紀檢書記崗位職責一、總則

（一）制定目的與依據(jù)

本方案旨在明確紀檢書記崗位職責，規(guī)范履職行為，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，保障黨組織和黨員干部廉潔從業(yè)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。制定依據(jù)主要包括《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)及上級黨組織關于紀檢監(jiān)察工作的部署要求。

（二）適用范圍

本方案適用于各級黨組織設立的紀檢書記，包括企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機關、社會組織等單位的紀檢書記，基層黨組織的紀檢書記可參照執(zhí)行。

（三）基本原則

紀檢書記履職應遵循以下原則：（一）堅持黨的領導，把黨的政治建設擺在首位，確保紀檢監(jiān)察工作正確政治方向。（二）堅持全面從嚴治黨，落實黨風廉政建設責任制，推動主體責任和監(jiān)督責任同向發(fā)力。（三）堅持實事求是，以事實為依據(jù)，以黨章黨規(guī)黨紀為準繩，精準規(guī)范執(zhí)紀執(zhí)法。（四）堅持依規(guī)依紀依法，嚴格履行黨章賦予的職責，做到忠誠干凈擔當。（五）堅持民主集中制，重大事項集體研究決定，自覺接受黨組織和黨員群眾監(jiān)督。

二、主要職責

（一）監(jiān)督職責

1.日常監(jiān)督

紀檢書記通過定期走訪黨員干部、查閱工作記錄和開展談話提醒等方式，加強對黨員干部的日常行為監(jiān)督。例如，在每月例會上，紀檢書記會詢問黨員干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，確保他們嚴格遵守黨紀國法。同時，紀檢書記注重收集群眾反饋，通過匿名信箱或熱線電話，了解基層群眾的意見和投訴，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。在日常監(jiān)督中，紀檢書記還結合工作實際，制定監(jiān)督計劃，如對重要崗位人員進行重點跟蹤，防止權力濫用。通過這些措施，紀檢書記營造了廉潔自律的工作氛圍，有效預防違紀行為的發(fā)生。

2.專項監(jiān)督

針對特定領域或事件，紀檢書記組織開展專項監(jiān)督活動。例如，在工程建設或物資采購等高風險領域，紀檢書記會牽頭成立監(jiān)督小組，定期檢查項目進展和資金使用情況，確保流程透明。專項監(jiān)督通常聚焦于群眾反映強烈的問題，如扶貧資金分配或干部選拔任用，紀檢書記通過實地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，核實是否存在違規(guī)操作。此外，紀檢書記還協(xié)調(diào)相關部門，如財務或?qū)徲嫴块T，共享信息，形成監(jiān)督合力。通過專項監(jiān)督，紀檢書記不僅查處了違紀行為，還推動了制度完善，如修訂采購流程，堵塞漏洞。

（二）執(zhí)紀職責

1.信訪舉報處理

紀檢書記負責接收、登記和初步核查信訪舉報材料。例如，當收到群眾舉報某干部涉嫌貪污時，紀檢書記會第一時間啟動調(diào)查程序，與舉報人溝通核實細節(jié)，確保信息真實可靠。在處理過程中，紀檢書記嚴格遵守保密原則，防止舉報人受到打擊報復。同時，紀檢書記對舉報材料進行分類，區(qū)分一般問題和嚴重違紀，優(yōu)先處理涉及群眾切身利益的事項。通過高效處理信訪舉報，紀檢書記維護了群眾的合法權益，增強了黨組織的公信力。

2.紀律審查

紀檢書記主導紀律審查工作，對涉嫌違紀的黨員干部進行深入調(diào)查。例如，在接到舉報后，紀檢書記會組織調(diào)查組，收集證據(jù)如財務記錄、會議紀要和證人證言，確保調(diào)查客觀公正。審查過程中，紀檢書記注重程序規(guī)范，如告知當事人權利，保障其申辯機會。對于查實的違紀行為，紀檢書記依據(jù)黨紀黨規(guī)提出處理建議，如警告或撤職處分。紀律審查不僅懲治了違紀者，還起到了警示作用，提醒其他干部引以為戒。

