人社局盡職免責(zé)通知書尊敬的[相關(guān)單位/個(gè)人]：為進(jìn)一步規(guī)范人力資源和社會(huì)保障工作流程，明確職責(zé)邊界，保障工作人員依法依規(guī)履行職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本盡職免責(zé)通知書。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人社工作面臨著諸多新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇。隨著數(shù)字化政務(wù)的推進(jìn)，各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)量劇增，信息更新頻率加快，這對(duì)我們準(zhǔn)確把握政策、高效處理業(yè)務(wù)提出了更高要求。在具體工作場景中，如辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼審核、社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁等業(yè)務(wù)時(shí)，工作人員需嚴(yán)格按照規(guī)定程序，對(duì)提交的各類材料進(jìn)行細(xì)致審核。若因客觀因素導(dǎo)致部分信息存在一定偏差，但工作人員已盡到合理審慎義務(wù)，依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和專業(yè)判斷做出了正確決策，且該決策未造成重大不良后果的，將適用本盡職免責(zé)規(guī)定?，F(xiàn)鄭重通知如下：一、適用范圍本通知書適用于我局全體在編在職工作人員在履行人力資源和社會(huì)保障工作職責(zé)過程中，因履行法定職責(zé)、遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度、遵循專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德等方面不存在故意或重大過失行為而引發(fā)的相關(guān)責(zé)任認(rèn)定。二、盡職認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.工作人員在辦理業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，對(duì)所涉事項(xiàng)進(jìn)行全面、細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，收集充分、有效的證據(jù)材料。2.依據(jù)法律法規(guī)、政策文件以及專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行準(zhǔn)確判斷和分析，提出合理、合規(guī)的處理意見或建議。3.在決策過程中，充分考慮各種因素，進(jìn)行了必要的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取了相應(yīng)的防范措施，以確保工作的公正性、合法性和準(zhǔn)確性。4.對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問題或潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并積極采取措施加以解決或防范，避免問題擴(kuò)大化。三、免責(zé)情形1.因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等客觀原因，導(dǎo)致工作人員無法準(zhǔn)確預(yù)見或避免工作失誤，但工作人員已在能力范圍內(nèi)采取了合理措施應(yīng)對(duì)的。2.在履行職責(zé)過程中，工作人員已盡到合理審慎義務(wù)，但因當(dāng)事人提供虛假材料、隱瞞重要信息或其他欺詐行為，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤的。3.經(jīng)過集體研究決策，并記錄在案，工作人員按照決策意見執(zhí)行，且該決策符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的。4.在緊急情況下，為保障公共利益或當(dāng)事人合法權(quán)益，工作人員依據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況做出的合理決策，且事后及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并說明情況的。四、責(zé)任追究若工作人員存在故意或重大過失行為，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成不良后果的，將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。故意行為包括但不限于明知違法違規(guī)仍實(shí)施相關(guān)行為、弄虛作假、濫用職權(quán)等；重大過失行為是指工作人員因嚴(yán)重疏忽、違反職業(yè)操守或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，未能盡到基本的審慎義務(wù)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大偏差或失誤的情形。五、監(jiān)督與申訴我局將建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。如工作人員認(rèn)為自己的行為符合盡職免責(zé)情形，可在接到相關(guān)質(zhì)疑或調(diào)查通知后，向局紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。紀(jì)檢監(jiān)察部門將組織專門人員