2025貴州黔東南誠(chéng)鑫勞務(wù)管理有限公司招聘筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的合同？A.口頭協(xié)議B.書面勞動(dòng)合同C.電子協(xié)議D.其他形式協(xié)議2、下列公文種類中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的是？A.通知B.請(qǐng)示C.通報(bào)D.函3、一個(gè)長(zhǎng)方體的長(zhǎng)、寬、高恰好是三個(gè)連續(xù)的自然數(shù)，且其體積等于所有棱長(zhǎng)之和的2倍，該長(zhǎng)方體的表面積是多少？A.148B.156C.164D.1724、“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”屬于哪一類道德規(guī)范的核心內(nèi)容？A.社會(huì)公德B.家庭美德C.職業(yè)道德D.個(gè)人品德5、我國(guó)憲法規(guī)定，公民在法律面前一律平等，這意味著？A.所有公民享有完全相同的權(quán)利B.公民平等地享有權(quán)利、履行義務(wù)C.司法機(jī)關(guān)對(duì)所有案件必須同罪同罰D.立法過程無需考慮群體差異6、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾日？A.0.5日B.1日C.2日D.3日7、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面合同？A.15日內(nèi)B.20日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)8、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方式是？A.僅由用人單位繳納B.僅由職工個(gè)人繳納C.由用人單位和職工共同繳納D.由政府全額補(bǔ)貼9、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資的頻率最低要求是？A.每半月一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次10、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的什么？A.加班補(bǔ)貼B.帶薪假期C.勞動(dòng)防護(hù)用品D.交通補(bǔ)助11、下列關(guān)于勞動(dòng)法中工作時(shí)間規(guī)定的說法，正確的是：A.用人單位可因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間B.一般每日加班不得超過2小時(shí)C.勞動(dòng)者每周至少應(yīng)有一天的休息日D.綜合計(jì)算工時(shí)制無需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批12、在Excel中，若要計(jì)算A1到A10單元格中數(shù)值的平均值，應(yīng)使用的函數(shù)是：A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)13、我國(guó)《民法典》規(guī)定，一般訴訟時(shí)效期間為：A.1年B.2年C.3年D.5年14、下列不屬于公文種類的是：A.通知B.請(qǐng)示C.通訊D.函15、在Word文檔中，若要實(shí)現(xiàn)每頁(yè)底部自動(dòng)顯示固定文字（如頁(yè)碼或公司名稱），應(yīng)使用：A.文本框B.頁(yè)眉C.頁(yè)腳D.批注16、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之多少的加班報(bào)酬？A.150%B.200%C.300%D.400%17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過多久？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月18、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周的工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？A.35小時(shí)B.40小時(shí)C.44小時(shí)D.48小時(shí)19、在黨政機(jī)關(guān)公文中，用于標(biāo)明公文印制順序號(hào)的要素是？A.發(fā)文字號(hào)B.份號(hào)C.簽發(fā)人D.密級(jí)20、社會(huì)主義職業(yè)道德的基本規(guī)范中，處于核心地位的是？A.辦事公道B.誠(chéng)實(shí)守信C.愛崗敬業(yè)D.服務(wù)群眾21、下列選項(xiàng)中，語(yǔ)義最連貫、表達(dá)最得體的一項(xiàng)是？A.由于他工作努力，所以被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了。B.因?yàn)樗ぷ髋?，被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了。C.他因工作努力而被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。D.他工作努力，因此被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了。22、根據(jù)《民法典》和勞動(dòng)相關(guān)法律，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是？A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同備案之日D.發(fā)放首月工資之日23、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%24、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外傷害保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)25、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的文種是：A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.函二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)27、我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)體系包括以下哪些險(xiǎn)種？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)28、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施29、下列哪些情況屬于邏輯推理中的“類比推理”？A.由地球有大氣層推出火星也有大氣層B.由水加熱到100℃會(huì)沸騰，推出在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下水加熱到100℃會(huì)沸騰C.由甲公司管理效率高、效益好，推出乙公司若采用類似管理模式也會(huì)效益好D.由所有金屬都導(dǎo)電，銅是金屬，所以銅導(dǎo)電30、根據(jù)唯物辯證法，下列哪些觀點(diǎn)是正確的？A.事物是普遍聯(lián)系的B.事物是永恒不變的C.應(yīng)堅(jiān)持全面地看問題D.新生事物必然戰(zhàn)勝舊事物31、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少倍的工資報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍32、依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是？A.僅用人單位B.僅職工個(gè)人C.用人單位和職工共同D.政府全額承擔(dān)33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期，最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月34、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并不得以什么方式替代？