2025江西撫州高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘紀(jì)檢監(jiān)察審計和勞務(wù)派遣工作人員及筆試歷年難易錯考點(diǎn)試卷帶答案解析（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在內(nèi)部控制體系中，下列哪項(xiàng)屬于控制活動的核心內(nèi)容？A．信息與溝通機(jī)制的建立

B．風(fēng)險評估的定期開展

C．職責(zé)分離與授權(quán)審批

D．內(nèi)部監(jiān)督與審計評價2、審計人員在開展財務(wù)收支審計時，最應(yīng)關(guān)注的是哪項(xiàng)原則？A．重要性原則

B．客觀性原則

C．合法性與合規(guī)性原則

D．謹(jǐn)慎性原則3、勞務(wù)派遣用工中，勞動者與用工單位之間形成的是何種關(guān)系？A．勞動關(guān)系

B．勞務(wù)關(guān)系

C．雇傭關(guān)系

D．合同關(guān)系4、下列哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部審計的基本職能？A．經(jīng)濟(jì)監(jiān)督

B．經(jīng)濟(jì)評價

C．經(jīng)濟(jì)鑒證

D．經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)5、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，初步核實(shí)階段的主要任務(wù)是？A．作出黨紀(jì)政紀(jì)處分決定

B．收集證據(jù)并查清主要違紀(jì)事實(shí)

C．判斷問題線索是否具有可查性

D．移送司法機(jī)關(guān)處理6、在內(nèi)部審計工作中，審計人員發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)內(nèi)部控制存在設(shè)計缺陷，可能影響財務(wù)報告的可靠性。此時，審計人員最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵篈．立即向媒體披露該缺陷

B．在審計報告中如實(shí)反映并提出改進(jìn)建議

C．等待管理層主動發(fā)現(xiàn)并處理

D．自行修改該內(nèi)部控制流程7、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)勞務(wù)派遣用工形式的基本法律特征？A．勞動者與用工單位簽訂勞動合同

B．勞動者由派遣單位招聘并建立勞動關(guān)系

C．用工單位直接承擔(dān)勞動者的社會保險費(fèi)用

D．勞動者在派遣期間與用工單位形成勞動關(guān)系8、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對涉嫌違紀(jì)人員進(jìn)行談話時，應(yīng)遵循的基本原則不包括：A．實(shí)事求是

B．重證據(jù)、重調(diào)查研究

C．誘供或變相逼供

D．保障被談話人合法權(quán)益9、下列哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)審計中常見的“非財務(wù)報表審計”類型？A．年度財務(wù)報表審計

B．經(jīng)濟(jì)效益審計

C．稅務(wù)審計

D．內(nèi)部控制審計10、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，若勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A．勞動者自行承擔(dān)

B．用工單位單獨(dú)承擔(dān)

C．勞務(wù)派遣單位承擔(dān)

D．用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商分擔(dān)11、在內(nèi)部審計工作中，審計證據(jù)的充分性主要取決于下列哪項(xiàng)因素？A.審計報告的撰寫質(zhì)量B.審計人員的職業(yè)判斷和樣本量C.被審計單位的配合程度D.審計程序的復(fù)雜程度12、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求之一？A.長期性B.主營業(yè)務(wù)性C.臨時性D.固定性13、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對問題線索進(jìn)行初步核實(shí)后，下列哪種處理方式不符合規(guī)范？A.擬立案審查的，按規(guī)定程序報批B.問題輕微無需追究責(zé)任的，予以了結(jié)C.證據(jù)不足的直接移送司法機(jī)關(guān)D.可采取談話提醒等組織處理措施14、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)內(nèi)部審計的“獨(dú)立性”原則？A.審計人員定期輪崗B.審計部門在組織結(jié)構(gòu)上具有適當(dāng)?shù)匚籆.審計報告提交管理層審閱D.審計項(xiàng)目由部門負(fù)責(zé)人指定15、在審計抽樣過程中，若總體項(xiàng)目差異較大，最適宜采用的抽樣方法是？A.簡單隨機(jī)抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.分層抽樣D.任意抽樣16、在內(nèi)部審計活動中，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)審計的獨(dú)立性原則？A．審計人員應(yīng)定期輪崗以避免利益沖突

B．審計報告必須由被審計單位負(fù)責(zé)人審核后發(fā)布

C．審計人員不得參與被審計單位的業(yè)務(wù)決策過程

D．審計項(xiàng)目應(yīng)由被審計部門自行安排時間配合完成17、在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動者與下列哪個主體建立勞動關(guān)系？A．用工單位

B．勞務(wù)派遣單位

C．用工單位和勞務(wù)派遣單位共同

D．勞動者自行注冊的個體工商戶18、下列哪項(xiàng)屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作中“初步核實(shí)”的主要目的？A．對違紀(jì)人員作出行政處分決定

B．收集證據(jù)并判斷是否存在違紀(jì)事實(shí)

C．移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

D．公開通報典型案例以警示教育19、下列審計證據(jù)中，證明力最強(qiáng)的是：A．被審計單位提供的會議紀(jì)要復(fù)印件

B．審計人員親自盤點(diǎn)存貨所獲得的記錄

C．第三方單位通過電子郵件發(fā)送的說明材料

D．被審計單位財務(wù)人員口頭解釋的賬務(wù)處理原因20、在國有企業(yè)資產(chǎn)管理中，下列哪項(xiàng)行為最可能構(gòu)成“國有資產(chǎn)流失”？A．按規(guī)定程序公開拍賣閑置設(shè)備

B．未經(jīng)評估低價轉(zhuǎn)讓國有股權(quán)

C．將辦公用房出租給民營企業(yè)并收取市場租金

D．報廢達(dá)到使用年限的固定資產(chǎn)并履行審批手續(xù)21、在內(nèi)部控制體系中，以下哪項(xiàng)屬于控制活動的核心內(nèi)容？A．企業(yè)文化的培育

B．風(fēng)險識別與評估

C．授權(quán)與審批流程

D．內(nèi)部審計的獨(dú)立性22、審計人員在實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時，最關(guān)注的是哪類認(rèn)定？A．完整性

B．存在與發(fā)生

C．計價與分?jǐn)?/p>

D．權(quán)利與義務(wù)23、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的法律特征？A．勞動者與用工單位簽訂勞動合同

B．勞動者在用工單位管理下工作

C．勞動者工資由用工單位直接發(fā)放

D．勞動者社會保險由用工單位繳納24、在財務(wù)報表審計中，審計證據(jù)的適當(dāng)性主要指什么？A．證據(jù)的數(shù)量足夠多

B．證據(jù)來源廣泛

C．證據(jù)的相關(guān)性和可靠性

D．證據(jù)的獲取成本低25、下列哪項(xiàng)屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作中常用的監(jiān)督方式？A．績效考核

B．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計

C．員工培訓(xùn)評估

D．崗位輪換制度26、在內(nèi)部控制體系中，下列哪項(xiàng)職能最能體現(xiàn)內(nèi)部審計的獨(dú)立性？A．參與企業(yè)日常財務(wù)核算

B．協(xié)助管理層編制預(yù)算方案

C．定期向?qū)徲嬑瘑T會報告工作

D．負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報工作27、在審計過程中，若發(fā)現(xiàn)被審計單位存在重大舞弊跡象，審計人員應(yīng)首先采取的措施是？A．立即向媒體披露

B．直接向監(jiān)管部門舉報

C．與被審計單位管理層溝通

D．?dāng)U大審計程序以獲取充分證據(jù)28、勞務(wù)派遣用工中，勞動者與用工單位之間形成的是？A．勞動合同關(guān)系

B．勞務(wù)關(guān)系

C．事實(shí)勞動關(guān)系

D．行政隸屬關(guān)系29、下列哪項(xiàng)屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作中“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)？A．黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整

B．嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查

C．黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整

D．經(jīng)常開展批評與自我批評、約談函詢30、在財務(wù)審計中，函證應(yīng)收賬款的主要目的是驗(yàn)證其？A．完整性

B．計價準(zhǔn)確性

C．存在性

D．權(quán)利與義務(wù)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在企業(yè)內(nèi)部審計工作中，下列哪些屬于內(nèi)部審計的基本職能？A．經(jīng)濟(jì)監(jiān)督

