2025年下半年江蘇蘇測人力資源服務(wù)限公司公開招聘工作人員易考題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于人力資源服務(wù)許可證的說法，正確的是（）。A.有效期為2年B.由縣級人社部門核發(fā)C.有效期為3年D.無需年檢答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)許可證有效期為3年，由省級人社部門核發(fā)，需按規(guī)定進(jìn)行年度報告。3.在招聘過程中，用人單位不得要求勞動者提供（）。A.學(xué)歷證書B.身份證明C.婚育情況D.職業(yè)資格證書答案：C解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確，用人單位不得詢問或要求勞動者提供與勞動合同無關(guān)的個人信息，包括婚育情況。4.下列哪項不屬于人力資源服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍（）。A.勞務(wù)派遣B.職業(yè)中介C.社保代繳D.財務(wù)審計答案：D解析：財務(wù)審計屬于會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍，不屬于人力資源服務(wù)機構(gòu)的法定業(yè)務(wù)。5.根據(jù)《江蘇省人力資源市場條例》，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所顯著位置公示（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.稅務(wù)登記證C.人力資源服務(wù)許可證D.組織機構(gòu)代碼證答案：C解析：條例規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)在服務(wù)場所顯著位置公示許可證、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)等信息。6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.派遣單位可收取勞動者押金C.派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納社保D.派遣單位應(yīng)告知勞動者派遣協(xié)議內(nèi)容答案：B解析：《勞動合同法》第六十條明確禁止勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者收取費用或押金。7.用人單位在招聘時發(fā)布虛假招聘信息，由人社部門責(zé)令改正，并可處以（）罰款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，發(fā)布虛假招聘信息的，可處1萬元以上5萬元以下罰款。8.下列哪項不屬于員工入職背景調(diào)查的內(nèi)容（）。A.學(xué)歷驗證B.犯罪記錄查詢C.家庭成員收入D.工作經(jīng)歷核實答案：C解析：背景調(diào)查應(yīng)限于與崗位相關(guān)的信息，家庭成員收入屬于隱私，不應(yīng)調(diào)查。9.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記。10.下列關(guān)于員工檔案管理的說法，正確的是（）。A.員工離職后檔案可銷毀B.檔案可由員工自行保管C.檔案應(yīng)包括勞動合同、獎懲記錄等D.檔案無需保密答案：C解析：員工檔案應(yīng)包括勞動合同、獎懲記錄、考核表等，離職后應(yīng)按規(guī)定移交或保存，不得隨意銷毀。11.下列哪項屬于無效勞動合同（）。A.未加蓋公章B.未寫明工資C.以欺詐手段訂立D.未寫明工作地點答案：C解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同無效。12.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)提前（）日以書面形式通知勞動者。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)提前30日書面通知。13.下列哪項不屬于勞動爭議的處理方式（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議答案：D解析：勞動爭議處理途徑為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，行政復(fù)議不屬于勞動爭議處理方式。14.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。15.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.適用于所有員工B.期限可超過2年C.用人單位需支付補償D.可約定違約金無上限答案：C解析：競業(yè)限制僅適用于高管、高級技術(shù)人員等，期限不得超過2年，用人單位需按月支付經(jīng)濟補償。16.下列哪項不屬于人力資源服務(wù)機構(gòu)的禁止行為（）。