入職員工協(xié)議書(shū)1.甲方（買(mǎi)方/出租方/委托方）：

甲方名稱(chēng)：XX科技有限公司，住所地：北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈X層。法定代表人：張三，職務(wù)：董事長(zhǎng)，聯(lián)系方式

甲方是一家在中國(guó)大陸注冊(cè)成立的綜合性高新技術(shù)企業(yè)，主要從事、大數(shù)據(jù)分析及相關(guān)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣與客戶(hù)服務(wù)。自2010年成立以來(lái)，甲方憑借其技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新商業(yè)模式，在行業(yè)內(nèi)建立了良好的品牌聲譽(yù)，并已與多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。甲方當(dāng)前業(yè)務(wù)拓展需求日益增長(zhǎng)，為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需引入專(zhuān)業(yè)人才以完善團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，并進(jìn)一步拓展市場(chǎng)布局。基于此，甲方?jīng)Q定通過(guò)公開(kāi)招聘程序，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀員工加入公司，共同推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方現(xiàn)就招聘并錄用乙方為員工事宜，與乙方達(dá)成以下協(xié)議。甲方的此次招聘與錄用行為旨在滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，乙方應(yīng)聘的崗位需符合甲方崗位設(shè)置及任職要求，雙方通過(guò)平等協(xié)商，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的權(quán)利與義務(wù)。

2.乙方（賣(mài)方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱(chēng)：李四，住所地：上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX公寓X室。法定代表人：李四本人，職務(wù)：無(wú)，聯(lián)系方式

乙方系中國(guó)公民，具備完全民事行為能力，身體健康，持有有效的身份證件及相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（如適用）。乙方在應(yīng)聘甲方崗位前，已通過(guò)甲方的筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并經(jīng)甲方評(píng)估確認(rèn)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)。乙方現(xiàn)向甲方提出入職申請(qǐng)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意錄用乙方為正式員工。

乙方入職甲方后，將根據(jù)甲方崗位職責(zé)及公司規(guī)章制度，履行相關(guān)工作任務(wù)，維護(hù)公司利益，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密，并積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)活動(dòng)。乙方通過(guò)應(yīng)聘甲方員工，旨在獲得穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的雙贏。雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系依法、有序、穩(wěn)定地運(yùn)行。

基于上述背景，甲乙雙方通過(guò)本協(xié)議確立勞動(dòng)關(guān)系，甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)及勞動(dòng)報(bào)酬，乙方接受甲方錄用并履行員工職責(zé)。本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著雙方合作關(guān)系的正式建立，為后續(xù)的勞動(dòng)合同履行及雙方權(quán)利義務(wù)的保障奠定基礎(chǔ)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方招聘并錄用乙方為員工后的權(quán)利與義務(wù)，確立雙方基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)所建立的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范員工入職后的工作職責(zé)、薪酬待遇、行為規(guī)范及爭(zhēng)議處理等事宜。具體內(nèi)容涵蓋員工崗位安排、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、保密義務(wù)、培訓(xùn)與發(fā)展、合同期限、解除與終止條件、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式等，旨在為雙方合作提供清晰的法律依據(jù)和操作指引，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過(guò)本協(xié)議的簽訂與履行，雙方確認(rèn)乙方自愿加入甲方團(tuán)隊(duì)，甲方承諾提供符合法律法規(guī)及公司制度的勞動(dòng)條件，共同構(gòu)建合法、規(guī)范、高效的用工環(huán)境。

第二條定義

1.**“甲方”**：指XX科技有限公司，即本協(xié)議的用人單位，負(fù)責(zé)提供工作機(jī)會(huì)、勞動(dòng)報(bào)酬及工作條件，并依法管理乙方的工作行為。

2.**“乙方”**：指李四，即本協(xié)議的勞動(dòng)者，接受甲方錄用，根據(jù)甲方安排履行工作職責(zé)，并享有相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。

3.**“勞動(dòng)合同”**：指甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，詳細(xì)約定工作內(nèi)容、期限、薪酬、福利、違約責(zé)任等，是雙方勞動(dòng)關(guān)系的核心法律文件。

4.**“崗位”**：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立的職位，乙方入職后需在甲方指定的崗位范圍內(nèi)開(kāi)展工作。

5.**“勞動(dòng)紀(jì)律”**：指甲方制定的員工行為規(guī)范，包括考勤制度、工作規(guī)范、保密要求等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

