(2025年)勞務(wù)員試題(附參考答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.80%B.90%C.95%D.100%參考答案：D。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書，以確保作業(yè)安全和質(zhì)量。2.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時，下列哪一項(xiàng)不是所要求的資質(zhì)證書（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.施工許可證C.安全生產(chǎn)許可證D.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書參考答案：B。施工許可證是建設(shè)單位辦理的，用于允許工程項(xiàng)目開工建設(shè)的憑證，勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審驗(yàn)主要涉及營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證和勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書。3.勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5參考答案：C。勞務(wù)人員工資臺賬至少保存3年，以便在需要時進(jìn)行查詢和核對，保障勞務(wù)人員權(quán)益。4.以下不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。A.施工進(jìn)度緩慢B.工資糾紛C.勞務(wù)分包合同簽訂不規(guī)范D.作業(yè)人員違規(guī)操作參考答案：A。施工進(jìn)度緩慢通常不是勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的直接原因，工資糾紛、勞務(wù)分包合同簽訂不規(guī)范以及作業(yè)人員違規(guī)操作等都容易引發(fā)勞務(wù)糾紛。5.勞務(wù)員對勞務(wù)隊(duì)伍的施工進(jìn)度跟蹤的主要目的是（）。A.確保勞務(wù)隊(duì)伍完成施工任務(wù)B.檢查勞務(wù)人員出勤情況C.監(jiān)督勞務(wù)人員的操作規(guī)范D.控制勞務(wù)成本參考答案：A。跟蹤勞務(wù)隊(duì)伍施工進(jìn)度的主要目的是確保其按照計(jì)劃完成施工任務(wù)，保證工程項(xiàng)目整體進(jìn)度。6.勞務(wù)人員考勤表由（）進(jìn)行編制。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工班組長D.勞務(wù)分包企業(yè)法人參考答案：C。施工班組長最了解勞務(wù)人員的出勤情況，通常由其負(fù)責(zé)編制勞務(wù)人員考勤表。7.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過（）天。A.3B.5C.15D.28參考答案：D。勞務(wù)分包合同價(jià)款支付時限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過28天，以保障勞務(wù)分包企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)。8.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%參考答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)5%的管理人員，以保證施工管理的有效進(jìn)行。9.下列關(guān)于勞務(wù)人員資格審查的說法，錯誤的是（）。A.應(yīng)審查勞務(wù)人員的身份證B.應(yīng)審查勞務(wù)人員的職業(yè)資格證書C.只要勞務(wù)人員身體健康，無需審查其健康證明D.應(yīng)審查勞務(wù)人員的勞動合同參考答案：C。在勞務(wù)人員資格審查中，健康證明是重要的審查內(nèi)容之一，以確保勞務(wù)人員能夠勝任工作，保障施工安全和質(zhì)量。10.勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付。A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.貨幣D.以上都可以參考答案：C。勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，便于其使用和支配。11.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍中，初級工比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%參考答案：C。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍中，初級工比例不得低于50%，以保證施工隊(duì)伍的基本技能水平。12.勞務(wù)員在收集勞務(wù)分包企業(yè)資料時，不需要收集的是（）。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)法人身份證復(fù)印件C.企業(yè)員工的私人聯(lián)系方式D.企業(yè)業(yè)績情況參考答案：C。企業(yè)員工的私人聯(lián)系方式屬于個人隱私信息，勞務(wù)員在收集勞務(wù)分包企業(yè)資料時不需要收集，主要收集企業(yè)簡介、企業(yè)法人身份證復(fù)印件和企業(yè)業(yè)績情況等資料。13.勞務(wù)分包合同中，工程承包人應(yīng)在確認(rèn)結(jié)算資料后（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬尾款。A.7B.14C.21D.28參考答案：B。工程承包人應(yīng)在確認(rèn)結(jié)算資料后14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬尾款。14.勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場的住宿條件應(yīng)符合（）。A.企業(yè)自行規(guī)定B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.地方政府規(guī)定D.以上都對參考答案：D。勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場的住宿條件應(yīng)符合企業(yè)自行規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方政府規(guī)定，以保障勞務(wù)人員的生活質(zhì)量和安全。15.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.公開原則D.及時處理原則參考答案：C。勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、公正原則和及時處理原則，一般不強(qiáng)調(diào)公開原則，因?yàn)橛行﹦趧?wù)糾紛可能涉及企業(yè)或個人隱私。16.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員（）檔案，記錄勞務(wù)人員的基本信息、工作表現(xiàn)等。