（三）問責職責

1.問責實施

紀檢書記對失職失責的黨員干部實施問責，確保責任落實到人。例如，在發(fā)生安全事故或工作失誤時，紀檢書記會調(diào)查原因，明確責任主體，如直接責任人或分管領導。問責方式包括談話提醒、通報批評或組織處理，紀檢書記根據(jù)情節(jié)輕重選擇適當措施。實施問責時，紀檢書記注重公平公正，避免主觀臆斷，同時注重教育引導，幫助被問責干部認識錯誤、改進工作。通過問責，紀檢書記強化了干部的責任意識，提升了工作效率。

2.責任追究

紀檢書記對重大違紀事件進行責任追究，確保問題得到根本解決。例如，在查處一起集體腐敗案后，紀檢書記不僅追究直接責任人的責任，還分析管理漏洞，追究相關領導的責任。責任追究涉及多個層面，如組織處理、紀律處分或法律移交，紀檢書記協(xié)調(diào)紀檢監(jiān)察機關，形成閉環(huán)處理。此外，紀檢書記還推動建立責任追究長效機制，如定期檢查問責落實情況，防止問題反彈。通過責任追究，紀檢書記維護了黨的紀律嚴肅性，促進了組織健康發(fā)展。

（四）教育職責

1.廉政教育

紀檢書記組織開展廉政教育活動，提高黨員干部的廉潔意識。例如，通過舉辦專題講座、觀看廉政影片或開展知識競賽，紀檢書記向黨員干部普及黨紀黨規(guī)，如《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》。教育內(nèi)容結合實際案例，如分享本地或全國的反腐案例，增強說服力。紀檢書記還創(chuàng)新教育形式，如利用新媒體平臺發(fā)布廉政提醒，擴大覆蓋面。通過廉政教育，紀檢書記營造了風清氣正的環(huán)境，引導干部自覺抵制腐敗。

2.警示教育

紀檢書記通過警示教育活動，用反面案例敲響警鐘。例如，組織黨員干部參觀廉政教育基地，聽取服刑人員現(xiàn)身說法，或通報本地違紀案例，剖析原因和教訓。警示教育注重互動性，如開展討論會，讓干部反思自身行為。紀檢書記還針對重點領域，如工程建設或財務管理，定制警示方案，如模擬演練違規(guī)操作后果。通過警示教育，紀檢書記強化了干部的底線思維，預防違紀行為發(fā)生。

（五）協(xié)調(diào)職責

1.內(nèi)部協(xié)調(diào)

紀檢書記加強黨組織內(nèi)部協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督合力。例如，與黨委或紀委定期召開聯(lián)席會議，溝通監(jiān)督信息，共享資源如案件線索或?qū)徲媹蟾?。紀檢書記還推動建立協(xié)作機制，如與組織部門合作，在干部選拔中增加廉政審查環(huán)節(jié)。協(xié)調(diào)過程中，紀檢書記注重溝通技巧，如耐心聽取各方意見，達成共識。通過內(nèi)部協(xié)調(diào)，紀檢書記整合了監(jiān)督力量，提升了工作效率。

2.外部協(xié)作

紀檢書記與外部機構協(xié)作，拓寬監(jiān)督渠道。例如，與紀檢監(jiān)察機關、司法機關或?qū)徲嫴块T建立合作關系，聯(lián)合開展調(diào)查或?qū)ｍ椥袆印Ｔ谕獠繀f(xié)作中，紀檢書記主動提供支持，如移交案件線索或配合調(diào)查取證。同時，紀檢書記注重信息共享，如參與跨區(qū)域反腐會議，學習先進經(jīng)驗。通過外部協(xié)作，紀檢書記增強了監(jiān)督權威性，推動了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

三、工作權限

（一）決策參與權

1.重大事項建議權

紀檢書記對涉及黨風廉政建設的重大決策事項擁有建議權。在制定年度工作計劃或重要規(guī)章制度時，紀檢書記需提前介入，結合監(jiān)督執(zhí)紀經(jīng)驗提出風險防控建議。例如在單位重大項目立項環(huán)節(jié)，紀檢書記應從廉潔風險角度評估招標流程、資金監(jiān)管等環(huán)節(jié)的漏洞，推動建立"廉潔承諾書"制度。在干部選拔任用過程中，紀檢書記需對考察對象出具廉政鑒定意見，對存在信訪舉報或苗頭性問題的干部提出暫緩使用建議。

