2025調(diào)薪協(xié)議范本：?jiǎn)T工加薪合同樣本員工加薪合同協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（公司方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工方）：姓名：身份證號(hào)碼：所在部門：職位：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)和服務(wù)，甲方根據(jù)公司發(fā)展需要、市場(chǎng)薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，決定對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)薪背景與目的1.1甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬變化，決定對(duì)員工薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。1.2乙方在甲方任職期間表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。1.3本次調(diào)薪旨在體現(xiàn)對(duì)乙方工作表現(xiàn)的肯定，增強(qiáng)乙方的工作積極性和歸屬感，激勵(lì)乙方為公司未來(lái)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。第二條調(diào)薪方案2.1本次調(diào)薪后，乙方的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為人民幣元（大寫：元整）。2.2調(diào)薪后，乙方的其他福利待遇，如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等，按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行，不因本次調(diào)薪而改變。2.3本次調(diào)薪的執(zhí)行時(shí)間為年月日。第三條調(diào)薪計(jì)算方式3.1調(diào)薪后的薪酬將自調(diào)薪執(zhí)行之日起納入每月工資發(fā)放，按月支付。3.2若調(diào)薪涉及補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)部分將在調(diào)薪執(zhí)行后的首個(gè)工資發(fā)放日一次性支付。3.3具體薪酬發(fā)放方式以公司財(cái)務(wù)部通知為準(zhǔn)。第四條調(diào)薪后的其他權(quán)利與義務(wù)4.1乙方承諾將繼續(xù)忠誠(chéng)履行職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。4.2乙方如有任何關(guān)于薪酬調(diào)整的疑問，可向公司人力資源部咨詢。4.3本協(xié)議簽訂后，乙方的考勤、績(jī)效考核等將按調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條合同期限與變更5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至年月日終止。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況需對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3協(xié)議終止后，雙方權(quán)利義務(wù)自行終止，乙方如需繼續(xù)留任，應(yīng)與甲方另行簽訂勞動(dòng)合同。第六條保密條款6.1乙方承諾對(duì)本協(xié)議內(nèi)容予以保密，不得向任何第三方披露。6.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月