員工解除勞動合同協議書甲方（用人單位）：________________________法定代表人：______________________________地址：____________________________________乙方（員工）：____________________________性別：______入職日期：______年____月____日崗位：____________________________________鑒于甲乙雙方建立了合法有效的勞動關系，現經平等協商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、勞動合同解除1.甲乙雙方一致同意，自______年____月____日起解除______年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：________），勞動關系終止。2.本協議生效后，雙方權利義務按本協議執(zhí)行；原合同與本協議沖突的，以本協議為準。二、勞動報酬與福利結算1.工資支付：甲方于______年____月____日前，以銀行轉賬支付乙方截至解除日的工資（含基本工資、績效、加班費等），共計人民幣______元（大寫：____________________）。2.經濟補償：因協商解除合同，甲方按《勞動合同法》支付乙方經濟補償金人民幣______元（大寫：____________________），與工資一并支付。3.社保公積金：甲方為乙方繳納社保、公積金至______年____月，次月起由乙方自行或新單位負責。4.未休待遇：乙方未休年假/調休共______天，甲方按日工資（日工資=月工資÷21.75）支付______元（大寫：____________________），與前述款項一并支付。三、工作交接與離職手續(xù)1.乙方于______年____月____日前，按《離職交接清單》（附件1）完成交接，包括：交還工作資料、辦公用品、電子文檔等；移交工作流程、客戶資源、未完成事項；配合辦理離職證明、社保公積金轉移手續(xù)。2.交接完成后，甲方______個工作日內出具《離職證明》，協助辦理轉移手續(xù)。四、保密與競業(yè)限制1.保密義務：乙方對知悉的甲方商業(yè)秘密（客戶信息、技術資料等）負有保密義務，未經書面同意不得披露或使用。2.競業(yè)限制：無約定則本條款失效；有約定的，按原《競業(yè)限制協議》執(zhí)行，甲方支付補償金至______年____月____日。五、違約責任1.甲方逾期付款的，每逾期一日按未付金額的______%支付違約金；逾期超______日，乙方可通過法律途徑主張權利。2.乙方未完成交接或違反保密、競業(yè)限制義務的，支付違約金______元（大寫：____________________），并賠償甲方全部損失。六、爭議解決協議履行爭議，雙方先協商；協商不成的，向甲方所在地勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服可向法院起訴。七、其他約定1.本協議自雙方簽字（蓋章）生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜可簽訂補充協議，補充協議與本協議效力一致。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日附件1：離職交接清單（清單由甲方制定，含工作資料、物品、電子數據等項目，乙方完成交接后簽字確認。）協議說明本協議基于《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)制定，雙方需確保信