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文檔簡介

中電科降薪裁員通知書尊敬的各位員工：您好！近期，受全球經(jīng)濟形勢及行業(yè)競爭加劇等多方面因素影響，我單位業(yè)務(wù)面臨重大挑戰(zhàn)。經(jīng)審慎研究與評估，為確保公司的穩(wěn)定運營與可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)做出如下降薪裁員安排：降薪相關(guān)說明1.降薪幅度：本次降薪幅度為[X]%，自[降薪生效日期]起正式執(zhí)行。降薪計算方式為員工原薪資乘以降薪比例，調(diào)整后的薪資將在每月工資發(fā)放日體現(xiàn)。2.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整：為優(yōu)化薪酬體系，部分崗位薪資結(jié)構(gòu)將進行調(diào)整，基本工資占比適當(dāng)降低，績效工資占比相應(yīng)提高，具體方案將在后續(xù)由人力資源部門向各部門詳細說明。裁員相關(guān)說明1.裁員范圍：經(jīng)過綜合評估各部門業(yè)務(wù)量、人員配置等情況，確定本次裁員涉及[具體部門1]、[具體部門2]等[X]個部門，共計[X]名員工。裁員名單將在附件中詳細列出。2.離職流程：請收到通知的員工于[規(guī)定日期]前至人力資源部辦理離職手續(xù)，具體手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還公司財物、結(jié)算薪資福利等。辦理完成離職手續(xù)后，公司將按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償標準：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，經(jīng)濟補償標準為員工在本單位工作年限乘以月平均工資。月平均工資按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。工作年限不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限滿一年的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。溝通與支持我們理解此次降薪裁員可能給您帶來的不便與困擾，公司將提供必要的溝通與支持。人力資源部門將安排專人與您進行一對一溝通，解答您的疑問，并協(xié)助您完成后續(xù)手續(xù)。同時，公司也將為符合條件的員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，幫助您更好地適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)整。我們深知每一位員工都是公司寶貴的財富，此次調(diào)整是為了應(yīng)對當(dāng)前的嚴峻形勢，希望大家能夠理解與支持。在未來，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步恢復(fù)與發(fā)展，我們將共同努力，為大家創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展

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