2025浙江湖州市長興南山南實(shí)業(yè)有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員5人筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限有何法定要求？A.必須為無固定期限勞動合同B.期限不得少于一年C.應(yīng)當(dāng)為二年以上的固定期限勞動合同D.期限由雙方協(xié)商確定，無法律強(qiáng)制2、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，若用工單位給被派遣勞動者造成損害，關(guān)于賠償責(zé)任的承擔(dān)，下列說法正確的是？A.僅由用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任B.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任3、根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在特定崗位上實(shí)施。下列哪項(xiàng)不屬于法定的適用崗位類型？A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位4、被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報(bào)酬權(quán)利，這體現(xiàn)了什么原則？A.同崗不同酬B.同工同酬C.按資歷分配D.按學(xué)歷分配5、當(dāng)被派遣勞動者處于無工作期間時(shí)，關(guān)于其勞動報(bào)酬支付主體和標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是？A.用工單位按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.勞務(wù)派遣單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.勞務(wù)派遣單位無需支付任何報(bào)酬D.用工單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位必須滿足什么法定條件？A.擁有至少100名員工B.獲得勞動行政部門的行政許可C.具備房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)D.注冊資本不低于50萬元人民幣7、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者享有與用工單位哪類員工同工同酬的權(quán)利？A.所有員工B.管理層員工C.同類崗位的勞動者D.同部門員工8、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的法律關(guān)系是什么？A.服務(wù)合同關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.承攬合同關(guān)系D.合伙關(guān)系9、當(dāng)用工單位給被派遣勞動者造成損害時(shí)，關(guān)于賠償責(zé)任，下列說法正確的是？A.僅由用工單位承擔(dān)B.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.由勞動者自行承擔(dān)10、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，其期限有何法定要求？A.必須為無固定期限合同B.必須為一年以上固定期限合同C.必須為兩年以上固定期限合同D.可以是任何期限的合同11、根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，一般應(yīng)由誰承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？A.勞務(wù)派遣單位B.被派遣的工作人員本人C.接受勞務(wù)派遣的用工單位D.勞務(wù)派遣單位與用工單位平均分擔(dān)12、中國近代史的開端通常以哪一事件為標(biāo)志？A.第二次鴉片戰(zhàn)爭B.甲午中日戰(zhàn)爭C.鴉片戰(zhàn)爭D.八國聯(lián)軍侵華13、浙江省瀕臨的海域是？A.渤海B.黃海C.東海D.南海14、下列哪項(xiàng)屬于行政職業(yè)能力測驗(yàn)中“常識判斷”部分的典型考查內(nèi)容？A.編寫計(jì)算機(jī)程序B.國情社情與基本法律知識C.專業(yè)工程制圖D.外語聽力理解15、根據(jù)我國《勞動合同法》及配套規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%16、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行的工時(shí)制度是勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？A.三十六小時(shí)B.四十小時(shí)C.四十四小時(shí)D.四十八小時(shí)17、在公文寫作中，發(fā)文字號所使用的括號應(yīng)為以下哪種格式？A.圓括號（）B.方括號［］C.六角括號〔〕D.花括號｛｝18、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心職能中，“根據(jù)組織戰(zhàn)略需求，通過規(guī)劃、招聘、選拔獲取所需人員”屬于哪項(xiàng)基本功能？A.開發(fā)B.獲取C.整合D.維持19、在Excel中，若需根據(jù)某一條件在指定區(qū)域內(nèi)查找對應(yīng)的數(shù)據(jù)（例如根據(jù)姓名查找其部門），最適宜使用的函數(shù)是？A.SUMIFB.COUNTIFC.VLOOKUPD.IF20、依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位對被派遣勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)之一是？A.與勞動者簽訂勞動合同B.支付勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)用C.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.發(fā)放解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)載明法定事項(xiàng)外，還應(yīng)明確什么？A.用工單位的名稱和地址B.被派遣勞動者的具體工作內(nèi)容C.用工單位的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)派遣單位的注冊資本22、勞務(wù)派遣用工通常只能在哪種類型的工作崗位上實(shí)施？A.核心業(yè)務(wù)崗位B.長期性崗位C.臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位D.管理決策崗位23、當(dāng)用工單位給被派遣勞動者造成損害時(shí)，關(guān)于賠償責(zé)任，下列說法正確的是？A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)B.僅由用工單位承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)次要責(zé)任24、以下哪項(xiàng)是勞務(wù)派遣單位必須履行的法定義務(wù)？A.直接向勞動者支付加班費(fèi)B.安排勞動者接受用工單位的崗前培訓(xùn)C.為勞動者繳納社會保險(xiǎn)D.提供與正式員工同等的晉升機(jī)會25、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，其最短期限要求是？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行哪些對勞動者的義務(wù)？A.與勞動者訂立書面勞動合同B.如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)C.按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬D.為勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇27、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議，下列說法正確的有哪些？A.由勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立B.應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限C.應(yīng)當(dāng)約定勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.勞務(wù)派遣單位可不將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者28、用工單位在使用被派遣勞動者時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同29、被派遣勞動者依法享有哪些權(quán)利？A.享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利B.有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加工會C.有權(quán)了解勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容D.有權(quán)要求與用工單位直接建立無固定期限勞動合同30、關(guān)于勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，下列哪些表述是正確的？A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系B.用工單位是實(shí)際用工方，與勞動者存在勞務(wù)關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位和用工單位對勞動者造成損害的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施31、下列關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)組織和活動原則的說法，正確的有？A.民主集中制是我國國家機(jī)構(gòu)的根本組織原則B.法治原則要求一切國家機(jī)關(guān)都必須依法辦事C.人民主權(quán)原則意味著國家的一切權(quán)力屬于人民D.