A.偽造證明材料B.扣押勞動者身份證C.提供虛假招聘信息D.提供職業(yè)培訓(xùn)答案：D解析：職業(yè)培訓(xùn)屬于合法業(yè)務(wù)，其他三項均為條例明令禁止行為。17.用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可（）。A.直接起訴B.向工會投訴C.向社保經(jīng)辦機構(gòu)舉報D.拒絕上班答案：C解析：勞動者可向社保經(jīng)辦機構(gòu)或人社部門舉報，由行政部門責(zé)令改正。18.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.適用于全體職工B.由工會代表職工簽訂C.效力高于勞動合同D.必須經(jīng)勞動仲裁生效答案：D解析：集體合同經(jīng)職工代表大會討論通過并報送勞動行政部門后即生效，無需仲裁。19.下列哪項不屬于員工培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容（）。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.薪酬分析答案：D解析：培訓(xùn)需求分析包括組織、任務(wù)、人員三個層面，薪酬分析不屬于其中。20.下列關(guān)于績效考核的說法，正確的是（）。A.僅適用于銷售人員B.結(jié)果無需反饋員工C.應(yīng)與薪酬掛鉤D.每年一次即可答案：C解析：績效考核結(jié)果應(yīng)與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，需及時反饋并持續(xù)進(jìn)行。21.下列哪項不屬于員工離職面談的目的（）。A.了解離職原因B.挽留核心員工C.收集對管理建議D.追繳違約金答案：D解析：離職面談重在改進(jìn)管理，追繳違約金應(yīng)通過法律途徑解決。22.下列關(guān)于帶薪年休假的計算，正確的是（）。A.工作滿1年不滿10年，年假5天B.工作滿10年不滿20年，年假10天C.工作滿20年以上，年假15天D.以上均正確答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定了上述標(biāo)準(zhǔn)。23.下列哪項不屬于人力資源規(guī)劃的步驟（）。A.需求預(yù)測B.供給預(yù)測C.薪酬調(diào)查D.制定行動計劃答案：C解析：薪酬調(diào)查屬于薪酬管理范疇，不屬于人力資源規(guī)劃步驟。24.下列關(guān)于崗位說明書的描述，錯誤的是（）。A.包括崗位職責(zé)B.包括任職資格C.包括匯報關(guān)系D.包括個人職業(yè)規(guī)劃答案：D解析：崗位說明書不包括員工個人職業(yè)規(guī)劃，其內(nèi)容限于崗位本身。25.下列哪項屬于法定福利（）。A.補充醫(yī)療B.年終獎C.住房公積金D.商業(yè)保險答案：C解析：住房公積金屬于國家強制繳納的法定福利。26.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.自知道權(quán)利受侵害之日起30日內(nèi)B.自勞動關(guān)系終止之日起60日內(nèi)C.自知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)D.無時效限制答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定時效為1年。27.下列哪項不屬于招聘渠道（）。A.內(nèi)部推薦B.校園招聘C.獵頭服務(wù)D.員工離職答案：D解析：員工離職是結(jié)果而非渠道。28.下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的是（）。A.可低于最低工資B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資C.可隨意約定D.無需書面約定答案：B解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%。29.下列哪項不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容（）。A.溝通機制B.沖突處理C.裁員談判D.財務(wù)報表答案：D解析：財務(wù)報表屬于財務(wù)管理范疇。30.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的是（）。A.屬于法定福利B.由企業(yè)單方繳費C.需職工自愿參與D.國家不予稅收優(yōu)惠答案：C解析：企業(yè)年金為補充養(yǎng)老保險，職工自愿參加，國家給予稅收優(yōu)惠。二、多項選擇題（每題2分，共20分）31.下列屬于無效勞動合同的情形有（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.違反法律強制性規(guī)定D.未寫明工資數(shù)額答案：A、B、C解析：D項屬于合同瑕疵，不必然導(dǎo)致無效。32.人力資源服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為（）。