A.發(fā)放現(xiàn)金B(yǎng).提供培訓(xùn)C.安排體檢D.減少工作時(shí)間35、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)至少多久支付一次工資？A.每周B.每半月C.每月D.每季度36、下列關(guān)于勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定的說法，正確的有？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C.三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個(gè)月D.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期37、以下哪些情形下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任C.勞動(dòng)者因工傷喪失部分勞動(dòng)能力D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員38、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，下列說法正確的有？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B.工傷保險(xiǎn)由用人單位全額繳納C.失業(yè)保險(xiǎn)僅由職工個(gè)人繳納D.生育保險(xiǎn)已并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)39、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的是？A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.直接向人民法院提起訴訟40、關(guān)于勞務(wù)派遣，以下說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣崗位一般限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.正確B.錯(cuò)誤42、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤44、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。A.正確B.錯(cuò)誤45、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤46、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。A.正確B.錯(cuò)誤47、公文的成文日期一般以負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤48、會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，而非收付實(shí)現(xiàn)制。A.正確B.錯(cuò)誤49、工作分析是人力資源管理中進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核的重要基礎(chǔ)。A.正確B.錯(cuò)誤50、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，避免口頭約定難以舉證的問題。即使實(shí)際用工已開始但未及時(shí)簽訂書面合同，法律也規(guī)定了補(bǔ)簽期限和相應(yīng)法律責(zé)任[[7]]。2.【參考答案】B【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的上行文，具有明確的請(qǐng)批性質(zhì)；而“通知”用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)，“通報(bào)”用于表彰或批評(píng)，“函”則多用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的商洽[[12]]。3.【參考答案】A【解析】設(shè)三邊為n-1、n、n+1（n≥2），體積為(n-1)n(n+1)=n3?n，棱長(zhǎng)總和為4[(n-1)+n+(n+1)]=12n。由題意得n3?n=2×12n=24n，解得n=5。三邊為4、5、6，表面積=2(4×5+5×6+4×6)=148[[18]]。4.【參考答案】C【解析】這五項(xiàng)內(nèi)容是我國(guó)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》中明確提出的“職業(yè)道德”基本規(guī)范，其中“愛崗敬業(yè)”是基本要求，“奉獻(xiàn)社會(huì)”是最高境界，適用于各類職業(yè)從業(yè)人員[[4]]。5.【參考答案】B【解析】“法律面前一律平等”指公民平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)必須平等地履行義務(wù)，但并不意味著權(quán)利內(nèi)容完全相同（如未成年人無選舉權(quán)），也不排除立法對(duì)特殊群體的合理差別對(duì)待[[26]]。6.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日[[3]]。盡管部分法規(guī)提及40小時(shí)周工時(shí)[[6]]，但休息日的法定最低要求為每周一天。7.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同[[14]]。此為法律強(qiáng)制性規(guī)定。8.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納[[20]]。單位按工資總額比例繳納，個(gè)人按本人工資比例繳納[[18]]。9.【參考答案】B【解析】《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資至少每月支付一次[[27]]。用人單位需在約定日期支付，且不得低于法定頻次，確保勞動(dòng)者及時(shí)獲得報(bào)酬。10.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品[[37]]。這是保障勞動(dòng)者職業(yè)安全的基本義務(wù)。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六至三十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，延長(zhǎng)工作時(shí)間需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；B錯(cuò)誤，一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊情形下不超過3小時(shí)；D錯(cuò)誤，綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。12.【參考答案】C【解析】AVERAGE函數(shù)用于計(jì)算指定區(qū)域數(shù)值的平均值。SUM用于求和，COUNT用于統(tǒng)計(jì)包含數(shù)字的單元格個(gè)數(shù)，MAX用于返回區(qū)域中的最大值。因此正確答案為C。13.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。因此選項(xiàng)C正確。14.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，法定公文種類包括決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要等15種。"通訊"屬于新聞文體，不是正式公文種類，故選C。15.【參考答案】C【解析】頁(yè)腳位于頁(yè)面底部，常用于插入頁(yè)碼、日期、公司名稱等信息，且可設(shè)置為每頁(yè)自動(dòng)顯示。頁(yè)眉位于頁(yè)面頂部。文本框和批注不具備自動(dòng)重復(fù)顯示于每頁(yè)的功能。因此正確答案為C。16.【參考答案】C【解析】依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資百分之三百的加班報(bào)酬，且不能以安排補(bǔ)休替代[[1]]。

