2025年檢察院黨風廉政建設工作自查報告一、工作開展情況（一）強化組織領導，落實主體責任我院始終將黨風廉政建設工作置于重要位置，堅持黨對檢察工作的絕對領導，切實加強組織領導，構建起黨組統(tǒng)一領導、班子成員分工負責、各部門各負其責、全體檢察人員共同參與的黨風廉政建設工作格局。年初，院黨組專題研究黨風廉政建設工作，制定《2025年檢察院黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，明確工作目標、任務和責任分工。黨組書記與班子成員、班子成員與分管部門負責人分別簽訂黨風廉政建設責任書，層層傳導壓力，壓實責任鏈條。同時，將黨風廉政建設工作納入年度績效考核體系，與檢察業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保黨風廉政建設工作落到實處。在日常工作中，院黨組定期聽取黨風廉政建設工作匯報，分析形勢，研究解決存在的問題。黨組書記切實履行第一責任人職責，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。班子成員認真落實“一崗雙責”，既抓好分管業(yè)務工作，又抓好分管部門的黨風廉政建設工作，做到業(yè)務工作和黨風廉政建設兩手抓、兩手硬。（二）加強教育引導，筑牢思想防線1.開展廉政專題教育：組織全體檢察人員深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，學習黨章黨規(guī)黨紀和檢察人員廉潔從檢各項規(guī)定。通過黨組理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”、專題講座等形式，全年共開展廉政專題學習[X]次，引導檢察人員增強廉潔自律意識，堅守紀律底線。2.開展警示教育活動：定期組織觀看警示教育片，如《[警示教育片名稱1]》《[警示教育片名稱2]》等，通過剖析反面典型案例，深刻揭示違紀違法的嚴重后果，教育引導檢察人員以案為鑒、警鐘長鳴。同時，組織參觀廉政教育基地[X]次，讓檢察人員身臨其境感受廉政文化的熏陶，增強廉潔從檢的自覺性。3.開展廉政談話活動：建立廉政談話制度，黨組書記與班子成員、班子成員與分管部門負責人、部門負責人與本部門干警定期開展廉政談話，了解廉政工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。全年共開展廉政談話[X]人次，實現(xiàn)廉政談話全覆蓋。（三）完善制度建設，規(guī)范權力運行1.健全廉政風險防控機制：全面排查檢察業(yè)務工作和隊伍建設中的廉政風險點，共梳理出廉政風險點[X]個，針對不同風險點制定相應的防控措施[X]條。建立廉政風險預警機制，對可能出現(xiàn)的廉政風險及時進行預警提示，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防、早處置。2.完善案件管理監(jiān)督制度：加強對案件辦理全過程的監(jiān)督管理，建立案件質量評查機制，定期對已辦結的案件進行評查，重點評查案件的事實認定、證據(jù)采信、法律適用、程序規(guī)范等方面。全年共評查案件[X]件，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋整改，不斷提高案件辦理質量。同時，加強對檢察官辦案責任制落實情況的監(jiān)督檢查，確保檢察官依法獨立公正行使檢察權。3.加強財務管理和內部審計：嚴格執(zhí)行財務管理制度，規(guī)范財務收支行為。加強對經(jīng)費使用的審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)。定期開展內部審計工作，對財務收支、固定資產(chǎn)管理等情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，防止出現(xiàn)財務違紀違規(guī)行為。（四）強化監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處違紀行為1.加強內部監(jiān)督：充分發(fā)揮檢務督察部門的職能作用，加大對檢察人員遵守紀律規(guī)定情況的監(jiān)督檢查力度。通過不定期開展專項督察、日常巡查等方式，重點檢查檢察人員的工作紀律、辦案紀律、廉潔紀律等方面情況。全年共開展檢務督察[X]次，發(fā)現(xiàn)并糾正問題[X]個。2.暢通外部監(jiān)督渠道：主動接受人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。定期向人大常委會報告工作，認真辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案。通過設立舉報信箱、公布舉報電話、開通網(wǎng)絡舉報平臺等方式，廣泛接受社會各界的舉報和監(jiān)督。全年共受理群眾舉報[X]件，對舉報線索進行認真核查，做到事事有回音、件件有著落。