B．經(jīng)濟(jì)評價

C．經(jīng)濟(jì)鑒證

D．舞弊調(diào)查32、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的說法，哪些符合我國現(xiàn)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定？A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同

B．用工單位可以將被派遣勞動者再次派遣到其他單位

C．被派遣勞動者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利

D．勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位33、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，下列哪些情形屬于應(yīng)當(dāng)回避的法定情形？A．本人與被調(diào)查人存在近親屬關(guān)系

B．本人曾參與該案件的初步核實(shí)工作

C．本人與案件存在利害關(guān)系可能影響公正處理

D．本人對被調(diào)查人有個人成見但未參與相關(guān)決策34、下列關(guān)于國有企業(yè)審計重點(diǎn)內(nèi)容的說法，哪些是正確的？A．重點(diǎn)關(guān)注重大投資決策的合規(guī)性與效益性

B．審查國有資產(chǎn)處置是否履行評估與公開程序

C．審計職工代表大會決議執(zhí)行情況

D．檢查內(nèi)部控制制度的健全性與執(zhí)行有效性35、在組織筆試命題過程中，為確保試題科學(xué)性和公平性，應(yīng)遵循哪些基本原則？A．試題內(nèi)容應(yīng)緊扣崗位所需專業(yè)知識與能力要求

B．難度設(shè)置應(yīng)兼顧區(qū)分度與普遍可答性

C．題干表述可適當(dāng)使用模糊語言以考察應(yīng)變能力

D．避免出現(xiàn)歧義、邏輯錯誤或知識性錯誤36、在內(nèi)部控制審計中，注冊會計師應(yīng)當(dāng)了解和評價的控制活動包括以下哪些方面？A．授權(quán)與審批控制

B．信息系統(tǒng)訪問控制

C．預(yù)算管理與績效考核

D．會計系統(tǒng)控制37、下列哪些屬于勞務(wù)派遣用工形式下的法定責(zé)任劃分？A．用工單位負(fù)責(zé)提供勞動保護(hù)和工作條件

B．派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同

C．用工單位可直接解除勞動者勞動合同

D．派遣單位依法為勞動者繳納社會保險38、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的方式通常包括以下哪幾種？A．談話函詢

B．初步核實(shí)

C．立案審查

D．移送司法39、下列哪些情形屬于審計工作底稿編制的基本要求？A．應(yīng)如實(shí)記錄審計程序的執(zhí)行過程

B．必須由被審計單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)

C．應(yīng)包含充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)

D．應(yīng)當(dāng)清晰反映審計結(jié)論的形成過程40、在國有企業(yè)招聘考試中，筆試命題應(yīng)遵循哪些基本原則？A．科學(xué)性與規(guī)范性

