法律知識普及：個人與企業(yè)常見法律問題解答個人篇一、合同糾紛類個人在日常消費、勞動合作中經(jīng)常涉及合同問題。常見的法律糾紛包括買賣合同、租賃合同、服務合同等。1.買賣合同糾紛-問題表現(xiàn)：商家銷售假冒偽劣商品、未按約定交付商品、拖延付款等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百九十五條至第六百二十六條。-維權(quán)途徑：與商家協(xié)商；向消費者協(xié)會投訴；向市場監(jiān)管部門舉報；提起訴訟。-注意事項：保留好購買憑證、商品實物、溝通記錄等證據(jù)。若商品存在質(zhì)量問題，商家應承擔修理、更換、重作、退貨或減少價款等責任。2.租賃合同糾紛-問題表現(xiàn)：房東隨意漲租、提前解約、不維修房屋、收租金后拒不交房等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百零三條至第七百三十四條。-維權(quán)途徑：與房東協(xié)商；向房產(chǎn)管理部門投訴；提起訴訟。-注意事項：簽訂書面租賃合同，明確租金、押金、維修責任、違約責任等條款。若房東違反合同約定，租客可要求繼續(xù)履行合同或解除合同并要求賠償。3.服務合同糾紛-問題表現(xiàn)：服務提供商未按約定提供服務、服務質(zhì)量低劣、額外收費不合理等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百零九條至第七百二十一條。-維權(quán)途徑：與服務商協(xié)商；向行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)投訴；提起訴訟。-注意事項：簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、標準、費用、違約責任等。若服務商違約，客戶可要求繼續(xù)履行、賠償損失或解除合同。二、勞動爭議類個人與用人單位之間的勞動糾紛是常見的法律問題。1.工資支付糾紛-問題表現(xiàn)：用人單位拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定繳納社會保險等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》。-維權(quán)途徑：與用人單位協(xié)商；向勞動保障監(jiān)察大隊投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟。-注意事項：保留好工資條、考勤記錄、銀行流水、勞動合同等證據(jù)。用人單位應按月足額支付工資，并依法為勞動者繳納社會保險。2.解除勞動合同糾紛-問題表現(xiàn)：用人單位違法解除勞動合同、未支付經(jīng)濟補償金、不辦理離職手續(xù)等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條至第四十二條。-維權(quán)途徑：與用人單位協(xié)商；申請勞動仲裁；提起訴訟。-注意事項：用人單位解除勞動合同時，應符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟補償金。勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償。3.工作時間與休息休假糾紛-問題表現(xiàn)：用人單位強制加班、不安排休息日、不支付加班費等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條至第四十三條。-維權(quán)途徑：與用人單位協(xié)商；向勞動保障監(jiān)察大隊投訴；申請勞動仲裁。-注意事項：用人單位應依法保障勞動者的休息休假權(quán)利，并按小時計發(fā)加班費。三、侵權(quán)責任類個人因侵權(quán)行為受到損害時，可依法維權(quán)。1.交通事故侵權(quán)-問題表現(xiàn)：交通事故中受害方要求肇事方賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條至第一千一百七十三條。-維權(quán)途徑：與肇事方協(xié)商；向交警部門報案；申請傷殘鑒定；提起訴訟。-注意事項：保留好事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療記錄、交通費票據(jù)等證據(jù)。肇事方應承擔賠償責任，保險公司應在保險限額內(nèi)承擔賠付責任。2.人身損害侵權(quán)-問題表現(xiàn)：個人因他人侵權(quán)行為遭受人身傷害，要求侵權(quán)方賠償醫(yī)療費、精神損害撫慰金等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條至第一千一百七十九條。-維權(quán)途徑：與侵權(quán)方協(xié)商；向公安機關(guān)報案；申請傷殘鑒定；提起訴訟。-注意事項：保留好醫(yī)療記錄、傷殘鑒定報告、誤工證明等證據(jù)。侵權(quán)方應承擔賠償責任，包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。3.財產(chǎn)損害侵權(quán)-問題表現(xiàn)：個人財產(chǎn)因他人侵權(quán)行為遭受損失，要求侵權(quán)方賠償。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條至第一千一百七十三條。-維權(quán)途徑：與侵權(quán)方協(xié)商；向公安機關(guān)報案；提起訴訟。-注意事項：保留好財產(chǎn)損失證明、價值評估報告等證據(jù)。侵權(quán)方應承擔賠償責任，包括財產(chǎn)的直接損失和間接損失。企業(yè)篇一、合同糾紛類企業(yè)在經(jīng)營過程中簽訂大量合同，合同糾紛是企業(yè)常見的法律問題。1.買賣合同糾紛-問題表現(xiàn)：供應商交付不合格產(chǎn)品、延遲交貨、拒絕付款；企業(yè)拖欠貨款、支付貨款后未收到貨物等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百九十五條至第六百二十六條。-維權(quán)途徑：與對方協(xié)商；向法院提起訴訟；申請仲裁。-注意事項：簽訂規(guī)范的買賣合同，明確產(chǎn)品規(guī)格、質(zhì)量標準、交貨時間、付款方式、違約責任等。保留好合同、發(fā)貨單、收貨單、檢驗報告等證據(jù)。