樸樸兼職合同一、合同期限本合同為非全日制用工勞動(dòng)合同，合同期限自雙方簽署之日起至約定任務(wù)完成之日止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，雙方可約定以完成特定配送周期、促銷活動(dòng)或項(xiàng)目任務(wù)為期限，其中最短合同周期不少于7個(gè)自然日，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。合同期滿前5個(gè)工作日，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，若未書(shū)面提出終止意向且實(shí)際繼續(xù)履行合同的，視為自動(dòng)續(xù)期，續(xù)期期限與原合同一致。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方（樸樸超市）業(yè)務(wù)需求，在指定區(qū)域內(nèi)擔(dān)任兼職配送員、分揀員或促銷專員等崗位。具體工作職責(zé)包括但不限于：配送崗位：按照訂單信息準(zhǔn)確配送商品至指定地址，確保商品完好無(wú)損；使用甲方指定的智能終端設(shè)備記錄配送軌跡，遵守交通法規(guī)及配送路線規(guī)劃；向客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)用語(yǔ)，收集并反饋客戶意見(jiàn)。分揀崗位：根據(jù)訂單清單在倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域完成商品揀選、打包與復(fù)核；對(duì)生鮮類商品進(jìn)行品質(zhì)檢查，剔除臨期或損壞物品；維護(hù)分揀區(qū)域的整潔衛(wèi)生，按規(guī)定分類存放周轉(zhuǎn)箱。促銷崗位：在門店或社區(qū)活動(dòng)中推廣甲方商品，執(zhí)行促銷方案；向消費(fèi)者介紹產(chǎn)品特性、價(jià)格及優(yōu)惠活動(dòng)；統(tǒng)計(jì)促銷數(shù)據(jù)并提交日?qǐng)?bào)表。乙方應(yīng)遵守甲方制定的《兼職人員作業(yè)規(guī)范》，接受崗前培訓(xùn)并通過(guò)考核后方可上崗。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)高峰期需求臨時(shí)調(diào)配乙方工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合，但需提前24小時(shí)書(shū)面通知并協(xié)商一致。三、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：乙方日均工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。具體排班采用"預(yù)約制"，乙方需通過(guò)甲方APP提前3天確認(rèn)可工作時(shí)段，每月可申請(qǐng)不超過(guò)3次臨時(shí)調(diào)班，調(diào)班申請(qǐng)需經(jīng)區(qū)域主管審批。彈性考勤：采用人臉識(shí)別或GPS定位打卡，遲到15分鐘以內(nèi)扣除當(dāng)日10%報(bào)酬，當(dāng)月累計(jì)遲到3次視為曠工1天。工作期間享有每4小時(shí)不少于30分鐘的連續(xù)休息時(shí)間，可分段使用。節(jié)假日安排：法定節(jié)假日工作時(shí)，甲方需支付不低于正常報(bào)酬300%的加班費(fèi)，具體以國(guó)家法定假日calendar為準(zhǔn)。乙方可申請(qǐng)節(jié)假日休假，但需提前7天提交書(shū)面申請(qǐng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：配送崗位：基礎(chǔ)報(bào)酬8元/單+里程補(bǔ)貼（3公里內(nèi)0.5元/公里）+時(shí)效獎(jiǎng)勵(lì)（按時(shí)送達(dá)率95%以上額外獎(jiǎng)勵(lì)5%）分揀崗位：15元/小時(shí)+計(jì)件提成（分揀正確率99%以上享受0.3元/件獎(jiǎng)勵(lì)）促銷崗位：20元/小時(shí)+銷售提成（個(gè)人銷售額超額部分的3%）支付方式：每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月報(bào)酬，乙方需提供本人名下工商銀行或招商銀行賬戶。報(bào)酬支付時(shí)同步提供電子工資條，包含工時(shí)統(tǒng)計(jì)、扣款明細(xì)及個(gè)稅代扣信息?？?jī)效獎(jiǎng)懲：季度服務(wù)評(píng)分前20%的兼職人員可獲得"樸樸之星"獎(jiǎng)金500元；因配送失誤導(dǎo)致客訴的，每次扣除當(dāng)筆訂單報(bào)酬的50%，情節(jié)嚴(yán)重者取消當(dāng)月績(jī)效資格。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利工傷保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%計(jì)算，費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。乙方發(fā)生工傷時(shí)需48小時(shí)內(nèi)提交醫(yī)療證明，否則不予報(bào)銷。商業(yè)保險(xiǎn)：額外投保意外傷害險(xiǎn)（保額50萬(wàn)元）及第三者責(zé)任險(xiǎn)（保額20萬(wàn)元），覆蓋工作期間及上下班途中的意外事故。福利保障：工作滿3個(gè)月可享受每月2次免費(fèi)購(gòu)物額度（單次不超過(guò)100元）；夏季（6-9月）提供高溫補(bǔ)貼200元/月；推薦新兼職人員入職并滿勤1個(gè)月，可獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)300元/人。六、勞動(dòng)紀(jì)律行為規(guī)范：乙方嚴(yán)禁以任何形式向客戶索要小費(fèi)或推銷非甲方商品；不得擅自修改訂單信息或挪用客戶財(cái)物；工作期間需統(tǒng)一穿著甲方提供的工服，并保持儀容整潔。保密義務(wù)：接觸甲方商業(yè)數(shù)據(jù)（如客戶信息、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)）的崗位，需簽署《保密協(xié)議》，離職后2年內(nèi)不得在同類企業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。違反保密義務(wù)需承擔(dān)5-10萬(wàn)元違約金。設(shè)備管理：領(lǐng)用的智能終端設(shè)備需繳納500元押金，歸還時(shí)無(wú)損壞全額退還；因個(gè)人原因?qū)е略O(shè)備丟失或損壞的，按市場(chǎng)價(jià)賠償（當(dāng)前設(shè)備價(jià)值1800元/臺(tái)）。七、合同變更、解除與終止變更條件：任何一方需變更合同條款的，應(yīng)提前7天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。涉及工作地點(diǎn)變動(dòng)的，甲方需提供交通補(bǔ)貼或住宿安排。甲方解除權(quán)：乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可立即解除合同：連續(xù)3次考核不合格或月度差評(píng)率超過(guò)15%偽造考勤記錄或虛報(bào)工作時(shí)長(zhǎng)因故意或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)2000元乙方解除權(quán)：甲方未按時(shí)支付報(bào)酬超過(guò)5個(gè)工作日，或未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施的，乙方可書(shū)面通知后立即解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按實(shí)際工作月數(shù)×月平均工資）。終止處理：合同到期未續(xù)簽的，乙方需在3個(gè)工作日內(nèi)辦理離職交接，交還工牌、設(shè)備及未結(jié)算的備用金。雙方應(yīng)在離職當(dāng)日結(jié)清所有報(bào)酬及違約金。八、爭(zhēng)議解決與其他雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先通過(guò)甲方設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申