2025年大學(xué)《工會學(xué)-勞動關(guān)系學(xué)》考試參考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，首要職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動B.提供法律咨詢服務(wù)C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營答案：C解析：工會組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，其中監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)是核心內(nèi)容之一。通過監(jiān)督，確保企業(yè)遵守國家關(guān)于工作時間、工資待遇、勞動安全等方面的規(guī)定，保障職工的基本權(quán)益。其他選項雖然也是工會的工作內(nèi)容，但并非首要職責(zé)。2.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果出現(xiàn)變更，應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面決定B.經(jīng)職工同意后變更C.必須重新簽訂勞動合同D.由工會決定是否變更答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作地點的變更需要經(jīng)職工同意。用人單位不能單方面強(qiáng)行變更工作地點，否則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。職工有權(quán)了解變更原因，并在自愿原則下同意變更。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.公平原則C.強(qiáng)制原則D.合法原則答案：C解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則、合法原則和及時原則。自愿原則是調(diào)解的核心，即爭議雙方在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商；公平原則要求調(diào)解過程公正無私；合法原則要求調(diào)解結(jié)果不得違反國家法律法規(guī)；及時原則要求調(diào)解過程高效，避免爭議拖延。強(qiáng)制原則不屬于勞動爭議調(diào)解的基本原則。4.職工因工傷亡事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.立即隱瞞事故真相B.48小時內(nèi)報告事故C.拖延上報時間以減少賠償D.僅通知工會知曉答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工傷亡事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并在規(guī)定時間內(nèi)（通常是48小時）向相關(guān)部門報告事故情況。隱瞞事故真相、拖延上報時間或僅通知工會知曉都是違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，其基本權(quán)利包括（）A.詢問企業(yè)財務(wù)狀況B.強(qiáng)制企業(yè)接受協(xié)商結(jié)果C.了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息D.決定企業(yè)重大經(jīng)營決策答案：C解析：工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時，有權(quán)了解與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息，以便更好地維護(hù)職工權(quán)益。詢問企業(yè)財務(wù)狀況可能涉及商業(yè)秘密，需依法進(jìn)行；協(xié)商結(jié)果需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，不能強(qiáng)制；工會代表職工參與企業(yè)民主管理，但不能決定企業(yè)重大經(jīng)營決策。6.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，其中最有利于職工的是（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同D.以上均不對答案：B解析：無固定期限勞動合同是指沒有明確約定終止日期的勞動合同，除非出現(xiàn)法定或約定解除情形，否則用人單位不能隨意解除合同。這種合同形式給予職工更穩(wěn)定的工作預(yù)期，有利于職工的職業(yè)發(fā)展。固定期限勞動合同期限有限，到期后可能面臨失業(yè)風(fēng)險；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，任務(wù)完成后合同即終止。7.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁員應(yīng)當(dāng)（）A.事先告知當(dāng)事人仲裁規(guī)則B.偏袒任何一方當(dāng)事人C.獨立進(jìn)行仲裁D.由用人單位指定仲裁員答案：C解析：勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)依法獨立進(jìn)行仲裁，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。仲裁前應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人仲裁規(guī)則、程序等事項，確保仲裁過程的公開透明。仲裁員不能偏袒任何一方，必須公正審理爭議案件。8.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.直接發(fā)布實施D.無需經(jīng)過民主程序答案：B解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序，通常要求經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取職工意見。經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度才能有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。僅由管理層決定或未經(jīng)民主程序發(fā)布的規(guī)章制度可能存在違法情形。9.職工在試用期內(nèi)享有與正式職工相同的勞動權(quán)益，包括（）A.工資待遇B.社會保險C.休息休假D.以上都是答案：D解析：職工在試用期內(nèi)雖然處于考察期，但仍然享有與正式職工相同的勞動權(quán)益，包括工資待遇、社會保險、休息休假等。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和職工都必須依法繳納社會保險。10.勞動保護(hù)是指（）A.提供職業(yè)培訓(xùn)B.支付加班費C.創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作條件D.