某法律服務(wù)公司員工考勤打卡辦法

一、總則1.目的：為加強(qiáng)本法律服務(wù)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于本法律服務(wù)公司全體員工。3.原則：考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，保障公司與員工的合法權(quán)益。二、考勤打卡方式1.打卡設(shè)備：公司采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用個(gè)人專(zhuān)屬的打卡方式（指紋、面部識(shí)別等）進(jìn)行打卡。2.打卡地點(diǎn)：打卡地點(diǎn)為公司指定的辦公區(qū)域內(nèi)打卡設(shè)備處。如有外出辦公需求，員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定通過(guò)移動(dòng)辦公軟件進(jìn)行外勤打卡，并注明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。三、正常工作時(shí)間與打卡要求1.工作時(shí)間：公司實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，中午休息時(shí)間為[具體休息時(shí)長(zhǎng)]。2.打卡次數(shù)：?jiǎn)T工每天需進(jìn)行[X]次打卡，即上班打卡和下班打卡。如有特殊工作安排導(dǎo)致工作時(shí)間變動(dòng)，需提前報(bào)備行政部門(mén)，按照調(diào)整后的時(shí)間進(jìn)行打卡。3.打卡時(shí)間要求：上班打卡應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)完成，下班打卡應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)完成。超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到或早退。四、遲到、早退與曠工的界定及處理1.遲到：上班打卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間但在[X]分鐘以內(nèi)的視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；季度內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。2.早退：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間但在[X]分鐘以內(nèi)的視為早退。早退一次，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；季度內(nèi)早退累計(jì)達(dá)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，取消當(dāng)季優(yōu)秀員工評(píng)選資格。3.曠工：有下列情形之一的視為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而未到崗工作；無(wú)故遲到或早退超過(guò)[X]分鐘；上班時(shí)間擅自離崗超過(guò)[X]小時(shí)。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將予以辭退處理，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假流程提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病歷、診斷證明等相關(guān)材料。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可休假。事假期間無(wú)工資。4.年假：?jiǎn)T工根據(jù)在公司的工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]周提交，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政部門(mén)統(tǒng)一安排。年假期間工資正常發(fā)放。5.婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假：?jiǎn)T工休婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相應(yīng)證明材料。休假期間工資按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照層級(jí)審批流程進(jìn)行審批。一般員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，[X]天及以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至行政部門(mén)備案。六、加班與調(diào)休1.加班申請(qǐng)：因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，說(shuō)明加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可加班。如遇緊急情況未能提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。2.加班補(bǔ)貼：對(duì)于法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資；平時(shí)加班和周末加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.調(diào)休安排：?jiǎn)T工加班后，部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交行政部門(mén)備案。調(diào)休期限為加班之日起[X]個(gè)月內(nèi)，逾期未調(diào)休的視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。七、考勤統(tǒng)計(jì)與核查1.考勤統(tǒng)計(jì)：行政部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為每月[起始日期]-[結(jié)束日期]?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)以及請(qǐng)假情況等。2.考勤核查：行政部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門(mén)提出申訴，行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。八、監(jiān)督與管理1.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督管理，及時(shí)掌握員工出勤動(dòng)態(tài)，督促員工遵守考勤制度。對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核，確保請(qǐng)假事由真實(shí)合理。2.行政部門(mén)職責(zé)：行政部門(mén)負(fù)責(zé)全公司考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督，定期檢查考勤設(shè)備運(yùn)行情況，保證考勤數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行及時(shí)處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。3.違規(guī)處理：對(duì)于在考勤管理過(guò)程中弄虛作假、故意隱瞞考勤情況等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、辭退等，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。九、附則1.本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施：如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的條款，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本辦法進(jìn)行適時(shí)修訂和完善