少數(shù)服從多數(shù)是民主集中制在決策中的具體體現(xiàn)32、下列選項(xiàng)中，屬于行政法基本原則的有？A.合法行政原則B.程序正當(dāng)原則C.誠實(shí)信用原則D.高效便民原則33、關(guān)于社會主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，下列說法正確的有？A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧是國家層面的價(jià)值目標(biāo)B.自由、平等、公正、法治是社會層面的價(jià)值取向C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享屬于核心價(jià)值觀內(nèi)容34、下列關(guān)于公文種類的說法，正確的有？A.“請示”適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)B.“報(bào)告”可用于匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問C.“通知”可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、傳達(dá)事項(xiàng)D.“函”僅適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的商洽工作35、下列屬于我國公民基本義務(wù)的有？A.依法納稅B.服兵役C.接受義務(wù)教育D.尊重社會公德36、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有：A.勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同D.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者37、下列選項(xiàng)中，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范疇的有：A.失業(yè)率的變動B.通貨膨脹的成因C.消費(fèi)者個(gè)人的購買決策D.國民生產(chǎn)總值（GDP）的增長38、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012），公文格式要素中必須包含的有：A.發(fā)文字號B.簽發(fā)人C.標(biāo)題D.附注39、下列觀點(diǎn)中，屬于馬克思主義哲學(xué)基本原理的有：A.社會存在決定社會意識B.世界統(tǒng)一于物質(zhì)C.事物的發(fā)展是量變與質(zhì)變的統(tǒng)一D.“絕對精神”是世界的本原40、關(guān)于勞動合同的解除，下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的有：A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金及提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)。A.對B.錯(cuò)42、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤43、在Excel中，使用“COUNTIF”函數(shù)可以統(tǒng)計(jì)滿足多個(gè)條件的單元格數(shù)量。A.正確B.錯(cuò)誤44、公文中的“函”屬于平行文，只能用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間。A.正確B.錯(cuò)誤45、社會主義核心價(jià)值觀中，“誠信”屬于社會層面的價(jià)值取向。A.正確B.錯(cuò)誤46、在Word文檔中，頁眉和頁腳的內(nèi)容在每一頁都必須相同。A.正確B.錯(cuò)誤47、我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤48、在Excel中，函數(shù)“=SUM(A1:A5)”的作用是計(jì)算A1到A5單元格區(qū)域中所有數(shù)值的總和。A.正確B.錯(cuò)誤49、公文寫作中，“請示”和“報(bào)告”均可用于向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤50、社會主義核心價(jià)值觀在國家層面的價(jià)值目標(biāo)是富強(qiáng)、民主、文明、和諧。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報(bào)酬[[34]]。這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，區(qū)別于一般短期合同[[30]]。2.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第九十二條，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[9]]。這意味著勞動者可向任一方或雙方主張全部賠償，旨在強(qiáng)化對勞動者權(quán)益的保護(hù)[[13]]。3.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性（存續(xù)不超過6個(gè)月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)）或替代性（因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等暫時(shí)替代）崗位[[24]]。核心業(yè)務(wù)崗位不得使用勞務(wù)派遣工，以防止用工單位規(guī)避直接雇傭責(zé)任[[27]]。4.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十三條確立了“同工同酬”原則，要求用工單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法[[19]]。此規(guī)定旨在消除因用工形式不同導(dǎo)致的薪酬歧視，保障公平[[17]]。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在被派遣勞動者無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付報(bào)酬，且支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)[[34]]。這確保了勞動者在非工作期間的基本生活保障[[31]]。6.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須向勞動行政部門依法申請行政許可，未經(jīng)許可不得經(jīng)營[[25]]。這是對勞務(wù)派遣單位的強(qiáng)制性準(zhǔn)入要求，確保其具備規(guī)范運(yùn)營的能力[[24]]。7.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，具體指在同類崗位上實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法[[16]]。這旨在消除因用工形式不同導(dǎo)致的薪酬歧視。8.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，必須與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立正式的勞動關(guān)系[[33]]。這是勞務(wù)派遣法律關(guān)系的基礎(chǔ)，區(qū)別于其與用工單位之間的協(xié)議關(guān)系[[31]]。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第九十二條，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[9]]。這意味著勞動者可以向任一方或雙方主張全部賠償。10.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[35]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，區(qū)別于一般勞動合同的靈活性。11.【參考答案】C【解析】《民法典》第1191條第2款明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！币虼?，首要責(zé)任主體是用工單位[[24]]。12.【參考答案】C【解析】1840年爆發(fā)的鴉片戰(zhàn)爭是中國近代史的開端。此戰(zhàn)后，清政府被迫簽訂《南京條約》，中國開始逐步淪為半殖民地半封建社會，社會性質(zhì)發(fā)生根本變化[[15]]。13.【參考答案】C【解析】浙江省位于中國東南沿海，東臨東海，北接上海市和江蘇省，西鄰安徽省和江西省，南連福建省。其海岸線漫長，是典型的海洋大省[[33]]。14.【參考答案】B【解析】常識判斷主要測查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運(yùn)用這些知識進(jìn)行分析判斷的能力，重點(diǎn)包括國情、區(qū)情、政治、法律、科技、人文等基礎(chǔ)知識[[9]]。15.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！边@是為防止濫用勞務(wù)派遣的重要限制[[31]]。16.【參考答案】C【解析】依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！彪m然《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》進(jìn)一步明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周40小時(shí)，但法律條文本身仍以44小時(shí)為上限基準(zhǔn)[[15]]。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)公文格式國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704—2012），發(fā)文字號中的年份應(yīng)使用六角括號“〔〕”標(biāo)注，如“×政辦發(fā)〔2025〕10號”。常見錯(cuò)誤是用圓括號或方括號代替，這屬于格式不規(guī)范[[13]]。18.【參考答案】B【解析】現(xiàn)代人力資源管理的五大基本功能包括：獲取、整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控與開發(fā)。