A.提供虛假就業(yè)信息B.扣押勞動者身份證C.收取押金D.開展職業(yè)培訓(xùn)答案：A、B、C解析：職業(yè)培訓(xùn)為合法業(yè)務(wù)。33.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.追索加班費C.工傷醫(yī)療費D.住房公積金補繳答案：A、B、C解析：住房公積金補繳由公積金中心處理，不屬于勞動爭議仲裁范圍。34.下列關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的有（）。A.應(yīng)進(jìn)行需求分析B.應(yīng)評估培訓(xùn)效果C.培訓(xùn)協(xié)議可約定服務(wù)期D.培訓(xùn)費用可全部轉(zhuǎn)嫁給員工答案：A、B、C解析：培訓(xùn)費用不得全部轉(zhuǎn)嫁給員工，需按比例分?jǐn)偂?5.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期長度D.社會保險答案：A、B、D解析：試用期為約定條款，非必備。36.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法，正確的有（）。A.按工作年限每滿一年支付一個月工資B.六個月以上不滿一年按一年計算C.月工資高于社平工資三倍的按三倍封頂D.違法解除需支付雙倍賠償答案：A、B、C、D解析：以上均符合《勞動合同法》第四十七條、八十七條規(guī)定。37.下列屬于招聘風(fēng)險評估內(nèi)容的有（）。A.背景調(diào)查B.體檢報告C.學(xué)歷造假D.競業(yè)限制狀態(tài)答案：A、B、C、D解析：四項均為常見風(fēng)險點。38.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法，正確的有（）。A.每年至少一次B.可協(xié)商工資增長機制C.協(xié)商代表由工會選派D.協(xié)商結(jié)果必須備案答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《集體合同規(guī)定》。39.下列屬于員工離職類型的有（）。A.協(xié)商解除B.辭職C.辭退D.退休答案：A、B、C、D解析：四項均為法定離職情形。40.下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的說法，正確的有（）。A.只能在臨時性崗位使用B.只能在輔助性崗位使用C.只能在替代性崗位使用D.派遣期限不得超過6個月答案：A、B、C解析：派遣期限可超過6個月，但崗位性質(zhì)須符合“三性”要求。三、判斷題（每題1分，共10分）41.用人單位可隨時要求員工加班，無需征得同意。（）答案：錯解析：加班需與工會和勞動者協(xié)商，且受時長限制。42.人力資源服務(wù)機構(gòu)可代為保管員工檔案并收取費用。（）答案：錯解析：檔案管理應(yīng)由具備檔案管理資質(zhì)的機構(gòu)進(jìn)行，不得違規(guī)收費。43.員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位可解除合同且無需補償。（）答案：對解析：符合《勞動合同法》第三十九條。44.用人單位與勞動者可約定違約金的情形僅限于服務(wù)期和競業(yè)限制。（）答案：對解析：第二十五條明確限制違約金適用范圍。45.人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)無需另行申請許可證。（）答案：錯解析：設(shè)立分支機構(gòu)需向所在地人社部門備案并公示。46.員工提出辭職需提前30日書面通知單位，否則構(gòu)成違約。（）答案：錯解析：提前30日通知是法定義務(wù)，但不通知不構(gòu)成違約，僅賠償損失。47.用人單位未依法繳納社保，勞動者可即時解除合同并要求補償。（）答案：對解析：符合《勞動合同法》第三十八條。48.集體合同生效后，對未參加工會的員工同樣具有約束力。（）答案：對解析：集體合同適用于全體職工。49.人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布招聘信息可不含薪酬范圍。（）答案：錯解析：《人力資源市場暫行條例》要求招聘信息真實完整，含薪酬范圍。50.員工在年休假期間被辭退，單位應(yīng)支付未休年假工資報酬。（）答案：對解析：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。四、案例分析題（每題10分，共40分）案例一背景：2025年7月，江蘇蘇測人力資源服務(wù)有限公司與某制造企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣員工李某至該企業(yè)擔(dān)任倉庫管理員，派遣期限2年。2025年10月，制造企業(yè)以李某工作失誤導(dǎo)致物料丟失為由，將其退回蘇測公司。蘇測公司隨即以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同。李某不服，申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付違法解除賠償金。