美容院聘請合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/經(jīng)營者：________________________經(jīng)營地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同履行約定條款。二、合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）試用期考核試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)《崗位錄用條件細則》（作為附件）對乙方進行考核。若乙方在試用期內(nèi)未達到考核標準，甲方有權(quán)依法解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責乙方同意擔任________________________崗位（如美容師、美甲師、皮膚管理師、銷售顧問等），具體工作職責包括：為客戶提供專業(yè)美容服務（如皮膚護理、儀器操作、按摩等）；向客戶介紹產(chǎn)品功效及護理方案，協(xié)助完成銷售任務；維護服務區(qū)域衛(wèi)生，確保工具設備消毒達標；記錄客戶檔案信息，定期進行回訪維護。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方技能水平，在協(xié)商一致的前提下調(diào)整乙方崗位，調(diào)整后薪資不低于原崗位標準。（二）工作地點乙方主要工作地點為甲方注冊經(jīng)營地址：________________________。因客戶服務需求，甲方可臨時安排乙方在本市范圍內(nèi)的合作門店或活動場地提供服務，單次服務時間不超過______小時，且需提前______日通知乙方。四、工作時間與休息休假（一）工時制度甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間為______時至______時（含______小時就餐休息時間），每周工作______天，累計工時不超過40小時。因行業(yè)特性需調(diào)整工時的，甲方可申請綜合計算工時制或不定時工作制，經(jīng)勞動行政部門批準后執(zhí)行。（二）加班與補償甲方因客流量增加需安排加班的，應提前與乙方協(xié)商，每日加班不超過1小時，每月累計不超過36小時。加班報酬按以下標準計算：工作日加班：按小時工資的150%支付；休息日加班：按小時工資的200%支付，或安排同等時間補休；法定節(jié)假日加班：按小時工資的300%支付，不可用補休替代。（三）休假權(quán)益乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。病假、事假需提供有效證明，病假期間工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，事假期間不支付工資。五、勞動報酬與福利（一）薪資構(gòu)成乙方轉(zhuǎn)正后月工資為人民幣______元，由以下部分組成：基本工資：______元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；崗位工資：______元；績效提成：按甲方《業(yè)績提成管理辦法》執(zhí)行，具體為：個人月度業(yè)績≤元，提成比例%；個人月度業(yè)績＞元，超額部分提成比例%；團隊業(yè)績達標額外獎勵______元/月。甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延至首個工作日。（二）福利保障甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方可享受員工內(nèi)部護理折扣（______折）、生日福利（價值______元禮品或現(xiàn)金）、年度體檢等福利。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務乙方在職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶信息（姓名、聯(lián)系方式、消費記錄、皮膚狀況等）；產(chǎn)品配方、技術(shù)流程、定價策略、營銷方案；員工薪酬、管理制度、未公開財務數(shù)據(jù)。乙方違反保密義務，需賠償甲方經(jīng)濟損失，損失金額按實際損失或侵權(quán)獲利計算，最低不低于______元。（二）競業(yè)限制若乙方屬于甲方核心崗位（如技術(shù)主管、店長），離職后______年內(nèi)不得在甲方經(jīng)營區(qū)域______公里范圍內(nèi)，從事與甲方同類業(yè)務的工作或自營競爭企業(yè)。甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，標準為離職前12個月平均工資的30%，支付期限與競業(yè)限制期限一致。若乙方違反約定，需支付違約金人民幣______元。七、合同的解除與終止（一）甲方單方解除權(quán)乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可無補償解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；連續(xù)2個月未完成月度業(yè)績指標的80%；私自向客戶銷售非甲方提供的產(chǎn)品或服務；因操作失誤導致客戶人身傷害或重大財產(chǎn)損失；泄露客戶隱私或商業(yè)秘密，造成甲方聲譽或經(jīng)濟損失。（二）乙方單方解除權(quán)乙方提前30日書面通知甲方，可解除本合同；試用期內(nèi)提前3日通知即可。甲方存在未及時足額支付工資、未依法繳納社保等情形的，乙方可立即解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。（三）合同終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達到法定退休年齡或死亡、甲方依法破產(chǎn)或注銷的，本合同自動終止。八、培訓服務期與違約責任（一）專項培訓甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓（如進口儀器操作、獨家護理手法等），培訓費用超過______元的，雙方可另行簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期______年。乙方違反服務期約定提前離職的，需按未履行服務期比例支付違約金，計算公式為：違約金=培訓總費用×（未履行服務期/約定服務期）。（二）違約責任甲方未按時支付工資的，每逾期1日按拖欠金額的0.5%支付賠償金；乙方擅自離職導致崗位空缺的，需賠償甲方招聘替代人員的費用______元。九、爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無果的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方《員工手冊》《業(yè)績提成管理辦法》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方