B．突出崗位匹配性

C．適當(dāng)偏向本地戶籍考生

D．公平公正、程序透明41、在內(nèi)部審計工作中，以下哪些屬于審計證據(jù)的適當(dāng)性評價標(biāo)準(zhǔn)？A.相關(guān)性B.可靠性C.充分性D.時效性42、紀(jì)檢監(jiān)察工作中，下列哪些情形可適用“第一種形態(tài)”處理？A.初步核實(shí)后發(fā)現(xiàn)存在輕微違紀(jì)行為B.日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題C.違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，已造成重大損失D.黨員干部被群眾實(shí)名舉報但查無實(shí)據(jù)43、勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)承擔(dān)下列哪些法定義務(wù)？A.提供與崗位相適應(yīng)的勞動保護(hù)條件B.支付加班工資和績效獎金C.按月向勞動者支付工資D.建立與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)制度44、下列哪些屬于國有企業(yè)內(nèi)部審計的職能范疇？A.對財務(wù)收支的真實(shí)性進(jìn)行審查B.評估內(nèi)部控制制度的有效性C.直接參與企業(yè)日常經(jīng)營管理決策D.開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計45、在紀(jì)檢監(jiān)察線索處置中，下列哪些方式屬于規(guī)范處置方式？A.談話函詢B.初步核實(shí)C.暫存待查D.予以了結(jié)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在審計過程中，審計證據(jù)的充分性與適當(dāng)性相互支持，證據(jù)越適當(dāng)，所需證據(jù)數(shù)量可以適當(dāng)減少。A.正確B.錯誤47、勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以直接與被派遣勞動者解除勞動合同。A.正確B.錯誤48、內(nèi)部控制的主要目標(biāo)之一是確保企業(yè)財務(wù)報告的可靠性。A.正確B.錯誤49、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，初步核實(shí)階段可以暫扣被調(diào)查人涉案財物。A.正確B.錯誤50、審計工作底稿的所有權(quán)屬于被審計單位。A.正確B.錯誤51、在內(nèi)部審計工作中，獨(dú)立性原則要求審計人員不得參與被審計單位的經(jīng)營管理決策。A.正確B.錯誤52、勞務(wù)派遣用工模式下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂至少兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤53、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，初步核實(shí)階段可以采取技術(shù)偵查措施收集證據(jù)。A.正確B.錯誤54、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)僅限于財務(wù)報告的真實(shí)性和完整性。A.正確B.錯誤55、審計證據(jù)的充分性與適當(dāng)性相互影響，適當(dāng)性高的證據(jù)可適當(dāng)減少所需數(shù)量。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】控制活動是內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成部分，旨在確保管理層的指令得以執(zhí)行。其中職責(zé)分離與授權(quán)審批是典型控制手段，通過將不相容職務(wù)分離、設(shè)定審批權(quán)限，有效防范舞弊與錯誤。信息溝通、風(fēng)險評估和內(nèi)部監(jiān)督雖重要，但屬于內(nèi)部控制的其他要素，非“控制活動”本身內(nèi)容。2.【參考答案】C【解析】財務(wù)收支審計的核心目標(biāo)是審查資金使用是否符合法律法規(guī)和規(guī)章制度，因此合法性與合規(guī)性是首要關(guān)注點(diǎn)。重要性原則用于確定審計重點(diǎn)，客觀性是職業(yè)態(tài)度要求，謹(jǐn)慎性屬于會計核算原則，均非審計過程中的首要審查標(biāo)準(zhǔn)。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣中勞動者與派遣單位建立勞動關(guān)系，與用工單位僅形成勞務(wù)關(guān)系或用工管理關(guān)系，不構(gòu)成直接勞動關(guān)系。用工單位負(fù)責(zé)工作安排與日常管理，但不承擔(dān)用人單位的全部法定義務(wù)，如社保繳納、勞動合同簽訂等。4.【參考答案】D【解析】內(nèi)部審計的三大基本職能為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評價和經(jīng)濟(jì)鑒證，分別對應(yīng)審查合規(guī)性、評估效率效果、出具專業(yè)意見。經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控范疇，由政府職能部門承擔(dān)，非內(nèi)部審計職責(zé)范圍。5.【參考答案】C【解析】初步核實(shí)是問題線索處置的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，目的在于通過初步調(diào)查判斷線索的真實(shí)性與可查性，決定是否立案。立案后才進(jìn)入正式調(diào)查，收集證據(jù)、查清事實(shí)。處分決定和移送司法均為后續(xù)程序，不在初核階段完成。6.【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計的核心職責(zé)是獨(dú)立、客觀地評估和改善組織的治理、風(fēng)險管理和內(nèi)部控制。當(dāng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制設(shè)計缺陷時，審計人員應(yīng)在審計報告中如實(shí)記錄，并提出合理改進(jìn)建議，以促進(jìn)組織完善管理。直接對外披露（A）違反職業(yè)保密原則；被動等待（C）違背審計主動性；擅自修改流程（D）超出審計權(quán)限，可能影響?yīng)毩⑿?。因此，B項(xiàng)最符合審計職業(yè)規(guī)范和實(shí)務(wù)要求。7.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，由派遣單位負(fù)責(zé)工資發(fā)放和社保繳納；用工單位僅負(fù)責(zé)工作安排和管理。A項(xiàng)混淆了合同主體；C項(xiàng)中社保通常由派遣單位承擔(dān)；D項(xiàng)錯誤，用工單位與勞動者不建立勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了勞務(wù)派遣“用人與用工分離”的核心特征，符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。8.【參考答案】C【解析】紀(jì)檢監(jiān)察談話必須堅持法治化、規(guī)范化原則，強(qiáng)調(diào)事實(shí)依據(jù)和程序正當(dāng)。A、B、D均為基本工作準(zhǔn)則，體現(xiàn)公正與人權(quán)保障。C項(xiàng)“誘供或變相逼供”嚴(yán)重違反紀(jì)律審查規(guī)定，屬于禁止行為，不僅影響證據(jù)合法性，還可能構(gòu)成違紀(jì)違法。因此，C項(xiàng)不屬于應(yīng)遵循的原則，而是必須杜絕的做法，符合紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)中的紀(jì)律要求和程序規(guī)范。9.【參考答案】B【解析】非財務(wù)報表審計關(guān)注組織運(yùn)營效率、效果和經(jīng)濟(jì)性，不以財務(wù)報表公允性為主要目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益審計屬于典型績效審計，評估資源使用效率，常見于國企監(jiān)督。A項(xiàng)屬于常規(guī)財務(wù)審計；C、D雖延伸財務(wù)領(lǐng)域，但仍常納入財務(wù)審計范疇或作為其組成部分。B項(xiàng)獨(dú)立于財務(wù)報表真實(shí)性判斷，側(cè)重管理效能，是國企審計中重要的非傳統(tǒng)審計類型，符合現(xiàn)代審計多元化發(fā)展趨勢。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)為勞動者繳納工傷保險。發(fā)生工傷時，由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)相應(yīng)保險責(zé)任。用工單位雖為實(shí)際工作場所管理者，但不直接承擔(dān)工傷保險主體責(zé)任。D項(xiàng)中的“協(xié)商分擔(dān)”僅適用于雙方內(nèi)部責(zé)任劃分，不影響對外法定責(zé)任歸屬。因此，C項(xiàng)為正確答案，體現(xiàn)法律對用人單位責(zé)任的明確界定。11.【參考答案】B【解析】審計證據(jù)的充分性是指證據(jù)數(shù)量是否足以支持審計結(jié)論，其核心取決于審計人員基于職業(yè)判斷所確定的樣本量和證據(jù)收集范圍。雖然被審計單位配合度和程序復(fù)雜性有一定影響，但決定證據(jù)充分性的關(guān)鍵仍在于職業(yè)判斷與抽樣設(shè)計，確保審計結(jié)論具有合理依據(jù)。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時性、輔助性、替代性”三性要求。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。其他選項(xiàng)如主營業(yè)務(wù)性、長期性、固定性均不符合勞務(wù)派遣的法定適用范圍，屬于用工單位直接用工的范疇。13.【參考答案】C【解析】初步核實(shí)后若證據(jù)不足，應(yīng)予以了結(jié)或進(jìn)一步調(diào)查，不得直接移送司法機(jī)關(guān)。