2.【題干】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？

【選項(xiàng)】A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月[[9]]。

3.【題干】根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策，職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例通常是本人工資的多少？

【選項(xiàng)】A.6%B.8%C.10%D.16%

【參考答案】B

【解析】職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人工資的8%，該部分計(jì)入個(gè)人賬戶[[15]]。

4.【題干】下列哪項(xiàng)屬于《職業(yè)病分類和目錄》中明確的職業(yè)病類別？

【選項(xiàng)】A.感冒B.糖尿病C.塵肺病D.高血壓

【參考答案】C

【解析】《職業(yè)病分類和目錄》包含職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病等10類132種職業(yè)病[[25]]。

5.【題干】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.一年

【參考答案】D

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[[33]]。17.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月[[10]]。此規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。

2.【題干】依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例通常依據(jù)什么確定？【選項(xiàng)】A.本單位職工工資總額B.本單位凈利潤(rùn)C(jī).當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.職工個(gè)人申請(qǐng)金額【參考答案】A【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)[[15]]。繳費(fèi)基數(shù)與工資總額直接掛鉤，確?；饋碓捶€(wěn)定。

3.【題干】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度下，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.35小時(shí)B.40小時(shí)C.44小時(shí)D.48小時(shí)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)[[26]]。

4.【題干】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[[37]]。

5.【題干】下列關(guān)于非全日制用工的說法，哪一項(xiàng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？【選項(xiàng)】A.可以約定不超過一個(gè)月的試用期B.可以約定不超過三個(gè)月的試用期C.雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.不得約定試用期【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期[[12]]。這是為了保障非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益，避免被變相剝削。18.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但1995年國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)調(diào)整為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，該規(guī)定與《勞動(dòng)法》不沖突且屬國(guó)務(wù)院行政法規(guī)，因此目前執(zhí)行的是每周40小時(shí)[[4]]。19.【參考答案】B【解析】份號(hào)是公文印制份數(shù)的順序號(hào)，尤其在涉密公文中必須標(biāo)注，便于追蹤和管理。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，份號(hào)位于公文首頁(yè)左上角第一行，使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注[[8]]。20.【參考答案】C【解析】愛崗敬業(yè)是社會(huì)主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心，體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)的尊重和責(zé)任意識(shí)，是其他規(guī)范（如誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道等）的前提。國(guó)家相關(guān)文件明確將其列為職業(yè)道德首要準(zhǔn)則[[16]]。21.【參考答案】C【解析】C項(xiàng)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、結(jié)構(gòu)緊湊，避免了冗余關(guān)聯(lián)詞（如“由于…所以”“因?yàn)椤弧保?，符合現(xiàn)代漢語(yǔ)書面語(yǔ)規(guī)范。在行政和公文寫作中，追求語(yǔ)言精煉、邏輯清晰，C項(xiàng)最符合言語(yǔ)理解中對(duì)語(yǔ)體風(fēng)格的要求[[26]]。22.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！睙o論是否簽訂書面合同，只要存在實(shí)際用工行為，勞動(dòng)關(guān)系即告成立，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度設(shè)計(jì)[[37]]。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，防止用人單位濫用試用期壓低薪酬。24.【參考答案】C【解析】我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（部分地區(qū)已合并為“生育與醫(yī)療”）。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，非國(guó)家強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，因此不屬于法定社保。25.【參考答案】B【解析】“報(bào)告”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)詢問時(shí)使用的上行文。而“請(qǐng)示”用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，“通知”用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)，“函”則用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的商洽或詢問。26.【參考答案】AB【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定，用人單位僅可在兩種情形下與勞動(dòng)者約定違約金：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定（針對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用），二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。其他情形，如提前解除合同或未完成工作任務(wù)，均不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益[[2]]。