2.合作合同糾紛-問題表現(xiàn)：合作方不履行合同義務、擅自變更合同內(nèi)容、合作項目失敗等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條至第五百一十條。-維權(quán)途徑：與對方協(xié)商；向法院提起訴訟；申請仲裁。-注意事項：簽訂詳細的合作合同，明確合作范圍、權(quán)利義務、利潤分配、違約責任等。保留好合同、溝通記錄、項目進展報告等證據(jù)。3.勞務合同糾紛-問題表現(xiàn)：勞務提供方未按約定提供服務、服務質(zhì)量低劣、企業(yè)拖欠勞務報酬等。-法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百零九條至第七百二十一條。-維權(quán)途徑：與勞務提供方協(xié)商；向勞動保障監(jiān)察大隊投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟。-注意事項：簽訂規(guī)范的勞務合同，明確服務內(nèi)容、標準、費用、支付方式、違約責任等。保留好合同、服務記錄、驗收報告等證據(jù)。二、公司治理類公司治理涉及公司內(nèi)部管理、股東權(quán)利義務、董事高管責任等重要問題。1.股東權(quán)益糾紛-問題表現(xiàn)：股東之間因股權(quán)轉(zhuǎn)讓、分紅、公司合并分立等產(chǎn)生糾紛。-法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第四條至第四十九條。-維權(quán)途徑：與股東協(xié)商；向法院提起訴訟；申請仲裁。-注意事項：查閱公司章程，明確股東的權(quán)利義務。保留好公司章程、股東會會議記錄、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等證據(jù)。2.董事高管責任糾紛-問題表現(xiàn)：董事、高管違反忠實勤勉義務，損害公司利益，公司要求其承擔賠償責任。-法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百四十七條至第一百五十條。-維權(quán)途徑：向董事、高管發(fā)出書面通知，要求其承擔責任；向法院提起訴訟。-注意事項：收集證據(jù)證明董事、高管存在違反忠實勤勉義務的行為，以及其行為與公司損失之間的因果關(guān)系。公司章程可對董事、高管的忠實勤勉義務作出具體規(guī)定。3.公司解散與清算糾紛-問題表現(xiàn)：公司無法繼續(xù)經(jīng)營，需要進行解散和清算，但股東、董事、高管之間產(chǎn)生糾紛。-法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十一條至第一百八十四條。-維權(quán)途徑：向法院提起訴訟；申請仲裁。-注意事項：依法進行公司解散和清算程序，包括成立清算組、清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單、通知債權(quán)人、處理未了結(jié)業(yè)務、清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款、清理債權(quán)債務、分配剩余財產(chǎn)等。保留好清算相關(guān)文件，如清算報告、債權(quán)債務清單等。三、知識產(chǎn)權(quán)類企業(yè)經(jīng)營活動常涉及知識產(chǎn)權(quán)保護問題。1.商標侵權(quán)-問題表現(xiàn)：他人未經(jīng)許可使用企業(yè)注冊商標，或使用與企業(yè)注冊商標近似的商標，造成混淆。-法律依據(jù)：《中華人民共和國商標法》第五十七條至第六十條。-維權(quán)途徑：與侵權(quán)方協(xié)商；向商標行政管理部門投訴；向法院提起訴訟。-注意事項：保留好商標注冊證、侵權(quán)證據(jù)，如購買侵權(quán)商品的發(fā)票、照片、錄音等。企業(yè)應加強商標管理，定期監(jiān)測商標使用情況。2.職務發(fā)明糾紛-問題表現(xiàn)：職工在職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造，其權(quán)利歸屬產(chǎn)生爭議。-法律依據(jù)：《中華人民共和國專利法》第六條、《中華人民共和國著作權(quán)法》第十一條。-維權(quán)途徑：與職工協(xié)商；向?qū)＠姓芾聿块T或版權(quán)行政管理部門申請認定；向法院提起訴訟。-注意事項：企業(yè)可與職工簽訂發(fā)明創(chuàng)造許可或轉(zhuǎn)讓合同，明確發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬。企業(yè)應建立完善的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，對職工的發(fā)明創(chuàng)造進行登記和評估。3.商業(yè)秘密侵權(quán)-問題表現(xiàn)：企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或被他人侵犯。-法律依據(jù)：《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條、第十條。-維權(quán)途徑：與侵權(quán)方協(xié)商；向反不正當競爭執(zhí)法部門投訴；向法院提起訴訟。-注意事項：企業(yè)應采取合理的保密措施，保護商業(yè)秘密，如簽訂保密協(xié)議、對員工進行保密培訓、對涉密場所進行隔離等。保留好商業(yè)秘密的證據(jù)，如保密協(xié)議、技術(shù)資料、損失證明等。四、稅務籌劃類企業(yè)稅務籌劃是企業(yè)管理的重要組成部分。1.增值稅籌劃-問題表現(xiàn)：企業(yè)對增值稅政策理解不清，導致稅負過重。-維權(quán)途徑：咨詢稅務專業(yè)人士；向稅務機關(guān)申請稅收優(yōu)惠政策。-注意事項：了解并掌握最新的增值稅政策，如稅率、減免稅政策、出口退稅政策等。合理選擇納稅人身份，如一般納稅人或小規(guī)模納稅人。2.企業(yè)所得稅籌劃-問題表現(xiàn)：企業(yè)對企業(yè)所得稅政策理解不清，導致稅負過重。-維權(quán)途徑：咨詢稅務專業(yè)人士；向稅務機關(guān)申請稅收優(yōu)惠政策。-注意事項：了解并掌握最新的企業(yè)所得稅政策，如稅率、稅收優(yōu)惠、彌補虧損政策等