只有在事實(shí)清楚、證據(jù)充分且涉嫌違紀(jì)違法時，才可依法依規(guī)移送。移送司法必須嚴(yán)格遵循程序和證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，避免濫用職權(quán)或程序錯誤。14.【參考答案】B【解析】獨(dú)立性要求審計部門在組織中具備超然地位，不受被審計單位干擾。結(jié)構(gòu)上的獨(dú)立是保障審計客觀公正的前提。定期輪崗和報告流程雖有助獨(dú)立，但核心在于組織架構(gòu)的獨(dú)立設(shè)置，確保審計工作不受干預(yù)。15.【參考答案】C【解析】分層抽樣適用于總體內(nèi)部差異較大的情況，通過將總體劃分為若干同質(zhì)子層，再在每層中抽樣，可提高樣本代表性，降低抽樣誤差。簡單隨機(jī)抽樣在異質(zhì)總體中易導(dǎo)致偏差，系統(tǒng)和任意抽樣無法有效控制代表性問題。16.【參考答案】C【解析】獨(dú)立性是內(nèi)部審計的核心原則，要求審計人員在開展工作時保持客觀公正，不受被審計單位的影響。選項(xiàng)C明確指出審計人員不得參與業(yè)務(wù)決策，避免了角色沖突，保障了審計判斷的獨(dú)立性。而A雖有助于獨(dú)立性，但非直接體現(xiàn)；B和D則可能削弱審計獨(dú)立性，因被審計單位不應(yīng)干預(yù)審計流程或報告發(fā)布。17.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，由派遣單位支付工資、繳納社保。用工單位僅負(fù)責(zé)工作安排與管理，不直接建立勞動關(guān)系。選項(xiàng)B正確，A、C、D均不符合法律規(guī)定。此為勞務(wù)派遣基礎(chǔ)考點(diǎn)，常被誤選為A，需注意區(qū)分“用工關(guān)系”與“勞動關(guān)系”。18.【參考答案】B【解析】初步核實(shí)是紀(jì)檢監(jiān)察程序的早期階段，目的在于通過調(diào)查了解反映的問題是否存在，是否需要立案審查。其作用是判斷線索的真實(shí)性與可查性，而非作出處理決定。A、C屬于后續(xù)處理環(huán)節(jié)，D屬于宣傳教育工作，均非初核目的。掌握程序階段劃分是紀(jì)檢監(jiān)察類考試高頻考點(diǎn)。19.【參考答案】B【解析】審計證據(jù)的可靠性取決于來源與性質(zhì)。親自實(shí)施的觀察、盤點(diǎn)等程序所獲證據(jù)屬于直接證據(jù)，可靠性最高。B項(xiàng)為審計人員親歷獲取，證明力最強(qiáng)。A為內(nèi)部書面證據(jù)且為復(fù)印件，C為外部但非正式形式，D為口頭證據(jù)，三者可靠性均較低。掌握證據(jù)等級是審計實(shí)務(wù)重點(diǎn)內(nèi)容。20.【參考答案】B【解析】國有資產(chǎn)流失通常指因違規(guī)操作導(dǎo)致資產(chǎn)價值不當(dāng)減少。未經(jīng)評估即轉(zhuǎn)讓股權(quán)，缺乏價值依據(jù)，易造成低價處置，屬于典型流失風(fēng)險行為。A、C、D均符合規(guī)范流程，不構(gòu)成流失。該題考查對國有資產(chǎn)管理合規(guī)性的理解，是國企崗位筆試常考知識點(diǎn)。21.【參考答案】C【解析】控制活動是內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成部分，主要用于確保管理層的指令得以執(zhí)行。授權(quán)與審批流程是典型的控制活動，通過設(shè)定權(quán)限、審批層級來規(guī)范業(yè)務(wù)操作，防止舞弊和錯誤。而企業(yè)文化屬于控制環(huán)境，風(fēng)險識別屬于風(fēng)險評估，內(nèi)部審計屬于監(jiān)督活動，均不屬于控制活動本身。因此正確答案為C。22.【參考答案】B【解析】實(shí)質(zhì)性程序旨在發(fā)現(xiàn)認(rèn)定層次的重大錯報，尤其關(guān)注“存在與發(fā)生”認(rèn)定，如資產(chǎn)是否真實(shí)存在、交易是否實(shí)際發(fā)生，以防止高估資產(chǎn)或收入。雖然完整性、計價等也重要，但在多數(shù)審計情境中，存在性認(rèn)定的風(fēng)險更高，尤其是對高價值資產(chǎn)和收入確認(rèn)。因此，審計人員通常優(yōu)先驗(yàn)證存在性，正確答案為B。23.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位建立勞動關(guān)系，由派遣單位簽訂合同、發(fā)放工資并繳納社保。但勞動者在用工單位的指揮和管理下工作，體現(xiàn)“用人”與“管人”分離的特點(diǎn)。因此，勞動者接受用工單位管理是其核心法律特征。A、C、D均不符合法律規(guī)定，正確答案為B。24.【參考答案】C【解析】審計證據(jù)的適當(dāng)性由相關(guān)性和可靠性構(gòu)成。相關(guān)性指證據(jù)能支持審計結(jié)論，可靠性指證據(jù)來源可信、未被篡改。數(shù)量屬于充分性范疇，而非適當(dāng)性。即使證據(jù)數(shù)量多，若不相關(guān)或不可靠，也無法支持審計意見。因此，適當(dāng)性的核心是質(zhì)量和可信度，正確答案為C。25.【參考答案】B【解析】經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是紀(jì)檢監(jiān)察的重要監(jiān)督手段，通過對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)行為的審查，評估其履職和廉潔情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題?？冃Э己?、培訓(xùn)評估、崗位輪換雖有助于管理，但不具紀(jì)檢監(jiān)察的審查與問責(zé)屬性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計兼具財務(wù)審查與廉政監(jiān)督功能，是紀(jì)檢監(jiān)察常用方式，故正確答案為B。26.【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計的獨(dú)立性要求其在組織和報告上不受管理層不當(dāng)干預(yù)。向?qū)徲嬑瘑T會報告能有效提升獨(dú)立性，因?qū)徲嬑瘑T會通常由非執(zhí)行董事組成，獨(dú)立于管理層。而參與核算、預(yù)算編制或稅務(wù)申報均屬于管理職能，易導(dǎo)致自我評價威脅，削弱獨(dú)立性。向治理層報告是國際內(nèi)部審計準(zhǔn)則的核心要求，有助于保障審計工作的客觀與公正。27.【參考答案】D【解析】發(fā)現(xiàn)舞弊跡象時，審計人員應(yīng)首先通過追加審計程序確認(rèn)事實(shí)，避免誤判。在未獲取充分證據(jù)前，不宜與管理層溝通或?qū)ν馀?，以防串供或泄密。只有在確認(rèn)舞弊存在且性質(zhì)嚴(yán)重時，才考慮向治理層或監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告。擴(kuò)大審計程序是審計準(zhǔn)則規(guī)定的必要步驟，確保審計結(jié)論建立在充分、適當(dāng)證據(jù)基礎(chǔ)上。28.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；用工單位僅使用勞動力，雙方形成勞務(wù)關(guān)系或崗位使用關(guān)系，不構(gòu)成直接勞動合同。用工單位不承擔(dān)雇主全部義務(wù)，如社會保險繳納由派遣單位負(fù)責(zé)。該模式區(qū)別于直接用工，法律關(guān)系清晰，避免混淆勞動關(guān)系主體，是人力資源管理中的常見合規(guī)安排。29.【參考答案】D【解析】“四種形態(tài)”是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要指導(dǎo)原則。第一種形態(tài)強(qiáng)調(diào)抓早抓小，通過批評教育、約談提醒等方式處理苗頭性、傾向性問題，體現(xiàn)預(yù)防為主。后三種分別對應(yīng)輕微違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)和涉嫌違法情形。第一種形態(tài)是全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)，重在日常監(jiān)督，防微杜漸，提升組織自我凈化能力。30.【參考答案】C【解析】函證是審計中獲取外部證據(jù)的重要程序，通過直接向債務(wù)人詢證，確認(rèn)應(yīng)收賬款是否真實(shí)存在，防止虛構(gòu)收入或虛增資產(chǎn)。其核心目標(biāo)是驗(yàn)證“存在性”，即賬面記錄的應(yīng)收賬款是否真實(shí)發(fā)生。完整性、計價和權(quán)利義務(wù)需通過其他程序如賬齡分析、合同審查等驗(yàn)證。函證結(jié)果具有較高證明力，是應(yīng)收賬款審計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。31.【參考答案】A、B、C【解析】內(nèi)部審計的基本職能包括經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評價和經(jīng)濟(jì)鑒證。經(jīng)濟(jì)監(jiān)督指對財務(wù)收支及經(jīng)營活動的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督；經(jīng)濟(jì)評價是對經(jīng)營效益、管理效率等進(jìn)行專業(yè)判斷；經(jīng)濟(jì)鑒證是通過審計證據(jù)出具報告，增強(qiáng)信息可信度。舞弊調(diào)查雖是內(nèi)部審計常見工作內(nèi)容，但屬于具體任務(wù)而非基本職能范疇，故不選D。32.【參考答案】A、C、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第58、63、66條，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同，保障其基本權(quán)益；用工單位需落實(shí)同工同酬；崗位須符合“三性”要求。再次派遣（即“二次派遣”）被明確禁止，故B錯誤。33.【參考答案】A、B、C【解析】根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)則，回避情形包括：與被調(diào)查人是近親屬；曾參與案件初核、調(diào)查、審理等環(huán)節(jié)；與案件有直接利害關(guān)系可能影響公正處理。