2.否決建議權

當發(fā)現(xiàn)擬議決策存在明顯廉政風險時，紀檢書記可行使否決建議權。在某次工程招標方案討論中，紀檢書記發(fā)現(xiàn)評標標準存在傾向性條款，當即提出異議并建議修改評分細則。在物資采購決策中，紀檢書記若發(fā)現(xiàn)供應商資質(zhì)審核不嚴，可要求暫停采購程序并開展專項核查。該權限的行使需以書面形式記錄在案，確保決策過程的可追溯性。

（二）監(jiān)督檢查權

1.列席會議權

紀檢書記有權列席黨組織會議、行政辦公會等重要會議。在會議討論干部任免、大額資金使用等事項時，紀檢書記需全程參與監(jiān)督，對程序合規(guī)性發(fā)表意見。某單位在討論干部提拔方案時，紀檢書記發(fā)現(xiàn)考察程序未進行廉政談話，當即要求補充相關程序后才進入表決環(huán)節(jié)。列席會議時需做好監(jiān)督記錄，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時指出并記錄在案。

2.檢查資料權

紀檢書記可查閱與監(jiān)督工作相關的各類文件資料。在開展財務專項檢查時，紀檢書記有權調(diào)取三年內(nèi)的會計憑證、銀行流水等財務資料。在干部選拔任用工作中，可查閱考察記錄、民主測評原始材料等。某次信訪核查中，紀檢書記通過調(diào)取會議記錄，發(fā)現(xiàn)某項目決策存在"一言堂"問題，隨即啟動責任倒查程序。資料檢查需嚴格履行登記手續(xù)，確保資料完整歸還。

（三）調(diào)查取證權

1.調(diào)查措施使用權

紀檢書記在查辦案件時可采取必要調(diào)查措施。在核查某科室負責人虛開發(fā)票問題時，紀檢書記依法調(diào)取稅務系統(tǒng)電子數(shù)據(jù)，與報銷單據(jù)進行比對。在處理收受禮品禮金信訪件時，可對相關人員開展談話取證，制作談話筆錄。某次查辦違反中央八項規(guī)定精神案件時，紀檢書記通過調(diào)取高速公路通行記錄，核實了公車私用問題。

2.證據(jù)保全權

在調(diào)查過程中，紀檢書記有權對可能滅失的證據(jù)采取保全措施。在查辦某基建項目腐敗案時，紀檢書記發(fā)現(xiàn)施工方正在銷毀工程變更單，當即封存相關文件并拍照固定證據(jù)。在處理違規(guī)報銷問題時，可對涉案電腦進行查封，防止數(shù)據(jù)被刪除。證據(jù)保全需制作清單，由相關當事人簽字確認，確保證據(jù)鏈完整。

（四）處置建議權

1.處分建議權

紀檢書記對違紀問題擁有處分建議權。在查實某干部收受好處費問題后，紀檢書記根據(jù)情節(jié)輕重，提出警告至開除黨籍的處分建議。在處理違反工作紀律案件時，可建議給予誡勉談話、通報批評等組織處理。某次查辦違反民主集中制案件時，紀檢書記建議對主要負責人給予黨內(nèi)嚴重警告處分，并對班子進行集體談話提醒。

2.問責建議權

對失職失責行為，紀檢書記可提出問責建議。在某次安全生產(chǎn)責任事故調(diào)查中，紀檢書記發(fā)現(xiàn)監(jiān)管部門存在監(jiān)管不力問題，建議對相關負責人進行誡勉問責。在扶貧領域?qū)ｍ椫卫碇校瑢ψR別不精準問題，可建議對相關責任人進行約談問責。問責建議需明確問責對象、事實依據(jù)和問責方式，確保精準規(guī)范。