其中“獲取”即指依據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定人員需求，并通過招聘、測評、選拔等手段引進(jìn)人才[[23]]。19.【參考答案】C【解析】VLOOKUP函數(shù)用于縱向查找，可在數(shù)據(jù)表首列搜索指定值，并返回該行中指定列的數(shù)值，非常適合“一對一”條件查詢場景（如姓名查部門）。SUMIF和COUNTIF分別用于條件求和與計(jì)數(shù)，IF為邏輯判斷函數(shù)[[33]]。20.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，且不得歧視[[1]]。而簽訂勞動合同、繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘx務(wù)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（用人單位）承擔(dān)。21.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位義務(wù)，與勞動者訂立的勞動合同除法定事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等信息[[34]]。這明確了用工單位的信息是合同必備條款。22.【參考答案】C【解析】法律規(guī)定，勞務(wù)派遣是補(bǔ)充用工形式，僅限于臨時(shí)性（存續(xù)不超過六個(gè)月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)）或替代性（因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因可替代）的工作崗位[[23]]。此舉旨在防止濫用勞務(wù)派遣。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[10]]。這意味著勞動者可向任一方或雙方主張全部賠償。24.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是其作為勞動關(guān)系一方的基本義務(wù)[[30]]。而支付加班費(fèi)、崗前培訓(xùn)等通常是用工單位的責(zé)任。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限不得少于兩年[[13]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，避免短期合同帶來的不穩(wěn)定。26.【參考答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，包括訂立勞動合同[[14]]、告知相關(guān)事項(xiàng)[[10]]、支付勞動報(bào)酬[[24]]。提供與崗位相關(guān)的福利待遇是用工單位的義務(wù)[[20]]，而非勞務(wù)派遣單位的直接法定義務(wù)。27.【參考答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位訂立協(xié)議[[13]]，協(xié)議需約定崗位、人數(shù)、期限、報(bào)酬等[[14]]。法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須將協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者[[12]]，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。28.【參考答案】ABC【解析】用工單位需提供勞動條件、保障安全[[21]]，支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和福利[[20]]，并進(jìn)行崗位培訓(xùn)[[23]]。與勞動者簽訂勞動合同是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)[[14]]，用工單位無此義務(wù)。29.【參考答案】ABC【解析】被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)[[28]]，有權(quán)依法參加或組織工會[[26]]，并有權(quán)知曉勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容[[12]]。其與用工單位之間不存在直接的勞動合同關(guān)系，無權(quán)要求簽訂無固定期限合同。30.【參考答案】ACD【解析】勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者訂立勞動合同[[14]]。用工單位是接受派遣的單位，與勞動者無直接勞動關(guān)系[[23]]。兩者對損害承擔(dān)連帶責(zé)任[[20]]。勞務(wù)派遣崗位有法定限制，即臨時(shí)性、輔助性或替代性[[25]]。31.【參考答案】ABCD【解析】我國國家機(jī)構(gòu)的組織和活動遵循多項(xiàng)基本原則。民主集中制是根本組織原則，強(qiáng)調(diào)在民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主；法治原則要求所有國家機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)；人民主權(quán)原則是我國憲法的基本原則，體現(xiàn)國家權(quán)力來源于人民；少數(shù)服從多數(shù)則是民主集中制在議事決策中的核心體現(xiàn)[[17]]。32.【參考答案】ABCD【解析】行政法基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行的基本準(zhǔn)則。合法行政是行政活動的首要前提；程序正當(dāng)保障行政相對人的程序權(quán)利；誠實(shí)信用要求行政機(jī)關(guān)言行一致、信守承諾；高效便民則強(qiáng)調(diào)提高行政效率、便利群眾辦事。四者共同構(gòu)成現(xiàn)代行政法治的重要支柱[[24]]。33.【參考答案】ABC【解析】社會主義核心價(jià)值觀分為三個(gè)層面：國家層面為富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會層面為自由、平等、公正、法治；公民個(gè)人層面為愛國、敬業(yè)、誠信、友善。選項(xiàng)D中的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”是新發(fā)展理念，不屬于核心價(jià)值觀內(nèi)容[[1]]。34.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請示用于向上級請求指示或批準(zhǔn)；報(bào)告用于向上級匯報(bào)工作、反映情況；通知用途廣泛，包括發(fā)布規(guī)章、任免、傳達(dá)事項(xiàng)等；函不僅用于商洽工作，還可用于詢問、答復(fù)、請求批準(zhǔn)等，不僅限于“商洽”，且可適用于平行或不相隸屬機(jī)關(guān)間[[1]]。35.【參考答案】ABCD【解析】我國《憲法》規(guī)定了公民的基本義務(wù)，包括：遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德；依法納稅；依法服兵役；父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)；接受義務(wù)教育既是權(quán)利也是義務(wù)（針對適齡兒童及監(jiān)護(hù)人）[[17]]。36.【參考答案】A、C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，并應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[22]]。第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十七條明確禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者[[23]]。因此，B、D項(xiàng)錯(cuò)誤。37.【參考答案】A、B、D【解析】宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)以國民經(jīng)濟(jì)總體為研究對象，核心內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)增長、失業(yè)、通貨膨脹、財(cái)政與貨幣政策等[[33]]。失業(yè)率、通貨膨脹和GDP增長均屬于宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。而消費(fèi)者個(gè)人的購買決策屬于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范疇，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)聚焦于個(gè)體經(jīng)濟(jì)單位（如家庭、企業(yè)）的決策行為[[31]]。38.【參考答案】A、C【解析】根據(jù)GB/T9704-2012，發(fā)文字號和標(biāo)題是所有公文都必須具備的要素。簽發(fā)人僅在上行文（如請示、報(bào)告）中標(biāo)注，并非所有公文必備[[36]]。附注主要用于說明公文的發(fā)放范圍、聯(lián)系方式等，并非所有公文都需要，因此也不是必備要素[[40]]。39.【參考答案】A、B、C【解析】馬克思主義哲學(xué)是辯證唯物主義和歷史唯物主義。A項(xiàng)體現(xiàn)了歷史唯物主義的基本觀點(diǎn)；B項(xiàng)是辯證唯物主義關(guān)于世界本原的根本觀點(diǎn)；C項(xiàng)是唯物辯證法中關(guān)于發(fā)展?fàn)顟B(tài)的基本規(guī)律。D項(xiàng)“絕對精神”是黑格爾客觀唯心主義的核心觀點(diǎn)，與馬克思主義的唯物主義立場根本對立[[45]]。40.【參考答案】B、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，若用人單位存在A、C項(xiàng)情形，勞動者可以解除勞動合同，但需事先告知。而當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全時(shí)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知[[29]]。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位有義務(wù)向被派遣勞動者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者[[10]]。