A.考勤B.工資C.個人D.績效參考答案：C。勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員個人檔案，全面記錄其基本信息、工作表現(xiàn)等，以便進(jìn)行管理和查詢。17.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.特級、一級、二級C.甲級、乙級D.A級、B級參考答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為一級、二級。18.勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)人員自己B.勞務(wù)分包企業(yè)C.工程承包人D.政府參考答案：B。勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)繳納，這是企業(yè)的法定義務(wù)。19.勞務(wù)員對勞務(wù)分包合同的監(jiān)督檢查內(nèi)容不包括（）。A.合同履行情況B.勞務(wù)人員工資發(fā)放情況C.勞務(wù)分包企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況D.勞務(wù)人員的工作質(zhì)量參考答案：C。勞務(wù)員對勞務(wù)分包合同的監(jiān)督檢查主要關(guān)注合同履行情況、勞務(wù)人員工資發(fā)放情況和勞務(wù)人員的工作質(zhì)量等，一般不涉及勞務(wù)分包企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。20.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全知識培訓(xùn)B.操作技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.金融知識培訓(xùn)參考答案：D。勞務(wù)人員培訓(xùn)主要包括安全知識培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)等，金融知識培訓(xùn)通常不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)的范疇。21.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)報(bào)酬，可以采用（）方式計(jì)算。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.計(jì)時單價(jià)C.計(jì)件單價(jià)D.以上都可以參考答案：D。勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)報(bào)酬，可以采用固定勞務(wù)報(bào)酬、計(jì)時單價(jià)或計(jì)件單價(jià)等方式計(jì)算。22.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，首先應(yīng)（）。A.向法院起訴B.進(jìn)行調(diào)解C.申請仲裁D.與相關(guān)方溝通了解情況參考答案：D。勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，首先應(yīng)與相關(guān)方溝通了解情況，以便準(zhǔn)確掌握糾紛的原因和情況，為后續(xù)處理提供依據(jù)。23.勞務(wù)人員的工作時間應(yīng)符合（）的規(guī)定。A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《安全生產(chǎn)法》D.《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》參考答案：A。勞務(wù)人員的工作時間應(yīng)符合《勞動法》的規(guī)定，保障勞動者的休息權(quán)利。24.勞務(wù)分包企業(yè)承接的勞務(wù)作業(yè)，必須是（）范圍內(nèi)的。A.企業(yè)資質(zhì)等級許可B.工程承包人指定C.勞務(wù)人員能力D.以上都不對參考答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)承接的勞務(wù)作業(yè)，必須是在其企業(yè)資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)，不得超越資質(zhì)承接業(yè)務(wù)。25.勞務(wù)員在統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員數(shù)量時，應(yīng)按照（）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。A.實(shí)際出勤人數(shù)B.勞務(wù)分包合同簽訂人數(shù)C.企業(yè)注冊人數(shù)D.以上都不對參考答案：A。勞務(wù)員在統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員數(shù)量時，應(yīng)按照實(shí)際出勤人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以準(zhǔn)確反映施工現(xiàn)場的人力投入情況。26.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程變更的說法，錯誤的是（）。A.工程變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致B.工程變更導(dǎo)致的費(fèi)用增加由工程承包人承擔(dān)C.工程變更可能會影響施工進(jìn)度D.工程變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議參考答案：B。工程變更導(dǎo)致的費(fèi)用增加應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行分擔(dān)，不一定全部由工程承包人承擔(dān)。27.勞務(wù)人員的勞動保護(hù)用品應(yīng)由（）提供。A.勞務(wù)人員自己購買B.勞務(wù)分包企業(yè)C.工程承包人D.政府參考答案：B。勞務(wù)人員的勞動保護(hù)用品應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)提供，以保障勞務(wù)人員在工作中的安全和健康。28.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)的業(yè)績材料時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.業(yè)績的真實(shí)性B.業(yè)績的規(guī)模大小C.業(yè)績的地域范圍D.業(yè)績的時間跨度參考答案：A。審核勞務(wù)分包企業(yè)的業(yè)績材料時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注業(yè)績的真實(shí)性，以確保企業(yè)具備相應(yīng)的施工能力和經(jīng)驗(yàn)。29.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向（）申請調(diào)解。A.人民法院B.勞動爭議調(diào)解委員會C.仲裁機(jī)構(gòu)D.政府部門參考答案：B。