2025四川宜賓高縣國盛勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣人員3人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在特定性質(zhì)的崗位上實(shí)施，下列哪項不屬于這些崗位性質(zhì)？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性2、在黨政機(jī)關(guān)公文中，適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知事項的文種是？A.公告B.通告C.通知D.通報3、某項工作，甲單獨(dú)完成需要10天，乙單獨(dú)完成需要15天。若兩人合作，幾天可以完成此項工作？A.4天B.5天C.6天D.8天4、中國近代史的開端通常以哪一事件為標(biāo)志？A.虎門銷煙B.鴉片戰(zhàn)爭C.太平天國運(yùn)動D.洋務(wù)運(yùn)動5、下列哪項不屬于我國倡導(dǎo)的職業(yè)道德基本規(guī)范內(nèi)容？A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.辦事公道D.追求利潤6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，其法定義務(wù)包括為被派遣勞動者依法繳納何種費(fèi)用？A.住房公積金B(yǎng).企業(yè)年金C.社會保險費(fèi)D.商業(yè)保險7、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣用工僅限于哪類工作崗位？A.核心技術(shù)崗位B.管理決策崗位C.臨時性、輔助性或替代性崗位D.長期固定崗位8、當(dāng)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，應(yīng)在哪一地點(diǎn)為勞動者參加社會保險？A.勞務(wù)派遣單位注冊地B.勞動者戶籍所在地C.用工單位所在地D.勞動者居住地9、根據(jù)《勞動合同法》，用工單位對被派遣勞動者負(fù)有哪項直接責(zé)任？A.簽訂勞動合同B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.提供勞動保護(hù)和勞動條件D.辦理社保登記10、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除法定必備條款外，還必須載明哪項內(nèi)容？A.工作地點(diǎn)B.薪資構(gòu)成C.派遣期限D(zhuǎn).工作崗位11、我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月12、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012）國家標(biāo)準(zhǔn)，公文正文一般采用哪種字體？A.黑體B.楷體C.仿宋體D.宋體13、在邏輯推理中，“所有天鵝都是白的”這一命題被發(fā)現(xiàn)一只黑天鵝后，該命題的狀態(tài)變?yōu)?？A.依然為真B.無法判斷C.被證偽D.部分為真14、我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間一般為多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年15、在公文寫作中，用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的文種是？A.報告B.請示C.通知D.函16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)明確下列哪項內(nèi)容？A.用工單位的財務(wù)狀況B.被派遣勞動者的家庭成員信息C.派遣期限和勞動報酬D.用工單位的內(nèi)部管理制度17、下列關(guān)于公文種類的說法中，正確的是：A.通知適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作B.請示適用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章C.函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作D.報告適用于請求批準(zhǔn)事項18、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間一般不得超過：A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時19、下列不屬于我國法定節(jié)假日的是：A.清明節(jié)B.端午節(jié)C.中秋節(jié)D.情人節(jié)20、在Excel中，若要在單元格中輸入當(dāng)前日期并使其自動更新，應(yīng)使用下列哪個函數(shù)？A.=NOW()B.=TODAY()C.=DATE()D.=TIME()21、下列成語中，體現(xiàn)“量變引起質(zhì)變”哲學(xué)原理的是：A.掩耳盜鈴B.刻舟求劍C.水滴石穿D.守株待兔22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，其立法目的之一是保護(hù)誰的合法權(quán)益？A.用人單位B.勞動者C.勞務(wù)派遣公司D.政府部門23、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納下列哪項社會保險？A.僅養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險C.僅工傷保險和生育保險D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金24、《中華人民共和國勞動合同法》的立法目的不包括以下哪一項？A.完善勞動合同制度B.明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C.促進(jìn)企業(yè)利潤最大化D.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益25、勞務(wù)派遣關(guān)系的規(guī)范主要依據(jù)哪部法規(guī)？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《公司法》D.《社會保險法》二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須履行的義務(wù)包括哪些？A.與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[1]]B.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者[[23]]C.按月向被派遣勞動者支付勞動報酬[[17]]D.為被派遣勞動者繳納社會保險[[19]]27、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施28、在邏輯推理中，以下哪些屬于加強(qiáng)論證的有效方式？A.提供支持結(jié)論的新證據(jù)B.排除削弱結(jié)論的其他可能性C.舉例說明論點(diǎn)的普遍適用性D.質(zhì)疑論據(jù)來源的權(quán)威性29、下列屬于我國公民基本權(quán)利中政治權(quán)利與自由的有？A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.通信自由和通信秘密30、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括以下哪些方面？A.職業(yè)理想與職業(yè)態(tài)度B.職業(yè)義務(wù)與職業(yè)紀(jì)律C.職業(yè)良心與職業(yè)榮譽(yù)D.職業(yè)技能與職業(yè)作風(fēng)31、辛亥革命的歷史意義包括？A.推翻了清王朝的封建統(tǒng)治B.結(jié)束了中國兩千多年的君主專制制度C.建立了資產(chǎn)階級共和國D.完成了反帝反封建的根本任務(wù)32、下列關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有：A.全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)B.國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)C.國家監(jiān)察委員會是最高監(jiān)察機(jī)關(guān)D.最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)33、以下屬于公文種類的有：A.通知B.請示C.函D.紀(jì)要34、下列體現(xiàn)唯物辯證法聯(lián)系觀的有：A.城門失火，殃及池魚B.塞翁失馬，焉知非福C.牽一發(fā)而動全身D.鷸蚌相爭，漁翁得利35、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有：A.