提供住房補(bǔ)貼答案：C解析：勞動保護(hù)是指用人單位為保障職工在勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施，主要包括提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備，并對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。提供職業(yè)培訓(xùn)屬于職工教育范疇；支付加班費是按勞分配的體現(xiàn)；提供住房補(bǔ)貼屬于福利待遇，不屬于勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。11.工會組織在企業(yè)民主管理中的主要形式是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.對企業(yè)重大事項進(jìn)行表決C.建立職工代表大會制度D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支答案：C解析：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。工會組織負(fù)責(zé)組織和引導(dǎo)職工參與職工代表大會，通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理。其他選項雖然也是企業(yè)治理的內(nèi)容，但不是工會組織在企業(yè)民主管理中的主要形式。直接參與生產(chǎn)經(jīng)營決策和表決重大事項通常由企業(yè)董事會或管理層負(fù)責(zé)；監(jiān)督財務(wù)收支主要是審計部門或監(jiān)事會的職責(zé)。12.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面決定B.記錄在原勞動合同上C.重新簽訂書面協(xié)議D.僅口頭告知職工答案：C解析：勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)另行簽訂書面協(xié)議，明確變更的具體事項，如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。將變更內(nèi)容記錄在原勞動合同上可能不夠清晰明確；僅口頭告知缺乏法律效力，容易引發(fā)爭議。13.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)（）A.全部由職工代表組成B.全部由企業(yè)代表組成C.由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成D.由政府主管部門指定答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會是調(diào)解勞動爭議的群眾性組織，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，其組成人員應(yīng)當(dāng)包括職工代表、企業(yè)代表和工會代表。三方代表共同參與調(diào)解，有助于從不同角度分析爭議，尋求雙方都能接受的解決方案。調(diào)解委員會在工會指導(dǎo)下工作，但并非由政府主管部門指定。14.職工因工傷殘被鑒定為傷殘等級后，享受的待遇主要依據(jù)（）A.事故發(fā)生的原因B.職工的過錯程度C.傷殘等級鑒定結(jié)論D.用人單位的規(guī)模答案：C解析：職工因工傷殘后，享受的工傷保險待遇主要依據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的傷殘等級鑒定結(jié)論。傷殘等級不同，相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇標(biāo)準(zhǔn)也不同。事故發(fā)生原因、職工過錯程度和用人單位規(guī)模雖然可能在某些情況下影響處理結(jié)果，但不是確定待遇的主要依據(jù)。15.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，其目的是（）A.限制職工的流動B.規(guī)范勞動行為，維護(hù)正常秩序C.增加企業(yè)的管理成本D.減少企業(yè)的社會責(zé)任答案：B解析：企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的主要目的是為了規(guī)范職工的勞動行為，明確工作規(guī)范和紀(jì)律要求，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。限制職工流動、增加管理成本、減少社會責(zé)任都不是制定規(guī)章制度的正當(dāng)目的，甚至可能違反法律法規(guī)。16.集體合同中關(guān)于勞動報酬的約定，其標(biāo)準(zhǔn)一般不得低于（）A.企業(yè)平均工資水平B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.國務(wù)院規(guī)定的最低工資D.行業(yè)平均工資水平答案：B解析：集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的約定勞動條件的書面協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同中關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。17.在勞動爭議仲裁中，如果一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起（）A.10日內(nèi)向人民法院起訴B.15日內(nèi)向人民法院起訴C.30日內(nèi)向人民法院起訴D.60日內(nèi)向人民法院起訴答案：B解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，如果雙方當(dāng)事人均不服，也可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，不服仲裁裁決起訴的法定期限是15日。18.工會協(xié)助職工簽訂勞動合同的主要目的是（）A.確保勞動合同由工會制定B.保障職工的合法權(quán)益C.為用人單位節(jié)省人力成本D.監(jiān)督職工履行合同義務(wù)答案：B解析：工會協(xié)助職工簽訂勞動合同的主要目的是為了幫助職工了解勞動合同的內(nèi)容，維護(hù)職工在簽訂合同過程中的合法權(quán)益，確保勞動合同的條款公平合理，避免職工在信息不對稱的情況下簽訂不利的合同。這有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。19.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，損害職工權(quán)益的，職工可以（）A.要求用人單位恢復(fù)原狀B.要求用人單位賠償損失C.要求勞動爭議仲裁委員會調(diào)解D.以上都是答案：D解析：用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，如果變更未經(jīng)協(xié)商一致且損害了職工的合法權(quán)益，職工可以采取多種維權(quán)措施。