雙方解除勞動(dòng)合同雙方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的重要環(huán)節(jié)，其法律依據(jù)主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)2025年施行的最新法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除需遵循合法、公平、平等自愿的原則，不同解除情形對(duì)應(yīng)著差異化的權(quán)利義務(wù)配置。以下從解除情形、法定程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)維度展開(kāi)分析，為用人單位與勞動(dòng)者提供系統(tǒng)性指引。一、勞動(dòng)合同解除的法定情形勞動(dòng)合同解除可分為協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除三大類(lèi)型，每種類(lèi)型均有明確的法律邊界。協(xié)商一致解除是實(shí)踐中最常見(jiàn)的解除方式，指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成解除合意。此類(lèi)解除需滿(mǎn)足兩個(gè)核心要件：一是雙方真實(shí)意思表示一致，任何一方不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對(duì)方同意；二是需簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵事項(xiàng)。值得注意的是，協(xié)商解除不受法定解除條件限制，即使勞動(dòng)合同尚未到期或不存在法定解除事由，只要雙方達(dá)成共識(shí)即可解除，但協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，如約定排除勞動(dòng)者社保權(quán)益的條款無(wú)效。用人單位單方解除可細(xì)分為過(guò)失性解除、非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三類(lèi)。過(guò)失性解除適用于勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形，包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給單位造成重大損失、與其他單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作且拒不改正、以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，以及被依法追究刑事責(zé)任等。此類(lèi)解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任，如證明錄用條件已明確告知、規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定且公示等。非過(guò)失性解除則針對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但客觀(guān)情況發(fā)生變化的場(chǎng)景，例如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作且無(wú)法勝任新安排工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行且協(xié)商變更不成。實(shí)施此類(lèi)解除需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等特殊情況大規(guī)模解除勞動(dòng)合同的方式，適用于企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革新后仍需減員等情形，裁員時(shí)需優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及家庭困難人員，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案。勞動(dòng)者單方解除包括預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種形式。預(yù)告解除要求勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知，無(wú)需說(shuō)明理由，但需遵守通知期規(guī)定以保障用人單位正常工作銜接。即時(shí)解除則適用于用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情形，具體包括未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益、以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。在這些情況下，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知，同時(shí)有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同解除的法定程序合法的解除程序是保障解除行為效力的前提，不同解除類(lèi)型對(duì)應(yīng)不同的程序要求，程序違法可能導(dǎo)致解除行為無(wú)效并引發(fā)法律責(zé)任。協(xié)商一致解除的程序相對(duì)靈活，核心在于確保協(xié)商過(guò)程的規(guī)范性。雙方達(dá)成口頭意向后，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確以下要素：解除日期、工資結(jié)算截止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式、工作交接要求等。用人單位需在解除日出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、解除日期、工作崗位等信息，證明書(shū)違法填寫(xiě)可能影響勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)。工作交接是重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者應(yīng)按協(xié)議約定辦理物品、文件、數(shù)據(jù)資料的移交，用人單位需配合提供必要的交接條件，交接完成前不得拖欠工資。用人單位單方解除的程序因解除類(lèi)型不同而存在差異。過(guò)失性解除需履行通知義務(wù)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面解除通知，說(shuō)明解除事由及法律依據(jù)，并確保勞動(dòng)者簽收或通過(guò)法定方式送達(dá)。對(duì)于涉及營(yíng)私舞弊等需調(diào)查核實(shí)的情形，用人單位應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，形成書(shū)面調(diào)查記錄并允許勞動(dòng)者申辯。非過(guò)失性解除需履行"提前通知+額外補(bǔ)償"二選一程序，即提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資的代通知金，同時(shí)需提前與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，例如調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，協(xié)商不成方可解除。經(jīng)濟(jì)性裁員程序最為嚴(yán)格，用人單位需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，裁員過(guò)程中需依法優(yōu)先留用特定人員，且在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)應(yīng)通知被裁減人員并同等條件下優(yōu)先錄用。勞動(dòng)者單方解除的程序重點(diǎn)在于通知義務(wù)的履行。預(yù)告解除中，書(shū)面通知需明確表達(dá)解除意愿及最后工作日期，建議通過(guò)郵寄掛號(hào)信或電子郵件等可追溯方式送達(dá)，并保留送達(dá)憑證，避免因通知形式瑕疵引發(fā)爭(zhēng)議。即時(shí)解除時(shí)，勞動(dòng)者雖無(wú)需提前通知，但應(yīng)及時(shí)向用人單位說(shuō)明解除理由，并在合理期限內(nèi)辦理工作交接。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可通過(guò)書(shū)面函件或當(dāng)面告知等方式行使即時(shí)解除權(quán)，同時(shí)注意收集用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，如工資欠條、未繳社保證明等，以備可能的維權(quán)需要。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付規(guī)則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重要制度設(shè)計(jì)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付情形和履行要求均有明確法律規(guī)定，用人單位不得隨意減免或拖延支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗秶采w多種解除情形。協(xié)商一致解除中，若由用人單位提出解除動(dòng)議，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者主動(dòng)提出，則無(wú)需支付。用人單位非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而過(guò)失性解除無(wú)需支付。勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)即時(shí)解除的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；預(yù)告解除則無(wú)權(quán)主張。此外，勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等終止情形，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則采用"工作年限×月工資"的基本公式。工作年限計(jì)算以實(shí)際用工時(shí)間為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入，但不包含加班費(fèi)和非常規(guī)性獎(jiǎng)金。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按三倍封頂計(jì)算，且支付年限最高不超過(guò)十二年。例如，某勞動(dòng)者月工資2萬(wàn)元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍為1.5萬(wàn)元，工作15年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為1.5萬(wàn)元×12=18萬(wàn)元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兑蟀ㄖЦ稌r(shí)間和方式兩方面。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中若雙方協(xié)商分期支付，需在解除協(xié)議中明確每期支付金額和期限，但總期限不宜過(guò)長(zhǎng)，避免損害勞動(dòng)者及時(shí)獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。支付方式應(yīng)以貨幣形式進(jìn)行，不得用實(shí)物或有價(jià)證券抵償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者還需注意附屬義務(wù)的履行。用人單位應(yīng)在解除后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除證明時(shí)不得記載對(duì)勞動(dòng)者不利的不實(shí)內(nèi)容。勞動(dòng)者則需遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定，即使勞動(dòng)合同解除，仍需對(duì)在職期間知悉的商業(yè)秘密保密，違反競(jìng)業(yè)限制約定需承擔(dān)違約責(zé)任。雙方如因解除發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系的解除不僅涉及合同權(quán)利義務(wù)的終止，更關(guān)系到勞動(dòng)者的生存保障和用人