家政阿姨勞動合同協(xié)議2025范本本合同由以下雙方于2025年[具體日期]簽訂：用人單位（甲方）：名稱/姓名：[家政服務(wù)公司全稱或雇主姓名]法定代表人/負責(zé)人：[如為公司]地址/住址：[公司注冊地址或雇主常住地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]員工（乙方）：姓名：[員工真實姓名]身份證號：[員工身份證號碼]戶籍地址/現(xiàn)居住地址：[員工戶籍地址或現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條：工作內(nèi)容與崗位乙方同意在甲方或甲方指定的雇主家庭擔(dān)任[具體服務(wù)崗位，如：保潔員、保姆、育兒嫂、養(yǎng)老護理員等]崗位。主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.根據(jù)甲方或雇主要求，負責(zé)服務(wù)崗位范圍內(nèi)的日常工作和專項任務(wù)；2.[具體列舉工作職責(zé)，如：負責(zé)室內(nèi)公共區(qū)域及指定區(qū)域的環(huán)境清潔、消毒工作，保持物品擺放整齊；負責(zé)廚房的清潔、油煙機清洗、餐具消毒等；負責(zé)嬰幼兒的喂養(yǎng)、換尿布、早期開發(fā)訓(xùn)練等；負責(zé)老年人的生活照料、健康監(jiān)測提醒、陪伴聊天等]；3.遵守甲方或雇主要求的服務(wù)標(biāo)準和工作流程。第二條：工作地點乙方的工作地點主要在[雇主住址]，并根據(jù)甲方或雇主要求可能涉及其他相關(guān)地點。如需乙方在服務(wù)地點以外工作，應(yīng)另行協(xié)商并明確補償事宜。第三條：工作時間與休息休假1.乙方實行[每日工作時長，如：8小時]工作制，每日工作時間為[具體時間段，如：上午X點至下午X點]，每周工作日為[具體天數(shù)，如：五天]，休息日為[具體安排，如：周末雙休]。2.甲方或雇主應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.甲方或雇主因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，并依法支付加班費。加班費按國家相關(guān)規(guī)定及雙方約定計算。4.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假（如適用）及病假休息的權(quán)利。具體休假辦法按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。病假期間，甲方或雇主按[具體病假待遇標(biāo)準，如：本人基本工資的X%]支付病假工資或提供相應(yīng)待遇。第四條：勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準如下：*月基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元。*[其他工資組成部分，如：崗位津貼人民幣XX元，績效獎金按月/季/年評估發(fā)放，加班費按法定標(biāo)準計算，提成按XX比例計算等]。2.甲方或雇主應(yīng)于每月[具體日期，如：10日]前以[具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方上月工資。3.工資發(fā)放如有延遲，甲方或雇主應(yīng)向乙方說明情況，并確保足額支付。第五條：社會保險與福利1.甲方作為乙方的用人單位，必須依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)[或甲乙雙方按法律規(guī)定比例承擔(dān)]。2.[可選條款]甲方可根據(jù)公司政策為乙方提供[具體福利，如：節(jié)日福利、定期體檢、困難補助等]。第六條：工作條件與勞動保護1.甲方或雇主應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作條件。2.根據(jù)工作需要，甲方或雇主應(yīng)向乙方提供必要的勞動防護用品（如：手套、口罩、清潔劑等），并指導(dǎo)其正確使用。3.甲方或雇主應(yīng)采取措施保障乙方在服務(wù)期間的人身安全，非因乙方自身重大過失或故意行為，不應(yīng)要求乙方承擔(dān)安全風(fēng)險。第七條：甲方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)監(jiān)督、檢查乙方的工作情況，對服務(wù)質(zhì)量進行評估。2.對乙方進行必要的崗前培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。3.尊重乙方的人格尊嚴，維護乙方的合法權(quán)益。4.依法為乙方繳納社會保險。5.按時足額支付乙方勞動報酬。6.為乙方提供必要的工具和勞動保護用品。7.在乙方違反合同或規(guī)章制度時，依法進行處理。8.[其他根據(jù)實際情況約定的權(quán)利義務(wù)]。第八條：乙方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)獲得法定節(jié)假日、休息休假、社會保險及勞動保護。2.有權(quán)獲得按時足額支付的勞動報酬。3.應(yīng)按照合同約定和甲方或雇主要求，認真履行工作職責(zé)，達到約定的服務(wù)標(biāo)準。4.遵守國家法律法規(guī)及甲方或雇主的各項規(guī)章制度（如服務(wù)規(guī)范、儀容儀表、行為準則等）。5.愛護甲方或雇主及雇主的財物，不得損壞或丟失。6.對雇主的家庭信息、生活習(xí)慣、財產(chǎn)狀況等承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何無關(guān)第三方。7.對家政公司的商業(yè)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密義務(wù)。8.服從甲方或雇主在合理范圍內(nèi)的工作安排和調(diào)度。9.[其他根據(jù)實際情況約定的權(quán)利義務(wù)]。第九條：保密條款1.乙方在服務(wù)期間及合同終止后[具體年限，如：一年內(nèi)]，應(yīng)對所接觸到的甲方信息、雇主家庭信息（包括但不限于家庭成員信息、財產(chǎn)狀況、生活習(xí)慣、隱私等）以及家政公司的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、經(jīng)營模式、價格體系等）承擔(dān)保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方或雇主書面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用前款所述保密信息。3.違反本保密約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或雇主因此遭受的損失。第十條：合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。2.甲乙雙方依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴重違反甲方或雇主要求的規(guī)章制度或勞動紀律的；*嚴重失職，營私舞弊，給甲方或雇主造成重大損害的；*被依法追究刑事責(zé)任的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*經(jīng)甲方同意，甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；*甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲方未及時足額支付勞動報酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同期滿，勞動合同即終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新合同。6.合同解除或終止時，雙方應(yīng)按國家規(guī)定及本合同約定辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)款項（如工資、加班費、經(jīng)濟補償金等）。第十一條：違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方勞動報酬、未依法繳納社會保險費、解除合同不符合法定條件等，應(yīng)按照《勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。2.乙方違反本合同約定，給甲方或雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（如泄露秘密造成的損失、損壞財物的賠償?shù)龋?。第十二條：爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動合同履行地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動合同履行地有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及服務(wù)地點所在地的相關(guān)規(guī)定。2.乙方因個人原因需暫時離開工作崗位，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：三天]書面通知甲方或雇主，并說明理由。緊急情況除外。3.[可根據(jù)實際情況增加其他條款，如服