公益性考試題及答案

一、填空題1.公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的（）崗位。2.公益性崗位主要包括社區(qū)管理服務(wù)崗位、（）崗位和公共服務(wù)崗位。3.公益性崗位安置的主要對(duì)象是（）人員。4.申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼的用人單位應(yīng)在每季度終了后（）內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)對(duì)上季度已招用就業(yè)困難人員的崗位補(bǔ)貼。5.公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)（）的規(guī)定。6.政府鼓勵(lì)各類企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，對(duì)符合條件的企業(yè)給予（）補(bǔ)貼。7.公益性崗位人員的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。8.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、（）、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。9.對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的（）。10.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、（）等服務(wù)。二、單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于公益性崗位的是（）A.社區(qū)保安B.企業(yè)技術(shù)員C.公共衛(wèi)生保潔員D.基層就業(yè)服務(wù)協(xié)理員2.就業(yè)困難人員認(rèn)定的程序不包括（）A.本人申請(qǐng)B.社區(qū)初審C.企業(yè)審批D.縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門審核3.公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過（）年。A.1B.2C.3D.54.以下哪類人員不屬于就業(yè)困難人員（）A.殘疾人員B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員C.高校畢業(yè)生D.失地農(nóng)民5.用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予（）補(bǔ)貼。A.崗位B.培訓(xùn)C.社保D.創(chuàng)業(yè)6.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供的服務(wù)不包括（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)D.收取就業(yè)服務(wù)費(fèi)7.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料不包括（）A.身份證B.就業(yè)失業(yè)登記證C.營業(yè)執(zhí)照D.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證8.公益性崗位人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，若嚴(yán)重違反，用人單位可以（）A.給予獎(jiǎng)勵(lì)B.繼續(xù)留用C.解除勞動(dòng)合同D.增加工資9.以下關(guān)于公益性崗位的說法，錯(cuò)誤的是（）A.公益性崗位是臨時(shí)性就業(yè)B.公益性崗位人員享受與正式職工同等福利C.公益性崗位有助于促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)D.公益性崗位由政府給予崗位補(bǔ)貼10.政府對(duì)吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)，按實(shí)際招用人數(shù)給予（）補(bǔ)貼。A.崗位和社保B.培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)C.交通和餐飲D.住房和醫(yī)療三、多項(xiàng)選擇題1.公益性崗位的特點(diǎn)包括（）A.政府出資開發(fā)B.以公共利益為目的C.安置就業(yè)困難人員D.崗位具有臨時(shí)性2.就業(yè)困難人員包括（）A.大齡失業(yè)人員B.零就業(yè)家庭成員C.長期失業(yè)人員D.享受最低生活保障人員3.申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼需要提交的材料有（）A.補(bǔ)貼申請(qǐng)表B.就業(yè)困難人員證明材料C.工資發(fā)放憑證D.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.公共就業(yè)服務(wù)的原則有（）A.免費(fèi)服務(wù)B.公平公正C.統(tǒng)一規(guī)范D.優(yōu)質(zhì)高效5.政府促進(jìn)就業(yè)的政策措施包括（）A.開發(fā)公益性崗位B.給予企業(yè)補(bǔ)貼C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)6.公益性崗位人員的管理要求有（）A.遵守用人單位規(guī)章制度B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.不得擅自離崗D.接受相關(guān)部門監(jiān)督檢查7.以下屬于社區(qū)管理服務(wù)崗位的有（）A.社區(qū)網(wǎng)格員B.社區(qū)環(huán)境監(jiān)督員C.社區(qū)文化宣傳員D.社區(qū)治安巡邏員8.就業(yè)困難人員認(rèn)定的依據(jù)包括（）A.就業(yè)失業(yè)登記證B.殘疾證C.低保證D.失地證明9.用人單位在公益性崗位管理中的職責(zé)有（）A.與公益性崗位人員簽訂勞動(dòng)合同B.為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.按時(shí)足額發(fā)放工資D.對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核10.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)提供的服務(wù)有（）A.招聘信息發(fā)布B.人才推薦C.用工指導(dǎo)D.社會(huì)保險(xiǎn)辦理四、判斷題1.公益性崗位是政府為了解決就業(yè)問題而專門設(shè)立的，任何企業(yè)都可以開發(fā)。（）2.就業(yè)困難人員只要提出申請(qǐng)，就可以直接認(rèn)定。（）3.公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼可以同時(shí)享受。（）4.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以向企業(yè)收取一定的服務(wù)費(fèi)用。（）5.公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般不超過3年。（）6.政府對(duì)吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)給予補(bǔ)貼，是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。（）7.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（）8.公益性崗位人員在工作期間可以隨時(shí)辭職，無需辦理任何手續(xù)。（）9.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供個(gè)性化的就業(yè)服務(wù)。（）10.用人單位招用就業(yè)困難人員，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）五、簡答題1.簡述公益性崗位的定義和作用。2.就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件有哪些？3.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么？4.政府對(duì)吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)有哪些補(bǔ)貼政策？六、討論題1.如何提高公益性崗位的管理水平？2.就業(yè)困難人員就業(yè)面臨哪些問題，如何解決？3.公共就業(yè)服務(wù)在促進(jìn)就業(yè)方面應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？4.政府促進(jìn)就業(yè)的政策措施是否能夠有效解決就業(yè)問題，為什么？答案一、填空題1.非營利性2.社區(qū)服務(wù)3.就業(yè)困難4.10個(gè)工作日5.無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.崗位和社保7.最低工資8.知識(shí)水平9.2/310.職業(yè)供求信息二、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.C5.C6.D7.C8.C9.B10.A三、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC四、判斷題1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√五、簡答題1.公益性崗位由政府出資開發(fā)，以滿足公共利益為目的。作用是安置就業(yè)困難人員，促進(jìn)其就業(yè)，同時(shí)提供社區(qū)管理、公共服務(wù)等，提升公共服務(wù)水平。2.因身體、知識(shí)、技能、家庭、失地等因素難以就業(yè)，連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間未就業(yè)，如大齡失業(yè)、殘疾、零就業(yè)家庭、低保人員等。3.免費(fèi)提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)供求信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，開展就業(yè)援助，辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。4.按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，減輕企業(yè)用人成本。六、討論題1.完善管理制度，明確崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力；建立監(jiān)督機(jī)制，確保規(guī)范管理。2.面臨技能不足、就業(yè)渠道窄、就業(yè)歧視等問