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的36、下列屬于我國公民基本義務(wù)的有：A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)C.依法納稅D.受教育37、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行下列哪些對被派遣勞動者的義務(wù)？A.如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等事項B.為勞動者繳納社會保險費(fèi)用C.向勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬D.直接安排勞動者在具體工作崗位上工作38、依據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括？A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.與被派遣勞動者直接簽訂勞動合同39、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)容C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定用工單位可將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者40、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的限制性規(guī)定，正確的有？A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%B.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立多個短期勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.被派遣勞動者享有與用工單位正式員工完全相同的工資待遇三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工是企業(yè)基本用工形式，可以廣泛應(yīng)用于各類崗位。A.正確B.錯誤42、被派遣勞動者在用工單位享有與正式員工同工同酬的權(quán)利，包括基本工資和福利待遇。A.正確B.錯誤43、我國的國家結(jié)構(gòu)形式是聯(lián)邦制。A.正確B.錯誤44、“十四五”規(guī)劃是我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的第十四個五年規(guī)劃，實(shí)施周期為2021年至2025年。A.正確B.錯誤45、在公文寫作中，請示與報告可以合并使用，例如撰寫《關(guān)于請求解決經(jīng)費(fèi)問題的報告》。A.正確B.錯誤46、勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本的用工形式。A.正確B.錯誤47、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.正確B.錯誤48、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯誤49、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤50、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。長期性崗位屬于企業(yè)基本用工形式，不應(yīng)使用勞務(wù)派遣，故D項錯誤[[3]]。2.【參考答案】B【解析】公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或法定事項；通告則是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項。通知用于批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)等；通報用于表彰或批評。因此，B項正確[[7]]。3.【參考答案】C【解析】設(shè)總工作量為1，甲效率為1/10，乙效率為1/15，合作效率為1/10+1/15=1/6，故合作需6天完成。此類“多者合作”題型是數(shù)量關(guān)系中的經(jīng)典模型[[19]]。4.【參考答案】B【解析】1840年爆發(fā)的鴉片戰(zhàn)爭是中國近代史的開端，標(biāo)志著中國開始淪為半殖民地半封建社會。虎門銷煙是戰(zhàn)爭導(dǎo)火索，但史學(xué)界普遍以戰(zhàn)爭爆發(fā)為近代史起點(diǎn)[[28]]。5.【參考答案】D【解析】新時代職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會等內(nèi)容。追求利潤屬于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，而非對從業(yè)人員的道德要求[[32]]。6.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，必須履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)，其中包括依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)[[12]]?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》也明確要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為被派遣勞動者辦理并繳納社會保險[[11]]。7.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條均明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過六個月）、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施[[28]]。這是為了防止濫用勞務(wù)派遣，保障勞動者權(quán)益。8.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)[[17]]。這確保了勞動者能享受當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU待遇。9.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十二條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條、第十條明確規(guī)定，用工單位需向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的勞動條件、勞動保護(hù)和福利待遇，不得歧視[[23]]。而簽訂合同、繳納社保等義務(wù)屬于勞務(wù)派遣單位[[12]]。10.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)載明該法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限[[12]]。派遣期限是區(qū)別于一般勞動合同的重要內(nèi)容。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！币虼?，本題正確答案為B。12.【參考答案】C【解析】依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012）規(guī)定，公文首頁必須顯示正文，正文一般采用3號仿宋體字，特定情況可作適當(dāng)調(diào)整[[25]]。因此，本題正確答案為C。13.【參考答案】C【解析】這是一個典型的全稱肯定命題（AllSareP）。根據(jù)邏輯學(xué)原理，只需一個反例（即存在一只非白的天鵝）即可推翻整個命題，使其被證偽。這種推理方式體現(xiàn)了演繹邏輯的嚴(yán)謹(jǐn)性[[40]]。因此，本題正確答案為C。14.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！贝藶橐话阍V訟時效期間，故本題正確答案為C。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)；報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問；通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等[[26]]。因此，本題正確答案為B。16.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等[[17]]。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同需包含這些關(guān)鍵信息[[19]]。