2.【題干】勞務(wù)派遣單位和用工單位對被派遣勞動者造成的損害，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！具x項(xiàng)】A.對B.錯(cuò)【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[18]]。

3.【題干】用工單位可以自主決定將任何崗位設(shè)為輔助性崗位并使用勞務(wù)派遣工?！具x項(xiàng)】A.對B.錯(cuò)【參考答案】B【解析】用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表協(xié)商確定，且需公示[[9]]。

4.【題干】勞務(wù)派遣單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者?！具x項(xiàng)】A.對B.錯(cuò)【參考答案】B【解析】法律明確禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者，以防止規(guī)避用工責(zé)任[[4]]。

5.【題干】勞務(wù)派遣用工數(shù)量不受任何限制，用工單位可自由決定使用人數(shù)。【選項(xiàng)】A.對B.錯(cuò)【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，存在比例限制[[11]]。42.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動合同。這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了實(shí)際用工行為的法律效力，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。43.【參考答案】B【解析】“COUNTIF”函數(shù)僅適用于單一條件的統(tǒng)計(jì)；若需統(tǒng)計(jì)滿足多個(gè)條件的單元格數(shù)量，應(yīng)使用“COUNTIFS”函數(shù)。這是Excel中常見的函數(shù)區(qū)分點(diǎn)，考生需注意函數(shù)名稱與功能的對應(yīng)關(guān)系。44.【參考答案】B【解析】“函”主要用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等，但也可能用于上下級機(jī)關(guān)之間的特定事務(wù)（如請求批準(zhǔn)等），因此并非“只能”用于平行機(jī)關(guān)。此說法過于絕對，故錯(cuò)誤。45.【參考答案】B【解析】社會主義核心價(jià)值觀分為三個(gè)層面：國家層面（富強(qiáng)、民主、文明、和諧），社會層面（自由、平等、公正、法治），個(gè)人層面（愛國、敬業(yè)、誠信、友善）?！罢\信”屬于個(gè)人層面，而非社會層面。46.【參考答案】B【解析】Word支持設(shè)置“奇偶頁不同”或“首頁不同”的頁眉頁腳，也可通過分節(jié)符實(shí)現(xiàn)不同節(jié)使用不同的頁眉頁腳內(nèi)容。因此，頁眉頁腳內(nèi)容并非必須每頁相同，用戶可根據(jù)排版需要靈活設(shè)置。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工確實(shí)僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，旨在防止濫用勞務(wù)派遣損害勞動者權(quán)益。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月，輔助性指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時(shí)的替代崗位。48.【參考答案】A【解析】SUM函數(shù)是Excel中最常用的求和函數(shù)，其語法為SUM(數(shù)值1,[數(shù)值2],…)或SUM(區(qū)域)。當(dāng)輸入“=SUM(A1:A5)”時(shí)，系統(tǒng)會自動將A1至A5單元格中所有數(shù)值型數(shù)據(jù)相加，忽略空單元格或文本內(nèi)容，因此該描述準(zhǔn)確無誤。49.【參考答案】B【解析】“請示”用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，具有請求性，需上級批復(fù)；而“報(bào)告”用于向上級匯報(bào)工作、反映情況或答復(fù)詢問，屬陳述性公文，不要求批復(fù)。二者用途不同，不能混淆?！皥?bào)告”不得夾帶請示事項(xiàng)。50.【參考答案】A【解析】社會主義核心價(jià)值觀包含三個(gè)層面：國家層面為富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會層面為自由、平等、公正、法治；公民個(gè)人層面為愛國、敬業(yè)、誠信、友善。題干所述完全符合官方表述，正確。