要求用人單位恢復(fù)勞動合同未變更前的狀態(tài)；要求用人單位賠償因此造成的損失；向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁；或者直接向人民法院提起訴訟。這些措施都是職工維護(hù)自身權(quán)益的合法途徑。20.勞動關(guān)系的基本特征不包括（）A.雙方平等協(xié)商B.以實現(xiàn)勞動為目的C.一方享有管理權(quán)D.建立在勞動過程基礎(chǔ)上答案：A解析：勞動關(guān)系是基于勞動關(guān)系主體雙方（勞動者和用人單位）在共同完成生產(chǎn)勞動過程中形成的特定社會關(guān)系。其基本特征包括：以實現(xiàn)勞動為目的，即勞動者為用人單位提供勞動，用人單位向勞動者支付勞動報酬；一方（用人單位）對另一方（勞動者）享有管理權(quán)，即用人單位有權(quán)指揮、監(jiān)督勞動者的勞動過程；勞動關(guān)系是建立在勞動過程基礎(chǔ)上的，是動態(tài)的、持續(xù)的社會關(guān)系。雙方平等協(xié)商雖然是國家處理勞動關(guān)系的基本原則之一，但并非勞動關(guān)系的固有特征，因為在實際勞動關(guān)系中，雙方地位往往不平等，尤其是在涉及管理權(quán)時。二、多選題1.工會組織的主要職能包括（）A.維護(hù)職工勞動權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)E.參與企業(yè)民主管理答案：ADE解析：工會組織的主要職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，以及參與企業(yè)民主管理等。組織職工開展文體活動雖然也是工會的工作內(nèi)容之一，但并非其主要職能。維護(hù)職工勞動權(quán)益是工會最核心的職能，通過監(jiān)督、協(xié)商、調(diào)解等方式保障職工的工資、福利、安全等權(quán)益。參與企業(yè)民主管理是工會發(fā)揮作用的另一個重要方面，通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策。2.勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬和社會保險D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)E.合同期限和終止條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：當(dāng)事人的基本信息；合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這些條款是勞動合同的核心內(nèi)容，必須明確約定。合同期限和終止條件也是勞動合同的重要組成部分，需要明確約定。3.勞動爭議的處理原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.及時原則D.自愿原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理需要遵循一系列基本原則，以確保處理過程的公正性和有效性。這些原則包括：合法原則，即處理勞動爭議必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則，即處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，不偏袒任何一方；及時原則，即應(yīng)當(dāng)快速處理勞動爭議，避免久拖不決；自愿原則，即在調(diào)解等環(huán)節(jié)中，爭議雙方應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商；程序正當(dāng)原則，即處理勞動爭議必須遵循法定的程序，保障當(dāng)事人的程序性權(quán)利。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議處理的基本框架。4.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式有（）A.通過職工代表大會行使民主權(quán)利B.參與企業(yè)的規(guī)章制度制定C.對企業(yè)重大決策提出意見建議D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)情況E.組織職工進(jìn)行民主評議答案：ABCD解析：工會參與企業(yè)民主管理是發(fā)揮工會作用的重要途徑，主要形式包括：通過職工代表大會行使民主權(quán)利，這是最基本也是最重要的形式；參與企業(yè)的規(guī)章制度制定，工會有權(quán)參與討論并提出意見；對企業(yè)重大決策提出意見建議，特別是涉及職工切身利益的決策；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)情況，確保企業(yè)遵守國家法律法規(guī)；組織職工進(jìn)行民主評議，對企業(yè)管理人員進(jìn)行監(jiān)督。這些形式有助于工會代表職工參與企業(yè)事務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益。5.工傷保險待遇主要包括（）A.工傷醫(yī)療待遇B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.工亡補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：工傷保險待遇是保障因工傷殘或工亡職工及其家屬的基本權(quán)益的重要制度，主要包括：工傷醫(yī)療待遇，即職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；停工留薪期工資，即職工因工傷停止工作進(jìn)行治療期間，原工資福利待遇不變；一次性傷殘補(bǔ)助金，即職工因工傷殘被鑒定后，根據(jù)傷殘等級獲得的一次性補(bǔ)償；傷殘津貼，即傷殘職工退休前，按照傷殘等級享受的長期性待遇；工亡補(bǔ)助金，即職工因工死亡后，其家屬可以獲得的一次性補(bǔ)償。這些待遇共同構(gòu)成了工傷保險的核心內(nèi)容。6.勞動爭議調(diào)解的方式包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.仲裁庭調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式，可以通過多種途徑進(jìn)行：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，這是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的調(diào)解；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解，這是在社區(qū)層面進(jìn)行的調(diào)解；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解，這是在基層政府指導(dǎo)下進(jìn)行的調(diào)解；仲裁庭調(diào)解，即在勞動爭議仲裁過程中，仲裁員可以主持調(diào)解；人民法院調(diào)解，即在勞動爭議訴訟過程中，法官可以主持調(diào)解。