勞動(dòng)合同是合同勞動(dòng)合同作為現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系確立的核心法律文件，其本質(zhì)屬性首先在于“合同”二字。從法律層面審視，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，這一定義直接揭示了其作為合同的基本屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)，無(wú)不遵循著合同法的基本原則和精神，同時(shí)又因其調(diào)整對(duì)象的特殊性而呈現(xiàn)出獨(dú)特的法律特征。從合同的構(gòu)成要素來(lái)看，勞動(dòng)合同完全符合民事合同的基本要件。合同主體方面，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人分別為勞動(dòng)者和用人單位，二者均具備法律規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)者需達(dá)到法定就業(yè)年齡、具備勞動(dòng)能力，用人單位則需依法成立并擁有用工權(quán)。這種主體間的平等性是合同訂立的前提，盡管在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際運(yùn)行中存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，但在合同訂立階段，雙方的法律地位是平等的，均有權(quán)自主表達(dá)意愿。合同內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同明確約定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等核心條款，這些條款構(gòu)成了雙方權(quán)利義務(wù)的具體載體，與其他民事合同中關(guān)于標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款等要素的約定具有同質(zhì)性。合同形式方面，雖然法律對(duì)勞動(dòng)合同的形式有特殊要求，如書(shū)面形式為原則、口頭形式為例外，但這并不改變其作為合同的本質(zhì)，只是基于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性而作出的特別規(guī)定，旨在強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。意思自治原則作為合同法的靈魂，在勞動(dòng)合同中同樣得到體現(xiàn)。勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)者有權(quán)選擇用人單位，用人單位也有權(quán)選擇勞動(dòng)者，這種雙向選擇機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)。在合同條款的協(xié)商過(guò)程中，雙方可以就勞動(dòng)條件、薪酬待遇等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)商一致的內(nèi)容即對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。例如，在技能型人才的招聘中，用人單位可能會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)提出個(gè)性化的薪酬方案，勞動(dòng)者也可以就工作崗位的具體職責(zé)、職業(yè)發(fā)展空間等提出自己的要求，最終通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。這種意思自治的體現(xiàn)，與買賣合同中買賣雙方協(xié)商商品價(jià)格、交付方式等行為在法律邏輯上是一致的。然而，勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同類型，其特殊性主要體現(xiàn)在法律的強(qiáng)制性干預(yù)上，這是由勞動(dòng)關(guān)系的從屬性和勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位決定的。勞動(dòng)法領(lǐng)域的諸多強(qiáng)制性規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性繳納等，構(gòu)成了勞動(dòng)合同的“底線”，雙方當(dāng)事人不得通過(guò)約定排除這些規(guī)定的適用。這種強(qiáng)制性與民事合同中的“約定優(yōu)先于法定”原則形成對(duì)比，但這并非否定勞動(dòng)合同的合同屬性，而是在合同自由原則的基礎(chǔ)上加入了社會(huì)公平的考量。例如，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方在合同中約定了更低的薪酬，該約定也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。這種法律干預(yù)的目的，是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，確保其基本權(quán)益得到保障，從根本上維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。從合同的履行過(guò)程來(lái)看，勞動(dòng)合同的履行同樣遵循著合同履行的一般規(guī)則。全面履行原則要求雙方當(dāng)事人按照合同約定的內(nèi)容全面履行自己的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度、認(rèn)真完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)條件。誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行中尤為重要，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)狀況等信息，勞動(dòng)者也應(yīng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。同時(shí)，勞動(dòng)合同的變更和解除也需要符合法律規(guī)定的條件和程序，任何一方不得擅自變更或解除合同。例如，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這些規(guī)則與其他民事合同的履行、變更和解除規(guī)則在本質(zhì)上是相通的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任機(jī)制也體現(xiàn)了合同的屬性。當(dāng)一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求其支付拖欠的工資，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這種違約責(zé)任的設(shè)定，旨在保障合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，促使雙方當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同義務(wù)。雖然勞動(dòng)合同的違約責(zé)任在承擔(dān)方式和范圍上可能與一般民事合同有所不同，如勞動(dòng)者的違約責(zé)任通常受到嚴(yán)格限制，以防止用人單位通過(guò)高額違約金限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，但這只是違約責(zé)任具體適用上的差異，而非否定違約責(zé)任本身的存在。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同糾紛的處理也借鑒了合同糾紛解決的一般路徑。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，這與民事合同糾紛的解決途徑基本一致。在仲裁和訴訟過(guò)程中，法院和仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)圍繞勞動(dòng)合同的訂立是否有效、條款是否明確、履行是否適當(dāng)、違約行為是否存在等問(wèn)題進(jìn)行審查，其裁判依據(jù)不僅包括勞動(dòng)合同的具體約定，還包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。這種處理模式，既尊重了勞動(dòng)合同作為合同的意思自治成果，又確保了法律強(qiáng)制性規(guī)定的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)了合同屬性與社會(huì)屬性的有機(jī)統(tǒng)一。從歷史發(fā)展的角度看，勞動(dòng)合同的合同屬性是隨著勞動(dòng)力商品化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步確立的。在工業(yè)革命之前，勞動(dòng)關(guān)系主要以人身依附為特征，勞動(dòng)者的權(quán)利缺乏保障。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的興起，勞動(dòng)力成為商品進(jìn)入市場(chǎng)流通，勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式應(yīng)運(yùn)而生，其合同屬性逐漸得到法律的認(rèn)可和確立。現(xiàn)代勞動(dòng)法的發(fā)展，雖然加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但并未否定勞動(dòng)合同的合同本質(zhì)，而是在合同自由的基礎(chǔ)上引入了國(guó)家干預(yù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)公平。這種發(fā)展軌跡表明，勞動(dòng)合同的合同屬性是其與生俱來(lái)的根本屬性，而法律的特殊規(guī)制則是對(duì)這一屬性的補(bǔ)充和完善。此外，勞動(dòng)合同與其他民事合同在爭(zhēng)議解決的法律適用上也存在聯(lián)系與區(qū)別。勞動(dòng)合同糾紛主要適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等特別法，而其他民事合同糾紛主要適用民法典合同編等一般法。當(dāng)特別法沒(méi)有規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)合同糾紛的處理可以參照適用民法典合同編的一般規(guī)定，這一法律適用規(guī)則進(jìn)一步印證了勞動(dòng)合同與民事合同的內(nèi)在聯(lián)系。例如，在勞動(dòng)合同中關(guān)于格式條款的效力認(rèn)定問(wèn)題上，如果勞動(dòng)法沒(méi)有特別規(guī)定，可以參照民法典中關(guān)于格式條款的規(guī)定，審查格式條款是否存在免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利等情形，以判斷其效力。在實(shí)踐中，正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的合同屬性具有重要意義。對(duì)于用人單位而言，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的意思自治，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，避免利用自身優(yōu)勢(shì)地位制定不公平的“霸王條款”，同時(shí)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)增強(qiáng)合同意識(shí)，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)真審查合同條款，明確自己的權(quán)利義務(wù)，在權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠依據(jù)合同約定和法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)于司法機(jī)關(guān)而言，應(yīng)準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同的合同屬性與特殊屬性的平衡，既要尊重當(dāng)事人的意思自治，又要依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保裁判結(jié)果的公平公正。綜上所述，勞動(dòng)合同無(wú)疑是合同的一種特殊形式，其本質(zhì)屬性是合同。它既遵循合同法的一般原則和規(guī)則，如意思自治、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用等，又因其調(diào)整對(duì)象的特殊性而受到法律的特別規(guī)制。這種特殊性并不否定其合同屬性，而是在合同屬性的基礎(chǔ)上