2025浙江湖州市長興南山南實(shí)業(yè)有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員5人筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位工作期間，享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利。下列關(guān)于“同工同酬”的理解，正確的是？A.僅指基本工資相同B.包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等全部勞動報(bào)酬C.由勞務(wù)派遣單位單方面決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.用工單位可因編制差異而降低其報(bào)酬2、在我國行政監(jiān)督體系中，由國家權(quán)力機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督屬于？A.內(nèi)部監(jiān)督B.司法監(jiān)督C.專門監(jiān)督D.外部監(jiān)督3、下列成語中，與“實(shí)事求是”體現(xiàn)的哲學(xué)思想最相近的是？A.掩耳盜鈴B.刻舟求劍C.量力而行D.畫龍點(diǎn)睛4、根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險(xiǎn)不包括？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)5、公文標(biāo)題中，用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行或有關(guān)單位周知或執(zhí)行事項(xiàng)的文種是？A.請示B.報(bào)告C.通知D.函6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，其注冊資本最低不得少于人民幣多少萬元？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.300萬元7、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本最低限額是多少？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的合同？A.口頭協(xié)議B.電子協(xié)議C.書面勞動合同D.公證合同9、在公文格式國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012）中，公文用紙統(tǒng)一采用哪種規(guī)格？A.B5型B.A3型C.16開D.A4型10、下列哪一項(xiàng)屬于我國公民職業(yè)道德基本規(guī)范的核心內(nèi)容？A.追求利潤、效率優(yōu)先B.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信C.自由競爭、個(gè)人至上D.隱匿信息、保護(hù)隱私11、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)訂立何種合同？A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)合同12、常識判斷：我國的根本政治制度是？A.民族區(qū)域自治制度B.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C.人民代表大會制度D.基層群眾自治制度13、我國的根本政治制度是？A.人民代表大會制度B.民族區(qū)域自治制度C.基層群眾自治制度D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度14、下列哪項(xiàng)不屬于《民法典》規(guī)定的合同訂立的基本原則？A.平等原則B.自愿原則C.誠實(shí)信用原則D.效率優(yōu)先原則15、職業(yè)道德的核心是？A.誠實(shí)守信B.奉獻(xiàn)社會C.愛崗敬業(yè)D.辦事公道16、下列推理形式中，屬于有效演繹推理的是？A.所有鳥都會飛，麻雀是鳥，所以麻雀會飛B.有些學(xué)生喜歡數(shù)學(xué)，小明是學(xué)生，所以小明喜歡數(shù)學(xué)C.如果下雨，地會濕；地濕了，所以下雨了D.張三比李四高，李四比王五高，所以張三比王五高17、下列屬于行政法調(diào)整對象的是？A.公民之間的財(cái)產(chǎn)糾紛B.企業(yè)與員工的勞動合同C.行政機(jī)關(guān)對公民作出的行政處罰D.法院審理刑事案件18、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立的固定期限勞動合同，其最短年限為多少？A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年19、在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的常識判斷部分，衡量社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的客觀尺度主要是？A.勞動者的受教育程度B.勞動工具的狀況C.勞動產(chǎn)品的數(shù)量D.勞動對象的種類20、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的多少倍作為工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.250%D.300%21、下列選項(xiàng)中，有權(quán)制定地方性法規(guī)的機(jī)關(guān)是？A.省人民政府B.直轄市人民代表大會C.縣級市人民代表大會D.國務(wù)院各部委22、唯物辯證法認(rèn)為，必然性和偶然性的關(guān)系是？A.必然性可以預(yù)見，偶然性完全不可認(rèn)識B.必然性意義重大，偶然性可以忽略不計(jì)C.必然性通過偶然性表現(xiàn)出來，偶然性背后隱藏著必然性D.二者互不相干，各自獨(dú)立存在23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充，其適用崗位性質(zhì)不包括以下哪一項(xiàng)？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長期性24、某機(jī)關(guān)擬就一項(xiàng)不屬于自己主管職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，向另一不相隸屬的主管機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)，應(yīng)使用的法定公文文種是？A.請示B.報(bào)告C.函D.通知25、“法無授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為”集中體現(xiàn)了行政法的哪一項(xiàng)基本原則？A.合理行政原則B.程序正當(dāng)原則C.依法行政原則D.誠實(shí)信用原則二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些法定條件？A.注冊資本不得低于人民幣二百萬元B.擁有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.向勞動行政部門依法申請行政許可27、根據(jù)《中華人民共和國憲法》，下列選項(xiàng)中既屬于公民基本權(quán)利又屬于公民基本義務(wù)的有？A.勞動B.依法納稅C.受教育D.宗教信仰自由28、馬克思主義哲學(xué)的直接理論來源包括以下哪些？A.德國古典哲學(xué)B.英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)C.法國空想社會主義D.美國實(shí)用主義哲學(xué)29、下列關(guān)于職業(yè)道德基本特征的說法，正確的有？A.具有行業(yè)性B.具有強(qiáng)制性C.具有穩(wěn)定性D.具有實(shí)踐性30、我國國家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制原則，主要體現(xiàn)在哪些方面？A.國家權(quán)力機(jī)關(guān)由人民選舉產(chǎn)生B.中央與地方國家機(jī)構(gòu)職權(quán)劃分遵循在中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下調(diào)動地方積極性C.行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)由人大產(chǎn)生，對其負(fù)責(zé)，受其監(jiān)督D.黨委決策必須由政府無條件執(zhí)行31、在行政職業(yè)能力測驗(yàn)的常識判斷部分，通?？疾榈念I(lǐng)域包括？A.政治與法律常識B.經(jīng)濟(jì)與科技常識C.歷史與文化常識D.地理與自然常識32、下列關(guān)于馬克思主義哲學(xué)的表述，正確的有：A.馬克思主義哲學(xué)實(shí)現(xiàn)了唯物主義與辯證法的有機(jī)統(tǒng)一B.其直接理論來源包括德國古典哲學(xué)、英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和英法空想社會主義C.實(shí)事求是是馬克思主義最重要的理論品質(zhì)D.馬克思主義哲學(xué)以改造世界為根本目的33、我國憲法規(guī)定的基本原則包括：A.黨的領(lǐng)導(dǎo)原則B.人民主權(quán)原則C.尊重和保障人權(quán)原則D.民主集中制原則34、下列屬于職業(yè)道德基本內(nèi)容的有：A.職業(yè)理想B.職業(yè)態(tài)度C.職業(yè)義務(wù)D.職業(yè)紀(jì)律35、關(guān)于社會建設(shè)的目標(biāo)，以下說法正確的有：A.提高低收入者收入水平B.擴(kuò)大中等收入群體比重C.調(diào)節(jié)過高收入D.堅(jiān)決取締非法收入36、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)矛盾特殊性原理的有：A.對癥下藥，量體裁衣B.因地制宜，因材施教C.物極必反，相反相成D.一把鑰匙開一把鎖37、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，下列哪些條件是法定的？A.注冊資本不得低于人民幣二百萬元B.必須有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度C.需要向勞動行政部門依法申請行政許可D.必須擁有自有產(chǎn)權(quán)的辦公場所38、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的有？A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%B.被派遣勞動者在用工單位因工受傷，由用工單位申請工傷認(rèn)定C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同D.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議39、下列屬于浙江省地理與人文特征的有？A.地處長江三角洲南翼，東臨東海B.素有“魚米之鄉(xiāng)、絲綢之府”美譽(yù)C.是吳越文化和江南文化的重要發(fā)源地D.省內(nèi)最大湖泊為西湖40、在公共基礎(chǔ)知識中，關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)組織和活動原則，以下表述正確的有？A.民主集中制B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一C.法治原則D.三權(quán)分立三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生。A.正確B.錯(cuò)誤42、在民事法律關(guān)系中，無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損而自愿管理他人事務(wù)的行為。A.正確B.錯(cuò)誤43、“一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是”是馬克思主義哲學(xué)的根本要求。A.正確B.錯(cuò)誤44、在行政訴訟中，被告對作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤45、邏輯判斷中，“如果A，則B”為真時(shí)，若B為假，則A一定為假。A.正確B.錯(cuò)誤46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、我國《民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時(shí)起，至死亡時(shí)止。A.正確B.錯(cuò)誤48、公文的語言應(yīng)當(dāng)莊重嚴(yán)謹(jǐn)、簡潔明了，不應(yīng)使用夸張或感情色彩強(qiáng)烈的修辭手法。A.正確B.錯(cuò)誤49、我國的國家結(jié)構(gòu)形式是聯(lián)邦制。A.正確B.錯(cuò)誤50、“離婚冷靜期”適用于協(xié)議離婚，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿離婚的，可以撤回申請。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】同工同酬是指被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者在相同工作條件下，應(yīng)獲得相同的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部貨幣性收入，不能因身份不同而區(qū)別對待。這是《勞動合同法》第六十三條的明確規(guī)定[[1]]。2.【參考答案】D【解析】國家權(quán)力機(jī)關(guān)（即各級人民代表大會及其常委會）對行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督，是基于憲法和法律賦予的職權(quán)，屬于來自行政系統(tǒng)外部的監(jiān)督，因此是外部監(jiān)督。司法監(jiān)督由法院、檢察院實(shí)施，內(nèi)部監(jiān)督指行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的層級監(jiān)督[[17]]。3.【參考答案】C【解析】“實(shí)事求是”強(qiáng)調(diào)從客觀實(shí)際出發(fā)，探求事物的規(guī)律?！傲苛Χ小敝父鶕?jù)自身實(shí)際情況決定行動，符合唯物主義從實(shí)際出發(fā)的原則。而“掩耳盜鈴”“刻舟求劍”均體現(xiàn)主觀脫離客觀的唯心主義或形而上學(xué)思想。4.【參考答案】C【解析】我國法定的基本社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（部分地區(qū)已合并）。意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)屬于自愿購買的商業(yè)保險(xiǎn)，不屬于國家強(qiáng)制的基本社會保險(xiǎn)范疇。5.【參考答案】C【解析】“通知”是行政機(jī)關(guān)常用的下行文或平行文，主要用于發(fā)布法規(guī)規(guī)章、任免人員、傳達(dá)上級指示、布置工作、告知事項(xiàng)等，具有執(zhí)行性或知照性。而“請示”“報(bào)告”為上行文，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作[[12]]。6.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣二百萬元[[33]]。這是對勞務(wù)派遣單位的法定資質(zhì)要求，旨在保障其履約能力和對勞動者權(quán)益的保障。