2.【題干】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納什么？

【選項】A.商業(yè)保險B.社會保險費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.個人所得稅

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)[[12]]。這是其作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)[[11]]。

3.【題干】勞務(wù)派遣協(xié)議中，下列哪項內(nèi)容是法律明確要求必須約定的？

【選項】A.勞務(wù)派遣單位的注冊資本B.被派遣勞動者的個人愛好C.勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.用工單位的年度經(jīng)營計劃

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任[[17]]。

4.【題干】當(dāng)勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)時，應(yīng)由誰為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)？

【選項】A.被派遣勞動者本人B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位D.當(dāng)?shù)卣?/p>

【參考答案】C

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由勞務(wù)派遣單位在注冊地為被派遣勞動者參保[[11]]。

5.【題干】勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負(fù)有告知義務(wù)，下列哪項不屬于其應(yīng)告知的內(nèi)容？

【選項】A.勞動合同法第八條規(guī)定的事項B.用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度C.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容D.用工單位的股東構(gòu)成

【參考答案】D

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求勞務(wù)派遣單位如實(shí)告知勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容[[21]]，股東構(gòu)成不屬于法定告知范圍。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項；請示用于向上級請求指示或批準(zhǔn)；報告用于向上級匯報工作、反映情況，不可夾帶請示事項。因此C項正確。18.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！币虼?，標(biāo)準(zhǔn)工時為每日不超過8小時，B項正確。19.【參考答案】D【解析】根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，我國法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。情人節(jié)并非我國法定節(jié)假日，屬于民間節(jié)日，故D項正確。20.【參考答案】B【解析】在Excel中，=TODAY()函數(shù)返回當(dāng)前日期，并會在每次打開或計算工作表時自動更新；=NOW()返回當(dāng)前日期和時間；=DATE()用于構(gòu)建指定的日期；=TIME()用于返回時間值。因此，僅需日期且自動更新時應(yīng)選B。21.【參考答案】C【解析】“水滴石穿”比喻只要堅持不懈，微小的力量也能完成艱難的事情，體現(xiàn)了量的積累最終導(dǎo)致質(zhì)的變化，符合唯物辯證法中“量變引起質(zhì)變”的規(guī)律。其他選項均為諷刺或寓言類成語，不體現(xiàn)該哲學(xué)原理。22.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第一條明確規(guī)定，其立法目的是為了完善勞動合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系[[5]]。

2.【題干】“五險一金”中的“一金”指的是什么？【選項】A.補(bǔ)充醫(yī)療保險B.住房公積金C.企業(yè)年金D.失業(yè)保險金【參考答案】B【解析】“五險一金”是用人單位為勞動者提供的保障性待遇，其中“五險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，“一金”特指住房公積金[[3]]。

3.【題干】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，其制定依據(jù)包括《中華人民共和國勞動合同法》和哪一部法規(guī)？【選項】A.《勞動法》B.《社會保險法》C.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》D.《就業(yè)促進(jìn)法》【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一條指出，其制定依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》[[1]]。

4.【題干】在“五險一金”中，完全由用人單位承擔(dān)、個人無需繳費(fèi)的險種是？【選項】A.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險B.失業(yè)保險和工傷保險C.工傷保險和生育保險D.醫(yī)療保險和生育保險【參考答案】C【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷保險和生育保險的費(fèi)用完全由用人單位繳納，勞動者個人無需繳納[[3]]。

5.【題干】《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍包括中華人民共和國境內(nèi)的哪些主體？【選項】A.僅限國有企業(yè)B.僅限外資企業(yè)C.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等D.僅限事業(yè)單位【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，其適用范圍為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位[[5]]。23.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有義務(wù)為被派遣勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險[[2]]。住房公積金雖為重要福利，但其繳納并非《勞動合同法》強(qiáng)制要求的“五險”范疇。24.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》旨在完善勞動合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系[[5]]。促進(jìn)企業(yè)利潤最大化并非其立法目的。25.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》是規(guī)范包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的各類勞動關(guān)系的基本法律，其相關(guān)規(guī)定是處理勞務(wù)派遣問題的核心依據(jù)[[4]]。26.【參考答案】A,B,C,D【解析】勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，需履行用人單位全部義務(wù)[[1]]。這包括與勞動者簽訂合法勞動合同[[1]]、告知協(xié)議內(nèi)容[[23]]、按時足額支付報酬[[17]]以及依法繳納社會保險[[19]]。

2.【題干】依據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工僅適用于哪些類型的工作崗位？

【選項】A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)崗位

【參考答案】A,B,C

【解析】法律規(guī)定勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過六個月）、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施[[15]]。主營業(yè)務(wù)崗位不屬于法定適用范圍。

3.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動報酬的支付，下列說法正確的有哪些？

【選項】A.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)按月支付勞動者報酬[[17]]B.用工單位直接向勞動者支付工資C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付的報酬[[20]]D.用工單位負(fù)責(zé)支付勞動者的所有福利

【參考答案】A,C

【解析】勞務(wù)派遣單位是用人單位，負(fù)責(zé)向勞動者支付勞動報酬[[17]]。用工單位將報酬支付給勞務(wù)派遣單位后，后者不得克扣[[20]]。工資支付主體是派遣單位，非用工單位。

4.【題干】一份合法的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)至少載明哪些內(nèi)容？

【選項】A.派遣的工作崗位名稱和性質(zhì)[[23]]B.工作地點(diǎn)[[23]]C.派遣人員數(shù)量和派遣期限[[23]]D.勞動報酬的數(shù)額及支付方式[[23]]

【參考答案】A,B,C,D

【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、工作地點(diǎn)、人員數(shù)量、派遣期限以及勞動報酬的數(shù)額和支付方式等核心內(nèi)容，以保障各方權(quán)益[[23]]。

5.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于社會保險繳納責(zé)任的表述，下列哪些是正確的？