27.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立的基本社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。此題四個(gè)選項(xiàng)均為法定的基本險(xiǎn)種，故全選[[4]]。28.【參考答案】ACD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣；被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利；且勞務(wù)派遣僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。B項(xiàng)違反規(guī)定，故不選[[5]]。29.【參考答案】AC【解析】類比推理是根據(jù)兩個(gè)或兩類對(duì)象在某些屬性上相同或相似，推出它們?cè)谄渌麑傩陨弦蚕嗤蛳嗨啤和C均屬此類。B是歸納推理，D是演繹推理（三段論），不屬于類比推理[[8]]。30.【參考答案】ACD【解析】唯物辯證法強(qiáng)調(diào)聯(lián)系、發(fā)展和全面的觀點(diǎn)，認(rèn)為事物處于不斷運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展中，新事物具有強(qiáng)大生命力，必然取代舊事物。B項(xiàng)“永恒不變”屬于形而上學(xué)靜止觀，與辯證法相悖[[9]]。31.【參考答案】C【解析】依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬[[35]]。這與休息日加班支付200%報(bào)酬有明確區(qū)別，法定節(jié)假日加班工資不可用調(diào)休替代[[1]]。32.【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，用人單位按本單位職工工資總額的比例繳納，職工按本人工資的比例繳納[[17]]。33.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月[[16]]。其他期限的勞動(dòng)合同試用期有更短的上限。34.【參考答案】A【解析】《職業(yè)病防治法》及《用人單位職業(yè)病防護(hù)用品管理規(guī)定》明確，用人單位必須為勞動(dòng)者提供合格的防護(hù)用品，并禁止以發(fā)放錢物替代防護(hù)用品的發(fā)放[[27]]。35.【參考答案】C【解析】《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且每月至少支付一次[[34]]。36.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。無固定期限合同同樣可以約定試用期，故D錯(cuò)誤，B項(xiàng)應(yīng)為“二個(gè)月”，因此正確答案為AC。37.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)仍不勝任、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等情形，可解除合同。但工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)或喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得隨意解除合同，故C錯(cuò)誤。38.【參考答案】ABD【解析】我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由單位與個(gè)人共同繳納；工傷和生育保險(xiǎn)由單位全額繳納。2019年起，生育保險(xiǎn)正式并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，統(tǒng)一征繳。失業(yè)保險(xiǎn)并非僅由個(gè)人繳納，故C錯(cuò)誤。39.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“先裁后審”原則：可先協(xié)商，協(xié)商不成可調(diào)解，調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院起訴。未經(jīng)仲裁直接起訴，法院一般不予受理，故D錯(cuò)誤。40.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)訂立兩年以上固定期限合同；第六十三條規(guī)定同工同酬；第六十二條規(guī)定用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣；第六十六條明確勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“三性”要求。C項(xiàng)違反法律規(guī)定，故不選。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。42.【參考答案】A【解析】我國(guó)現(xiàn)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五部分構(gòu)成，俗稱“五險(xiǎn)”，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的基本社會(huì)保障制度。43.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，旨在防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣規(guī)避法律責(zé)任。44.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條明確：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。45.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即工作日加班），應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬，休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%，法定休假日安排工作的，支付不低于300%。46.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的基本要求，旨在保障勞動(dòng)者休息權(quán)和身心健康[[3]]。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文的成文日期以機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)；聯(lián)合行文時(shí)，以最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。這是公文規(guī)范的重要內(nèi)容，確保文件時(shí)效性和權(quán)威性[[12]]。48.【參考答案】A【解析】我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》明確規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)發(fā)生制要求收入和費(fèi)用在實(shí)際發(fā)生時(shí)確認(rèn)，而非以款項(xiàng)收付為依據(jù)，更能真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果[[17]]。49.【參考答案】A【解析】工作分析通過系統(tǒng)收集崗位職責(zé)、任職資格等信息，為人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)，是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，貫穿各模塊[[26]]。50.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。這體現(xiàn)了“管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的基本原則[[39]]。