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，這是一種較為便捷和高效的糾紛解決方式。30.勞務(wù)分包企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)不包括（）。A.勞務(wù)分包合同履約率B.勞務(wù)人員工資發(fā)放率C.施工安全事故發(fā)生率D.企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率參考答案：D。勞務(wù)分包企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)主要包括勞務(wù)分包合同履約率、勞務(wù)人員工資發(fā)放率和施工安全事故發(fā)生率等，企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率一般不屬于勞務(wù)分包企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的直接指標(biāo)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.勞務(wù)員在勞務(wù)分包管理工作中，應(yīng)做好以下哪些工作（）。A.勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查B.勞務(wù)分包合同的簽訂與管理C.勞務(wù)人員的考勤管理D.勞務(wù)人員的工資發(fā)放管理E.勞務(wù)糾紛的處理參考答案：ABCDE。勞務(wù)員在勞務(wù)分包管理工作中，需要做好勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查、勞務(wù)分包合同的簽訂與管理、勞務(wù)人員的考勤管理、工資發(fā)放管理以及勞務(wù)糾紛的處理等工作。2.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工程概況B.勞務(wù)分包工作內(nèi)容C.勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式D.工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)E.雙方的權(quán)利和義務(wù)參考答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括工程概況、勞務(wù)分包工作內(nèi)容、勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等。3.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場演示C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟E.參觀學(xué)習(xí)參考答案：ABCDE。勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有集中授課、現(xiàn)場演示、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、師傅帶徒弟和參觀學(xué)習(xí)等多種形式。4.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因有（）。A.工資糾紛B.合同糾紛C.勞動保護(hù)糾紛D.職業(yè)健康糾紛E.安全事故糾紛參考答案：ABCDE。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因包括工資糾紛、合同糾紛、勞動保護(hù)糾紛、職業(yè)健康糾紛和安全事故糾紛等。5.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員信息時，應(yīng)收集的信息有（）。A.身份證信息B.職業(yè)資格證書信息C.勞動合同信息D.健康狀況信息E.家庭住址信息參考答案：ABCDE。勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員信息時，應(yīng)收集身份證信息、職業(yè)資格證書信息、勞動合同信息、健康狀況信息和家庭住址信息等。6.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.企業(yè)凈資產(chǎn)B.技術(shù)負(fù)責(zé)人資格C.注冊建造師數(shù)量D.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員數(shù)量E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人數(shù)量參考答案：ABDE。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)包括企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人資格、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員數(shù)量和經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人數(shù)量等，勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)一般不要求注冊建造師數(shù)量。7.勞務(wù)人員工資支付的原則有（）。A.按時支付B.足額支付C.以貨幣形式支付D.直接支付給勞務(wù)人員本人E.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABCDE。勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循按時支付、足額支付、以貨幣形式支付、直接支付給勞務(wù)人員本人和不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等原則。8.勞務(wù)員在監(jiān)督勞務(wù)分包合同履行過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)有（）。A.勞務(wù)人員的出勤情況B.勞務(wù)分包工作的進(jìn)度C.勞務(wù)分包工作的質(zhì)量D.勞務(wù)報(bào)酬的支付情況E.勞務(wù)人員的安全防護(hù)情況參考答案：ABCDE。勞務(wù)員在監(jiān)督勞務(wù)分包合同履行過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)人員的出勤情況、勞務(wù)分包工作的進(jìn)度、質(zhì)量、勞務(wù)報(bào)酬的支付情況以及勞務(wù)人員的安全防護(hù)情況等。9.勞務(wù)糾紛調(diào)解的方法有（）。A.說服教育法B.協(xié)商解決法C.行政調(diào)解法D.法律調(diào)解法E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法參考答案：ABCD。勞務(wù)糾紛調(diào)解的方法有說服教育法、協(xié)商解決法、行政調(diào)解法和法律調(diào)解法等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法通常是解決糾紛的一種結(jié)果方式，而非調(diào)解方法。10.勞務(wù)分包合同價(jià)款的組成包括（）。A.人工費(fèi)B.