（五）協(xié)調(diào)建議權

1.內(nèi)部協(xié)調(diào)建議權

紀檢書記可建議建立跨部門協(xié)作機制。針對工程項目監(jiān)管漏洞，紀檢書記建議建立"紀檢+審計+工程"聯(lián)合檢查機制，每季度開展聯(lián)合巡查。在干部監(jiān)督工作中，可建議組織部門將廉政意見考察納入干部選拔必經(jīng)程序。某單位在開展巡察整改時，紀檢書記建議建立整改臺賬銷號制度，確保問題整改到位。

2.外部協(xié)作建議權

紀檢書記可建議與司法機關、審計機關建立協(xié)作機制。在查辦復雜經(jīng)濟案件時，可建議檢察機關提前介入，固定證據(jù)。在開展專項治理工作中，可建議審計部門開展專項審計，形成監(jiān)督合力。某次查處"小官貪腐"問題時，紀檢書記建議與公安機關建立線索快速移送機制，提高辦案效率。

四、工作要求

（一）政治要求

1.政治忠誠

紀檢書記必須始終把政治建設擺在首位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。在重大原則問題上立場堅定，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。定期組織黨員干部學習黨的創(chuàng)新理論，確保監(jiān)督執(zhí)紀工作始終沿著正確政治方向前進。

2.政治擔當

面對復雜嚴峻的反腐敗斗爭形勢，紀檢書記要敢于較真碰硬，堅決同一切損害黨的先進性和純潔性的行為作斗爭。在查處重大違紀違法案件時，堅持原則、鐵面無私，不為人情所困、不為利益所惑，切實履行黨章賦予的神圣職責。

3.政治能力

不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治高度審視和解決問題。在監(jiān)督工作中注重發(fā)現(xiàn)政治偏差，及時糾正偏離黨的路線方針政策的錯誤傾向，確保黨中央決策部署在本單位不折不扣貫徹落實。

（二）能力要求

1.專業(yè)能力

熟練掌握《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《監(jiān)察法》等黨紀國法，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"。定期參加業(yè)務培訓，學習財務審計、工程建設等專業(yè)領域知識，提升發(fā)現(xiàn)問題的專業(yè)素養(yǎng)。通過典型案例分析會，總結執(zhí)紀審查經(jīng)驗，提高精準辦案能力。

2.協(xié)調(diào)能力

妥善處理與黨委、行政班子的工作關系，既當好監(jiān)督者又做好服務者。在開展專項治理時，主動協(xié)調(diào)組織、人事、審計等部門形成監(jiān)督合力。對群眾反映強烈的問題，及時與相關職能部門溝通，推動問題解決，避免推諉扯皮。

3.創(chuàng)新能力

積極探索"互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督"新模式，運用大數(shù)據(jù)技術分析廉政風險點。創(chuàng)新廉政教育形式，通過情景模擬、VR體驗等增強教育實效性。建立"碼上舉報"平臺，拓寬群眾監(jiān)督渠道，提升問題線索發(fā)現(xiàn)效率。

（三）作風要求

1.求真務實

堅持實事求是，深入基層開展調(diào)查研究。在信訪核查中做到"三查三核"，即查事實、查證據(jù)、查程序，核時間、核地點、核人物。建立"一人一檔"廉政檔案，動態(tài)掌握干部思想動態(tài)，確保監(jiān)督執(zhí)紀精準有效。

2.擔當作為

對群眾反映的問題主動認領，不推不拖。在查辦復雜案件時，采取"一案三查"工作法，既查當事人違紀問題，又查相關領導責任，還要查制度漏洞。對歷史遺留的疑難信訪件，成立專班攻堅克難，直至問題解決。

3.密切聯(lián)系群眾

每月固定開展"紀檢開放日"活動，面對面聽取群眾意見。在基層單位設立"廉情監(jiān)測點"，聘請信息員收集社情民意。對扶貧資金、惠民政策落實等情況開展"飛行檢查"，確保群眾真正受益。

（四）紀律要求

1.廉潔自律

嚴格遵守"八小時外"監(jiān)督管理規(guī)定，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。在重大節(jié)日前開展"廉潔提醒"，組織觀看警示教育片。建立個人重大事項報告制度，主動接受組織監(jiān)督。