2025貴州黔東南誠(chéng)鑫勞務(wù)管理有限公司招聘筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)不屬于法定“五險(xiǎn)”范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之多少的報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%4、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？A.每周B.每半月C.每月D.每季度5、用人單位對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體是誰(shuí)？A.勞動(dòng)者本人B.政府衛(wèi)生部門C.用人單位D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)6、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一倍工資B.兩倍工資C.三倍工資D.四倍工資7、在管理學(xué)中，將組織目標(biāo)層層分解，使每個(gè)部門和個(gè)人都有明確目標(biāo)的管理方法稱為（）。A.目標(biāo)管理B.標(biāo)桿管理C.全面質(zhì)量管理D.精益管理8、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的法定險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外傷害保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)9、在Excel中，若要在某一單元格中計(jì)算A1到A10區(qū)域內(nèi)所有數(shù)值的平均值，應(yīng)使用的函數(shù)是（）。A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)10、根據(jù)《民法典》，自然人從（）起具有民事權(quán)利能力。A.出生時(shí)B.滿6周歲時(shí)C.滿8周歲時(shí)D.滿18周歲時(shí)11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資百分之多少的加班工資？A.100%B.150%C.200%D.300%12、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月13、我國(guó)法定的“五險(xiǎn)”不包括下列哪一項(xiàng)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外傷害保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，誰(shuí)是職業(yè)病防治的責(zé)任主體？A.勞動(dòng)者本人B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.用人單位D.衛(wèi)生行政部門15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？A.8小時(shí)，44小時(shí)B.8小時(shí)，40小時(shí)C.9小時(shí)，45小時(shí)D.7小時(shí)，35小時(shí)18、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。若雙方在用工前訂立了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立？A.合同簽訂之日B.用工之日C.試用期開始之日D.首次發(fā)放工資之日19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同中必須包含的法定必備條款？A.試用期的具體考核標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)要求C.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納約定D.員工家屬的福利待遇20、在標(biāo)準(zhǔn)的薪酬結(jié)構(gòu)中，以下哪一項(xiàng)通常被視為“固定薪酬”的核心組成部分？A.項(xiàng)目獎(jiǎng)金B(yǎng).交通補(bǔ)貼C.基本工資D.年終分紅21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，完全由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)、勞動(dòng)者個(gè)人無需繳費(fèi)的是？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)22、依據(jù)項(xiàng)目管理知識(shí)體系（PMBOK指南），項(xiàng)目從開始到結(jié)束所經(jīng)歷的全過程被劃分為五大過程組。下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于這五大過程組？A.啟動(dòng)過程組B.規(guī)劃過程組C.風(fēng)險(xiǎn)管理過程組D.收尾過程組23、在Excel中使用VLOOKUP函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)查找時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)法為VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,[range_lookup])。其中，參數(shù)“col_index_num”指的是？A.查找值在查找范圍中的列號(hào)B.返回結(jié)果在查找范圍（table_array）中的列序號(hào)C.整個(gè)工作表的列序號(hào)D.匹配模式的代碼編號(hào)24、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍25、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期限為兩年，該勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C.非全日制用工可以口頭約定勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月27、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.因醉酒導(dǎo)致的傷亡D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害28、關(guān)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，以下說法正確的有？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B.失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納C.工傷保險(xiǎn)個(gè)人無需繳費(fèi)D.生育保險(xiǎn)已并入醫(yī)療保險(xiǎn)，單位仍需繳費(fèi)29、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的有？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟30、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任31、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的多少倍的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%32、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的說法正確的是？A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期33、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，下列說法正確的是？A.用人單位繳費(fèi)比例為16%B.職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%C.靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%D.