一、總則1.目的：為強化能源資源精細化管理，降低生產(chǎn)經(jīng)營全流程的能源消耗與污染物排放，提升資源利用效率與綠色競爭力，助力“雙碳”目標落地，結(jié)合企業(yè)實際制定本辦法。2.依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》《中華人民共和國環(huán)境保護法》及國家、地方節(jié)能減排政策、行業(yè)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定。3.適用范圍：本辦法適用于企業(yè)各部門、下屬單位及生產(chǎn)經(jīng)營全流程的節(jié)能減排管理工作，涵蓋能源采購、生產(chǎn)、運輸、辦公等環(huán)節(jié)。4.基本原則：堅持“節(jié)能優(yōu)先、綠色發(fā)展”，遵循“技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動、管理流程優(yōu)化、全員協(xié)同參與”的原則，實現(xiàn)節(jié)能減排與經(jīng)濟效益、社會效益的協(xié)同提升。二、管理職責(zé)（一）企業(yè)高層管理職責(zé)企業(yè)總經(jīng)理（或主要負責(zé)人）統(tǒng)籌節(jié)能減排戰(zhàn)略規(guī)劃，審批年度節(jié)能減排目標、專項方案及重大技術(shù)改造項目；分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭日常管理工作，監(jiān)督目標分解、措施落地及資源保障。（二）職能部門職責(zé)1.生產(chǎn)技術(shù)部門：主導(dǎo)生產(chǎn)工藝優(yōu)化與設(shè)備能效提升，組織節(jié)能技術(shù)改造項目實施；制定生產(chǎn)環(huán)節(jié)節(jié)能減排操作規(guī)程，監(jiān)督工藝參數(shù)合規(guī)性，淘汰落后產(chǎn)能與高耗能工藝。2.能源管理部門（或指定部門）：建立能源計量、統(tǒng)計與分析體系，實時監(jiān)測主要用能設(shè)備、工序能耗；編制年度節(jié)能減排計劃，協(xié)調(diào)跨部門節(jié)能工作，識別并推動節(jié)能潛力轉(zhuǎn)化。3.安全環(huán)保部門：監(jiān)督污染物達標排放，統(tǒng)籌環(huán)保設(shè)施運維與升級；開展節(jié)能減排合規(guī)性檢查，處理環(huán)保違規(guī)事件，牽頭綠色工廠、低碳園區(qū)等示范創(chuàng)建。4.人力資源部門：將節(jié)能減排知識納入員工培訓(xùn)體系，在績效考核中設(shè)置節(jié)能減排指標，激勵員工參與節(jié)能實踐與技術(shù)創(chuàng)新。5.采購部門：優(yōu)先采購節(jié)能型設(shè)備、環(huán)保材料及清潔能源，建立供應(yīng)商節(jié)能減排資質(zhì)審核機制，推動供應(yīng)鏈綠色化。（三）基層單位與崗位職責(zé)各生產(chǎn)車間、班組負責(zé)落實本區(qū)域節(jié)能減排措施，執(zhí)行設(shè)備節(jié)能操作規(guī)范；崗位員工需遵守節(jié)能制度，提出合理化建議，參與“節(jié)能標兵”“綠色班組”等創(chuàng)建活動。三、節(jié)能減排具體措施（一）生產(chǎn)環(huán)節(jié)精準管控1.工藝優(yōu)化：結(jié)合生產(chǎn)流程，動態(tài)優(yōu)化溫度、壓力、流量等核心參數(shù)，減少能源浪費；推廣連續(xù)化、智能化生產(chǎn)模式，降低單位產(chǎn)品能耗與污染物產(chǎn)生量。2.設(shè)備管理：建立設(shè)備能效檔案，定期開展能效檢測與維護，淘汰高耗能、高排放設(shè)備；推廣變頻調(diào)速、余熱回收、余壓利用等節(jié)能技術(shù)，提升設(shè)備能源利用率。3.