3.嚴肅查處違紀行為：堅持有案必查、有腐必懲，對檢察人員的違紀違法行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。全年共查處違紀案件[X]件，給予黨紀政紀處分[X]人，充分發(fā)揮了紀律的威懾作用。二、存在的問題（一）黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作融合還不夠緊密在實際工作中，存在黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。部分干警對黨風廉政建設工作的重要性認識不足，認為黨風廉政建設工作是軟任務，與檢察業(yè)務工作關系不大，存在重業(yè)務、輕廉政的思想。在工作推進過程中，沒有將黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作有機結合起來，不能做到同步謀劃、同步推進、同步落實，導致黨風廉政建設工作的成效沒有充分體現(xiàn)在檢察業(yè)務工作中。（二）廉政教育的針對性和實效性有待提高廉政教育方式方法較為單一，主要以集中學習、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏創(chuàng)新和吸引力。教育內容缺乏針對性，沒有根據(jù)不同崗位、不同層級的檢察人員特點開展個性化教育，導致廉政教育效果不夠理想。部分干警對廉政教育存在應付心理，學習積極性不高，沒有真正入腦入心，不能將廉政要求轉化為自覺行動。（三）制度執(zhí)行不夠嚴格雖然我院制定了一系列黨風廉政建設制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在制度執(zhí)行不到位的問題。部分制度落實缺乏有效的監(jiān)督檢查和考核機制，導致一些制度形同虛設。例如，在案件管理監(jiān)督制度執(zhí)行方面，存在對案件質量評查結果運用不夠充分的問題，對評查中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況跟蹤不到位，沒有將評查結果與檢察官的績效考核、晉升晉級等掛鉤，影響了制度的嚴肅性和權威性。（四）監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度還需進一步加大在監(jiān)督執(zhí)紀方面，存在監(jiān)督手段不夠豐富、監(jiān)督力量相對薄弱的問題。檢務督察部門人員配備不足，且部分督察人員業(yè)務能力有待提高，不能適應新形勢下監(jiān)督執(zhí)紀工作的需要。在問責方面，存在問責不夠嚴格、問責方式單一的問題，對一些輕微違紀行為往往以批評教育為主，沒有按照規(guī)定給予相應的紀律處分，導致問責的震懾作用沒有得到充分發(fā)揮。三、改進措施（一）加強黨風廉政建設與檢察業(yè)務工作的深度融合1.樹立正確的工作理念：通過開展專題培訓、研討交流等活動，引導全體檢察人員樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的理念，深刻認識黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作相輔相成、相互促進的關系，切實增強將黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作融合推進的自覺性和主動性。2.完善工作機制：建立健全黨風廉政建設與檢察業(yè)務工作融合推進的工作機制，將黨風廉政建設工作貫穿于檢察業(yè)務工作的全過程。在案件辦理過程中，加強對廉政風險的防控，將廉政要求納入案件辦理流程，做到同步部署、同步實施、同步檢查。例如，在審查起訴環(huán)節(jié)，要求檢察官對案件辦理過程中的廉政風險進行評估，并采取相應的防控措施。3.強化考核評價：完善績效考核體系，將黨風廉政建設工作納入檢察人員績效考核的重要內容，加大考核權重。建立健全考核評價機制，對黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作融合推進情況進行定期考核評價，將考核結果與檢察人員的評先評優(yōu)、晉升晉級等掛鉤，形成良好的工作導向。（二）提高廉政教育的針對性和實效性1.創(chuàng)新教育方式方法：積極探索多樣化的廉政教育方式方法，充分利用現(xiàn)代信息技術，開展線上線下相結合的廉政教育活動。例如，通過制作廉政微視頻、開展線上廉政知識競賽等方式，增強廉政教育的吸引力和感染力。同時，組織開展廉政主題演講比賽、廉政文化征文活動等，激發(fā)檢察人員參與廉政教育的積極性和主動性。2.開展個性化教育：根據(jù)不同崗位、不同層級的檢察人員特點，制定個性化的廉政教育方案。例如，針對一線辦案檢察官，重點開展辦案紀律、廉潔自律等方面的教育；針對綜合部門干警，重點開展工作紀律、職業(yè)道德等方面的教育。通過開展個性化教育，提高廉政教育的針對性和實效性。