指導(dǎo)1.督查業(yè)務(wù)培訓(xùn)：定期組織督查人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高督查人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括督查工作的法律法規(guī)、政策要求、工作方法和技巧等。2.對(duì)下屬單位的指導(dǎo)：督查辦公室在開(kāi)展督查工作的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)下屬單位的指導(dǎo)，幫助其提高工作水平和管理能力。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題，組織專(zhuān)題培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，促進(jìn)下屬單位之間的相互學(xué)習(xí)和共同進(jìn)步。八、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，由某市工信局督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.希望下屬單位能夠積極配合督查工作，以督查為契機(jī)，不斷改進(jìn)工