【選項】A.勞務(wù)派遣單位是繳納社會保險的責(zé)任主體[[19]]B.用工單位承擔(dān)為勞動者繳納社保的法定義務(wù)C.勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定由用工單位繳納D.用工單位應(yīng)為勞動者繳納工傷保險

【參考答案】A

【解析】法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，是為被派遣勞動者繳納社會保險的法定責(zé)任主體[[19]]。即使雙方協(xié)議約定，也不能免除派遣單位的法定責(zé)任。27.【參考答案】ACD【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立二年以上固定期限合同；第六十三條規(guī)定同工同酬；第六十六條規(guī)定勞務(wù)派遣崗位限定為臨時性、輔助性或替代性。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣，故B錯誤[[1]]。28.【參考答案】ABC【解析】加強(qiáng)型邏輯題核心在于提升結(jié)論成立的可能性。A、B、C均能增強(qiáng)論證強(qiáng)度；而D屬于削弱類手段，用于質(zhì)疑而非支持，故不選[[7]]。29.【參考答案】AB【解析】政治權(quán)利與自由主要指參與國家政治生活的權(quán)利，包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)及各項政治表達(dá)自由（A、B）。宗教信仰自由屬精神自由，通信自由屬人身自由，均不屬政治權(quán)利范疇[[15]]。30.【參考答案】ABCD【解析】職業(yè)道德涵蓋職業(yè)理想、態(tài)度、義務(wù)、紀(jì)律、良心、榮譽(yù)、作風(fēng)和技能等多個維度，是從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，對提升個人素養(yǎng)與行業(yè)風(fēng)氣具有重要作用[[23]]。31.【參考答案】ABC【解析】辛亥革命推翻清王朝，終結(jié)君主專制，建立中華民國（資產(chǎn)階級共和國），具有重大歷史進(jìn)步意義。但并未徹底完成反帝反封建任務(wù)，中國社會性質(zhì)未根本改變，故D錯誤[[34]]。32.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)我國憲法規(guī)定，全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)；國務(wù)院即中央人民政府，是最高國家行政機(jī)關(guān)；國家監(jiān)察委員會是最高監(jiān)察機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)地方各級監(jiān)察委員會的工作；最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)，監(jiān)督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作。以上四項均符合憲法規(guī)定。33.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，我國法定公文共有15種，其中包括通知、請示、函和紀(jì)要。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項；請示用于向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題；紀(jì)要適用于記載會議主要情況和議定事項。因此四項均正確。34.【參考答案】ACD【解析】唯物辯證法的聯(lián)系觀強(qiáng)調(diào)事物之間以及事物內(nèi)部各要素之間相互影響、相互制約。A項“城門失火，殃及池魚”體現(xiàn)間接聯(lián)系；C項“牽一發(fā)而動全身”體現(xiàn)整體與部分的緊密聯(lián)系；D項“鷸蚌相爭，漁翁得利”體現(xiàn)三方之間的因果聯(lián)系。B項“塞翁失馬”體現(xiàn)的是矛盾雙方在一定條件下相互轉(zhuǎn)化，屬于對立統(tǒng)一規(guī)律，而非聯(lián)系觀。35.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位不得依照第四十條、第四十一條解除勞動合同的情形，包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。C項屬于用人單位可以單方解除的情形。36.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《憲法》規(guī)定，我國公民的基本義務(wù)包括：遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德；維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)；依法服兵役和參加民兵組織；依法納稅等。D項“受教育”既是公民的基本權(quán)利，也是基本義務(wù)，但在多項選擇題語境下，通常將“受教育”歸類為權(quán)利屬性更強(qiáng)的內(nèi)容，且題干明確指向“義務(wù)”，結(jié)合常規(guī)考試標(biāo)準(zhǔn)，D項一般不選。因此正確答案為ABC。37.【參考答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，必須履行用人單位義務(wù)，包括告知勞動者相關(guān)信息[[14]]、依法繳納社保[[1]]、支付不低于最低工資的報酬[[10]]。安排勞動者具體工作是用工單位的職責(zé)，非派遣單位義務(wù)[[30]]。38.【參考答案】ABC【解析】用工單位需履行《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的義務(wù)，包括提供勞動條件與保護(hù)[[30]]、支付加班費(fèi)與福利[[32]]、進(jìn)行崗位培訓(xùn)[[7]]。與勞動者簽訂勞動合同是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)[[10]]，用工單位無此義務(wù)。39.【參考答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位須訂立書面協(xié)議[[14]]，協(xié)議內(nèi)容需明確崗位、人數(shù)、期限等[[14]]，且派遣單位有義務(wù)將協(xié)議內(nèi)容告知勞動者[[27]]。禁止用工單位將被派遣勞動者再派遣[[17]]，故C錯誤。40.【參考答案】ABC【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確用工總量比例限制[[17]]、禁止分割用工期限[[33]]、禁止勞務(wù)派遣單位以非全日制形式招用被派遣勞動者[[16]]。被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利，但“完全相同”表述過于絕對，可能包含福利差異。41.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工僅為補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，不得廣泛用于各類崗位[[3]]。42.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求用工單位應(yīng)保障被派遣勞動者享有與同類崗位正式員工相同的勞動報酬和福利待遇，體現(xiàn)了同工同酬原則在福利層面的延伸[[1]]。43.【參考答案】B【解析】我國是單一制國家，中央政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)地方各級政府，地方行政區(qū)域雖享有一定自治權(quán)（如民族區(qū)域自治），但主權(quán)集中于中央，不屬于聯(lián)邦制。44.【參考答案】A【解析】“十四五”規(guī)劃全稱為《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要》，于2021年經(jīng)全國人大批準(zhǔn)實(shí)施，覆蓋2021—2025年，是國家中長期發(fā)展的重要指導(dǎo)文件。45.【參考答案】B【解析】請示與報告是兩種不同文種：請示用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，需上級批復(fù)；報告用于匯報工作、反映情況，無需批復(fù)。二者功能不同，不可混用或合并標(biāo)題，此類寫法違反《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》。46.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同用工是我國企業(yè)基本的用工形式，而勞務(wù)派遣用工僅是補(bǔ)充形式[[4]]。因此，將勞務(wù)派遣視為基本形式是錯誤的。