3.加強教育效果評估：建立廉政教育效果評估機制，定期對廉政教育的效果進行評估。通過問卷調查、知識測試、個別訪談等方式，了解檢察人員對廉政教育內容的掌握情況和思想認識的變化情況，根據(jù)評估結果及時調整和改進廉政教育方案，不斷提高廉政教育的質量和效果。（三）嚴格制度執(zhí)行，確保制度剛性約束1.加強制度宣傳教育：組織全體檢察人員深入學習黨風廉政建設各項制度，提高對制度的知曉率和理解度。通過開展專題培訓、案例分析等方式，讓檢察人員深刻認識制度的重要性和嚴肅性，自覺遵守制度規(guī)定。2.強化制度執(zhí)行監(jiān)督檢查：建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機制，定期對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。通過專項檢查、日常巡查等方式，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題，并督促整改落實。對制度執(zhí)行不力的部門和個人，要嚴肅追究責任，維護制度的權威性。3.完善制度評估和修訂機制：定期對黨風廉政建設制度進行評估，根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，及時對制度進行修訂和完善。確保制度的科學性、合理性和有效性，為黨風廉政建設工作提供堅實的制度保障。（四）加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度1.加強監(jiān)督力量建設：充實檢務督察部門人員力量，選拔政治素質高、業(yè)務能力強的干警從事檢務督察工作。加強對督察人員的業(yè)務培訓，提高督察人員的監(jiān)督執(zhí)紀能力和水平。同時，建立健全監(jiān)督執(zhí)紀協(xié)作機制，加強與紀檢監(jiān)察機關的溝通協(xié)作，形成監(jiān)督合力。2.豐富監(jiān)督手段：綜合運用專項督察、日常巡查、案件評查、線索核查等多種監(jiān)督手段，加強對檢察人員的全方位監(jiān)督。充分利用信息化手段，建立健全廉政風險防控信息系統(tǒng)，對檢察人員的辦案活動、工作紀律等情況進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和預警廉政風險。3.嚴格問責追究：堅持失責必問、問責必嚴，對檢察人員的違紀違法行為，要嚴格按照黨紀政紀和檢察紀律的規(guī)定進行問責追究。對因工作不力導致發(fā)生嚴重違紀違法問題的部門和個人，要實行“一案雙查”，既追究當事人的責任，又追究相關領導的責任，以嚴肅問責推動黨風廉政建設工作責任落實。四、下一步工作計劃（一）持續(xù)加強黨風廉政建設主體責任落實進一步強化黨組主體責任意識，切實加強對黨風廉政建設工作的組織領導。定期研究分析黨風廉政建設工作形勢，及時解決工作中存在的問題。黨組書記要切實履行第一責任人職責，班子成員要認真落實“一崗雙責”，層層傳導壓力，壓實責任鏈條，確保黨風廉政建設工作各項任務落到實處。（二）不斷深化廉政教育創(chuàng)新廉政教育方式方法，豐富教育內容，持續(xù)開展廉政專題教育、警示教育和廉政文化建設活動。加強對年輕干警的廉政教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。建立廉政教育長效機制，將廉政教育納入檢察人員培訓計劃，定期開展廉政教育培訓，不斷提高檢察人員的廉潔自律意識和拒腐防變能力。（三）進一步完善制度建設結合檢察工作實際，進一步完善黨風廉政建設各項制度，建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機制。加強對制度執(zhí)行情況的評估和分析，及時發(fā)現(xiàn)制度存在的漏洞和不足，并進行修訂和完善。加強制度宣傳教育，提高檢察人員對制度的知曉率和執(zhí)行力，確保制度剛性約束。（四）強化監(jiān)督執(zhí)紀問責加大監(jiān)督檢查力度，創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，加強對檢察人員的日常監(jiān)督管理。充分發(fā)揮檢務督察部門的職能作用，加強對檢察業(yè)務工作和隊伍建設的監(jiān)督檢查。暢通外部監(jiān)督渠道，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。對檢察人員的違紀違法行為，要嚴肅查處，絕不姑息遷就，充分發(fā)揮紀律的威懾作用。（五）推動黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作深度融合牢固樹立黨風廉政建設與檢察業(yè)務工作融合發(fā)展的理念，將黨風廉政建設工作貫穿于檢察業(yè)務工作的全過程。建立健全黨風廉政建設工作與檢察業(yè)務工作融合推進的工作機制，加強對