主觀個人成見若未影響實(shí)際履職，不構(gòu)成法定回避事由，故D不選。34.【參考答案】A、B、D【解析】國有企業(yè)審計核心包括重大決策、資產(chǎn)處置、內(nèi)控機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。重大投資需審其程序合規(guī)與經(jīng)濟(jì)效果；資產(chǎn)處置須評估并公開，防止流失；內(nèi)控是風(fēng)險防控基礎(chǔ)。職代會決議執(zhí)行屬民主管理范疇，非審計主要職責(zé)，故C不選。35.【參考答案】A、B、D【解析】命題應(yīng)以崗位勝任力為基礎(chǔ)，確保內(nèi)容相關(guān)性強(qiáng)；難度適中，兼具區(qū)分度與公平性；表述必須清晰準(zhǔn)確，杜絕歧義或錯誤。使用模糊語言易導(dǎo)致理解偏差，影響考試公正，不符合科學(xué)命題要求，故C錯誤。36.【參考答案】A、B、D【解析】注冊會計師在內(nèi)部控制審計中需重點(diǎn)關(guān)注與財務(wù)報告相關(guān)的控制活動。授權(quán)與審批控制確保交易合法合規(guī)；信息系統(tǒng)訪問控制防止未經(jīng)授權(quán)的操作；會計系統(tǒng)控制保障賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性。預(yù)算管理與績效考核雖屬管理控制，但通常不直接影響財務(wù)報表認(rèn)定，因此不屬于審計重點(diǎn)。本題考查內(nèi)部控制要素中的“控制活動”具體范疇，依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及相關(guān)審計準(zhǔn)則設(shè)定。37.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同并繳納社保；用工單位提供勞動條件并履行安全保護(hù)義務(wù)。解除勞動合同只能由派遣單位依法進(jìn)行，用工單位無權(quán)直接解除。本題考查勞務(wù)派遣中三方權(quán)責(zé)，是常見易錯點(diǎn)，需明確合同關(guān)系與實(shí)際用工分離的特點(diǎn)。38.【參考答案】A、B、C【解析】紀(jì)檢監(jiān)察線索處置流程一般包括談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查、予以了結(jié)四種方式，其中初步核實(shí)后可進(jìn)入立案審查階段。移送司法是在審查結(jié)束、涉嫌犯罪時的后續(xù)程序，不屬于線索處置的直接方式。本題依據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)程設(shè)置，重點(diǎn)區(qū)分“處置方式”與“后續(xù)處理”，避免概念混淆。39.【參考答案】A、C、D【解析】審計工作底稿是審計證據(jù)的載體，需真實(shí)、完整記錄審計過程，支持審計結(jié)論。其編制要求包括：記錄執(zhí)行的程序、獲取的證據(jù)、得出的結(jié)論，且內(nèi)容清晰可追溯。但無需被審計單位簽字確認(rèn)，以保持審計獨(dú)立性。本題考查審計基礎(chǔ)規(guī)范，源自《中國注冊會計師審計準(zhǔn)則第1131號》。40.【參考答案】A、B、D【解析】筆試命題應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)設(shè)計、內(nèi)容規(guī)范，緊扣崗位所需知識與能力，確保公平競爭。不得設(shè)置歧視性條件，如“偏向本地戶籍”違反公開招聘公平原則。本題結(jié)合人事招聘實(shí)踐，考查招聘制度中的公正性與專業(yè)性要求，符合事業(yè)單位及國企招聘通用規(guī)則。41.【參考答案】A、B、D【解析】審計證據(jù)的適當(dāng)性包括相關(guān)性、可靠性和時效性三個方面。相關(guān)性指證據(jù)與審計目標(biāo)和事項(xiàng)的關(guān)聯(lián)程度；可靠性指證據(jù)真實(shí)可信，來源獨(dú)立、可驗(yàn)證；時效性強(qiáng)調(diào)證據(jù)在特定時間內(nèi)的有效性。充分性屬于審計證據(jù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，而非適當(dāng)性范疇，故不選C。42.【參考答案】A、B【解析】“第一種形態(tài)”適用于問題輕微、尚未構(gòu)成違紀(jì)或情節(jié)顯著輕微的情形，如苗頭性問題或輕微違紀(jì)，可通過提醒談話、批評教育等方式處理。C屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)立案審查；D若查無實(shí)據(jù)則不需處理，不符合“第一種形態(tài)”適用條件。43.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)提供勞動保護(hù)、同工同酬待遇（包括加班費(fèi)、績效獎金）、崗位培訓(xùn)等義務(wù)。支付工資是勞務(wù)派遣單位的法定職責(zé)，用工單位僅需向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，故C錯誤。44.【參考答案】A、B、D【解析】內(nèi)部審計職能包括財務(wù)審計、內(nèi)控評價、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等監(jiān)督與評價職責(zé)。其獨(dú)立性要求不得參與實(shí)際經(jīng)營管理，避免角色沖突，故C不屬于審計職能范疇。45.【參考答案】A、B、C、D【解析】紀(jì)檢監(jiān)察線索處置的四種規(guī)范方式為：談話函詢（針對輕微問題）、初步核實(shí)（有可查性線索）、暫存待查（條件不成熟）、予以了結(jié)（無問題或無法查證）。四種方式均屬標(biāo)準(zhǔn)流程，依據(jù)《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》執(zhí)行。46.【參考答案】A【解析】審計證據(jù)的充分性指數(shù)量足夠，適當(dāng)性指相關(guān)性和可靠性。兩者具有內(nèi)在聯(lián)系：適當(dāng)性越高，證據(jù)質(zhì)量越好，所需數(shù)量可相應(yīng)減少。例如，直接獲取的銀行對賬單比間接詢問更具適當(dāng)性，可減少其他佐證數(shù)量。因此，充分性與適當(dāng)性相輔相成，題干表述正確。47.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同由派遣單位與勞動者簽訂，解除權(quán)屬于派遣單位。用工單位只能依據(jù)約定將勞動者退回派遣單位，不得直接解除合同。因此，題干說法錯誤，用工單位無權(quán)直接解約。48.【參考答案】A【解析】內(nèi)部控制五大目標(biāo)包括：經(jīng)營效率、財務(wù)報告可靠性、合規(guī)性等。其中，財務(wù)報告的可靠性是核心目標(biāo)之一，旨在防止錯報、舞弊，提升信息質(zhì)量。健全的內(nèi)控體系可通過職責(zé)分離、審批流程等手段保障報表真實(shí)準(zhǔn)確，故題干正確。49.【參考答案】B【解析】初步核實(shí)階段僅限了解問題線索，不得采取限制人身或財產(chǎn)權(quán)利的措施。暫扣財物屬于立案后的審查調(diào)查措施，需經(jīng)審批程序。初核階段發(fā)現(xiàn)可疑應(yīng)報批立案，再依法處置財物。因此，題干所述行為超出了權(quán)限范圍，錯誤。50.【參考答案】B【解析】審計工作底稿是注冊會計師執(zhí)行審計工作的記錄，歸會計師事務(wù)所所有，非被審計單位資產(chǎn)。盡管底稿基于被審計單位資料形成，但其整理、分析過程體現(xiàn)事務(wù)所專業(yè)判斷，受保密義務(wù)約束。被審計單位無權(quán)索取或處置底稿，故題干錯誤。51.【參考答案】A【解析】獨(dú)立性是內(nèi)部審計的核心原則之一，要求審計人員在開展審計活動時保持客觀公正，避免利益沖突。若參與被審計單位的經(jīng)營決策，將影響其獨(dú)立判斷，損害審計結(jié)果的公信力。因此，審計人員應(yīng)僅履行監(jiān)督與評價職責(zé)，不得介入管理執(zhí)行。此要求符合《中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則》相關(guān)規(guī)定，確保審計工作的權(quán)威性和有效性。52.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。此舉旨在保障勞動者就業(yè)穩(wěn)定性，防止企業(yè)通過短期派遣規(guī)避用工責(zé)任。即使在無工作期間，派遣單位也需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。53.【參考答案】B【解析】初步核實(shí)階段主要通過談話、查閱資料、函詢等方式了解情況，不得采取技術(shù)偵查、限制人身自由或查封扣押等強(qiáng)制措施。技術(shù)偵查需經(jīng)嚴(yán)格審批，在立案后特定條件下方可使用。此規(guī)定旨在防止權(quán)力濫用，保障被反映人合法權(quán)益，符合紀(jì)檢監(jiān)察工作程序規(guī)范和法治原則。54.【參考答案】B【解析】企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)包括三大方面：經(jīng)營效率與效果、財務(wù)報告可靠性、合規(guī)性。僅強(qiáng)調(diào)財務(wù)報告是片面的。健全的內(nèi)控體系還應(yīng)防范舞弊、優(yōu)化流程、確保法律法規(guī)遵循。依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，三者并重，共同構(gòu)成全面風(fēng)險管理體系，提升企業(yè)治理水平。55.【參考答案】A【解析】審計證據(jù)的充分性指數(shù)量足夠，適當(dāng)性指相關(guān)性和可靠性。高質(zhì)量（高適當(dāng)性）的證據(jù)能更有效支持審計結(jié)論，因此在保證證明力的前提下，可適度減少證據(jù)總量。但兩者不可完全替代，注冊會計師需綜合判斷，確保整體證據(jù)足以合理支持審計意見。