2.保密紀律

嚴格執(zhí)行案件保密規(guī)定，對信訪舉報材料實行專人專管。在談話核查中采取"三不原則"：不透露案情、不打探消息、不私下接觸相關人員。對失泄密行為實行"一案雙查"，既追究當事人責任，又追究領導責任。

3.接受監(jiān)督

定期向黨委和上級紀委報告工作，主動接受民主評議。在單位內(nèi)部公開監(jiān)督執(zhí)紀工作流程和結果，保障黨員干部知情權、參與權、監(jiān)督權。聘請?zhí)丶s監(jiān)督員，定期召開座談會聽取意見建議。

五、保障機制

（一）組織保障

1.領導體制

紀檢書記在同級黨委和上級紀委雙重領導下開展工作，定期向黨委匯報監(jiān)督執(zhí)紀情況，重大問題及時請示上級紀委。黨委每月至少聽取一次紀檢工作專題匯報，研究解決監(jiān)督執(zhí)紀中的難點問題。上級紀委每年對下級紀檢書記履職情況進行專項評估，指導完善工作方法。

2.隊伍建設

配備專職紀檢干部，確保監(jiān)督力量與工作任務相匹配。建立紀檢干部準入制度，優(yōu)先選拔政治過硬、熟悉業(yè)務的復合型人才。實施"青藍工程"，安排年輕干部參與案件查辦，通過實戰(zhàn)提升專業(yè)能力。定期組織跨單位交流，學習先進地區(qū)監(jiān)督經(jīng)驗。

3.機構設置

在重點部門設立紀檢聯(lián)絡員，構建"紀檢書記+紀檢委員+聯(lián)絡員"的三級監(jiān)督網(wǎng)絡。對下屬單位實行派駐監(jiān)督，派駐紀檢組長列席重要會議。設立紀檢監(jiān)察室，配備案件審理、信訪核查等專業(yè)小組，形成分工協(xié)作的工作格局。

（二）制度保障

1.工作制度

制定《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)范》，明確信訪受理、線索處置、談話函詢等流程標準。建立"三重一大"事項監(jiān)督清單，對決策程序、執(zhí)行效果進行全流程跟蹤。實行問題線索臺賬管理，確保件件有落實、事事有回音。

2.協(xié)同制度

建立與組織、審計、財務等部門的定期會商機制，每季度召開聯(lián)席會議共享信息。在干部選拔任用中實行"廉政意見雙簽字"制度，紀檢書記與組織部門共同出具廉政鑒定。開展聯(lián)合監(jiān)督檢查，針對工程建設、招標采購等高風險領域?qū)嵤ｍ椫卫怼?/p>

3.防控制度

推行"廉政風險點動態(tài)排查"制度，每半年更新風險清單并制定防控措施。建立"關鍵崗位人員輪崗"機制，對財務、采購等重點崗位人員實行定期輪換。實施"廉潔從業(yè)承諾"制度，新任職干部簽訂廉潔承諾書并公示。

（三）資源保障

1.經(jīng)費保障

紀檢工作經(jīng)費納入年度預算，保障監(jiān)督檢查、辦案設備、教育培訓等支出。設立專項辦案經(jīng)費，確保復雜案件調(diào)查工作順利開展。建立經(jīng)費使用監(jiān)管機制，防止資金挪用，實行?？顚Ｓ?。

2.技術保障

配備錄音錄像設備、執(zhí)法記錄儀等取證工具，提高調(diào)查取證規(guī)范性。建設紀檢監(jiān)察信息系統(tǒng)，實現(xiàn)信訪舉報、案件辦理、數(shù)據(jù)分析的信息化管理。運用大數(shù)據(jù)技術建立廉政風險預警模型，對異常資金流動、異常交易自動預警。

3.后勤保障

提供獨立辦公場所和保密設備，確保案件查辦安全。配備專用車輛保障監(jiān)督檢查和辦案需要。建立心理疏導機制，為紀檢干部提供心理支持，緩解工作壓力。

（四）考核評價

1.考核指標

建立量化考核體系，設置問題線索辦結率、案件查辦質(zhì)量、群眾滿意度等核心指標。實行"加減分"制度，對創(chuàng)新監(jiān)督方式、推動制度完善的給予加分，對履職不力、發(fā)生重大問題的實行扣分。

