公務(wù)員考試中公試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員錄用考試的是（）A.筆試B.面試C.心理測(cè)試D.體檢2.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.工作態(tài)度3.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某中學(xué)教師B.某國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)C.某縣教育局局長(zhǎng)D.某民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的工資不包括（）A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利8.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.30；90B.60；90C.30；60D.60；120多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法監(jiān)察類3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號(hào)5.公務(wù)員交流的作用有（）A.有利于開闊公務(wù)員的視野B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.防止公務(wù)員腐敗D.合理使用人才6.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員回避的類型有（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避8.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員福利制度的內(nèi)容包括（）A.工時(shí)制度B.探親制度C.年休假制度D.病假待遇10.公務(wù)員辭退的條件包括（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）10.公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需遵守憲法法律，履行職責(zé)，保持公正廉潔，接受監(jiān)督等。如模范遵守社會(huì)公德，全心全意為人民服務(wù)，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。能提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，適應(yīng)工作發(fā)展需求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升工作效率；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，保證行政工作質(zhì)量。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的作用?？煞乐褂H屬關(guān)系影響工作公正執(zhí)行，避免利益沖突；促進(jìn)廉政建設(shè)，增強(qiáng)公眾對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的信任；保證公務(wù)員客觀公正地履行職責(zé)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的程序。一般先由公務(wù)員向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，可向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核直接申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重要性。激勵(lì)機(jī)制可調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量。能吸引優(yōu)秀人才加入，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。還可促進(jìn)公務(wù)員自我提升，更好地服務(wù)社會(huì)。2.探討如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)讓其樹立正確價(jià)值觀。完善監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)違反道德行為進(jìn)行懲處。營(yíng)造良好職業(yè)環(huán)境，發(fā)揮榜樣示范作用。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。交流能讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。有助于提升綜合能力，為職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)，增強(qiáng)適應(yīng)不同崗位的能力。4.討論公務(wù)員薪酬制度改革的方向。應(yīng)注重公平性，縮小地區(qū)、部門間不合理差距。與工作績(jī)效掛鉤，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。考慮生活成本和物價(jià)變動(dòng)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，保障合理收入。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.C4.A5.C6.D7.D8.C9.A10.A