2025年工會基礎(chǔ)知識試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》修訂內(nèi)容，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告B.選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略答案：D4.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈的大額資金答案：D6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會批準(zhǔn)后方可解除D.需與工會協(xié)商一致后解除答案：B7.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B8.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要依據(jù)是（）。A.與平臺企業(yè)簽訂勞動合同B.依托平臺靈活就業(yè)且有加入工會意愿C.連續(xù)工作滿1年D.由平臺企業(yè)推薦答案：B9.工會法律援助的對象是（）。A.僅工會干部B.工會會員和其他職工C.企業(yè)法定代表人D.與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)糾紛的外部人員答案：B10.工會開展集體協(xié)商時(shí)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生方式是（）。A.企業(yè)管理層指定B.工會組織職工民主推薦并公示C.勞動行政部門任命D.行業(yè)協(xié)會推薦答案：B11.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)不包括（）。A.審查工會經(jīng)費(fèi)收支的合法性B.監(jiān)督工會資產(chǎn)的管理和使用C.決定工會干部的任免D.向會員大會或會員代表大會報(bào)告工作答案：C12.企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議（如工資調(diào)整方案討論），工會（）。A.無權(quán)參與B.應(yīng)當(dāng)派代表參加C.需經(jīng)企業(yè)同意后參與D.僅可書面提出意見答案：B13.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，費(fèi)用主要來源于（）。A.職工個(gè)人承擔(dān)B.企業(yè)行政撥款C.工會經(jīng)費(fèi)D.政府財(cái)政補(bǔ)貼答案：C14.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機(jī)制是（）。A.勞動爭議仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.企業(yè)內(nèi)部罰款制度D.職工罷工維權(quán)答案：B15.工會會員的基本權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會組織的活動答案：C二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，任何組織和個(gè)人不得阻撓職工依法參加和組織工會。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績?yōu)橛?，拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（工會經(jīng)費(fèi)撥繳與職工業(yè)績無關(guān)，企業(yè)需按規(guī)定比例撥繳）3.職工代表大會的決議對企業(yè)和職工具有法律約束力，雙方必須遵守。（）答案：√4.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可以因經(jīng)營需要隨意調(diào)動其工作崗位。（）答案：×（需經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意）5.新就業(yè)形態(tài)勞動者未與平臺企業(yè)簽訂勞動合同的，不能加入工會。（）答案：×（靈活就業(yè)勞動者可依托行業(yè)工會或區(qū)域工會加入）6.工會開展送溫暖活動的資金只能來自工會經(jīng)費(fèi)，不能接受社會捐贈。（）答案：×（可接受合法捐贈）7.企業(yè)單方面降低職工工資時(shí)，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正，企業(yè)必須無條件采納工會意見。（）答案：×（企業(yè)需研究工會意見并書面反饋，非無條件采納）8.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由工會委員會選舉產(chǎn)生，向工會委員會負(fù)責(zé)。（）答案：×（經(jīng)費(fèi)審查委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)）9.職工因工傷殘后，工會應(yīng)協(xié)助其申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并督促企業(yè)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：√10.基層工會召開會員代表大會時(shí)，代表人數(shù)可以少于會員總數(shù)的10%。（）答案：√（具體比例由上級工會規(guī)定，一般不低于5%）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)。答案：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主要任務(wù)包括：強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位；構(gòu)建技能形成體系，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平；創(chuàng)新發(fā)展制度機(jī)制，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道；維護(hù)合法權(quán)益，提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感；發(fā)揮主體作用，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)。2.工會在職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)可采取哪些救濟(jì)措施？答案：工會可采取以下措施：（1）介入?yún)f(xié)商，代表職工與企業(yè)溝通；（2）向企業(yè)提出糾正意見，要求停止侵害；（3）支持職工申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟；（4）提供法律援助；（5）向勞動行政部門反映情況，推動行政干預(yù)；（6）通過媒體曝光等方式督促企業(yè)整改。3.簡述職工代表大會與工會會員代表大會的區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)；（2）參與主體不同：職代會代表是全體職工，會員代表大會代表是工會會員；（3）職權(quán)不同：職代會審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)管理，會員代表大會決定工會工作重大事項(xiàng)、選舉工會組織；（4）召開頻率不同：職代會一般每年1-2次，會員代表大會與工會任期同步（3-5年）。4.工會如何維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益？答案：（1）推動建會覆蓋，通過行業(yè)工會、區(qū)域工會吸納靈活就業(yè)勞動者入會；（2）開展集體協(xié)商，針對勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、社會保障等關(guān)鍵問題與平臺企業(yè)協(xié)商；（3）提供服務(wù)保障，建立“司機(jī)之家”“戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)”等服務(wù)陣地；（4）參與政策制定，推動將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入社會保險(xiǎn)覆蓋范圍；（5）加強(qiáng)法律宣傳，提高勞動者維權(quán)意識和能力。5.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答案：工會經(jīng)費(fèi)使用需遵循以下原則：（1）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，單獨(dú)開設(shè)賬戶、獨(dú)立核算；（3）預(yù)算管理原則，所有支出需納入預(yù)算；（4）服務(wù)職工原則，重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益和開展職工服務(wù)；（5）勤儉節(jié)約原則，杜絕鋪張浪費(fèi)；（6）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)收支情況需定期向會員公開并接受監(jiān)督。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬將200名一線職工的月工資從5000元降至4000元，未提前與工會協(xié)商，直接發(fā)布《工資調(diào)整通知》。職工不滿，向企業(yè)工會反映。問題：工會應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，要求暫停執(zhí)行降薪?jīng)Q定。依據(jù)《工會法》第23條，企業(yè)單方面變更勞動合同約定的勞動報(bào)酬，需與工會協(xié)商；（2）組織職工代表與企業(yè)開展集體協(xié)商，要求企業(yè)說明降薪理由并提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，評估降薪的合理性；（3）若企業(yè)堅(jiān)持降薪且無合法理由，工會應(yīng)支持職工向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映情況，督促行政部門對企業(yè)違法行為進(jìn)行調(diào)查；（5）通過職工大會或代表大會向職工說明處理進(jìn)展，穩(wěn)定職工情緒。案例2：某外賣平臺注冊騎手張某（未與平臺簽訂勞動合同）在配送中發(fā)生交通事故，平臺以“合作關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。張某加入了所在區(qū)的新就業(yè)形態(tài)勞動者聯(lián)合工會，向工會求助。問題：工會應(yīng)如何幫助張某維權(quán)？答案：工會應(yīng)從以下方面介入：（1）核實(shí)張某與平臺的關(guān)系，收集接單記錄、平臺管理規(guī)則等證據(jù)，判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系；（2）協(xié)助張某申請工傷認(rèn)定，若平臺未為其繳納工傷保險(xiǎn)，督促平