合理辭退員工通知書尊敬的[員工姓名]：鑒于您在工作期間的表現(xiàn)以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)過慎重考慮，公司決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系?，F(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，向您發(fā)出本辭退通知書。一、辭退原因經(jīng)公司綜合評估，您在[具體時(shí)間段]內(nèi)的工作業(yè)績未達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，且工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)不符合公司的要求。具體表現(xiàn)為：1.在[項(xiàng)目名稱]中，多次未能按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后，給公司帶來了較大的經(jīng)濟(jì)損失。2.工作中頻繁出現(xiàn)失誤，對公司業(yè)務(wù)造成了負(fù)面影響，經(jīng)多次提醒仍未有效改進(jìn)。3.與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作不暢，引發(fā)了多次內(nèi)部矛盾，影響了團(tuán)隊(duì)整體工作效率。二、辭退依據(jù)根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同第[X]條規(guī)定：“員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或未能勝任工作崗位的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第[X]條：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”公司認(rèn)為您的情況符合上述規(guī)定，故做出辭退決定。三、辭退流程及時(shí)間安排1.離職日期：您的勞動(dòng)合同將于[具體日期]正式解除。請您在接到本通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，完成工作交接手續(xù)。2.工作交接：請您與[接手人姓名]進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。交接過程中，請確保各項(xiàng)工作的完整性和準(zhǔn)確性，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。3.離職手續(xù)辦理：在完成工作交接后，請您于[具體日期]前到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及相關(guān)福利等。四、工資及福利結(jié)算1.工資結(jié)算：公司將按照您的實(shí)際出勤情況，結(jié)算至勞動(dòng)合同解除之日的工資。工資發(fā)放時(shí)間為公司正常發(fā)薪日，即[具體日期]。2.福利結(jié)算：您的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金將繳納至勞動(dòng)合同解除當(dāng)月。公司將按照國家規(guī)定及您的實(shí)際情況，為您辦理相關(guān)減員手續(xù)。關(guān)于其他福利，如年假、病假等，將按照公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務(wù)：您在公司工作期間，接觸到了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。在離職后，您仍需遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方披露或使用公司的機(jī)密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：根據(jù)公司與您簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，在離職后的[X]年內(nèi)，您不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。公司將按照協(xié)議約定，向您支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他事項(xiàng)如您對本辭退決定有任何疑問或異議，請?jiān)诮拥奖就ㄖ蟮腫X]個(gè)工作日內(nèi)，與公司人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：[電話號碼]。公司將認(rèn)真聽取您的意見，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。感謝