6.**“商業(yè)秘密”**：指甲方未公開(kāi)的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶(hù)資料等具有商業(yè)價(jià)值且需保密的信息，乙方有義務(wù)保護(hù)。

7.**“社會(huì)保險(xiǎn)”**：指國(guó)家法定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，甲方應(yīng)依法為乙方繳納。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）**招聘與錄用**：甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)合法程序選拔并錄用員工，對(duì)乙方的應(yīng)聘資格、能力及合規(guī)性進(jìn)行審查。

（2）**崗位安排**：甲方有權(quán)根據(jù)乙方技能、經(jīng)驗(yàn)及公司需求，在合法范圍內(nèi)調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從合理安排。

（3）**薪酬與福利**：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，提供法定節(jié)假日及帶薪休假等福利待遇。

（4）**培訓(xùn)與發(fā)展**：甲方有權(quán)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與，提升專(zhuān)業(yè)技能。

（5）**勞動(dòng)保護(hù)**：甲方應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全及健康權(quán)益。

（6）**規(guī)章制度制定**：甲方有權(quán)制定并公示員工手冊(cè)等內(nèi)部規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守，但規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

（7）**合同管理**：甲方有權(quán)依法變更、解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，但需符合法定程序及條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（8）**保密義務(wù)**：甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中接觸的商業(yè)秘密及公司信息承擔(dān)保密責(zé)任，并監(jiān)督其履行情況。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）**接受錄用**：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位說(shuō)明、薪酬待遇及工作條件，確認(rèn)符合自身預(yù)期后接受錄用，并依法享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等基本勞動(dòng)權(quán)益。

（2）**履行職責(zé)**：乙方應(yīng)按照甲方崗位職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，服從上級(jí)合理指揮及管理，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。

（3）**遵守紀(jì)律**：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、保密、行為規(guī)范等，不得從事與工作無(wú)關(guān)或損害公司利益的活動(dòng)。

（4）**保守秘密**：乙方有義務(wù)對(duì)甲方及工作中接觸的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶(hù)信息等采取嚴(yán)格保密措施，離職后亦不得泄露或使用，除非法律規(guī)定或甲方書(shū)面同意。

（5）**提升能力**：乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，參加公司的培訓(xùn)，提升工作能力及綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位發(fā)展需求。

（6）**勞動(dòng)保護(hù)**：乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)工具及防護(hù)用品，注意自身安全，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。

（7）**管理**：乙方有權(quán)通過(guò)合法途徑參與公司管理，提出合理化建議，監(jiān)督甲方依法履行勞動(dòng)合同及規(guī)章制度。

（8）**合同變更與解除**：乙方在符合法定條件時(shí)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。同時(shí)，乙方應(yīng)遵守解除合同的程序性要求，如提前通知或支付違約金（如適用）。

（9）**競(jìng)業(yè)限制**：如甲方與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)在離職后按約定范圍、地域及期限內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

第四條價(jià)格與支付條件

甲方同意按照以下條件向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)費(fèi)用：

（1）**勞動(dòng)報(bào)酬**：乙方試用期工資為每月人民幣XXXX元；轉(zhuǎn)正后工資為每月人民幣XXXX元，具體構(gòu)成為基本工資XXXX元、績(jī)效工資XXXX元（根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)）、加班工資（如適用）及其他補(bǔ)貼XXXX元。甲方應(yīng)于每月XX日（遇節(jié)假日順延）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將當(dāng)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。

（2）**社會(huì)保險(xiǎn)與公積金**：甲方應(yīng)按照國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定，自乙方入職之日起XX日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納手續(xù)，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。

（3）**福利待遇**：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等法定假期，甲方應(yīng)按制度足額支付假期工資。此外，甲方提供餐補(bǔ)人民幣XX元/月、交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月，并年度健康體檢及節(jié)日福利發(fā)放。

（4）**其他費(fèi)用**：如乙方因工作需要發(fā)生合理且事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)的差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，經(jīng)甲方核實(shí)后可憑有效憑證報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限及流程按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確有效的銀行賬戶(hù)信息及社保證明，確保薪酬及福利待遇能夠按時(shí)、足額到賬。任何關(guān)于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜，均應(yīng)以甲方正式通知或書(shū)面文件為準(zhǔn)。