2.【題干】用工單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B.錯誤【解析】相關(guān)法規(guī)明確禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者[[2]]。此行為違反了勞務(wù)派遣的獨(dú)立性原則。

3.【題干】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A.正確【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，以保障勞動者權(quán)益[[3]]。

4.【題干】勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位無需對勞動者承擔(dān)任何責(zé)任?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B.錯誤【解析】用工單位雖非勞動合同相對方，但需遵守同工同酬、提供勞動條件等義務(wù)，并對違法派遣行為承擔(dān)連帶責(zé)任[[5]]。

5.【題干】勞務(wù)派遣的規(guī)范依據(jù)僅包括《勞動合同法》?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B.錯誤【解析】勞務(wù)派遣的規(guī)范不僅依據(jù)《勞動合同法》，還包括其實(shí)施條例及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等專門規(guī)章[[3]]。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系均自實(shí)際用工之日成立。因此該說法正確。48.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，且對崗位性質(zhì)有明確界定，旨在防止濫用勞務(wù)派遣制度。49.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。這是勞動者單方解除權(quán)的體現(xiàn)，符合法律規(guī)定。50.【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)按不低于工資的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定節(jié)假日）的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，保障勞動者權(quán)益。

2025四川宜賓高縣國盛勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣人員3人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，其適用的工作崗位類型不包括以下哪一項？A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)崗位2、某機(jī)關(guān)擬向全社會公布一項應(yīng)當(dāng)周知的事項，內(nèi)容不涉及法定事項或重大決策，應(yīng)選用的法定公文文種是？A.公告B.通告C.通知D.通報3、依據(jù)現(xiàn)行政策，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例通常是本人工資的多少？A.2%B.5%C.8%D.10%4、下列成語中，形容事先做好準(zhǔn)備，防患于未然的是？A.亡羊補(bǔ)牢B.未雨綢繆C.臨渴掘井D.掩耳盜鈴5、根據(jù)《民法典》第四百九十六條，格式條款的核心特征不包括以下哪一項？A.為重復(fù)使用而預(yù)先擬定B.在訂立合同時未與對方協(xié)商C.條款內(nèi)容必須經(jīng)公證機(jī)關(guān)備案D.由一方當(dāng)事人單方提供6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位使用被派遣勞動者的工作崗位必須符合“三性”要求，下列哪項不屬于“三性”崗位？A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位7、我國的根本政治制度是（）。A.民族區(qū)域自治制度B.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C.人民代表大會制度D.基層群眾自治制度8、下列哪部著作被魯迅譽(yù)為“史家之絕唱，無韻之離騷”？A.《資治通鑒》B.《漢書》C.《史記》D.《后漢書》9、“不義而富且貴，于我如浮云”體現(xiàn)的是哪種價值觀？A.功利主義B.道德選擇C.享樂主義D.實(shí)用主義10、根據(jù)我國《憲法》，國家主席、副主席由（）選舉產(chǎn)生。A.全國人民代表大會B.全國人民代表大會常務(wù)委員會C.中共中央委員會D.國務(wù)院11、西漢初期推行“休養(yǎng)生息”政策的主要目的是（）。A.加強(qiáng)中央集權(quán)B.恢復(fù)和發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)C.打擊地方豪強(qiáng)D.推廣儒家思想12、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，下列哪一項屬于公民的基本義務(wù)？A.通信自由和通信秘密受法律保護(hù)B.對國家機(jī)關(guān)和國家工作人員提出批評和建議C.維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)D.進(jìn)行科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作13、“海恩法則”指出，每一起嚴(yán)重事故的背后，通常存在怎樣的隱患比例？A.1個事故征兆、29個輕微事故和300個未遂先兆B.29個事故征兆、1個輕微事故和300個未遂先兆C.1個嚴(yán)重事故、29個輕微事故和300個安全隱患D.300個嚴(yán)重事故、29個輕微事故和1個隱患14、我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是？A.公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展B.按勞分配為主體、多種分配方式并存C.社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制D.全民所有制和集體所有制并存15、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法，正確的是？A.職業(yè)道德僅適用于特定行業(yè)精英B.職業(yè)道德是從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范C.職業(yè)道德與法律規(guī)范完全等同D.職業(yè)道德主要依靠國家強(qiáng)制力保障實(shí)施16、“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波”體現(xiàn)的哲學(xué)道理是？A.事物發(fā)展是前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一B.新事物必然戰(zhàn)勝舊事物C.矛盾雙方既對立又統(tǒng)一D.量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備17、根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工僅限于特定類型崗位，下列哪項不屬于法定的“三性”崗位？A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位18、依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量，不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%19、關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動者的社會保險繳納義務(wù)，下列說法正確的是？A.由用工單位直接繳納B.由勞務(wù)派遣單位依法繳納C.勞動者自行繳納D.用工單位與派遣單位共同繳納20、若勞務(wù)派遣單位不具備合法經(jīng)營資質(zhì)，且用工單位對此明知，當(dāng)被派遣勞動者權(quán)益受損時，責(zé)任承擔(dān)方式是？A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)B.僅由用工單位承擔(dān)C.用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞動者自行承擔(dān)21、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別，描述正確的是？A.勞動關(guān)系中的勞動者不享有社會保險待遇B.勞務(wù)關(guān)系受《勞動合同法》調(diào)整C.勞動關(guān)系中的勞動者需接受用人單位的日常管理D.勞務(wù)關(guān)系具有長期、穩(wěn)定的特征22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，下列哪一項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期期限B.保密協(xié)議C.勞動報酬D.