2025年工會業(yè)務考試題含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次。A.三B.四C.五D.六答案：C。中國工會全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。4.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者調(diào)動答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證會員的民主權利。5.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.法律援助D.精神鼓勵答案：A。工會有責任支持和幫助職工維護自身合法權益，當職工因企業(yè)侵犯其勞動權益申請仲裁或訴訟時，工會應給予支持和幫助。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應當給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，以確保集體合同的簽訂和履行符合法律法規(guī)和職工利益。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A。工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商，是解決勞動權益問題的重要方式，有利于通過和平、協(xié)商的途徑解決糾紛。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和想法C.訴求和愿望D.困難和問題答案：A。在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應反映職工的意見和要求，積極協(xié)商解決問題。9.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有助于及時、有效地解決勞動爭議，維護職工和企業(yè)的合法權益。10.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.經(jīng)濟援助C.就業(yè)幫助D.生活救助答案：A。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助他們了解和維護自身的合法權益。11.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源。12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳D.拒繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費時，基層工會或上級工會可向法院申請支付令。13.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.民主集中制C.經(jīng)費公開D.統(tǒng)籌兼顧答案：A。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以保證工會經(jīng)費的合理使用和管理。14.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租用D.轉移答案：A。工會經(jīng)費、財產(chǎn)等受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。15.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間。A.自動中止B.自動延長C.終止D.縮短答案：B?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，以保障工會干部能夠更好地履行職責。16.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根據(jù)相關規(guī)定，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。17.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.人民政府D.人民檢察院答案：A。工會對侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門予以處理，或向法院提起訴訟。18.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔責任。A.工會B.職工代表C.勞動行政部門D.人民法院答案：A。當企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同侵犯職工勞動權益時，工會可依法要求其承擔責任。19.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.和解答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，先經(jīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，工會可采取進一步措施。20.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.有權B.可以C.必須D.應當答案：A。工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在相關問題時，有權提出解決建議，企業(yè)應及時研究答復。21.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗收D.評估答案：B。工會對“三同時”進行監(jiān)督，以保障職工的勞動安全和健康。22.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會必須B.工會可以C.工會應當D.工會有權答案：D。職工因工傷亡事故等調(diào)查處理，工會有權參加并提出處理意見。23.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B。工會有權要求違反民主管理制度的企業(yè)、事業(yè)單位糾正，保障職工民主管理權利。24.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。A.鼓勵和幫助B.支持和協(xié)助C.組織和引導D.督促和檢查答案：A。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位鼓勵和幫助職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。25.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的（）工作。A.評選、表彰和培養(yǎng)B.評選、獎勵和管理C.評選、表彰和管理D.評選、獎勵和培養(yǎng)答案：C。工會做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰和管理工作。26.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職工培訓C.職業(yè)健康D.勞動保護答案：A。工會協(xié)助做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等工作，保障職工福利。27.工會會員大會或者會員代表大會應當每年至少召開（）次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A.一B.二C.三D.四答案：A。工會會員大會或會員代表大會每年至少召開一次，符合條件時可臨時召開。28.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年至五年；三年至五年答案：A。基層工會委員會每屆任期三年至五年，各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。29.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應當；三分之二多數(shù)B.可以；全體代表過半數(shù)C.必須；全體代表過半數(shù)D.必須；三分之二多數(shù)答案：C。罷免工會主席、副主席必須召開相關會議，且經(jīng)全體代表過半數(shù)通過。30.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.兼職工作人員D.所有工作人員答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會專職工作人員的工資等由所在單位支付。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務B.對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查C.代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同D.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作答案：ABCD。工會具有參與國家事務管理、調(diào)查企業(yè)侵權問題、簽訂集體合同、參與勞動爭議調(diào)解等權利。2.工會的義務有（）。A.維護國家政權，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設C.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。工會的義務包括維護國家政權、動員職工參加經(jīng)濟建設、提高職工素質(zhì)、協(xié)助辦好福利事業(yè)等。3.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權等政治權利、對工會工作的監(jiān)督權、權益受保護權以及享受工會提供的各項優(yōu)惠待遇。4.工會會員應履行以下義務（）。A.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭答案：ABCD。工會會員需履行學習、參加管理、遵守法紀、處理好利益關系等義務。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD。企業(yè)存在克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、延長勞動時間、侵犯特殊群體權益等情形時，工會可按程序處理。6.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A.平等自愿B.公平合理C.協(xié)商一致D.互利互惠答案：AC。勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂的。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬、工作時間B.