第五條履行期限

（1）**試用期**：本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，乙方試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計(jì)X個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的履職能力、工作態(tài)度及崗位匹配度進(jìn)行考核，考核合格則轉(zhuǎn)正；考核不合格，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）**正式期**：試用期滿(mǎn)且考核合格的，本協(xié)議自動(dòng)進(jìn)入正式履行階段。首次正式合同期限自試用期結(jié)束后次日起至XXXX年XX月XX日止，為期X年。期滿(mǎn)前X個(gè)月，如雙方無(wú)書(shū)面異議，本協(xié)議可自動(dòng)續(xù)延X(jué)年，或由雙方協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

（3）**關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)**：乙方應(yīng)于入職當(dāng)日提供完整有效的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等材料，甲方應(yīng)在收到材料后XX日內(nèi)完成入職登記及社保公積金開(kāi)戶(hù)手續(xù)。乙方應(yīng)按甲方要求參加入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后X日內(nèi)正式開(kāi)始工作。所有假期申請(qǐng)應(yīng)至少提前X日提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（4）**協(xié)議終止**：本協(xié)議的履行可因法定情形（如乙方退休、死亡、甲方破產(chǎn)等）、雙方協(xié)商一致或本協(xié)議約定的解除條件成就而終止。協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)依法結(jié)清乙方工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用），并辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條違約責(zé)任

1.**甲方違約責(zé)任**：

（1）**未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬**：如甲方無(wú)故拖欠乙方工資或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，每逾期一日，應(yīng)按拖欠或未繳金額的XX%向乙方支付違約金，且逾期超過(guò)XX日，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，甲方除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償X倍的賠償金。

（2）**未依法提供勞動(dòng)條件**：如甲方提供的工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患或未按約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致乙方人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，并依法支付相應(yīng)的精神損害撫慰金。

（3）**非法解除或終止合同**：如甲方違反法律或本協(xié)議約定單方解除或終止勞動(dòng)合同，除依法支付賠償金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任（如罰款），并應(yīng)在XX日內(nèi)向乙方返還不當(dāng)?shù)美?/p>

（4）**違反競(jìng)業(yè)限制約定**：如甲方未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的XX%向乙方支付違約金，且違約金累計(jì)不超過(guò)法定上限。

2.**乙方違約責(zé)任**：

（1）**違反保密義務(wù)**：如乙方在職期間或離職后泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失（以實(shí)際損失或違約金中較高者為準(zhǔn)）超過(guò)人民幣XX萬(wàn)元的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并可能被依法追究刑事責(zé)任。甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金不超過(guò)合同未履行部分總額的X倍。

（2）**違反競(jìng)業(yè)限制約定**：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣XX元/月，并有權(quán)向法院申請(qǐng)禁令，禁止乙方從事違約行為。乙方支付違約金后，不免除其繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任的責(zé)任。

（3）**嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度**：如乙方有盜竊公司財(cái)物、故意損害公司財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)重失職并給公司造成重大損失（超過(guò)人民幣XX元）等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若行為涉嫌犯罪，甲方應(yīng)依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

（4）**提供虛假信息**：如乙方在應(yīng)聘或履職過(guò)程中提供虛假身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并追究其欺詐責(zé)任，包括但不限于要求返還已支付的費(fèi)用、賠償損失等。乙方不得因此要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

（5）**擅自離職**：乙方未按本協(xié)議或法律規(guī)定提前通知甲方即擅自離職，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如招聘替代人費(fèi)用、業(yè)務(wù)中斷損失等）的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)乙方離職前X個(gè)月工資總額。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)向其原單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)追償。

雙方任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式應(yīng)在違約發(fā)生后優(yōu)先適用，如違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)補(bǔ)足差額。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。

第七條不可抗力

1.**定義**：本協(xié)議所稱(chēng)“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，包括但不限于：地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等，這些情況導(dǎo)致或妨礙任何一方無(wú)法履行或完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)。

2.**通知義務(wù)**：任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議義務(wù)的，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后XX日內(nèi)，以書(shū)面形式通知對(duì)方，并提供不可抗力發(fā)生的有效證明文件（如政府部門(mén)公告、新聞報(bào)道、官方報(bào)告等）。通知應(yīng)明確不可抗力的影響范圍、預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間及對(duì)履行協(xié)議的具體妨礙情況。

3.**責(zé)任免除**：對(duì)于因不可抗力導(dǎo)致的協(xié)議履行障礙或延遲，遭受不可抗力的一方根據(jù)不可抗力的影響，可部分或全部免除違約責(zé)任。但遭受不可抗力的一方仍需采取措施盡量減少損失，并在不可抗力消除后及時(shí)恢復(fù)履行協(xié)議義務(wù)。