2025江西撫州高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘紀(jì)檢監(jiān)察審計和勞務(wù)派遣工作人員及筆試歷年難易錯考點(diǎn)試卷帶答案解析（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在內(nèi)部控制體系中，以下哪項(xiàng)職能最能體現(xiàn)“不相容職務(wù)分離”的原則？A．由同一人員負(fù)責(zé)采購申請與付款審批

B．由財務(wù)人員兼任檔案管理工作

C．出納人員不得兼任會計賬簿的登記工作

D．倉庫管理員可自行盤點(diǎn)庫存并調(diào)整賬面數(shù)量2、審計人員在實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時，主要目的是為了獲取哪類證據(jù)？A．控制運(yùn)行有效性的證據(jù)

B．財務(wù)報表認(rèn)定層次的證據(jù)

C．組織治理結(jié)構(gòu)合理性的證據(jù)

D．員工職業(yè)道德水平的證據(jù)3、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求之一？A．長期性

B．主導(dǎo)性

C．臨時性

D．專業(yè)性4、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，初步核實(shí)階段的主要任務(wù)是？A．作出黨紀(jì)政紀(jì)處分決定

B．立案審查所有舉報線索

C．判斷問題線索是否具有可查性

D．移交司法機(jī)關(guān)處理5、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)審計的獨(dú)立性原則？A．審計人員應(yīng)具備專業(yè)勝任能力

B．審計報告必須由注冊會計師簽署

C．審計人員與被審計單位無經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

D．審計底稿需保存至少十年6、在內(nèi)部控制體系中，下列哪項(xiàng)屬于控制活動的核心內(nèi)容？

A．授權(quán)審批

B．風(fēng)險評估

C．信息溝通

D．內(nèi)部監(jiān)督7、審計人員在實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時，最關(guān)注的是下列哪項(xiàng)認(rèn)定？

A．完整性

B．存在

C．計價與分?jǐn)?/p>

D．發(fā)生8、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求？

A．臨時性

B．輔助性

C．替代性

D．長期性9、在財務(wù)審計中，函證程序主要用于驗(yàn)證下列哪項(xiàng)認(rèn)定？

A．權(quán)利和義務(wù)