用人單位繳費(fèi)比例為20%34、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位不得安排哪些勞動(dòng)者從事特定作業(yè)？A.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者B.患有普通感冒的勞動(dòng)者C.有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者D.年齡超過50歲的勞動(dòng)者35、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，下列說法正確的是？A.時(shí)效期間為一年B.時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.時(shí)效期間為六個(gè)月D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間限制36、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止37、人力資源管理的基本職能包括以下哪些方面？A.人力資源規(guī)劃B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.薪酬與福利管理D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)38、下列哪些屬于我國(guó)公民的基本義務(wù)？A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)C.依法納稅D.接受義務(wù)教育39、在勞務(wù)派遣用工中，關(guān)于三方關(guān)系的表述，下列哪些是正確的？A.勞務(wù)派遣單位是用人單位B.用工單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.用工單位負(fù)責(zé)支付被派遣勞動(dòng)者的工資40、職業(yè)道德的基本特征包括以下哪些？A.職業(yè)性B.實(shí)踐性C.繼承性D.多樣性三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤42、用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞動(dòng)合同期限為三年的，其試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。A.正確B.錯(cuò)誤44、用人單位未在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工本人可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。A.正確B.錯(cuò)誤45、計(jì)算勞動(dòng)者月工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)計(jì)入其中。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤47、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤49、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。A.正確B.錯(cuò)誤50、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月[[10]]。因此，兩年期限的勞動(dòng)合同，其試用期上限為兩個(gè)月。2.【參考答案】D【解析】法定“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)[[15]]。商業(yè)保險(xiǎn)屬于自愿性補(bǔ)充保障，非法律強(qiáng)制繳納項(xiàng)目。3.【參考答案】D【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的加班報(bào)酬[[1]]。此為法定強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，不可用調(diào)休替代。4.【參考答案】C【解析】《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資必須至少每月支付一次[[24]]。用人單位不得無故拖延支付周期，確保勞動(dòng)者按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。5.【參考答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》及配套規(guī)章明確規(guī)定，用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體，應(yīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用[[32]]。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此規(guī)定旨在督促用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。7.【參考答案】A【解析】目標(biāo)管理（ManagementbyObjectives,MBO）由彼得·德魯克提出，強(qiáng)調(diào)通過上下級(jí)共同設(shè)定明確、可衡量的目標(biāo)，并將總目標(biāo)逐級(jí)分解，使組織內(nèi)每個(gè)成員都能明確自身任務(wù)與責(zé)任，從而提升整體績(jī)效。8.【參考答案】C【解析】我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（現(xiàn)部分地區(qū)已合并為生育與醫(yī)療）。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于國(guó)家強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。9.【參考答案】C【解析】AVERAGE函數(shù)用于計(jì)算指定區(qū)域的算術(shù)平均值。SUM用于求和，COUNT用于計(jì)數(shù)，MAX用于返回最大值，均不符合題意。熟練掌握常用函數(shù)是辦公自動(dòng)化的基本要求。10.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國(guó)民法典》第十三條規(guī)定：“自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！边@體現(xiàn)了法律對(duì)自然人權(quán)利的平等保護(hù)，不因年齡而剝奪基本權(quán)利資格。11.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，若不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資百分之二百的加班工資[[9]]。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之一百五十；法定節(jié)假日加班則支付不低于百分之三百[[3]]。12.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月[[10]]。因此，對(duì)于兩年期限的勞動(dòng)合同，其試用期上限為兩個(gè)月[[14]]。13.【參考答案】C【解析】“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)[[17]]。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目[[20]]。14.【參考答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任[[23]]。用人單位的主要負(fù)責(zé)人需對(duì)職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)[[24]]。15.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[[32]]。16.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資[[1]]。此規(guī)定旨在督促用人單位及時(shí)簽訂書面合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

