事業(yè)單位面試試題及答案1.事業(yè)單位的主要職能是（）A.盈利B.社會公益服務C.行政管理D.生產(chǎn)經(jīng)營答案：B2.事業(yè)單位工作人員的考核重點是（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.廉潔自律答案：C3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：C4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序首先是（）A.報名B.資格審查C.發(fā)布招聘公告D.考試答案：C5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的期間是（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B6.事業(yè)單位的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、授予榮譽稱號B.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號C.表揚、記功、記大功、授予榮譽稱號D.表揚、記功、授予榮譽稱號答案：B7.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和（）A.工勤技能崗位B.后勤保障崗位C.行政輔助崗位D.業(yè)務拓展崗位答案：A8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）A.行政復議B.行政訴訟C.復核、申訴D.仲裁答案：C10.事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹（）方針。A.民主、科學、競爭、擇優(yōu)B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)C.民主、公開、合理、擇優(yōu)D.科學、公開、競爭、合理答案：B11.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績效工資和津貼補貼B.基本工資、獎金和津貼補貼C.基本工資、加班工資和津貼補貼D.基本工資、績效工資和獎金答案：A12.事業(yè)單位工作人員培訓分為（）A.崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和專項培訓B.入職培訓、在職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和專項培訓C.崗前培訓、入職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和專項培訓D.崗前培訓、在崗培訓、晉升培訓和專項培訓答案：A13.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A.5；10B.10；10C.10；15D.15；15答案：B14.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；在（）中創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的；在（）中表現(xiàn)突出的。A.工作創(chuàng)新；文化建設(shè)B.崗位創(chuàng)新；文化建設(shè)C.工作創(chuàng)新；精神文明建設(shè)D.崗位創(chuàng)新；精神文明建設(shè)答案：D15.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以（）為主的原則。A.精神獎勵B.物質(zhì)獎勵C.獎勵先進D.激勵優(yōu)秀答案：A16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為（）及以上等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B17.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低（）崗位等級聘用。A.一個B.兩個C.三個D.四個答案：A18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系，（）不得重新聘用。A.2年內(nèi)B.3年內(nèi)C.4年內(nèi)D.5年內(nèi)答案：D19.事業(yè)單位工作人員對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起（）內(nèi)，按照規(guī)定向原處理決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。A.15日B.20日C.25日D.30日答案：A20.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。A.事業(yè)單位；主管部門；工會B.事業(yè)單位；職工；工會C.事業(yè)單位；主管部門；職工D.主管部門；職工；工會答案：C1.事業(yè)單位的特點包括（）A.社會服務性B.公益性C.屬于非公共權(quán)力機構(gòu)D.經(jīng)費來源的國家化答案：ABC2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容有（）A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員培訓的種類有（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有（）A.在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績和貢獻的B.在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的C.長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的D.在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：ABCD7.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘信息B.從相關(guān)人才庫中直接選拔C.組織統(tǒng)一考試D.直接考核答案：ACD8.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：ABC10.事業(yè)單位工作人員申訴的受理單位有（）A.原處理決定單位的主管部門B.同級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.上級人民政府D.人民法院答案：AB1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，主要從事行政管理工作。（）答案：×2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）答案：√3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）答案：√4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試內(nèi)容可以由招聘單位自行確定。（）答案：×5.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，自處分決定生效之日起降低兩個崗位等級聘用。（）答案：×6.事業(yè)單位的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：×7.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位和特設(shè)崗位。（）答案：×8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：×9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以直接提起訴訟。（）答案：×10.事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。（）答案：√1.事業(yè)單位是指國家為了（）目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。答案：社會公益2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）。答案：工作業(yè)績3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。答案：三4.事業(yè)單位公開招聘工作人員按照（）、（）、（）、（）等程序進行。答案：制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資格審查、考試5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的期間是（）個月。答案：66.事業(yè)單位的獎勵分為嘉獎、記功、（）、（）。答案：記大功、授予榮譽稱號7.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、（）和工勤技能崗位三種類別。答案：專業(yè)技術(shù)崗位8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。答案：15；309.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）。答案：復核、申訴10.事業(yè)單位人事管理，堅持（）、（）原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。答案：黨管干部、黨管人才1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。答案：性質(zhì)：國家為社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務組織。特點：社會服務性、公益性、屬于非公共權(quán)力機構(gòu)、經(jīng)費來源的多元化（國家財政補助等）、不以盈利為直接目的。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和標準是什么？答案：內(nèi)容：德、能、勤、績。標準：德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術(shù)提高、知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己寺男新氊熐闆r、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。3.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些？答案：制定招聘計劃。發(fā)布招聘信息。受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查?？荚?、考察。體檢。公示擬聘人員名單等。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類和適用條件是什么？答案：種類：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。適用條件：警告：適用于輕微違紀行為。記過：適用于一般違紀行為。降低崗位等級或者撤職：適用于嚴重違紀行為。開除：適用于嚴重違紀且情節(jié)惡劣的行為。1.論述加強事業(yè)單位人事管理的重要意義。答案：有利于提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，促進其更好履行職責，提升服務質(zhì)量和效率。保障事業(yè)單位各項工作的順利開展，確保其職能有效發(fā)揮，推動社會公益事業(yè)發(fā)展。優(yōu)化人才資源配置，激發(fā)工作人員積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的競爭力。規(guī)范人事管理行為，維護單位和工作人員的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展。2.論述如何完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。答案：科學合理設(shè)崗，根據(jù)單位職能、工作任務和發(fā)展需求，確定崗位數(shù)量、類別和等級。明確崗位任職條件，確保崗位與人員能力素質(zhì)相匹配。建立動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)單位發(fā)展和工作變化，適時調(diào)整崗位設(shè)置。加強崗位管理，嚴格按照崗位要求聘用人員，做好崗位考核和評價。促進崗位交流，鼓勵人員在不同崗位間合理流動，提升綜合素質(zhì)。3.論述事業(yè)單位工作人員培訓的作用和方式。答案：作用：提高工作人員業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，適應工作發(fā)展需求。促進知識更新，提升專業(yè)技術(shù)水平，更好履行職責。增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，推動單位整體發(fā)展。方式：崗前培訓：使新入職人員盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責。在崗培訓：針對