B．完整性

C．發(fā)生

D．存在10、下列哪項(xiàng)是內(nèi)部審計與外部審計的主要區(qū)別之一？

A．審計目標(biāo)不同

B．審計依據(jù)不同

C．獨(dú)立性程度不同

D．審計方法不同11、在內(nèi)部控制體系中，以下哪項(xiàng)職能最能體現(xiàn)“不相容職務(wù)分離”原則？A.由同一人負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付和記賬B.采購員兼任物資驗(yàn)收工作C.會計主管同時審批財務(wù)報銷D.出納不得兼任稽核和會計檔案保管12、在審計過程中，注冊會計師通過函證主要獲取哪類審計證據(jù)？A.實(shí)物證據(jù)B.書面證據(jù)C.口頭證據(jù)D.環(huán)境證據(jù)13、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求之一？A.長期性B.主營性C.輔助性D.全職性14、在財務(wù)報表審計中，重要性水平的設(shè)定主要影響審計工作的哪一方面？A.審計報告的格式B.審計證據(jù)的數(shù)量C.審計人員的職稱D.審計意見的類型15、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)？A.開除黨籍并移送司法B.給予記大過處分C.進(jìn)行提醒談話、批評教育D.撤銷黨內(nèi)職務(wù)16、在審計過程中，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位存在虛增收入的行為，該行為主要違反了會計信息質(zhì)量要求中的哪一項(xiàng)原則？A．可比性

B．謹(jǐn)慎性

C．可靠性

D．及時性17、在勞務(wù)派遣用工形式中，勞動者與下列哪個主體建立勞動關(guān)系？A．用工單位

B．勞務(wù)派遣單位

C．用工單位和勞務(wù)派遣單位共同

D．勞動者自行選擇18、下列哪項(xiàng)屬于內(nèi)部審計的基本職能？A．稅務(wù)稽查

B．司法審查

C．監(jiān)督與評價

D．行政處罰19、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對反映問題線索的初步核實(shí)階段，主要目的是什么？A．作出紀(jì)律處分決定

B．立案審查調(diào)查

C．判斷是否具備立案條件

D．移交司法機(jī)關(guān)20、下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的五要素之一？A．控制環(huán)境

B．風(fēng)險評估

C．合規(guī)審計

D．信息與溝通21、在內(nèi)部審計工作中，審計人員應(yīng)保持客觀公正，不受外界干擾，這主要體現(xiàn)了審計的哪項(xiàng)基本原則？A．獨(dú)立性原則

B．可靠性原則

C．相關(guān)性原則

D．謹(jǐn)慎性原則22、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對涉嫌違紀(jì)違法人員采取的“談話函詢”屬于哪種監(jiān)督方式？A．事前監(jiān)督

B．事中監(jiān)督

C．事后監(jiān)督

D．結(jié)果監(jiān)督23、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求？A．臨時性

B．輔助性

C．替代性

D．長期性24、在審計證據(jù)的獲取過程中，下列哪種證據(jù)的證明力最強(qiáng)？A．被審計單位提供的會議紀(jì)要

B．審計人員實(shí)地盤點(diǎn)取得的存貨記錄

C．第三方銀行出具的函證回函

D．財務(wù)負(fù)責(zé)人口頭說明的情況25、國有企業(yè)在進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)決策時，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)參與監(jiān)督的主要目的是？A．提高決策效率

B．保障決策合規(guī)性

C．直接決定項(xiàng)目實(shí)施

D．替代董事會職能26、在審計工作中，審計人員為獲取審計證據(jù)而采取的最基本方法之一是觀察法，下列關(guān)于觀察法的描述正確的是：A.觀察法可以獲得充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)以支持審計結(jié)論B.觀察法僅限于對實(shí)物資產(chǎn)的清點(diǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督C.觀察法受制于被觀察時的行為臨時改變，證據(jù)可靠性有限D(zhuǎn).觀察法可以替代其他實(shí)質(zhì)性程序獨(dú)立完成審計目標(biāo)27、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求之一？A.長期性B.主營性C.臨時性D.固定性28、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，下列哪項(xiàng)屬于初步核實(shí)階段的主要目的？A.作出黨紀(jì)政紀(jì)處分決定B.查清所有違紀(jì)事實(shí)并形成完整案卷C.判斷問題線索是否具有可查性D.移送司法機(jī)關(guān)處理29、審計人員在執(zhí)行財務(wù)報表審計時，對銀行存款實(shí)施函證程序，其主要目的是驗(yàn)證銀行存款的：A.完整性B.存在性C.權(quán)利與義務(wù)D.計價與分?jǐn)?0、下列關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部控制的說法，正確的是：A.內(nèi)部控制僅由財務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)施B.內(nèi)部控制的有效性可完全依賴外部審計保證C.風(fēng)險評估是內(nèi)部控制五要素之一D.建立內(nèi)部控制體系可徹底杜絕舞弊行為二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在企業(yè)內(nèi)部控制體系中，屬于內(nèi)部監(jiān)督要素的主要內(nèi)容包括哪些？A．日常監(jiān)督與專項(xiàng)監(jiān)督相結(jié)合

B．董事會對內(nèi)部控制有效性的定期評估

C．外部審計機(jī)構(gòu)對企業(yè)財務(wù)報表的審計

D．內(nèi)部控制缺陷的識別與報告機(jī)制32、在審計過程中，注冊會計師保持獨(dú)立性的具體要求包括哪些方面？A．不得為被審計單位編制財務(wù)報表

B．不得與被審計單位存在重大經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

C．不得在審計期間提供非鑒證服務(wù)

D．不得與被審計單位管理層有家庭關(guān)系33、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的說法，符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是哪些？A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同

B．用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位

C．被派遣勞動者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利

D．勞務(wù)派遣崗位一般適用于臨時性、輔助性或替代性崗位34、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的主要方式包括哪些？A．談話函詢

B．初步核實(shí)

C．暫存待查

D．直接立案并移送司法35、下列屬于審計證據(jù)可靠性特征的是哪些？A．證據(jù)由獨(dú)立第三方提供

B．證據(jù)以書面形式存在

C．證據(jù)來源于被審計單位內(nèi)部控制系統(tǒng)薄弱環(huán)節(jié)

D．證據(jù)經(jīng)過注冊會計師直接獲取36、在內(nèi)部控制審計中，以下哪些屬于控制活動的關(guān)鍵要素？A．授權(quán)與審批

B．職責(zé)分離

C．信息系統(tǒng)訪問控制

D．風(fēng)險評估機(jī)制37、下列關(guān)于審計證據(jù)可靠性的表述中，正確的有？A．外部證據(jù)比內(nèi)部證據(jù)更可靠

B．口頭證據(jù)比書面證據(jù)更可靠

C．直接獲取的證據(jù)比間接推斷的證據(jù)更可靠

D．復(fù)印件比原件更可靠38、勞務(wù)派遣用工形式下，用工單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括？A．提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和勞動條件

B．支付工資和繳納社會保險

C．執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

D．支付加班費(fèi)和績效獎金39、下列哪些情形屬于審計人員應(yīng)保持獨(dú)立性的情形？A．審計項(xiàng)目組成員持有被審計單位股票

B．為被審計單位提供財務(wù)系統(tǒng)設(shè)計服務(wù)

C．與被審計單位關(guān)鍵管理人員存在近親屬關(guān)系

D．定期輪換審計項(xiàng)目合伙人40、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的方式通常包括？A．談話函詢

B．初步核實(shí)