競業(yè)限制條款23、在公文寫作中，用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問的文種是？A.請示B.通知C.報告D.函24、“海恩法則”在安全管理領(lǐng)域指出，每一起嚴(yán)重事故的背后，通常伴隨著多少起輕微事故和大量事故隱患？A.29起輕微事故和300起未遂先兆B.39起輕微事故和200起未遂先兆C.19起輕微事故和400起未遂先兆D.49起輕微事故和100起未遂先兆25、下列哪部史書被魯迅譽(yù)為“史家之絕唱，無韻之離騷”？A.《資治通鑒》B.《漢書》C.《史記》D.《后漢書》二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，下列屬于公民基本權(quán)利的有？A.通信自由和通信秘密受法律保護(hù)B.依法納稅C.人身自由不受侵犯D.宗教信仰自由27、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的有？A.公文格式要素分為版頭、主體和版記三部分B.發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號組成C.涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號D.聯(lián)合行文時，應(yīng)使用所有聯(lián)合機(jī)關(guān)的發(fā)文字號28、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法，正確的有？A.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵守的行為規(guī)范總和B.職業(yè)道德具有行業(yè)性、自律性和穩(wěn)定性特征C.職業(yè)道德修養(yǎng)包括自我教育、自我鍛煉和自我改造D.職業(yè)道德僅適用于正式編制人員，不適用于臨時聘用人員29、下列關(guān)于行政職業(yè)能力測驗中常識判斷部分的描述，正確的是？A.主要考查政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、科技等基礎(chǔ)知識B.重點(diǎn)測查對國情、社情的認(rèn)知和分析判斷能力C.題型全部為單項選擇題D.雖單題分值不高，但對總成績有累積影響30、下列權(quán)利中，既是公民基本權(quán)利又是基本義務(wù)的有？A.勞動權(quán)B.受教育權(quán)C.選舉權(quán)D.監(jiān)督權(quán)31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行哪些基本義務(wù)？A.與被派遣勞動者訂立勞動合同B.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者C.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用D.為被派遣勞動者繳納社會保險32、關(guān)于勞務(wù)派遣的用工崗位限制，下列哪些說法符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》？A.只能在臨時性崗位使用被派遣勞動者B.可在輔助性崗位使用被派遣勞動者C.可在替代性崗位使用被派遣勞動者D.臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位33、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，若用工單位給被派遣勞動者造成損害，關(guān)于賠償責(zé)任，下列說法正確的是？A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)按份賠償責(zé)任34、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除法定必備條款外，還必須載明哪些內(nèi)容？A.被派遣勞動者的用工單位B.派遣期限C.工作崗位D.用工單位的名稱35、下列哪些行為屬于勞務(wù)派遣單位的違法行為？A.與被派遣勞動者簽訂一年期勞動合同B.向被派遣勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)C.未將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者D.未依法為被派遣勞動者繳納社會保險36、下列屬于我國法定公文種類的有？A.決定B.通知C.申請D.會議紀(jì)要37、關(guān)于社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，下列說法正確的有？A.國家層面包括富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.社會層面包括自由、平等、公正、法治C.個人層面包括愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.社會層面包括愛國、守法、明禮、誠信38、下列哪些行為屬于行政違法行為？A.駕駛機(jī)動車闖紅燈B.拖欠員工工資C.在公共場所隨地吐痰D.簽訂合同后拒不履行義務(wù)39、關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)的組成，下列說法正確的有？A.全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)B.國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)C.最高人民法院是最高國家檢察機(jī)關(guān)D.國家主席屬于國家機(jī)構(gòu)組成部分40、下列屬于公文寫作中常見結(jié)構(gòu)要素的有？A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.附件說明D.落款印章三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤42、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A.正確B.錯誤43、公文的標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三部分組成，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡要地概括公文主要內(nèi)容。A.正確B.錯誤44、愛崗敬業(yè)是社會主義職業(yè)道德最基本、最核心的要求。A.正確B.錯誤45、計算機(jī)斷電后，RAM（隨機(jī)存取存儲器）中存儲的數(shù)據(jù)會丟失。A.正確B.錯誤46、我國的國家結(jié)構(gòu)形式是單一制。A.正確B.錯誤47、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，其注冊資本不得低于人民幣一百萬元。A.正確B.錯誤48、在我國，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編工作人員，應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。A.正確B.錯誤49、在公文的發(fā)文字號中，年份應(yīng)當(dāng)用六角括號“〔〕”括入，不得使用小括號“（）”或中括號“[]”。A.正確B.錯誤50、“報告”是用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文文種。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而主營業(yè)務(wù)崗位屬于企業(yè)基本用工形式（勞動合同用工）的范疇，不得使用勞務(wù)派遣員工[[3]]。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項；公告則用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。題干強(qiáng)調(diào)“應(yīng)周知”且非重大法定事項，故選“通告”[[9]]。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》及各地實(shí)施細(xì)則，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，該比例全國統(tǒng)一；單位繳費(fèi)比例由省級政府規(guī)定，一般為16%[[18]]。4.【參考答案】B【解析】“未雨綢繆”原意是天未下雨先修繕房屋門窗，比喻事先做好準(zhǔn)備工作，含積極預(yù)防之意；“亡羊補(bǔ)牢”指事后補(bǔ)救；“臨渴掘井”“掩耳盜鈴”均含被動或自欺性質(zhì)，不符題意[[25]]。5.【參考答案】C【解析】《民法典》第496條規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款[[32]]。是否公證并非格式條款的法定構(gòu)成要件，法律亦未要求備案，故C項錯誤。6.【參考答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上使用被派遣勞動者[[10]]。臨時性指存續(xù)時間不超過6個月，輔助性指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性指因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的崗位[[15]]。核心業(yè)務(wù)崗位不屬于法定可使用派遣工的范圍。

