病退協(xié)議范文及簽訂注意事項(xiàng)病退協(xié)議作為勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力后，與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系終止、待遇保障等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面約定，直接關(guān)乎雙方權(quán)益的界定與履行。一份規(guī)范的病退協(xié)議既能保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，也能為用人單位厘清責(zé)任邊界，減少后續(xù)糾紛。本文結(jié)合勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，提供病退協(xié)議參考范文，并梳理簽訂過(guò)程中的核心注意事項(xiàng)，供用人單位與勞動(dòng)者參考。病退協(xié)議范文（參考）病退協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________聯(lián)系地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)：________________________________聯(lián)系地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________鑒于乙方因[疾病名稱(chēng)/傷殘情況]，經(jīng)[勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)名稱(chēng)]鑒定，于____年____月____日被評(píng)定為[完全/大部分/部分]喪失勞動(dòng)能力，且醫(yī)療期已屆滿，無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作，也無(wú)其他適合崗位安排。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》（如涉及工傷）及相關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，甲乙雙方就乙方病退相關(guān)事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)關(guān)系終止1.甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間的勞動(dòng)合同于____年____月____日正式終止。2.勞動(dòng)合同終止后，乙方不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)利，也無(wú)需履行員工義務(wù)。二、病退待遇約定1.工資及福利待遇結(jié)算：甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定，向乙方支付至勞動(dòng)合同終止日的工資，計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________________），于____年____月____日前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付至乙方指定賬戶(hù)（開(kāi)戶(hù)行：________；賬號(hào)：________________）。甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年____月，其中個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)，甲方可從應(yīng)支付乙方的款項(xiàng)中代扣代繳，或由乙方于____年____月____日前向甲方支付。2.病退生活待遇：乙方符合[養(yǎng)老保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/地方病退政策]規(guī)定的病退條件，自____年____月起，由[社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)/甲方]按規(guī)定發(fā)放病退生活費(fèi)（或養(yǎng)老金、傷殘津貼），標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（或按[XX文件]規(guī)定的計(jì)算方式執(zhí)行）。若乙方病退待遇涉及工傷保險(xiǎn)基金支付，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)申領(lǐng)手續(xù)，提供必要的證明材料。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方義務(wù)：于____年____月____日前，為乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并協(xié)助乙方辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照本協(xié)議約定及時(shí)支付款項(xiàng)、辦理社保繳納及轉(zhuǎn)移手續(xù)，配合乙方完成病退待遇申領(lǐng)的相關(guān)流程。2.乙方義務(wù)：于____年____月____日前，完成工作交接，向甲方移交所有工作資料、物品及相關(guān)權(quán)限。保證所提供的疾病診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等材料真實(shí)有效，若存在虛假，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。四、違約責(zé)任1.若甲方未按本協(xié)議約定支付款項(xiàng)或辦理相關(guān)手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的____‰向乙方支付違約金；逾期超過(guò)____日的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行并賠償損失。2.若乙方未按約定完成工作交接或提供虛假材料，甲方有權(quán)暫緩支付相關(guān)款項(xiàng)，直至乙方履行義務(wù)；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。五、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)無(wú)規(guī)定的，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字按印）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日簽訂病退協(xié)議的核心注意事項(xiàng)一、簽約主體資格審查簽訂協(xié)議前，勞動(dòng)者需確認(rèn)用人單位的合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（如查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣資質(zhì)等文件），確保簽約對(duì)象具備用工主體資格；用人單位則應(yīng)核實(shí)勞動(dòng)者身份信息、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的真實(shí)性，避免因主體不適格導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。二、條款合法性核查協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。例如：病退待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（醫(yī)療期內(nèi)）或地方病退政策的最低要求；用人單位不得通過(guò)協(xié)議免除為勞動(dòng)者繳納社保、支付法定待遇的義務(wù)。建議對(duì)照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)發(fā)布的病退政策，逐條審查協(xié)議條款，必要時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)人士。三、待遇明細(xì)與支付方式明確化協(xié)議中需清晰約定病退待遇的具體內(nèi)容：工資結(jié)算的截止時(shí)間、金額及支付期限；社會(huì)保險(xiǎn)繳納的截止月份，個(gè)人與單位承擔(dān)部分的劃分；病退生活費(fèi)（或養(yǎng)老金、傷殘津貼）的發(fā)放主體（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位）、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及調(diào)整機(jī)制（如隨政策調(diào)整）；若涉及工傷保險(xiǎn)待遇，需明確一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等的支付主體及金額。支付方式應(yīng)優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬，并注明雙方賬戶(hù)信息，避免現(xiàn)金支付引發(fā)糾紛。四、醫(yī)療期與勞動(dòng)能力鑒定的關(guān)聯(lián)性根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿后，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為“完全喪失勞動(dòng)能力”（部分地區(qū)要求“大部分喪失”），方可辦理病退。協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論依據(jù)，用人單位不得在勞動(dòng)者未完成鑒定或鑒定結(jié)論不符合病退條件時(shí)，強(qiáng)制簽訂病退協(xié)議。若勞動(dòng)者對(duì)鑒定結(jié)論有異議，可依法申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。五、違約責(zé)任的可操作性違約責(zé)任條款需具體、明確，避免模糊表述（如約定“甲方逾期支付工資的，按日支付萬(wàn)分之五的違約金”，而非“甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”）。同時(shí)，需區(qū)分過(guò)錯(cuò)責(zé)任，若因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)延遲發(fā)放待遇導(dǎo)致用人單位無(wú)法履約，應(yīng)明確責(zé)任豁免情形，避免不合理追責(zé)。六、文書(shū)留存與備案協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)各執(zhí)一份原件，勞動(dòng)者需妥善保管協(xié)議及相關(guān)附件（如醫(yī)療證明、鑒定結(jié)論、工資支付憑證等），作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)；用人單位應(yīng)將協(xié)議存入勞