2.【題干】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的勞動(dòng)合同？

【選項(xiàng)】A.口頭協(xié)議B.書面合同C.電子合同D.任何形式均可

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同[[3]]。書面形式是法定要求，有助于明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免爭(zhēng)議。

3.【題干】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立？

【選項(xiàng)】A.合同訂立之日B.合同約定的生效日C.用工之日D.試用期結(jié)束之日

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立[[3]]。用工是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際發(fā)生的標(biāo)志。

4.【題干】下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

【選項(xiàng)】A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.競(jìng)業(yè)限制

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱、住所、法定代表人、勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等[[3]]。勞動(dòng)報(bào)酬是核心必備條款。

5.【題干】用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不包括下列哪一項(xiàng)？

【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.人身意外傷害險(xiǎn)

【參考答案】D

【解析】根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（即“五險(xiǎn)”）[[1]]。人身意外傷害險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，非法定強(qiáng)制繳納項(xiàng)目。17.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度[[7]]。該標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)前普遍適用的基準(zhǔn)。

2.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？

【選項(xiàng)】A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月[[9]]。因此，兩年期限的合同，試用期上限為兩個(gè)月。

3.【題干】我國(guó)法定的“五險(xiǎn)”社會(huì)保險(xiǎn)體系包括下列哪項(xiàng)？

【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、生育保險(xiǎn)

【參考答案】B

【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條明確，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度[[17]]。商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金不屬于法定“五險(xiǎn)”。

4.【題干】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資的最低頻率要求是什么？

【選項(xiàng)】A.每周支付一次B.每月支付一次C.每季度支付一次D.每年支付一次

【參考答案】B

【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次[[24]]。這是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的最低法定頻率。

5.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[[31]]。18.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立[[4]]。這意味著即使合同提前簽訂，勞動(dòng)關(guān)系的法律效力始于實(shí)際提供勞動(dòng)的日期。

2.【題干】依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資百分之多少的加班費(fèi)？【選項(xiàng)】A.100%B.150%C.200%D.300%【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的加班報(bào)酬[[13]]。此為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，旨在保障勞動(dòng)者休息權(quán)。

3.【題干】關(guān)于“五險(xiǎn)一金”中養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，下列說法正確的是？【選項(xiàng)】A.用人單位繳費(fèi)比例固定為20%B.職工個(gè)人繳費(fèi)比例通常為8%C.個(gè)人繳費(fèi)比例由用人單位決定D.單位繳費(fèi)部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例通常為本人工資的8%，該部分全部記入個(gè)人賬戶[[16]]。單位繳費(fèi)比例則根據(jù)地方政策確定，通常在16%左右，計(jì)入統(tǒng)籌基金[[23]]。

4.【題干】用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，以下哪項(xiàng)行為是違法的？【選項(xiàng)】A.提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)口罩B.定期組織職業(yè)健康檢查C.以發(fā)放補(bǔ)貼代替提供防護(hù)用品D.對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)【參考答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》及《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》明確要求，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促其正確使用，不得以發(fā)放錢物替代實(shí)物防護(hù)用品[[26]]。

