為維護(hù)醫(yī)院（以下簡稱“甲方”）在醫(yī)療服務(wù)、科研創(chuàng)新、運(yùn)營管理等領(lǐng)域的合法權(quán)益，保護(hù)涉及患者隱私、醫(yī)療技術(shù)秘密、商業(yè)運(yùn)營信息等核心利益，明確員工（以下簡稱“乙方”）在職及離職后的保密義務(wù)與競業(yè)限制責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議訂立目的甲方作為集醫(yī)療、科研、教學(xué)于一體的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在長期運(yùn)營中積累了大量具有商業(yè)價(jià)值、隱私屬性或技術(shù)秘密的信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）。乙方因工作需要接觸、知悉或掌握上述信息，為防止保密信息被不當(dāng)披露、使用或泄露，避免甲方核心競爭力受損，同時(shí)規(guī)范乙方離職后的職業(yè)行為，防止其利用知悉的保密信息從事與甲方存在競爭關(guān)系的活動(dòng)，特訂立本協(xié)議。二、適用對(duì)象與期限（一）適用對(duì)象本協(xié)議適用于與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工，尤其針對(duì)以下崗位或人員：接觸患者隱私信息的醫(yī)護(hù)人員、病案管理人員、信息系統(tǒng)運(yùn)維人員；參與醫(yī)療技術(shù)研發(fā)、臨床研究、器械創(chuàng)新的科研人員、技術(shù)骨干；掌握甲方財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、供應(yīng)商信息、客戶資源的管理人員、行政人員、采購人員；其他因工作性質(zhì)可能知悉甲方核心保密信息的崗位人員（以甲方書面告知為準(zhǔn)）。（二）適用期限1.保密義務(wù)期限：乙方在職期間，及離職后至保密信息依法公開或喪失秘密性之日止（不受勞動(dòng)合同終止或解除的影響）。2.競業(yè)限制期限：乙方離職之日起不超過2年（具體期限以雙方書面約定或勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)）。三、保密信息的范圍甲方的保密信息包括但不限于以下內(nèi)容，無論其以何種形式（書面、電子、口頭、實(shí)物等）存在：（一）患者隱私與醫(yī)療信息患者的個(gè)人身份信息、病歷資料、診療記錄、基因數(shù)據(jù)、健康檔案、特殊病癥信息等，以及患者委托甲方保管或處理的其他隱私性資料。（二）醫(yī)療技術(shù)與科研成果未公開的診療技術(shù)方案、臨床路徑、手術(shù)技巧、藥物配方（含院內(nèi)制劑）；正在研發(fā)或已取得專利（含申請中）的醫(yī)療技術(shù)、器械設(shè)計(jì)、軟件算法；科研項(xiàng)目數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)記錄、論文成果（發(fā)表前）、合作研究協(xié)議及相關(guān)技術(shù)秘密；與第三方合作的技術(shù)秘密（含對(duì)方披露的保密信息）。（三）運(yùn)營管理與商業(yè)秘密財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（預(yù)算、成本、營收、投融資計(jì)劃）、薪酬體系、績效方案；市場營銷策略、客戶資源（患者、合作機(jī)構(gòu)）、供應(yīng)商名單及合作條款；內(nèi)部管理制度、會(huì)議決議、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的并購/合作意向；信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（含患者預(yù)約系統(tǒng)、HIS系統(tǒng)、科研數(shù)據(jù)庫等）的核心架構(gòu)與用戶信息。（四）其他保密信息四、保密義務(wù)與履行要求（一）乙方的保密義務(wù)1.不披露義務(wù)：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于同行機(jī)構(gòu)、競爭對(duì)手、媒體、個(gè)人）披露保密信息，也不得在非工作場合或無關(guān)人員面前談?wù)摫Ｃ苄畔ⅰ?.不使用義務(wù)：乙方不得將保密信息用于與甲方工作無關(guān)的目的，包括但不限于自營業(yè)務(wù)、為第三方提供服務(wù)、謀取個(gè)人利益等。3.妥善保管義務(wù)：乙方應(yīng)妥善保管知悉的保密信息，對(duì)紙質(zhì)資料采取鎖存、加密等措施，對(duì)電子數(shù)據(jù)設(shè)置訪問權(quán)限、定期備份并防止黑客攻擊或泄露。4.離職返還義務(wù)：乙方離職時(shí)，應(yīng)立即返還所有載有保密信息的文件、設(shè)備、存儲(chǔ)介質(zhì)（含復(fù)印件、備份件），并刪除個(gè)人設(shè)備中留存的保密信息，不得保留任何副本。（二）例外情形保密信息已通過合法途徑公開（如政府公告、新聞報(bào)道、學(xué)術(shù)期刊發(fā)表且無保密聲明），或乙方能證明該信息系其在入職甲方前已合法知悉（需提供書面證據(jù)），或根據(jù)法律規(guī)定、司法機(jī)關(guān)/行政機(jī)關(guān)要求必須披露的，乙方不承擔(dān)保密義務(wù)，但應(yīng)及時(shí)告知甲方并配合采取保密措施。