2.【題干】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是基于哪項(xiàng)法律規(guī)定？

【選項(xiàng)】A.《勞動法》第三條B.《勞動合同法》第六十三條C.《社會保險(xiǎn)法》第五十八條D.《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條

【參考答案】B

【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)按同工同酬原則支付勞動報(bào)酬[[16]]。該條款旨在消除勞務(wù)派遣中的薪酬歧視。

3.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，因被派遣勞動者執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，應(yīng)由誰承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.被派遣勞動者本人C.用工單位D.勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶承擔(dān)

【參考答案】C

【解析】根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)，則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任[[12]]。這體現(xiàn)了用工單位對工作場所和人員的管理責(zé)任。

4.【題干】勞務(wù)派遣協(xié)議中，下列哪一項(xiàng)屬于法定必備條款？

【選項(xiàng)】A.被派遣勞動者的個(gè)人愛好B.用工單位的年度利潤目標(biāo)C.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任D.被派遣勞動者家庭成員信息

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)[[26]]。明確違約責(zé)任是保障協(xié)議履行的關(guān)鍵。

5.【題干】勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

【選項(xiàng)】A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)B.僅由用工單位承擔(dān)C.由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.由勞動者自行承擔(dān)

【參考答案】C

【解析】當(dāng)勞務(wù)派遣單位或用工單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害時(shí)，法律規(guī)定二者需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[14]]。這強(qiáng)化了對勞動者權(quán)益的雙重保障，防止責(zé)任推諉。7.【參考答案】C【解析】依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是注冊資本不得少于人民幣二百萬元[[24]]。此規(guī)定旨在確保勞務(wù)派遣單位具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和責(zé)任承擔(dān)能力[[25]]。