2.考核方式

實行日?？己伺c年度考核相結合，通過查閱工作臺賬、實地檢查、干部測評等方式進行。引入第三方評估機制，邀請專業(yè)機構對紀檢工作成效進行客觀評價?？己私Y果向黨委和上級紀委雙報告。

3.結果運用

考核結果作為干部選拔任用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的紀檢干部優(yōu)先提拔使用，對考核不合格的進行約談調(diào)整。建立容錯糾錯機制，區(qū)分違紀違法與工作失誤，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

六、責任追究

（一）責任追究依據(jù)

1.黨紀國法依據(jù)

紀檢書記開展責任追究工作嚴格遵循《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)，以及《中華人民共和國監(jiān)察法》《公職人員政務處分法》等國家法律。在處理具體問題時，以黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)為根本遵循，確保每一項追責決定都有充分的法律和制度支撐。對于違反中央八項規(guī)定精神的行為，依據(jù)《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》進行認定；對于經(jīng)濟類違紀違法行為，則結合《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》進行規(guī)范處理。

2.單位規(guī)章制度

在具體執(zhí)行中，紀檢書記需結合本單位制定的《黨風廉政建設責任制實施辦法》《領導干部廉潔自律若干規(guī)定》《內(nèi)部審計工作細則》等內(nèi)部規(guī)章制度，對失職失責行為進行精準認定。例如在工程管理領域，依據(jù)《工程項目廉政風險防控管理辦法》對違規(guī)招投標行為進行追責；在財務管理方面，參照《資金使用監(jiān)督管理規(guī)定》對挪用公款行為進行處理。這些單位內(nèi)部制度作為黨紀國法的細化和補充，使責任追究更具針對性和可操作性。

3.問題事實依據(jù)

所有責任追究必須建立在充分查清事實的基礎上。紀檢書記通過調(diào)取會議記錄、財務憑證、工作日志等原始資料，進行談話核實、實地調(diào)查、專項審計等方式，形成完整的證據(jù)鏈條。在處理某部門負責人違規(guī)審批項目問題時，紀檢書記調(diào)取了三年內(nèi)的所有相關會議紀要，比對審批流程與制度規(guī)定，并約談了經(jīng)辦人員、分管領導等關鍵知情人，最終形成詳實的調(diào)查報告作為追責依據(jù)。事實清楚、證據(jù)確鑿是責任追究工作的基本前提。

（二）責任追究程序

1.問題線索處置

紀檢書記通過信訪舉報、監(jiān)督檢查、上級交辦、部門移送等渠道獲取問題線索后，按照集中管理、分類處置、定期清理的原則建立線索臺賬。對收到的線索進行初步核實，區(qū)分問題性質(zhì)和嚴重程度，采取談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四種處置方式。例如對反映某干部收受禮品的問題，采取談話函詢方式；對涉及大額資金異常流動的線索，則啟動初步核實程序。線索處置需在規(guī)定時限內(nèi)完成，確保件件有著落。

2.調(diào)查取證實施

對需要追究責任的線索，紀檢書記牽頭成立調(diào)查組，制定詳細調(diào)查方案。調(diào)查過程中嚴格遵循程序規(guī)定，依法收集書證、物證、證人證言等證據(jù)材料。在查辦某基建項目腐敗案時，調(diào)查組調(diào)取了項目招投標全流程文件、施工合同變更記錄、資金支付憑證等關鍵證據(jù)，對相關人員進行多輪談話，形成完整的證據(jù)閉環(huán)。調(diào)查過程注重保障被調(diào)查人權利，告知其享有的陳述申辯權，確保調(diào)查工作依法依規(guī)進行。

3.審理決定程序

調(diào)查結束后，案件材料移交審理部門進行審理。審理部門對事實證據(jù)、程序手續(xù)、定性處理等進行全面審核，提出審理意見。紀檢書記根據(jù)審理結果，經(jīng)集體研究后作出處理決定。處理決定包括黨紀處分、組織處理、經(jīng)濟處罰等多種方式，根據(jù)問