核酸檢測(cè)勞動(dòng)合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________二、合同期限（一）合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）續(xù)簽條件合同期滿前30日內(nèi)，雙方如無書面異議，可協(xié)商續(xù)簽。若乙方在合同期內(nèi)年度考核合格且無重大違紀(jì)記錄，甲方應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽。續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定，試用期不得重復(fù)約定。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)崗位名稱：核酸檢測(cè)技術(shù)員（或樣本采集員、實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)員等，根據(jù)實(shí)際崗位填寫）。核心職責(zé)：嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床基因擴(kuò)增檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法》及甲方操作規(guī)程，完成樣本采集、處理、核酸提取、擴(kuò)增檢測(cè)等工作；負(fù)責(zé)檢測(cè)設(shè)備的日常維護(hù)、校準(zhǔn)及記錄，確保儀器符合《醫(yī)療器械使用質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》要求；準(zhǔn)確填寫檢測(cè)原始記錄，及時(shí)出具檢測(cè)報(bào)告并對(duì)結(jié)果真實(shí)性負(fù)責(zé)；參與實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制與室間質(zhì)評(píng)，配合甲方接受衛(wèi)生健康行政部門監(jiān)督檢查。（二）工作地點(diǎn)主要工作地點(diǎn)為甲方指定實(shí)驗(yàn)室及采樣點(diǎn)，具體地址：____________________。因疫情防控、應(yīng)急檢測(cè)等特殊情況，乙方需服從甲方臨時(shí)調(diào)配至本市行政區(qū)域內(nèi)其他檢測(cè)點(diǎn)工作，甲方應(yīng)提前24小時(shí)書面通知，且每月異地調(diào)配時(shí)間不超過48小時(shí)。（三）工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)檢測(cè)量提前7日公示。加班安排：因應(yīng)急檢測(cè)等特殊任務(wù)需加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)入當(dāng)月考勤；加班工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行：工作日加班支付150%工資，休息日加班支付200%工資，法定節(jié)假日加班支付300%工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成基本工資：每月人民幣_(tái)___元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%）?？?jī)效工資：根據(jù)檢測(cè)工作量、質(zhì)量指標(biāo)考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見《核酸檢測(cè)崗位績(jī)效考核辦法》（作為合同附件）。津貼補(bǔ)貼：崗位津貼：每月____元（針對(duì)實(shí)驗(yàn)室操作、樣本運(yùn)輸?shù)忍厥鈲徫唬?；夜班補(bǔ)貼：22:00至次日6:00工作時(shí)段，每小時(shí)補(bǔ)貼____元；高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等按甲方統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。（二）支付方式甲方每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資，工資支付記錄需保存至少2年備查。試用期工資為約定工資的80%，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）職業(yè)健康保障健康檢查：甲方每年組織乙方進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查（含傳染病篩查），費(fèi)用由甲方承擔(dān)；崗前及離崗時(shí)應(yīng)額外進(jìn)行專項(xiàng)體檢。防護(hù)用品：免費(fèi)提供符合《醫(yī)用防護(hù)用品選用規(guī)范》的N95口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡等防護(hù)裝備，并定期開展生物安全培訓(xùn)。（三）其他福利乙方享有帶薪年休假（工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）、婚假、產(chǎn)假等法定休假；甲方為乙方購(gòu)買重大疾病保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及保額見附件。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)條件甲方實(shí)驗(yàn)室需符合《生物安全實(shí)驗(yàn)室建筑技術(shù)規(guī)范》（GB50346）要求，定期進(jìn)行生物安全評(píng)估；配備必要的洗眼器、緊急噴淋裝置等應(yīng)急設(shè)備，建立醫(yī)療廢棄物分類處理流程并張貼操作指引。（二）職業(yè)危害預(yù)防乙方暴露于新冠病毒等病原體時(shí)，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申報(bào)工傷；甲方每季度組織生物安全應(yīng)急演練，乙方需參與并熟練掌握應(yīng)急處置流程。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)工作中接觸的檢測(cè)對(duì)象個(gè)人信息、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)資料、甲方商業(yè)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為合同存續(xù)期間及離職后3年。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。（二）競(jìng)業(yè)限制乙方離職后2年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類檢測(cè)業(yè)務(wù)的其他機(jī)構(gòu)任職，或自營(yíng)同類檢測(cè)業(yè)務(wù)；甲方按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，直至限制期滿或乙方違反限制義務(wù)為止。八、違約責(zé)任（一）甲方違約工資拖欠：未按時(shí)支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金，逾期超過15日的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。安全責(zé)任：因防護(hù)措施不到位導(dǎo)致乙方感染職業(yè)病或發(fā)生安全事故的，甲方需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用及工傷賠償，并按合同總金額的20%支付違約金。（二）乙方違約數(shù)據(jù)造假：出具虛假檢測(cè)報(bào)告或篡改原始數(shù)據(jù)的，甲方有權(quán)立即解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求乙方賠償由此造成的全部損失（包括但不限于行政處罰、第三方索賠等）。泄密責(zé)任：違反保密義務(wù)的，需支付違約金人民幣_(tái)___元（不低于3個(gè)月工資），并賠償甲方實(shí)際損失。九、合同的解除與終止（一）解除條件甲方單方解除：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件（需書面考核記錄）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如無故曠工3日以上、擅自離崗等）；因乙方過失導(dǎo)致重大檢測(cè)事故或數(shù)據(jù)泄露，造成甲方聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。乙方單方解除：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或支付勞動(dòng)報(bào)酬；實(shí)驗(yàn)室不符合生物安全標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)乙方書面提出后30日內(nèi)未整改。（二）終止程序合同終止或解除后，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接，包括歸還檢測(cè)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)記錄、保密資料等。甲方應(yīng)在交接完成后15日內(nèi)出具離職證明，并結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭(zhēng)議解決與其他（一）爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）其他約定本合同附件《核酸檢測(cè)崗位績(jī)效考核辦法》《保密協(xié)議》與本合同具有同等法律效力；合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日