2.【題干】依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，若用工單位給被派遣勞動者造成損害，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

【選項】A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)B.僅由用工單位承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[12]]。這意味著勞動者可向任一方或雙方主張全部賠償，雙方內(nèi)部責(zé)任劃分不影響對外連帶責(zé)任[[24]]。

3.【題干】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這里的“同工同酬”主要指什么？

【選項】A.工作年限相同B.職位等級相同C.與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法D.享受完全相同的福利待遇

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第六十三條明確，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法[[31]]。這主要指相同或相似崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)一致，而非要求福利待遇完全相同[[32]]。

4.【題干】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，臨時性工作崗位的定義是其存續(xù)時間不超過多少個月？

【選項】A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位[[17]]。這一規(guī)定旨在限制勞務(wù)派遣的濫用，確保其作為補(bǔ)充用工形式的定位[[14]]。

5.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的要求，下列說法正確的是？

【選項】A.可簽訂一年期勞動合同B.必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同C.可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的合同D.可不簽訂書面勞動合同

【參考答案】B

【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[34]]。這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，區(qū)別于一般勞動合同的靈活性[[26]]。7.【參考答案】C【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，它體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主的國家性質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)全過程人民民主的重要制度載體。其他選項均為我國的基本政治制度，而非根本政治制度[[1]]。8.【參考答案】C【解析】《史記》由西漢史學(xué)家司馬遷所著，是我國第一部紀(jì)傳體通史，記載了從黃帝到漢武帝時期的歷史。魯迅在《漢文學(xué)史綱要》中給予其極高評價，稱其為“史家之絕唱，無韻之離騷”[[13]]。9.【參考答案】B【解析】該句出自《論語·述而》，強(qiáng)調(diào)在道義與富貴發(fā)生沖突時，應(yīng)堅守道德原則，寧可舍棄不義之財。這體現(xiàn)了儒家重視道德修養(yǎng)與人格完善的價值取向，屬于典型的道德選擇[[7]]。10.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國憲法》第七十九條規(guī)定，中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同。這體現(xiàn)了人民代表大會制度下最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的職權(quán)[[1]]。11.【參考答案】B【解析】漢初歷經(jīng)秦末戰(zhàn)亂和楚漢之爭，社會經(jīng)濟(jì)凋敝。漢高祖及文帝、景帝時期實(shí)行“休養(yǎng)生息”政策，輕徭薄賦、鼓勵農(nóng)耕，旨在恢復(fù)生產(chǎn)、穩(wěn)定民生，為“文景之治”奠定基礎(chǔ)[[1]]。12.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國憲法》第五十二條規(guī)定，中華人民共和國公民有維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)。A、B、D三項均為公民的基本權(quán)利，而非義務(wù)?；玖x務(wù)還包括遵守憲法和法律、依法納稅、服兵役等[[20]]。13.【參考答案】C【解析】海恩法則（Heinrich'sLaw）是航空安全領(lǐng)域的重要經(jīng)驗法則，強(qiáng)調(diào)事故是量變到質(zhì)變的結(jié)果。它指出：每1起嚴(yán)重事故背后，必有29起輕微事故和300起未遂先兆（或安全隱患）[[2]]。該法則提醒人們重視日常細(xì)節(jié)管理。14.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第六條，國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度。B項是分配制度，C項是經(jīng)濟(jì)體制，D項是對公有制形式的描述，均非基本經(jīng)濟(jì)制度本身[[4]]。15.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，具有行業(yè)性、自律性和穩(wěn)定性。它不同于法律，主要依靠社會輿論、內(nèi)心信念和行業(yè)自律來維持，而非國家強(qiáng)制力[[28]]。16.【參考答案】B【解析】詩句以自然現(xiàn)象比喻新舊更替，強(qiáng)調(diào)新生事物取代舊事物是不可抗拒的規(guī)律，體現(xiàn)了唯物辯證法中“新事物必然戰(zhàn)勝舊事物”的發(fā)展觀。