休息休假、勞動安全衛(wèi)生C.保險福利D.合同期限答案：ABCD。集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、合同期限等方面。8.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。9.工會經(jīng)費的來源（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費、所屬單位上繳收入和政府補助等。10.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A.預算B.決算C.經(jīng)費審查監(jiān)督D.經(jīng)費使用審批答案：ABC。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。11.工會的資產(chǎn)來源包括（）。A.會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關撥繳的經(jīng)費C.人民政府的補助D.其他收入答案：ABCD。工會資產(chǎn)來源廣泛，包括會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費、政府補助和其他收入等。12.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）或者（）責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會B.上級工會C.勞動行政部門D.人民法院答案：AB。工會工作人員違規(guī)時，由同級工會或上級工會責令改正或處分。13.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報（）批準。A.上一級工會B.同級黨委C.上級政府D.上級勞動行政部門答案：A。基層工會等組織的建立必須報上一級工會批準。14.工會對企業(yè)、事業(yè)單位（），侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。A.違反勞動法律、法規(guī)B.違反集體合同C.違反勞動合同D.違反企業(yè)規(guī)章制度答案：ABC。工會對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同侵犯職工權益問題可進行調(diào)查。15.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務公開C.平等協(xié)商D.合理化建議活動答案：ABCD。工會通過職工代表大會、廠務公開、平等協(xié)商、合理化建議活動等形式組織職工參與民主管理。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本性質(zhì)，體現(xiàn)了工會的自愿性和階級屬性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。（）答案：正確。法律保障了廣大職工依法參加和組織工會的權利。3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：正確。確保工會組織的建立符合規(guī)范和要求。4.企業(yè)主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤。為保證工會的獨立性和公正性，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。5.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。（）答案：正確。工會有義務幫助和指導職工簽訂勞動合同，維護職工權益。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。（）答案：正確。工會對企業(yè)處分職工有提出意見的權利，以保障職工合法權益。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。工會在保障職工生命安全方面有相應的權利和職責。8.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費合理使用。9.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。（）答案：正確。保障工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的穩(wěn)定，更好地為職工服務。10.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。（）答案：正確。縣級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律咨詢等法律服務。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權益方面的主要工作內(nèi)容。答案：工會在維護職工合法權益方面的主要工作內(nèi)容包括：-參與立法和政策制定：工會通過各種途徑參與國家和地方有關勞動法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益和訴求，使相關法規(guī)政策更有利于保護職工權益。-簽訂集體合同：代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，從整體上維護職工的勞動權益。-參與企業(yè)民主管理：通過職工代表大會、廠務公開等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權利，使職工能夠在企業(yè)管理中表達自己的意見和建議。-勞動爭議處理：參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，幫助職工解決與企業(yè)之間的勞動糾紛。當發(fā)生勞動爭議時，工會代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，爭取通過和平、協(xié)商的方式解決問題。對協(xié)商不成的，工會可以支持和幫助職工申請勞動仲裁或提起訴訟。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)：對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵犯職工勞動權益的情形，如克扣工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間等，工會有權代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。-維護職工特殊權益：關注女職工和未成年工的特殊權益，督促企業(yè)落實相關的保護措施。同時，關心困難職工的生活，開展扶貧幫困等活動，為困難職工提供必要的幫助和支持。-提供法律服務和援助：為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助職工了解自己的權利和義務。在職工合法權益受到侵犯時，工會可以為職工提供法律援助，支持職工維護自己的合法權益。2.請說明工會經(jīng)費的來源和使用原則。答案：-工會經(jīng)費的來源：-工會會員繳納的會費：工會會員每月按照本人工資收入的一定比例向工會繳納會費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和參與。-建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費：這是工會經(jīng)費的主要來源，確保了工會有足夠的資金開展各項工作和活動。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，按照規(guī)定向工會上繳一部分收入，用于支持工會的整體工作。-人民政府的補助：在工會開展一些重大活動或為職工提供特殊服務時，人民政府可能會給予一定的補助，幫助工會更好地履行職責。-其他收入：包括社會捐贈、利息收入等其他合法收入。-工會經(jīng)費的使用原則：-經(jīng)費獨立原則：工會應根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費的管理和使用具有獨立性，不受其他組織和個人的干涉。-服務職工原則：工會經(jīng)費的使用要以服務職工為宗旨，主要用于為職工服務和開展工會活動。例如，開展職工文化、教育、體育活動，為職工提供生活救助、法律服務、就業(yè)服務等。-統(tǒng)籌兼顧原則：在經(jīng)費使用上要統(tǒng)籌兼顧，合理安排各項支出，既要保證重點工作和活動的開展，又要照顧到不同方面的需求，確保工會經(jīng)費的使用效益最大化。-民主管理原則：工會經(jīng)費的使用要接受會員的民主監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，重大經(jīng)費使用事項要經(jīng)過會員大會或會員代表大會討論決定。-依法使用原則：工會經(jīng)費的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財務制度的規(guī)定，嚴格按照規(guī)定的范圍和標準開支，確保經(jīng)費使用的合法性和規(guī)范性。五、論述題（共10分）論述工會在構建和諧勞動關系中的重要作用。答案：在當今社會，構建和諧勞動關系對于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定至關重要，工會在其中發(fā)揮著不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：協(xié)調(diào)勞動關系主體利益-平衡企業(yè)與職工利益：工會作為職工利益的代表者和維護者，在企業(yè)和職工之間充當著橋梁和紐帶的角色。在企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化的過程中，可能會出現(xiàn)忽視職工利益的情況。工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同等方式，在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面爭取合理的條件，使職工的利益得到保障，同時也考慮企業(yè)的實際情況，促進企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)雙方利益的平衡。-促進利益共享：工會推動企業(yè)建立合理的利益分配機制，讓職工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。例如，通過參與企業(yè)工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的勞動貢獻，確定合理的工資增長幅度，使職工的收入與企業(yè)的發(fā)展同步提高。這樣不僅能夠調(diào)動職工的工