C．暫存待查

D．予以了結(jié)41、在審計工作中，下列哪些屬于審計證據(jù)的適當(dāng)性特征？A.相關(guān)性B.充分性C.可靠性D.及時性42、下列哪些行為屬于勞務(wù)派遣用工中常見的法律風(fēng)險？A.未為派遣員工繳納社會保險B.用工單位直接對派遣員工進(jìn)行績效考核C.派遣單位與用工單位未簽訂派遣協(xié)議D.派遣員工在崗期間接受崗前培訓(xùn)43、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的方式通常包括哪些？A.談話函詢B.初步核實(shí)C.暫存待查D.立案審查44、下列哪些屬于內(nèi)部審計的基本職能？A.經(jīng)濟(jì)監(jiān)督B.經(jīng)濟(jì)評價C.經(jīng)濟(jì)鑒證D.經(jīng)濟(jì)調(diào)解45、在國有企業(yè)招聘中，筆試命題應(yīng)遵循哪些基本原則？A.針對性原則B.科學(xué)性原則C.公開性原則D.規(guī)范性原則三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在內(nèi)部審計過程中，審計證據(jù)的充分性與適當(dāng)性相互獨(dú)立，充分性不影響適當(dāng)性，適當(dāng)性也不影響充分性。A.正確B.錯誤47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。A.正確B.錯誤48、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在開展執(zhí)紀(jì)審查時，可以僅憑匿名舉報材料直接立案調(diào)查。A.正確B.錯誤49、在財務(wù)審計中，實(shí)質(zhì)性程序是無論評估的重大錯報風(fēng)險結(jié)果如何，都必須執(zhí)行的審計程序。A.正確B.錯誤50、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A.正確B.錯誤51、在審計工作中，重要性水平越高，所需的審計證據(jù)數(shù)量越多。A.正確B.錯誤52、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤53、內(nèi)部控制的主要目標(biāo)之一是確保企業(yè)財務(wù)報告的可靠性。A.正確B.錯誤54、審計人員在實(shí)施控制測試時，主要目的是評估重大錯報風(fēng)險。A.正確B.錯誤55、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】不相容職務(wù)分離是內(nèi)部控制的核心原則之一，旨在防止舞弊和錯誤。出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付，會計負(fù)責(zé)賬務(wù)記錄，兩者職責(zé)必須分離，否則易導(dǎo)致資金挪用或賬實(shí)不符。C項(xiàng)明確體現(xiàn)了這一關(guān)鍵控制點(diǎn)，而其他選項(xiàng)均存在職責(zé)混同，不符合內(nèi)控要求。2.【參考答案】B【解析】實(shí)質(zhì)性程序是為發(fā)現(xiàn)認(rèn)定層次的重大錯報而設(shè)計的，其核心目標(biāo)是獲取與財務(wù)報表項(xiàng)目金額及相關(guān)披露相關(guān)的審計證據(jù)。A項(xiàng)屬于控制測試范疇，C、D不屬于常規(guī)審計證據(jù)重點(diǎn)。因此，B項(xiàng)準(zhǔn)確反映實(shí)質(zhì)性程序的本質(zhì)目的。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時性、輔助性、替代性”三性要求。臨時性指崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性指用工單位職工臨時缺崗。長期性、主導(dǎo)性、專業(yè)性均非法定“三性”內(nèi)容，故正確答案為C。4.【參考答案】C【解析】初核是對問題線索進(jìn)行初步了解和核實(shí)，目的是判斷是否存在違紀(jì)違法事實(shí)、是否需要立案審查。此階段不作出處分決定（A），也不直接移交司法（D），更非對所有線索立案（B）。因此，C項(xiàng)準(zhǔn)確反映初核的核心任務(wù)。5.【參考答案】C【解析】獨(dú)立性是審計工作的基石，包括形式上和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。C項(xiàng)直接體現(xiàn)審計人員與被審計單位之間無利益沖突，保障審計判斷的客觀公正。A屬專業(yè)勝任要求，B為程序規(guī)范，D為檔案管理規(guī)定，均不直接等同于獨(dú)立性。故正確答案為C。6.【參考答案】A【解析】控制活動是內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成部分，包括授權(quán)審批、職責(zé)分離、實(shí)物控制等。其中，授權(quán)審批是確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合規(guī)、合理的重要手段，直接規(guī)范員工行為，防止越權(quán)操作，是控制活動的核心。B項(xiàng)風(fēng)險評估屬于內(nèi)部控制的要素之一，但屬于前置環(huán)節(jié)；C項(xiàng)信息溝通和D項(xiàng)內(nèi)部監(jiān)督屬于支持性要素，不屬于控制活動本身。因此正確答案為A。7.【參考答案】B【解析】實(shí)質(zhì)性程序主要用于發(fā)現(xiàn)認(rèn)定層次的重大錯報。對于資產(chǎn)類項(xiàng)目，審計人員最關(guān)注“存在”認(rèn)定，防止企業(yè)虛增資產(chǎn)。例如對固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款等實(shí)施函證或盤點(diǎn)，都是為了驗(yàn)證其是否真實(shí)存在。其他選項(xiàng)中，完整性關(guān)注是否有遺漏，發(fā)生用于交易是否真實(shí)發(fā)生，計價與分?jǐn)傟P(guān)注金額準(zhǔn)確性。在多數(shù)資產(chǎn)審計中，首要風(fēng)險是高估，故最關(guān)注“存在”認(rèn)定，答案為B。8.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時性、輔助性、替代性”三性要求。臨時性指崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位職工因休假、培訓(xùn)等原因暫時無法工作時，可由派遣工替代。而“長期性”與臨時性相悖，不符合法律規(guī)定，不屬于三性崗位要求，故正確答案為D。9.【參考答案】D【解析】函證是審計中獲取外部證據(jù)的重要手段，常用于銀行存款、應(yīng)收賬款等項(xiàng)目。其主要目的是驗(yàn)證相關(guān)資產(chǎn)是否真實(shí)存在，防止企業(yè)虛構(gòu)資產(chǎn)或交易。例如，向客戶發(fā)函確認(rèn)應(yīng)收賬款余額，是為了驗(yàn)證該款項(xiàng)是否真實(shí)存在，故主要支持“存在”認(rèn)定。雖然函證也可涉及權(quán)利和義務(wù)，但其核心作用在于驗(yàn)證存在性。B和C通常通過其他程序驗(yàn)證，因此正確答案為D。10.【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計由組織內(nèi)部設(shè)立，服務(wù)于管理層，獨(dú)立性相對較弱；外部審計由獨(dú)立第三方執(zhí)行，具有更高的獨(dú)立性，這是兩者最核心的區(qū)別之一。雖然審計目標(biāo)、依據(jù)和方法存在差異，但獨(dú)立性是影響審計公信力的關(guān)鍵因素。外部審計需遵循注冊會計師準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)形式與實(shí)質(zhì)獨(dú)立；內(nèi)部審計則更側(cè)重于組織內(nèi)部治理效率提升，獨(dú)立性受限于組織結(jié)構(gòu)。因此，獨(dú)立性程度不同是主要區(qū)別，答案為C。11.【參考答案】D【解析】不相容職務(wù)分離是內(nèi)部控制的核心原則之一，旨在通過職責(zé)分工防止舞弊。出納負(fù)責(zé)資金收付，若同時擔(dān)任稽核或檔案保管，易形成自我監(jiān)督失效，增加風(fēng)險。選項(xiàng)A、B、C均存在職責(zé)重疊問題，但D明確符合制度要求，體現(xiàn)崗位制衡，是該原則的典型應(yīng)用。因此選D。12.【參考答案】B【解析】函證是指注冊會計師直接向第三方（如銀行、客戶）書面詢證相關(guān)信息，對方以書面形式回函確認(rèn)。這類證據(jù)屬于外部來源的書面證據(jù)，具有較高可靠性。實(shí)物證據(jù)來自現(xiàn)場盤點(diǎn)，口頭證據(jù)來自訪談，環(huán)境證據(jù)反映內(nèi)部控制狀況。函證的核心形式是書面往來，因此歸類為書面證據(jù)。正確答案為B。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時性、輔助性、替代性”三性要求。輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非核心崗位。長期性、主營性、全職性不符合勞務(wù)派遣的法定定位，反而可能構(gòu)成違規(guī)使用派遣工。因此，“輔助性”是法定三性之一，答案為C。14.【參考答案】B【解析】重要性水平是判斷錯報是否影響報表使用者決策的閾值。設(shè)定越高，需收集的審計證據(jù)越少；越低則需更充分的證據(jù)以發(fā)現(xiàn)小金額錯報。因此，它直接影響審計證據(jù)的數(shù)量和測試范圍。雖然與審計意見有關(guān)聯(lián)，但不直接決定其類型。報告格式和人員職稱與此無關(guān)。故正確答案為B。15.【參考答案】C【解析】“四種形態(tài)”強(qiáng)調(diào)抓早抓小，第一種形態(tài)指經(jīng)常開展批評和自我批評，對苗頭性、傾向性問題及時提醒談話、教育幫助，防止小錯演變成大問題。后三種形態(tài)依次對應(yīng)輕處分、重處分和嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查。A、B、D屬于第二至第四種形態(tài)。C是預(yù)防性措施，體現(xiàn)“紅臉出汗、咬耳扯袖”，為第一種形態(tài)的典型方式。答案為C。16.【參考答案】C【解析】虛增收入會導(dǎo)致財務(wù)信息失真，違背了會計信息必須真實(shí)、完整反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的要求，因此違反了可靠性原則?？煽啃詮?qiáng)調(diào)以實(shí)際發(fā)生的交易為依據(jù)，確保信息可驗(yàn)證和中立。其他選項(xiàng)中，謹(jǐn)慎性關(guān)注不高估資產(chǎn)或收益；可比性要求會計政策一致；及時性強(qiáng)調(diào)信息傳遞速度，均非核心問題。故正確答案為C。17.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，承擔(dān)用人單位義務(wù)。用工單位僅負(fù)責(zé)實(shí)際使用勞動者并提供工作條件。勞動關(guān)系僅存在于勞動者與勞務(wù)派遣單位之間，用工單位與勞動者之間為勞務(wù)關(guān)系。因此，正確答案為B。18.【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計的核心職能是獨(dú)立、客觀地監(jiān)督、評價和建議，以促進(jìn)組織完善治理、風(fēng)險管理和內(nèi)部控制。其不具備外部執(zhí)法權(quán)，不涉及稅務(wù)稽查、司法審查或行政處罰等職能。監(jiān)督與評價是其基礎(chǔ)作用，旨在提升運(yùn)營效率與合規(guī)性，故正確答案為C。19.【參考答案】C【解析】初步核實(shí)是紀(jì)檢監(jiān)察程序的前期環(huán)節(jié)，旨在對問題線索的真實(shí)性、可查性進(jìn)行了解，收集客觀證據(jù)，判斷是否達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)。該階段不作出處分決定或立案，僅為決策提供依據(jù)。只有核實(shí)后認(rèn)為存在違紀(jì)事實(shí)且需追究責(zé)任，才進(jìn)入立案程序。故正確答案為C。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)COSO內(nèi)部控制框架，內(nèi)部控制五大要素包括：控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督。合規(guī)審計屬于外部監(jiān)督或內(nèi)部審計職能范疇，并非內(nèi)部控制本身的構(gòu)成要素。因此，C項(xiàng)不屬于內(nèi)部控制五要素之一，正確答案為C。21.【參考答案】A【解析】獨(dú)立性是內(nèi)部審計的核心原則之一，要求審計人員在執(zhí)行審計任務(wù)時不受被審計單位或其他利益相關(guān)方的影響，確保審計結(jié)論客觀、公正。獨(dú)立性包括形式上的獨(dú)立和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立，是保障審計質(zhì)量的前提。其他選項(xiàng)中，可靠性、相關(guān)性多用于會計信息質(zhì)量要求，謹(jǐn)慎性屬于會計計量原則，與審計基本原則無直接關(guān)聯(lián)。22.【參考答案】A【解析】談話函詢是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在問題線索初核階段常用的方式，旨在通過提醒、警示等方式讓干部主動說明情況，屬于預(yù)防性措施，因此歸類為事前監(jiān)督。其目的在于抓早抓小、防微杜漸，防止小問題演變?yōu)榇箦e誤，體現(xiàn)監(jiān)督的前置性和預(yù)防性功能。事中監(jiān)督指過程控制，事后監(jiān)督則針對已完成行為的審查，與談話函詢的定位不符。23.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位，即“三性”原則。臨時性指崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時的臨時替代。長期性崗位不符合勞務(wù)派遣的法定適用范圍，應(yīng)采用直接用工形式。24.【參考答案】C【解析】審計證據(jù)的證明力按來源可分為外部證據(jù)、內(nèi)部證據(jù)和口頭證據(jù)，其中由獨(dú)立第三方直接提供的書面證據(jù)（如銀行函證回函）最具可靠性。實(shí)地盤點(diǎn)記錄雖較強(qiáng)，但仍屬內(nèi)部證據(jù)；會議紀(jì)要由被審計單位編制，可能存在偏頗；口頭說明主觀性強(qiáng)，證明力最弱。因此，外部書面證據(jù)的證明力最強(qiáng)。25.【參考答案】B【解析】紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)是監(jiān)督而非決策，其參與重大經(jīng)濟(jì)決策是為了確保程序合法、過程透明、權(quán)力規(guī)范運(yùn)行，防范廉政風(fēng)險，保障決策的合規(guī)性與公正性。其作用是“監(jiān)督的再監(jiān)督”，不能干預(yù)正常經(jīng)營決策，更不得替代決策機(jī)構(gòu)職能。提高效率并非其目標(biāo)，直接決定或替代董事會屬于越權(quán)行為，不符合監(jiān)督定位。26.【參考答案】C【解析】觀察法是指審計人員實(shí)地察看相關(guān)活動或程序的執(zhí)行情況。雖然該方法有助于了解內(nèi)部控制運(yùn)行狀況，但其局限性在于被觀察對象可能因被監(jiān)視而改變行為，導(dǎo)致信息失真。因此，觀察法獲取的證據(jù)通常不能單獨(dú)作為充分依據(jù)，需與其他程序結(jié)合使用。選項(xiàng)C正確指出了其證據(jù)可靠性受限的問題，其他選項(xiàng)夸大了觀察法的作用，不符合審計準(zhǔn)則要求。27.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時性、輔助性、替代性”的“三性”要求。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位，輔助性崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指因員工休假等原因暫時無法履職而需替代的崗位。選項(xiàng)中只有“臨時性”符合法定要求，其他選項(xiàng)均與法律規(guī)定相悖。28.【參考答案】C【解析】初步核實(shí)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對問題線索進(jìn)行初步了解和判斷的過程，目的在于核實(shí)線索的真實(shí)性、可查性，決定是否立案審查。此階段不進(jìn)行深入調(diào)查或處分決定。選項(xiàng)C準(zhǔn)確描述了初核的核心目的。A、B、D屬于立案后或調(diào)查終結(jié)階段的任務(wù)，不符合初核職能定位。29.【參考答案】B【解析】銀行存款函證是審計中重要的實(shí)質(zhì)性程序，通過直接向銀行發(fā)函確認(rèn)賬戶余額及信息，主要目的是驗(yàn)證銀行存款是否真實(shí)存在，防止虛列資產(chǎn)。因此其核心目標(biāo)是確認(rèn)“存在性”。雖然函證也可能涉及權(quán)利義務(wù)信息，但主要審計目標(biāo)為存在性，故B為最佳選項(xiàng)。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)COSO內(nèi)部控制框架，內(nèi)部控制包含控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督五要素。風(fēng)險評估是識別和分析影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險過程，屬于核心組成部分。選項(xiàng)C正確。內(nèi)部控制是全員參與的過程，不能僅由財務(wù)部門負(fù)責(zé)；其不能絕對防止舞弊，也不能依賴外部審計保證有效性，故其他選項(xiàng)錯誤。31.【參考答案】A、B、D【解析】內(nèi)部監(jiān)督是內(nèi)部控制五要素之一，主要包括日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督（A正確），董事會或?qū)徲嬑瘑T會對內(nèi)部控制有效性的持續(xù)評估（B正確），以及發(fā)現(xiàn)缺陷后的報告和整改機(jī)制（D正確）。外部審計屬于外部監(jiān)督，不構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的一部分（C錯誤）。本題考查對內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制的理解，需區(qū)分內(nèi)部與外部監(jiān)督的界限。32.【參考答案】A、B、D【解析】獨(dú)立性包括實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立。注冊會計師不得代編財務(wù)報表（A正確），避免經(jīng)濟(jì)利益沖突（B正確），家庭關(guān)系可能影響形式獨(dú)立性（D正確）。非鑒證服務(wù)在符合規(guī)定前提下可提供，并非完全禁止（C錯誤）。本題考查審計獨(dú)立性的核心要求，需掌握禁止性規(guī)定與例外情形。33.【參考答案】A、C、D【解析】《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同（A正確），用工單位不得再派遣（B錯誤），被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利（C正確），崗位應(yīng)符合“三性”原則（D正確）。本題考查勞務(wù)派遣的法定條件，重點(diǎn)在于合同形式、崗位性質(zhì)與權(quán)利保障。34.【參考答案】A、B、C【解析】紀(jì)檢監(jiān)察線索處置通常包括談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查和予以了結(jié)四種方式（A、B、C正確）