問題：（1）制造企業(yè)退回行為是否合法？（2）蘇測公司解除行為是否合法？（3）李某的仲裁請求能否得到支持？答案與解析：（1）不合法。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，派遣員工有嚴(yán)重失職情形，用工單位須提供充分證據(jù)并履行法定程序，包括事先將理由通知派遣單位、給予員工申辯機會。制造企業(yè)僅作退回決定，未提供調(diào)查材料，程序違法。（2）不合法。派遣單位解除勞動合同須以《勞動合同法》第三十九條為依據(jù)，且需證明員工行為達(dá)到“嚴(yán)重”程度。蘇測公司未作獨立調(diào)查，直接采納用工單位意見，屬于證據(jù)不足；且未事先通知工會，程序違法。（3）李某請求應(yīng)得到支持。仲裁庭將認(rèn)定解除行為違法，裁決恢復(fù)勞動關(guān)系并支付仲裁期間工資；若李某不要求恢復(fù)，可判令蘇測公司支付雙倍經(jīng)濟補償即賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付兩個月工資。公司還需補交仲裁期間的社保和公積金。案例二背景：2025年8月，蘇測公司受某互聯(lián)網(wǎng)客戶委托，發(fā)布“數(shù)據(jù)標(biāo)注員”招聘信息，寫明“底薪4000元+績效，平均月薪8000元以上”。張某應(yīng)聘入職后，連續(xù)三個月實發(fā)工資僅3500元，績效部分以“項目未回款”為由未發(fā)。張某提出辭職并要求補發(fā)差額，公司稱招聘廣告不構(gòu)成合同內(nèi)容，拒絕支付。問題：（1）招聘廣告是否具有法律約束力？（2）公司拒付理由是否成立？（3）張某可通過哪些途徑維權(quán)？答案與解析：（1）具有約束力?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動報酬；招聘廣告內(nèi)容具體明確，構(gòu)成要約邀請，入職后實際工資顯著低于廣告，構(gòu)成違約。（2）不成立。公司以“項目未回款”作為拒付理由，屬于經(jīng)營風(fēng)險，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者；績效方案未經(jīng)民主程序且未告知張某，缺乏法律效力。（3）張某可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求責(zé)令補發(fā)；也可申請仲裁，主張工資差額、經(jīng)濟補償及加付賠償金；對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。仲裁時效自離職之日起一年內(nèi)。案例三背景：2025年9月，蘇測公司組織“Java開發(fā)精英班”，與30名應(yīng)屆畢業(yè)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定公司出資3萬元/人送外部機構(gòu)培訓(xùn)，員工須為公司服務(wù)3年，提前離職需按剩余服務(wù)期比例賠償。2026年3月，其中5人因考取公務(wù)員提出離職，公司要求每人賠償2.5萬元。問題：（1）培訓(xùn)協(xié)議是否有效？（2）賠償金額如何計算？（3）若員工主張“格式條款”無效，是否成立？答案與解析：（1）有效。培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司提供專項費用并簽訂協(xié)議，符合《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的可約定服務(wù)期情形。（2）賠償金額應(yīng)按“未履行服務(wù)期/約定服務(wù)期×培訓(xùn)費用”分?jǐn)偂?年即36個月，已服務(wù)6個月，剩余30個月，應(yīng)賠30/36×3萬=2.5萬元，公司主張金額正確。（3）不成立。條款雖為格式，但核心內(nèi)容法律允許，且公司在簽約前履行提示說明義務(wù)，員工簽字確認(rèn)，無顯失公平情形，條款有效。案例四背景：2025年10月，蘇測公司代理某外企在南通設(shè)立分公司，招聘行政主管王某，勞動合同約定工作地點“南通市”。2026年1月，外企決定撤并南通業(yè)務(wù)，書面通知王某調(diào)至蘇州，崗位、薪資不變，提供住宿補貼。王某拒絕，被以“不服從工作安排”為由辭退。問題：（1）用人單位調(diào)崗是否合法？（2）辭退理由是否成立？（3）王某可主張哪些權(quán)利？答案與解析：（1）不合法。工作地點屬于勞動合同必備條款，變更需雙方協(xié)商一致。雖崗位薪資不變，但跨市調(diào)動對勞動者生活造成實質(zhì)影響，構(gòu)成合同重大變更，用人單位無權(quán)單方?jīng)Q定。（2）不成立。員工拒絕違法調(diào)崗不構(gòu)成違紀(jì)，公司適用《勞動合同法》第三十九條“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”依據(jù)不足，屬違法解除。（3）王某可主張違法解除賠償金，即雙倍經(jīng)濟補償；或要求繼續(xù)履行合同并支付仲裁訴訟期間工資；