2.【題干】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，其適用崗位不包括以下哪一項(xiàng)？

【選項(xiàng)】A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)崗位

【參考答案】D

【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施[[18]]。主營業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)核心業(yè)務(wù)，不適用勞務(wù)派遣形式[[20]]。

3.【題干】被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，這指的是？

【選項(xiàng)】A.工資總額相同B.社會保險(xiǎn)繳納比例相同C.實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法D.福利待遇完全一致

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法[[11]]。這強(qiáng)調(diào)的是分配辦法的公平性[[10]]。

4.【題干】被派遣勞動者在無工作期間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為？

【選項(xiàng)】A.原派遣崗位工資的50%B.用工單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)派遣單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】D

【解析】《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[30]]。這是保障勞動者基本生活權(quán)益的法定要求[[29]]。

5.【題干】用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量，不得超過其用工總量的多少比例？

【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[1]]。用工總量是指訂立勞動合同人數(shù)與使用派遣勞動者人數(shù)之和[[16]]。8.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，避免口頭約定帶來的舉證困難。因此，正確答案為C[[31]]。9.【參考答案】D【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012），公文用紙統(tǒng)一采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型（210mm×297mm），這是對1999版標(biāo)準(zhǔn)的修訂和完善，旨在統(tǒng)一各級黨政機(jī)關(guān)公文格式[[17]]。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)《新時(shí)代職業(yè)道德建設(shè)實(shí)施綱要》等文件，我國倡導(dǎo)的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會[[25]]。B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了這一核心內(nèi)容。11.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，以保障其合法權(quán)益[[1]]。12.【參考答案】C【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，它體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主的原則，是國家政權(quán)組織形式的核心。其他選項(xiàng)均為我國的基本政治制度[[6]]。13.【參考答案】A【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，它保障了人民當(dāng)家作主的權(quán)利，是國家政權(quán)組織形式的核心。其他選項(xiàng)均為我國的基本政治制度，但不是根本制度。14.【參考答案】D【解析】《民法典》第七條規(guī)定了民事主體從事民事活動應(yīng)遵循自愿、公平、誠信等原則。合同訂立的基本原則包括平等、自愿、公平、誠信等，不包括“效率優(yōu)先”，該說法常見于經(jīng)濟(jì)政策而非民法基本原則。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)我國關(guān)于職業(yè)道德的規(guī)范體系，愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心，它體現(xiàn)了對職業(yè)的尊重和責(zé)任意識，是其他職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)和前提[[25]]。16.【參考答案】D【解析】選項(xiàng)D屬于傳遞性關(guān)系推理，形式有效。A前提“所有鳥都會飛”為假（如鴕鳥），但推理形式有效；但本題問的是“有效演繹推理”，D在邏輯結(jié)構(gòu)上恒有效，而A依賴前提真實(shí)性。C是肯定后件謬誤，B是不當(dāng)周延，均無效。17.【參考答案】C【解析】行政法調(diào)整的是行政機(jī)關(guān)在行使行政職權(quán)過程中與行政相對人（如公民、法人）之間發(fā)生的行政關(guān)系。行政處罰是典型的行政行為，屬于行政法調(diào)整范圍。A屬民法，B屬勞動法，D屬刑法和訴訟法范疇。18.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動者的基本權(quán)益，避免短期化、不穩(wěn)定的用工關(guān)系[[6]]。19.【參考答案】B【解析】生產(chǎn)力的基本要素包括勞動者、勞動資料（主要是勞動工具）和勞動對象。其中，勞動工具是生產(chǎn)力發(fā)展水平的客觀標(biāo)志和物質(zhì)基礎(chǔ)，其先進(jìn)程度直接反映社會生產(chǎn)力的發(fā)展階段[[8]]。20.【參考答案】D【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，以體現(xiàn)對勞動者休息權(quán)和法定假日的特殊保護(hù)[[17]]。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國立法法》，省、自治區(qū)、直轄市以及設(shè)區(qū)的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)。直轄市人民代表大會屬于法定的立法主體，而省級政府僅能制定地方政府規(guī)章[[12]]。22.【參考答案】C【解析】唯物辯證法認(rèn)為，必然性是事物發(fā)展過程中確定不移的趨勢，偶然性是可能出現(xiàn)也可能不出現(xiàn)的現(xiàn)象。必然性通過大量偶然性表現(xiàn)出來，并為自己開辟道路，偶然性是必然性的補(bǔ)充和表現(xiàn)形式[[9]]。23.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！伴L期性”崗位屬于勞動合同用工的基本形式范圍，不符合勞務(wù)派遣的法定適用條件[[3]]。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)[[9]]。而“請示”僅用于向自己的直接上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)[[11]]，故本題應(yīng)選“函”。25.【參考答案】C【解析】“法無授權(quán)不可為”強(qiáng)調(diào)行政權(quán)力須有法律授權(quán)，“法定職責(zé)必須為”要求行政機(jī)關(guān)必須履行法律賦予的職責(zé)，二者共同構(gòu)成依法行政原則的核心內(nèi)涵[[17]]，是行政法最基本的原則。26.【參考答案】ABCD【解析】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需滿足法定條件，包括注冊資本不低于二百萬元[[10]]，擁有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施，建立符合規(guī)定的管理制度[[8]]，并必須向勞動行政部門申請行政許可，未經(jīng)許可不得經(jīng)營[[12]]。

2.【題干】勞務(wù)派遣關(guān)系中涉及哪幾方主體？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.被派遣勞動者

D.工會組織

【參考答案】ABC

【解析】勞務(wù)派遣法律關(guān)系包含三方主體：勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，用工單位實(shí)際使用勞動者并提供勞動條件[[15]]。工會組織并非勞務(wù)派遣關(guān)系的法定主體。

