2025年勞動(dòng)合同終止解除條件協(xié)議書(shū)鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，于____年__月__日簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原勞動(dòng)合同”），為明確雙方在原勞動(dòng)合同履行過(guò)程中及終止、解除時(shí)的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，經(jīng)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍與依據(jù)本協(xié)議適用于甲乙雙方于____年__月__日起或之后簽訂、續(xù)訂的原勞動(dòng)合同。本協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同中關(guān)于終止和解除條款的細(xì)化與補(bǔ)充，雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議約定。本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行均適用中華人民共和國(guó)法律。第二條勞動(dòng)合同終止條件2.1法定終止情形：(1)原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未就續(xù)訂達(dá)成協(xié)議；(2)雙方協(xié)商一致，同意終止原勞動(dòng)合同；(3)甲乙雙方依照法律規(guī)定通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理了勞動(dòng)者退休手續(xù)；(4)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(5)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；(7)原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更原勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2程序要求：(1)出現(xiàn)本條2.1款第（1）、（2）情形時(shí)，甲方應(yīng)在原勞動(dòng)合同期限屆滿前或雙方協(xié)商一致后__日內(nèi)，以書(shū)面形式通知乙方終止原勞動(dòng)合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。(2)出現(xiàn)本條2.1款第（3）、（4）、（5）情形時(shí)，甲方應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)，并依法結(jié)清工資、計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。(3)出現(xiàn)本條2.1款第（6）、（7）情形時(shí)，甲方應(yīng)依法履行終止原勞動(dòng)合同的程序，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)無(wú)論因何種法定終止情形，甲方均應(yīng)在終止原勞動(dòng)合同時(shí)，向乙方出具終止勞動(dòng)合同證明，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案托管等手續(xù)。第三條勞動(dòng)合同解除條件3.1用人單位單方解除條件：(1)乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更原勞動(dòng)合同的；f.被依法追究刑事責(zé)任的。(2)乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一：a.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更原勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；b.乙方依照法律、行政法規(guī)規(guī)定享有的優(yōu)先錄用權(quán)，甲方在同等條件下未按照規(guī)定錄用乙方的（此情形通常不直接導(dǎo)致解除，但需注意法律規(guī)定）；c.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更原勞動(dòng)合同的，甲方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)解除原勞動(dòng)合同。(4)乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的其他情形：a.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；e.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2用人單位單方解除程序要求：(1)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條解除原勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法結(jié)清乙方工資。(2)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條解除原勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在解除原勞動(dòng)合同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。(3)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條解除原勞動(dòng)合同的，視為甲方違法解除，乙方可要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，或者要求甲方支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。乙方選擇要求甲方支付賠償金的，甲方應(yīng)支付賠償金，并依法結(jié)清工資。(4)甲方依據(jù)上述規(guī)定解除原勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)在解除前__日內(nèi)將解除決定以書(shū)面形式通知乙方，并說(shuō)明理由。甲方應(yīng)依法結(jié)清乙方工資，計(jì)算并支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并出具解除勞動(dòng)合同證明。3.3勞動(dòng)者單方解除條件：(1)乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的情形：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除原勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除原勞動(dòng)合同。(2)乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，可以立即解除原勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知甲方。3.4勞動(dòng)者單方解除程序要求：(1)乙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條解除原勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行書(shū)面通知義務(wù)。(2)乙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條解除原勞動(dòng)合同的，雖無(wú)需提前通知，但建議保留相關(guān)證據(jù)（如甲方違章指揮、拖欠工資的書(shū)面記錄等），以便維護(hù)自身權(quán)益。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一終止原勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。(2)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條解除原勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除原勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方解除或終止原勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。(5)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定進(jìn)行裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，支付標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。4.2經(jīng)濟(jì)賠償金：(1)甲方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止原勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同或者原勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付乙方賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。(2)甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條解除原勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方可要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金計(jì)算與支付：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金計(jì)算年限，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。(2)“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。(3)甲方應(yīng)在解除或終止原勞動(dòng)合同之日起__日內(nèi)，向乙方一次性支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。(4)如涉及年休假補(bǔ)償，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算并支付。第五條離職手續(xù)5.1乙方離職（無(wú)論因何種原因），應(yīng)按照甲方規(guī)章制度完成工作交接，歸還所有屬于甲方的財(cái)物（包括但不限于：文件資料、工具、設(shè)備、知悉的商業(yè)秘密等）。5.2甲方應(yīng)在乙方辦妥工作交接后__日內(nèi)，向乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，證明書(shū)應(yīng)載明原勞動(dòng)合同期限、解除/終止日期、支付工資至__日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移信息等。5.3甲方應(yīng)配合乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方檔案按規(guī)定移交至有關(guān)機(jī)構(gòu)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如甲方違法解除或終止原勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，依