2025年雇主與員工勞動(dòng)合同解除流程合同鑒于甲乙雙方已存在勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，為規(guī)范勞動(dòng)合同解除或終止（以下簡(jiǎn)稱“解除/終止”）的程序，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下流程協(xié)議：第一條適用范圍及原則1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方于本協(xié)議生效后建立的勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)范所有類型的勞動(dòng)合同的解除/終止過(guò)程。1.2本協(xié)議生效依據(jù)為中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策，以及自2025年施行的最新規(guī)定。1.3解除/終止過(guò)程遵循合法合規(guī)、公平合理、協(xié)商一致、程序正當(dāng)、及時(shí)高效的原則。第二條解除/終止事由2.1甲乙雙方解除/終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定確認(rèn)事由。2.2雇主單方解除勞動(dòng)合同：(1)因員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、提供虛假信息、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等），甲方可依法單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)因員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可依法單方解除勞動(dòng)合同，需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的，甲方可依法解除勞動(dòng)合同，需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)合同期滿，如甲乙雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，或約定試用期屆滿后不再續(xù)簽，甲乙雙方均需依法辦理終止手續(xù)。如乙方符合退休條件或已開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.3員工單方解除勞動(dòng)合同：(1)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在此期間，乙方應(yīng)履行工作交接等義務(wù)。(2)乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在此期間，乙方應(yīng)履行工作交接等義務(wù)。(3)發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形（如懷孕、產(chǎn)期、哺乳期等），乙方不得依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.4雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三條解除/終止流程3.1內(nèi)部審批（如適用）:甲方在決定單方解除/終止合同時(shí)，或乙方申請(qǐng)解除/終止且涉及特殊情況時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定，履行必要的審批程序。3.2啟動(dòng)與通知:(1)甲乙任何一方?jīng)Q定解除/終止合同時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)本協(xié)議規(guī)定的流程。(2)甲方?jīng)Q定解除/終止合同時(shí)，應(yīng)依法向乙方發(fā)出書(shū)面《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確解除/終止理由、依據(jù)、生效日期，并告知乙方相關(guān)權(quán)利（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式、領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)等）。通知書(shū)應(yīng)通過(guò)直接送達(dá)、有效郵寄或公司指定系統(tǒng)平臺(tái)等甲乙雙方確認(rèn)的方式送達(dá)。(3)乙方?jīng)Q定解除合同時(shí)，應(yīng)提前按照本協(xié)議第二條第2.3款規(guī)定履行通知義務(wù)，并以書(shū)面形式（建議保留電子或紙質(zhì)記錄）通知甲方。(4)甲方在收到乙方提前解除通知后，應(yīng)及時(shí)響應(yīng)，就后續(xù)工作交接、離職手續(xù)等事宜與乙方溝通。3.3協(xié)商（如適用）:(1)如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金數(shù)額、離職安排等協(xié)商事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)在平等自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商。(2)協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議書(shū)》，作為解除/終止的依據(jù)。該協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。(3)協(xié)商不成的，按照本協(xié)議第五條處理。3.4工作交接與財(cái)產(chǎn)返還:(1)乙方應(yīng)在解除/終止生效日或甲方指定的時(shí)間內(nèi)，按照公司規(guī)定及崗位職責(zé)，完成工作交接，并向甲方指定人員移交所有工作資料、文件、工具、公司財(cái)產(chǎn)（包括但不限于工牌、電腦、手機(jī)、鑰匙等）。交接情況應(yīng)形成書(shū)面記錄，由甲乙雙方代表簽字確認(rèn)。(2)乙方應(yīng)配合甲方完成離職審計(jì)、資產(chǎn)盤點(diǎn)等事宜。3.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金計(jì)算與支付:(1)如甲方依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第四十九條等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方在本單位的工作年限及月平均工資，計(jì)算具體數(shù)額。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金的計(jì)算方法、依據(jù)及相關(guān)憑證由甲方負(fù)責(zé)初步核算，并在《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議書(shū)》中載明。乙方有異議的，可在收到通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(3)甲方應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同之日起規(guī)定期限內(nèi)（如十五日）足額一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。3.6社會(huì)保險(xiǎn)與檔案處理:(1)甲方應(yīng)在解除/終止合同之日起規(guī)定期限內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)甲方應(yīng)在解除/終止合同之日起規(guī)定期限內(nèi)，將乙方檔案按國(guó)家規(guī)定轉(zhuǎn)移至指定機(jī)構(gòu)。3.7離職證明與證明開(kāi)具:(1)甲方應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同之日起規(guī)定期限內(nèi)（如十五日），為乙方開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并載明法定必要信息。(2)甲方應(yīng)在乙方辦妥離職手續(xù)后，及時(shí)向乙方提供其他必要的離職相關(guān)證明（如工資結(jié)算單、社保繳費(fèi)證明等）。3.8離職日期確認(rèn):甲乙雙方應(yīng)在《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議書(shū)》或工作交接記錄上確認(rèn)最終的離職日期，該日期作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假補(bǔ)償?shù)仁乱说囊罁?jù)。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù):(1)依法定程序和條件解除/終止勞動(dòng)合同。(2)按時(shí)足額支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。(3)履行對(duì)員工的告知義務(wù)，提供合法有效的解除/終止文件。(4)妥善保管員工個(gè)人信息，依法處理員工檔案。(5)按時(shí)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。(6)為員工辦理離職證明及其他必要證明。(7)遵守法律法規(guī)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制、保密等約定的規(guī)定。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù):(1)遵守法律及甲方合法有效的規(guī)章制度，根據(jù)約定或法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)。(2)按時(shí)完成工作交接，返還所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)。(3)配合甲方辦理離職手續(xù)，提供真實(shí)有效的個(gè)人信息。(4)遵守離職后的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定（如適用）。(5)如因甲方原因?qū)е挛茨塬@得或獲得不當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償，有權(quán)依法維權(quán)。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用人單位所在地有管轄權(quán)的人民勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.3對(duì)仲裁裁