3.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

B.該比例限制適用于所有崗位

C.用工總量指用工單位訂立勞動合同人數(shù)

D.用工單位可自行決定提高比例

【參考答案】AC

【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%[[20]]。用工總量通常指用工單位直接訂立勞動合同的職工總數(shù)[[20]]。此比例為法定上限，不適用于所有崗位（如臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位），且不得擅自突破。

4.【題干】下列哪些行為屬于勞務(wù)派遣單位或用工單位的禁止性行為？

【選項(xiàng)】

A.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

C.用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位克扣被派遣勞動者勞動報(bào)酬

【參考答案】ABCD

【解析】法律明確禁止勞務(wù)派遣單位以非全日制形式招用派遣工[[26]]，禁止用工單位再派遣勞動者[[27]]，禁止用人單位設(shè)立自身派遣單位[[29]]，同時(shí)勞務(wù)派遣單位必須依法支付勞動報(bào)酬，克扣行為違法[[11]]。

5.【題干】勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些法定義務(wù)？

【選項(xiàng)】

A.依法與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同

B.按月支付勞動報(bào)酬，不得克扣

C.為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.直接管理被派遣勞動者的日常工作任務(wù)

【參考答案】ABC

【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需與勞動者簽訂二年以上固定期限合同[[11]]，按月足額支付勞動報(bào)酬并繳納社保[[11]]。而日常工作的管理、指揮監(jiān)督屬于用工單位的職責(zé)[[16]]，非派遣單位義務(wù)。27.【參考答案】AC【解析】我國《憲法》第42條規(guī)定了公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，第46條規(guī)定了公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。依法納稅（第56條）和宗教信仰自由（第36條）僅為公民義務(wù)或權(quán)利，不具有雙重屬性[[19]]。28.【參考答案】ABC【解析】馬克思主義三大理論來源為：德國古典哲學(xué)（特別是黑格爾辯證法和費(fèi)爾巴哈唯物主義）、英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)（如亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖）、法國空想社會主義（如圣西門、傅立葉）。美國實(shí)用主義是19世紀(jì)末興起的思潮，不屬于其直接來源[[35]]。29.【參考答案】ACD【解析】職業(yè)道德具有行業(yè)性（不同職業(yè)要求不同）、穩(wěn)定性（在一定時(shí)期內(nèi)相對穩(wěn)定）和實(shí)踐性（需在職業(yè)活動中踐行）。但其主要依靠自律和輿論約束，不具有法律意義上的強(qiáng)制性[[31]]。30.【參考答案】ABC【解析】民主集中制體現(xiàn)在：人大由民主選舉產(chǎn)生；國家機(jī)關(guān)由人大產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)；中央與地方關(guān)系強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與地方主動性結(jié)合。D項(xiàng)混淆了黨政關(guān)系，不符合憲法規(guī)定[[19]]。31.【參考答案】ABCD【解析】常識判斷內(nèi)容廣泛，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、文化、地理、自然等多個(gè)領(lǐng)域，主要考查應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識及分析判斷能力[[11]]。32.【參考答案】ABCD【解析】馬克思主義哲學(xué)是科學(xué)的世界觀和方法論，它批判繼承了德國古典哲學(xué)（尤其是黑格爾的辯證法和費(fèi)爾巴哈的唯物主義），并吸收了英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與英法空想社會主義的合理成分，實(shí)現(xiàn)了唯物主義與辯證法的統(tǒng)一。其根本目的在于指導(dǎo)實(shí)踐、改造世界，實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)、理論聯(lián)系實(shí)際是其核心理論品質(zhì)[[25]][[31]][[32]]。33.【參考答案】ABCD【解析】我國現(xiàn)行憲法確立了五大基本原則：黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民主權(quán)、尊重和保障人權(quán)、社會主義法治以及民主集中制。這些原則共同構(gòu)成了我國國家制度和法律體系的根基，體現(xiàn)了中國特色社會主義法治的本質(zhì)要求[[16]][[22]]。34.【參考答案】ABCD【解析】職業(yè)道德是從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，其核心內(nèi)容包括職業(yè)理想（追求職業(yè)價(jià)值）、職業(yè)態(tài)度（愛崗敬業(yè)）、職業(yè)義務(wù)（盡職盡責(zé)）和職業(yè)紀(jì)律（遵守規(guī)章）等四個(gè)方面，全面反映了職業(yè)行為的道德要求[[34]][[37]]。35.【參考答案】ABCD【解析】我國在收入分配制度改革中堅(jiān)持“提低、擴(kuò)中、調(diào)高、打非”的方針，即提高低收入者收入、擴(kuò)大中等收入群體、調(diào)節(jié)過高收入、堅(jiān)決取締非法收入，以構(gòu)建橄欖型分配結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社會公平正義與共同富裕[[3]]。36.【參考答案】ABD【解析】矛盾的特殊性指不同事物的矛盾具有各自的特點(diǎn)，要求具體問題具體分析。A、B、D均強(qiáng)調(diào)根據(jù)具體對象采取針對性措施，符合該原理。C項(xiàng)“物極必反”體現(xiàn)的是矛盾雙方在一定條件下相互轉(zhuǎn)化，屬于矛盾同一性的范疇，而非特殊性[[25]][[27]]。37.【參考答案】ABC【解析】設(shè)立勞務(wù)派遣單位需滿足法定條件，包括注冊資本不低于二百萬元[[14]]，具備符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度[[6]]，并須向勞動行政部門依法申請行政許可[[18]]。法律未強(qiáng)制要求必須擁有自有產(chǎn)權(quán)辦公場所，僅需有合法的辦公場所證明