A、C、D雖為正確哲理，但與詩句主旨不完全契合[[1]]。17.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工應(yīng)限于臨時性、輔助性或替代性崗位[[3]]。臨時性指存續(xù)時間不超過六個月[[19]]，輔助性指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性指因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等需他人替代的崗位。核心業(yè)務(wù)崗位不屬于此范疇。18.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[14]]。該用工總量指訂立勞動合同人數(shù)與使用派遣勞動者人數(shù)之和[[15]]。19.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，負(fù)有依法為被派遣勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)[[7]]。用工單位雖提供工作崗位，但不直接承擔(dān)社保繳納責(zé)任。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位無資質(zhì)，且用工單位明知此情況，當(dāng)被派遣勞動者權(quán)益受損時，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[12]]。21.【參考答案】C【解析】勞動關(guān)系中，勞動者需接受用人單位的規(guī)章制度管理，成為其組織成員[[8]]。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體間的合同關(guān)系，不具有人身隸屬性，通常不涉及社會保險[[7]]，且多為一次性或階段性。22.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。其中，勞動報酬是法定必備條款，而試用期、保密協(xié)議和競業(yè)限制屬于約定條款，非必備內(nèi)容[[19]]。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問；請示用于請求指示或批準(zhǔn)；通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行的事項；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題[[26]]。24.【參考答案】A【解析】海恩法則由德國航空安全專家海恩提出，指出每一起嚴(yán)重事故背后，必然有29起輕微事故、300起未遂先兆以及1000起事故隱患。該法則強(qiáng)調(diào)事故預(yù)防需從細(xì)節(jié)和隱患入手，是公共安全管理和風(fēng)險控制的重要理論依據(jù)[[3]]。25.【參考答案】C【解析】《史記》是西漢司馬遷所著，是中國歷史上第一部紀(jì)傳體通史，記載了從黃帝到漢武帝時期的歷史。魯迅在《漢文學(xué)史綱要》中評價其為“史家之絕唱，無韻之離騷”，高度肯定其史學(xué)與文學(xué)價值[[13]]。26.【參考答案】ACD【解析】我國《憲法》明確規(guī)定了公民的通信自由和通信秘密、人身自由、宗教信仰自由等基本權(quán)利。而依法納稅屬于公民的基本義務(wù)，而非權(quán)利。因此B項不符合題意，正確答案為ACD[[16]][[18]]。27.【參考答案】ABC【解析】公文格式確實(shí)由版頭、主體、版記三部分構(gòu)成；發(fā)文字號的組成規(guī)范為機(jī)關(guān)代字、年份、順序號；涉密公文必須標(biāo)注份號以確保保密管理。聯(lián)合行文時，僅使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號，而非所有機(jī)關(guān)，故D錯誤[[22]][[26]]。28.【參考答案】ABC【解析】職業(yè)道德適用于所有從業(yè)人員，不論其用工形式，故D錯誤。職業(yè)道德是行為規(guī)范的總和，具有行業(yè)性、自律性等特點(diǎn)，且可通過自我修養(yǎng)不斷提升[[31]][[39]]。29.【參考答案】ABD【解析】常識判斷涵蓋多學(xué)科基礎(chǔ)知識，強(qiáng)調(diào)對社會現(xiàn)象的理解與分析，題型在部分考試中也包含多選題，并非“全部為單選題”，故C錯誤。其雖單題分值小，但總分影響不可忽視[[8]][[12]]。30.【參考答案】AB【解析】根據(jù)我國《憲法》，勞動和受教育既是公民享有的權(quán)利，也是必須履行的義務(wù)。而選舉權(quán)與監(jiān)督權(quán)僅為權(quán)利，不具義務(wù)屬性。因此正確答案為AB[[17]][[20]]。31.【參考答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，必須履行用人單位的全部義務(wù)[[10]]。這包括與勞動者簽訂勞動合同[[9]]，告知其協(xié)議內(nèi)容[[10]]，禁止收費(fèi)[[10]]，以及依法為勞動者繳納社會保險等[[12]]。32.【參考答案】ABCD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位使用被派遣勞動者[[28]]。其中，臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位[[29]]，輔助性崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因而被替代的崗位[[31]]。33.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[11]]。這意味著勞動者可以要求任一方或雙方共同承擔(dān)全部賠償責(zé)任[[26]]。34.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除載明法定事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位