4.**協(xié)議變更或解除**：如不可抗力影響持續(xù)超過(guò)XX日，雙方可協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容（如調(diào)整履行期限、部分條款）或解除本協(xié)議。如協(xié)議解除，雙方應(yīng)就未履行部分的費(fèi)用結(jié)算、財(cái)產(chǎn)返還等事宜進(jìn)行妥善處理，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際工作年限及貢獻(xiàn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若適用），乙方應(yīng)返還所有屬于甲方的財(cái)物及證明文件。

5.**不可抗力證明**：任何一方提供的不可抗力證明被另一方合理質(zhì)疑時(shí)，提供方應(yīng)補(bǔ)充提供其他證據(jù)佐證。若雙方對(duì)不可抗力認(rèn)定存在爭(zhēng)議，可提交第三方機(jī)構(gòu)（如公證處、行業(yè)協(xié)會(huì)）進(jìn)行鑒定，其結(jié)論可作為判斷依據(jù)。

6.**不可抗力免責(zé)不適用情形**：因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的不可抗力事件（如因自身安全措施不足引發(fā)的事故），或一方在不可抗力發(fā)生后未采取合理措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，該方仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條爭(zhēng)議解決

1.**協(xié)商解決**：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商應(yīng)本著公平、合理、高效的原則進(jìn)行，嘗試在XX日內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)。

2.**調(diào)解解決**：如協(xié)商不成，雙方可共同向甲方所在地或乙方住所地具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的機(jī)構(gòu)（如基層人民調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，如一方不履行，另一方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3.**仲裁解決**：若調(diào)解仍未能解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起XX日內(nèi)，向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“仲裁委”）申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力，除非仲裁裁決被人民法院依法撤銷(xiāo)或變更。仲裁程序應(yīng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及仲裁委的規(guī)則進(jìn)行，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。

4.**訴訟解決**：如雙方在協(xié)議中明確約定或仲裁裁決書(shū)送達(dá)后XX日內(nèi)未向人民法院起訴，則仲裁裁決生效。若選擇訴訟，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，即甲方所在地或乙方住所地的人民法院。訴訟應(yīng)遵守民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，法院判決生效后，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。訴訟期間，不影響本協(xié)議其他條款的繼續(xù)履行，但雙方另有約定的除外。

5.**法律適用**：所有爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中及爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的所有溝通文件、證據(jù)材料等，均應(yīng)以中文為正式語(yǔ)言文字。任何一方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，不得采取報(bào)復(fù)、誹謗、侮辱或其他不當(dāng)行為，應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益及對(duì)方聲譽(yù)。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件、通知等均應(yīng)以書(shū)面形式（包括但不限于專(zhuān)人送達(dá)、掛號(hào)信、傳真、電子郵件、掃描件等）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。如一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前XX日書(shū)面通知對(duì)方，否則按原地址或聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。電子郵件通知應(yīng)以發(fā)送時(shí)郵件服務(wù)提供商的記錄為準(zhǔn)。

2.**協(xié)議變更**：對(duì)本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)對(duì)方同意的變更是無(wú)效的。

3.**終止條件**：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，協(xié)議的終止條件包括：合同期限屆滿(mǎn)且雙方未續(xù)簽；雙方協(xié)商一致解除；一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致協(xié)議目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；發(fā)生不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；法律法規(guī)規(guī)定或政府強(qiáng)制要求終止等。協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定完成工作交接、費(fèi)用結(jié)算、財(cái)產(chǎn)返還（如辦公設(shè)備、文件資料等）等事宜。

4.**可分割性**：本協(xié)議各條款相互獨(dú)立，若任何條款被有管轄權(quán)的法院認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)就無(wú)效條款達(dá)成替代性安排，確保協(xié)議目的得以實(shí)現(xiàn)。

5.**完整協(xié)議**：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書(shū)面的約定、諒解或承諾。除本協(xié)議內(nèi)容外，任何其他與協(xié)議相關(guān)的溝通記錄均不作為協(xié)議內(nèi)容或證據(jù)，除非經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

6.**非雇傭關(guān)系**：除明確約定外，乙方在甲方工作期間及離職后，不得以任何形式（包括但不限于自營(yíng)、合伙、受雇、顧問(wèn)等）直接或間接與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)，亦不得利用在甲方工作期間獲取的商業(yè)信息、客戶(hù)資源等為自己或第三方謀利，除非獲得甲方事先書(shū)面同意。

7.**知識(shí)產(chǎn)權(quán)**：乙方在履行本協(xié)議職