中煤勞動合同第一章總則為規(guī)范中煤集團勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，制定本制度。本制度適用于在中煤集團工作并與公司簽訂勞動合同的所有員工，無論公司管理人員還是一般員工，均需熟悉了解勞動合同管理制度，依照制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧集團的勞動關(guān)系。集團人力資源部門負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動合同的訂立勞動合同以書面形式訂立，集團遵循公平、公正的原則提供勞動合同文本，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，中煤集團勞動合同具備以下必備條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。同時，根據(jù)集團實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。集團勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第三章勞動合同的履行勞動合同自合同期限起始日起生效。公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、公司解除和員工解除三種情況。協(xié)商解除是在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。公司解除可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同。員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第四章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。經(jīng)濟補償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立方面，公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證，勞動合同雙方各執(zhí)一份；解除時，公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人；續(xù)訂時，勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)；順延情況下，勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期，公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載；終止時，勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。管理臺帳包括勞動合同基本情況臺帳（總帳）、勞動合同簽訂、變更等詳細記錄，以便于對勞動合同的全生命周期進行有效跟蹤和管理。第六章招聘錄用與合同簽訂銜接中煤集團在招聘與錄用過程中，與勞動合同簽訂緊密銜接。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，各部門提前制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等信息，報人力資源部匯總審核。招聘渠道包括內(nèi)部招聘和外部招聘，內(nèi)部招聘通過公司內(nèi)部公告、人才庫等方式優(yōu)先選拔內(nèi)部合適人員，外部招聘則利用多種渠道廣泛吸引外部人才。簡歷篩選后組織多輪面試，包括部門負(fù)責(zé)人面試、人力資源部面試、高層領(lǐng)導(dǎo)面試等，全面評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等，并對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。確定最終錄用人員后發(fā)放錄用通知，新員工入職前需按照要求提交相關(guān)資料，辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、領(lǐng)取工作用品、熟悉公司環(huán)境等。人力資源部組織新員工入職培訓(xùn)，使其盡快了解公司文化、規(guī)章制度和工作流程，為勞動合同的順利履行奠定基礎(chǔ)。第七章培訓(xùn)發(fā)展與合同履行保障中煤集團構(gòu)建多層次、全方位的培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，通過定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工在工作技能、知識儲備、職業(yè)發(fā)展等方面的需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。培訓(xùn)方式多樣，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐操作等，確保培訓(xùn)效果。同時，幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，為員工提供晉升機會和崗位輪換機會，支持員工在不同崗位鍛煉成長，拓寬職業(yè)視野。這些培訓(xùn)與發(fā)展措施不僅提升了員工的能力素質(zhì)，也為勞動合同的有效履行提供了保障，使員工能夠更好地適應(yīng)崗位要求，履行合同約定的工作內(nèi)容。第八章薪酬福利與合同激勵機制中煤集團構(gòu)建以崗位為基礎(chǔ)、績效為導(dǎo)向的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分。每月按時核算員工工資，確保工資計算準(zhǔn)確無誤，并按照公司規(guī)定的時間和方式發(fā)放到員工工資賬戶。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平變化、員工個人績效等因素，定期或不定期進行薪酬調(diào)整，薪酬調(diào)整方案需經(jīng)公司管理層審批后實施。在福利方面，提供法定福利如五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，同時設(shè)計并實施公司特色福利，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)、團建活動、員工食堂、宿舍等。合理的薪酬福利體系作為勞動合同的重要組成部分，形成了有效的激勵機制，能夠激發(fā)員工的工作積極性和主動性，促使員工更好地履行勞動合同義務(wù)，提高工作績效。第九章考勤休假與合同紀(jì)律約束中煤集團明確員工正常工作時間、加班規(guī)定、請假流程等考勤管理要求。員工應(yīng)按時上下班，打卡記錄出勤情況。如有加班需求，需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工請假需提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假時間、請假事由等，按照審批權(quán)限依次報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假需提供醫(yī)院證明，事假、年假等請假申請需提前合理安排，避免影響工作正常開展。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，員工享受國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日休假。員工休假期間，應(yīng)確保工作交接清楚，保持通訊暢通，以便及時處理工作緊急事項。嚴(yán)格的考勤與休假管理是勞動合同紀(jì)律約束的重要體現(xiàn)，有助于維護正常的工作秩序，保障勞動合同的順利履行。第十章保密與知識產(chǎn)權(quán)保護條款履行中煤集團明確公司保密范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。與涉及保密信息的員工簽訂保密協(xié)議，規(guī)定保密義務(wù)和違約責(zé)任。加強對辦公場所、文件資料、電子信息等的保密管理，防止保密信息泄露。同時，鼓勵員工開展創(chuàng)新活動，對公司自主研發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)成果，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，及時申請保護，并按照公司規(guī)定進行管理和運用。在勞動合同履行過程中，員工需嚴(yán)格遵守保密與知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)條款，這不僅是合同