污染物治理：優(yōu)化廢氣、廢水、固廢處理工藝，確保排放達標；推進廢棄物資源化利用（如余熱發(fā)電、廢渣制磚、廢水回用），降低環(huán)境負荷與資源消耗。（二）能源精細化管理1.計量與統(tǒng)計：完善能源計量器具配置，實現(xiàn)主要用能設(shè)備、工序的能耗實時監(jiān)測；按日、周、月統(tǒng)計能耗數(shù)據(jù)，分析波動原因，形成《能源消耗分析報告》并推動整改。2.定額管理：制定產(chǎn)品單耗、工序能耗定額，將定額分解至部門、班組；對超定額能耗環(huán)節(jié)，啟動“原因排查-措施制定-效果驗證”閉環(huán)整改。3.能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化：根據(jù)技術(shù)可行性與經(jīng)濟性，逐步提高天然氣、光伏、風(fēng)電等清潔能源占比；探索余能回收利用，降低化石能源依賴，提升能源韌性。（三）技術(shù)創(chuàng)新與改造1.技改項目管理：設(shè)立節(jié)能減排技改專項資金，鼓勵技術(shù)部門與科研機構(gòu)聯(lián)合攻關(guān)，推廣余熱利用、高效電機、智能控制系統(tǒng)等成熟技術(shù)；建立“技術(shù)評估-試點應(yīng)用-全面推廣”機制。2.創(chuàng)新激勵機制：對提出節(jié)能技改方案并取得實效的團隊或個人，給予榮譽表彰與物質(zhì)獎勵；將節(jié)能創(chuàng)新成果納入企業(yè)技術(shù)儲備庫，優(yōu)先推廣應(yīng)用。（四）綠色辦公與全員參與1.辦公節(jié)能：推行無紙化辦公，優(yōu)化空調(diào)、照明、電梯等辦公設(shè)備運行（如夏季空調(diào)不低于26℃，人走燈滅）；淘汰高耗能辦公電器，更換為節(jié)能型產(chǎn)品。2.全員行動：開展“節(jié)能標兵”“綠色班組”評選，鼓勵員工提出節(jié)能建議；組織節(jié)能減排知識競賽、技能培訓(xùn)，提升全員環(huán)保意識與實踐能力。四、考核與激勵機制（一）考核指標將單位產(chǎn)品能耗、污染物減排量、節(jié)能技改完成率、能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化比例等納入考核體系，設(shè)置量化目標（如單位產(chǎn)品能耗較上年下降X%，具體數(shù)值由企業(yè)結(jié)合實際確定）。（二）考核周期與方式按季度開展過程考核，年度進行綜合考評；采用“部門自評+能源管理部門核查+高層審定”的方式，確?？己斯焦?。（三）獎懲措施1.獎勵：對超額完成節(jié)能減排目標的部門、班組及個人，給予績效加分、獎金獎勵或榮譽稱號；對節(jié)能技改項目產(chǎn)生顯著效益的團隊，按節(jié)能量或減排量給予專項獎勵。2.懲戒：未完成目標的部門，扣減負責(zé)人績效工資；對因管理不善導(dǎo)致能耗超標、環(huán)保違規(guī)的，追究相關(guān)人員責(zé)任，限期整改。五、監(jiān)督與持續(xù)改進（一）內(nèi)部監(jiān)督能源管理部門聯(lián)合審計、安全環(huán)保部門，每半年開展節(jié)能減排專項審計，排查管理漏洞與技術(shù)缺陷；建立“問題-整改-復(fù)查”閉環(huán)監(jiān)督機制，確保措施落地。（二）外部合規(guī)定期開展合規(guī)性評估，確保符合國家、地方節(jié)能減排政策及行業(yè)標準；主動接受生態(tài)環(huán)境、能源主管部門監(jiān)督檢查，及時整改問題并公示結(jié)果。（三）持續(xù)改進建立節(jié)能減排動態(tài)管理機制，每年修訂管理辦法與目標；收集行業(yè)先進經(jīng)驗、員工建議，優(yōu)化管理措施與技術(shù)方案，持續(xù)提升節(jié)能減排水平。六、附則1.本辦法由企業(yè)能源管理部門負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。2.各部門、下屬單位可依據(jù)本辦法制定實施