管理費(fèi)C.利潤D.社會保險(xiǎn)費(fèi)E.工具用具費(fèi)參考答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同價(jià)款的組成包括人工費(fèi)、管理費(fèi)、利潤、社會保險(xiǎn)費(fèi)和工具用具費(fèi)等。11.勞務(wù)人員考勤的方法有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指紋考勤D.人臉識別考勤E.電子考勤參考答案：ABCDE。勞務(wù)人員考勤的方法有手工考勤、打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤和電子考勤等。12.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時，應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.勞務(wù)人員姓名B.出勤天數(shù)C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.應(yīng)發(fā)工資E.實(shí)發(fā)工資參考答案：ABCDE。勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時，應(yīng)包含勞務(wù)人員姓名、出勤天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等內(nèi)容。13.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍的管理措施有（）。A.建立健全管理制度B.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)C.規(guī)范勞務(wù)人員行為D.定期考核評價(jià)E.改善勞動條件參考答案：ABCDE。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍的管理措施包括建立健全管理制度、加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、規(guī)范勞務(wù)人員行為、定期考核評價(jià)和改善勞動條件等。14.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)遵循的程序有（）。A.了解糾紛情況B.分析糾紛原因C.提出解決方案D.與相關(guān)方溝通協(xié)商E.記錄處理結(jié)果參考答案：ABCDE。勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)遵循了解糾紛情況、分析糾紛原因、提出解決方案、與相關(guān)方溝通協(xié)商和記錄處理結(jié)果等程序。15.勞務(wù)分包合同的解除情形有（）。A.雙方協(xié)商一致解除B.因不可抗力致使合同無法履行C.一方違約致使合同無法履行D.合同期限屆滿E.工程提前竣工參考答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同的解除情形包括雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力致使合同無法履行、一方違約致使合同無法履行、合同期限屆滿和工程提前竣工等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）參考答案：錯誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)，這是為了保證工程質(zhì)量和規(guī)范勞務(wù)市場秩序。2.勞務(wù)人員的考勤記錄可以作為工資發(fā)放的依據(jù)之一。（）參考答案：正確?？记谟涗浤軌蚍从硠趧?wù)人員的工作時間，是工資發(fā)放的重要依據(jù)之一。3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過訴訟方式解決。（）參考答案：錯誤。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式解決。4.勞務(wù)分包合同中可以不約定勞務(wù)報(bào)酬的支付方式。（）參考答案：錯誤。勞務(wù)分包合同中必須約定勞務(wù)報(bào)酬的支付方式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.勞務(wù)員不需要對勞務(wù)人員的職業(yè)健康狀況進(jìn)行關(guān)注。（）參考答案：錯誤。勞務(wù)員需要關(guān)注勞務(wù)人員的職業(yè)健康狀況，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益和施工安全。6.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期為5年。（）參考答案：正確。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期為5年。7.勞務(wù)人員的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付。（）參考答案：錯誤。勞務(wù)人員的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得用實(shí)物或有價(jià)證券代替。8.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，可以偏袒一方。（）參考答案：錯誤。勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)遵循公正、公平的原則，不得偏袒任何一方。9.勞務(wù)分包企業(yè)只需要為管理人員繳納社會保險(xiǎn)。（）參考答案：錯誤。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)為所有勞務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。10.勞務(wù)人員培訓(xùn)可以提高勞務(wù)人員的工作效率和質(zhì)量。（）參考答案：正確。通過培訓(xùn)，勞務(wù)人員可以提升自身技能和知識水平，從而提高工作效率和質(zhì)量。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍管理中的主要工作內(nèi)容。參考答案：勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊(duì)伍管理中的主要工作內(nèi)容包括：（1）資質(zhì)審查：對勞務(wù)分包隊(duì)伍的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其具備相應(yīng)的施工能力和資質(zhì)條件。（2）合同管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的起草、簽訂、履行監(jiān)督和結(jié)算等工作。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同的順利執(zhí)行。（3）人員管理：收集勞務(wù)人員的基本信息，包括身份證、職業(yè)資格證書等，建立勞務(wù)人員檔案。對勞務(wù)人員進(jìn)行考勤管理，記錄其出勤情況，作為工資發(fā)放的依據(jù)之一。（4）培訓(xùn)管理：組織勞務(wù)人員參加安全知