2025年家政服務(wù)員工管理合同協(xié)議鑒于甲方需要聘請家政服務(wù)員工提供家庭服務(wù)，并鑒于乙方具備提供合格家政服務(wù)員工及對其進行管理、培訓、保障的服務(wù)能力和資源，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《家政服務(wù)行業(yè)管理條例》（若有）及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與背景本合同項下的家政服務(wù)員工（以下簡稱“員工”）由乙方統(tǒng)一選派。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位需求（如：保姆、保潔、育兒嫂、月嫂等）、工作性質(zhì)及地域要求，在符合國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部規(guī)范的條件下，為甲方推薦或指派員工。乙方承諾選派的員工應(yīng)具備合法的勞動年齡（通常要求18周歲以上），身體健康，持有有效的健康證明（如體檢報告），且無不適合從事家政服務(wù)的傳染病或精神疾病。對于特殊崗位（如育兒、月嫂），應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)或經(jīng)驗。員工與乙方的勞動關(guān)系由乙方依法確立并管理（如：乙方為員工發(fā)薪、繳納社保等），具體用工模式按雙方約定及法律規(guī)定執(zhí)行。第二條員工選派與管理乙方對選派的員工擁有直接的管理權(quán)，負責員工的崗前培訓、在崗指導、技能提升、職業(yè)道德教育及勞動紀律管理。乙方應(yīng)建立員工檔案，記錄員工的基本信息、健康狀況、培訓記錄、工作表現(xiàn)等。乙方應(yīng)對員工在甲方家中的行為承擔管理責任，并負責處理員工在服務(wù)期間產(chǎn)生的相關(guān)糾紛或意外情況（根據(jù)合同約定）。甲方應(yīng)為員工提供安全、合理的工作環(huán)境，明確工作要求，提供必要的勞動工具或物料（如約定）。甲方有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督和評價，并有權(quán)向乙方提出調(diào)整或更換員工的合理要求，但應(yīng)給予乙方合理的協(xié)商或處理時間。第三條工作內(nèi)容與時間乙方指派的員工應(yīng)按照甲方明確或合理指示，在甲方指定的家庭地址（以下簡稱“工作地點”）提供約定的家政服務(wù)，具體工作內(nèi)容包括：[詳細列明，例如：負責日常家務(wù)清潔、照顧老人/兒童、烹飪、洗衣、購物等]。員工的工作時間按以下方式確定：[詳細列明，例如：每日工作時長不超過X小時，每周工作X天，每周休息X天，具體工作時段為XX至XX]。甲方應(yīng)提前XX時間通知員工次日工作時段或工作內(nèi)容的調(diào)整，非因不可抗力或乙方原因，員工應(yīng)予配合。加班按雙方約定執(zhí)行。第四條薪酬福利與支付員工的基本工資標準為人民幣[具體金額]元/月（或按其他約定方式支付，如：人民幣[具體金額]元/次/小時）。薪酬構(gòu)成包括但不限于：[詳細列明，例如：基本工資、加班費、績效獎金、節(jié)日福利等]。乙方應(yīng)按[月/周]為單位，于每月[具體日期]前（或完成服務(wù)后[具體天數(shù)]內(nèi)）以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付員工工資。乙方應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險（以下簡稱“社?！保?。乙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為員工購買意外傷害保險，保障范圍及保額不低于[具體標準]。甲方應(yīng)按乙方要求提供員工銀行卡號或現(xiàn)金領(lǐng)取信息，并配合乙方完成必要的代發(fā)工資或保險手續(xù)。第五條勞動保護與工作條件甲方應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，提供必要的清潔工具及個人防護用品（如約定）。員工在服務(wù)過程中應(yīng)注意自身及甲方家庭財產(chǎn)安全，遵守安全操作規(guī)范。乙方應(yīng)定期對員工進行安全教育和培訓。第六條勞動紀律與獎懲員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的合理家庭規(guī)則，包括但不限于：遵守甲方作息時間、不隨意出入甲方私人空間、不泄露家庭隱私、穿著得體、保持職業(yè)禮貌、工作時間不從事與工作無關(guān)的活動、禁止在甲方家中吸煙飲酒（如約定）、愛護甲方財物等。乙方負責對員工進行勞動紀律教育，甲方有權(quán)對員工違反約定的行為進行提醒、勸告，并可根據(jù)情節(jié)嚴重程度要求乙方進行處理，包括但不限于批評教育、調(diào)離崗位、解除勞動合同。乙方應(yīng)建立員工考核機制，并將考核結(jié)果作為獎懲、調(diào)整崗位或解除合同的依據(jù)。第七條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限]合同。固定期限自[起始日期]起至[終止日期]止。如合同約定試用期，則試用期為[具體天數(shù)]天，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期工資為基本工資的[百分比或具體金額]。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。任何一方變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對方。2.發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：（1）乙方或員工符合法定或約定解除條件（如：嚴重違反勞動紀律或甲方合理規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任、乙方未按約定支付勞動報酬、未依法為員工繳納社保等）；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.員工提前[具體天數(shù)]書面通知甲方和乙方，可以解除本合同。乙方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。4.本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽，或約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同終止。5.員工離職應(yīng)按約定履行工作交接、物品歸還等手續(xù)。乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)交接事宜。第九條違約責任1.乙方未按約定選派合格員工，或選派的員工嚴重失職、違規(guī)導致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方未按時足額支付員工工資或未依法繳納社保的，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及約定支付賠償。3.乙方員工在服務(wù)期間給甲方或第三方造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。4.甲方無故拖欠、克扣員工工資，或違反規(guī)定解除合同給員工造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。5.任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第十條保密條款員工在服務(wù)期間及離職后，應(yīng)對甲方的家庭信息、個人隱私、財產(chǎn)狀況等承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。甲方應(yīng)對乙方的經(jīng)營信息、客戶信息等承擔保密義務(wù)。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交[具體仲裁委員會名稱]按其仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。/或：協(xié)商不成的，依法向[具體法院名稱]提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同項下的通知、文件等應(yīng)發(fā)送至本合同載明的地址或聯(lián)系方式。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。4.本合同適用中華人民共和