5.【題干】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.一年【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[[33]]。此規(guī)定取代了舊法的60日期限，為勞動(dòng)者提供了更充分的維權(quán)時(shí)間。19.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九項(xiàng)必備條款，其中包括“社會(huì)保險(xiǎn)”[[3]]。而試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)秘密保護(hù)、家屬福利等屬于可協(xié)商的約定條款，并非法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)，必須在合同中載明，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障[[2]]。20.【參考答案】C【解析】薪酬結(jié)構(gòu)一般由基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等構(gòu)成[[9]]。其中，基本工資是固定發(fā)放、不與績(jī)效直接掛鉤的穩(wěn)定收入部分，占比最大，是固定薪酬的核心[[13]]。交通補(bǔ)貼屬于津貼類，項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終分紅則屬于浮動(dòng)或激勵(lì)性薪酬[[12]]。21.【參考答案】D【解析】“五險(xiǎn)”中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位與個(gè)人共同繳納；而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用完全由用人單位承擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)[[22]]。這一規(guī)定旨在強(qiáng)化用人單位對(duì)勞動(dòng)安全的責(zé)任，保障勞動(dòng)者因工受傷時(shí)獲得及時(shí)救濟(jì)[[19]]。22.【參考答案】C【解析】PMBOK定義的五大過程組是：?jiǎn)?dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控與收尾[[26]]。而“風(fēng)險(xiǎn)管理”屬于十大知識(shí)領(lǐng)域之一，并非一個(gè)獨(dú)立的過程組[[30]]。過程組關(guān)注項(xiàng)目的時(shí)間演進(jìn)階段，知識(shí)領(lǐng)域則聚焦管理的專業(yè)維度，二者層級(jí)不同。23.【參考答案】B【解析】“col_index_num”參數(shù)用于指定要返回的值位于查找范圍（table_array）中的第幾列[[35]]。例如，若table_array為A:D列，則col_index_num為3表示返回C列對(duì)應(yīng)行的數(shù)據(jù)[[42]]。該序號(hào)是相對(duì)于查找范圍的起始列，而非整個(gè)工作表的絕對(duì)列號(hào)[[37]]。24.【參考答案】B【解析】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面合同，若用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，以督促其履行法定義務(wù)[[11]]。

2.【題干】依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)原則上以上一年度本人的什么為基礎(chǔ)核定？

【選項(xiàng)】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月平均工資C.崗位工資D.年終獎(jiǎng)金

【參考答案】B

【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，并在社會(huì)平均工資的60%至300%范圍內(nèi)核定[[19]]。

3.【題干】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)？

【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.一年D.兩年

【參考答案】C

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，超過時(shí)效將喪失勝訴權(quán)[[25]]。

4.【題干】我國(guó)法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？

【選項(xiàng)】A.7小時(shí)B.8小時(shí)C.9小時(shí)D.10小時(shí)

【參考答案】B

【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度[[30]]。

5.【題干】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“先裁后審”原則，其法定前置程序是什么？

【選項(xiàng)】A.訴訟B.調(diào)解C.仲裁D.和解

【參考答案】C

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，即“先裁后審”，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服方可向人民法院提起訴訟[[21]]。25.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月[[10]]。因此，兩年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為兩個(gè)月。26.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；第六十九條規(guī)定，非全日制用工可以口頭協(xié)議。但第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月，故D錯(cuò)誤。27.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條，A、B、D屬于工傷或視同工傷情形；第十六條規(guī)定，醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷，故C排除。28.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納；工傷和生育保險(xiǎn)由單位繳納，個(gè)人不繳。2019年起生育保險(xiǎn)并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但繳費(fèi)責(zé)任仍由單位承擔(dān)，故B錯(cuò)誤。29.【參考答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”程序。協(xié)商和調(diào)解為自愿程序，仲裁為訴訟前置必經(jīng)程序，四者均為合法有效處理途徑。30.【參考答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可即時(shí)解除合同的六種情形，包括A、B、D。但第四十二條明確，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第四十條、四十一條解除合同，故C錯(cuò)誤。31.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬，該報(bào)酬包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資[[3]]。32.