五、競業(yè)限制條款（一）限制范圍乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事以下行為：到與甲方經(jīng)營范圍相同或類似的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、診所）、醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療投資管理公司、醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)等競爭單位任職、兼職（包括但不限于擔(dān)任醫(yī)生、研究員、顧問、股東等職務(wù)）；自營或與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或類似的醫(yī)療服務(wù)、科研、醫(yī)藥相關(guān)業(yè)務(wù)；以任何形式（如提供技術(shù)支持、客戶資源、商業(yè)建議等）協(xié)助競爭單位開展與甲方存在競爭關(guān)系的活動(dòng)。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)在乙方離職后每月向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%（或雙方書面約定的其他合理標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.補(bǔ)償支付方式：甲方應(yīng)于每月[具體日期]前將補(bǔ)償轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶；若甲方連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償，乙方有權(quán)書面通知甲方解除競業(yè)限制約定。（三）例外與解除若乙方離職時(shí)已年滿[年齡]（或因退休、非因本人原因失業(yè)等情形），或乙方在職期間未接觸核心保密信息，雙方可書面約定豁免其競業(yè)限制義務(wù)。甲方認(rèn)為無需繼續(xù)限制乙方競業(yè)行為的，可提前[X]日書面通知乙方解除競業(yè)限制約定，且無需支付后續(xù)補(bǔ)償，但應(yīng)補(bǔ)發(fā)已到期未支付的補(bǔ)償。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：對(duì)乙方履行保密及競業(yè)限制義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求乙方對(duì)可疑行為作出說明；發(fā)現(xiàn)乙方違約時(shí)，依法追究其法律責(zé)任。2.義務(wù)：為乙方提供必要的保密培訓(xùn)，明確保密要求；按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；保障乙方合法權(quán)益，不得利用本協(xié)議變相限制乙方正常就業(yè)權(quán)利。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：要求甲方按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償；對(duì)甲方不合理的保密要求提出異議（需以書面形式說明理由）；在競業(yè)限制期限內(nèi)，向甲方查詢保密信息是否已公開（甲方應(yīng)如實(shí)答復(fù)）。2.義務(wù)：全面履行本協(xié)議約定的保密與競業(yè)限制義務(wù)；離職時(shí)配合甲方辦理涉密資料交接、脫密手續(xù)（如需）；不得利用保密信息損害甲方或患者的合法權(quán)益。七、違約責(zé)任（一）乙方違約的責(zé)任1.賠償損失：乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失（如業(yè)務(wù)流失、研發(fā)成本損失）、可得利益損失、甲方為維權(quán)支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等。2.支付違約金：雙方可約定違約金數(shù)額（違約金以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，不得過分高于損失），乙方違約時(shí)應(yīng)一次性支付違約金；違約金不足以彌補(bǔ)損失的，甲方有權(quán)繼續(xù)追償。3.繼續(xù)履行：乙方違約后，除賠償損失、支付違約金外，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)（競業(yè)限制期限不順延）。（二）甲方違約的責(zé)任1.甲方未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并補(bǔ)發(fā)拖欠的補(bǔ)償；若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法就業(yè)的，乙方有權(quán)要求甲方賠償合理的收入損失。2.甲方以欺詐、脅迫等手段迫使乙方訂立本協(xié)議，或協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，本協(xié)議相關(guān)條款無效，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。八、爭議解決甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；勞動(dòng)合同終止或解除的，本協(xié)議中保密義務(wù)及競業(yè)限制條款（除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)內(nèi)容外）仍持續(xù)有效。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________身份證號(hào)：______________________日期：______年____月____日協(xié)議使用提示1.