這些調(diào)解方式為爭議雙方提供了多種選擇，有助于化解矛盾。需要注意的是，人民法院并不直接進(jìn)行勞動爭議調(diào)解，而是在訴訟過程中進(jìn)行調(diào)解。7.影響勞動關(guān)系運行的因素主要有（）A.勞動法律法規(guī)B.企業(yè)管理方式C.勞動者素質(zhì)D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E.社會文化背景答案：ABCDE解析：勞動關(guān)系是社會關(guān)系的一種特殊形式，其運行受到多種因素的影響：勞動法律法規(guī)是規(guī)范勞動關(guān)系的基本依據(jù)，為勞動關(guān)系運行提供了法律框架；企業(yè)管理方式直接影響著勞動者與管理者之間的關(guān)系，是影響勞動關(guān)系的重要因素；勞動者素質(zhì)包括勞動技能、職業(yè)素養(yǎng)等，影響著勞動關(guān)系的質(zhì)量；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動者的收入水平，對勞動關(guān)系產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響；社會文化背景包括價值觀念、風(fēng)俗習(xí)慣等，也潛移默化地影響著勞動關(guān)系。這些因素相互作用，共同構(gòu)成了勞動關(guān)系運行的環(huán)境。8.集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險答案：ABCDE解析：集體協(xié)商是工會代表職工與用人單位就勞動條件等事項進(jìn)行協(xié)商的行為，協(xié)商內(nèi)容非常廣泛，主要包括：勞動報酬，如工資水平、工資分配方式等；工作時間，如工作日長度、加班制度等；休息休假，如年休假、節(jié)假日安排等；勞動安全衛(wèi)生，如工作環(huán)境、勞動保護(hù)措施等；社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)等。此外，還包括女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動爭議處理辦法等事項。集體協(xié)商是維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要機(jī)制。9.勞動合同解除的情形包括（）A.用人單位提出，經(jīng)協(xié)商一致解除B.勞動者提前30日以書面形式通知解除C.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位解除D.用人單位經(jīng)營困難，解除E.勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位解除答案：ABC解析：勞動合同的解除是指勞動合同的提前終止，需要滿足法定的條件。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動合同解除的情形主要包括：用人單位提出，經(jīng)協(xié)商一致解除（A）；勞動者提前30日以書面形式通知解除，屬于勞動者單方解除（B）；勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位解除，屬于用人單位單方解除（C）。選項D和E錯誤，用人單位經(jīng)營困難并非法定解除合同的情形，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的一種原因，但需要滿足嚴(yán)格的法定程序；勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位不能隨意解除合同，需要根據(jù)勞動者康復(fù)情況等決定是否繼續(xù)履行合同。10.工會主席的職責(zé)包括（）A.主持工會委員會會議B.代表工會參加企業(yè)有關(guān)會議C.督促用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)D.組織開展職工文體活動E.領(lǐng)導(dǎo)工會自身建設(shè)答案：ABCDE解析：工會主席是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，其職責(zé)非常廣泛，主要包括：主持工會委員會會議，領(lǐng)導(dǎo)工會日常工作；代表工會參加企業(yè)有關(guān)會議，如職工代表大會、企業(yè)董事會等，維護(hù)職工權(quán)益；督促用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同，監(jiān)督用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)；組織開展職工文體活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力；領(lǐng)導(dǎo)工會自身建設(shè)，包括組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等，提高工會工作水平。這些職責(zé)體現(xiàn)了工會主席在企業(yè)和社會中的重要作用。11.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，可以采取的措施包括（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.依法參與企業(yè)民主管理C.組織職工進(jìn)行法律援助D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)E.向政府部門反映職工訴求答案：ABCDE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，其措施多種多樣?？梢源砺毠づc企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達(dá)成協(xié)議；依法參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策，維護(hù)職工權(quán)益；組織職工進(jìn)行法律援助，幫助職工了解和運用法律武器維護(hù)自身權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)遵守國家關(guān)于工作時間、工資待遇、勞動安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定；向政府部門反映職工訴求，爭取政策支持，改善職工工作環(huán)境和生活條件。這些措施共同構(gòu)成了工會維護(hù)職工權(quán)益的工作體系。12.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，可能因以下哪些原因發(fā)生變更（）A.用人單位經(jīng)營場所遷移B.原定工作地點不再適合工作C.職工個人原因要求變更D.國家政策變化導(dǎo)致工作地點調(diào)整E.企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABDE解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的約定并非一成不變，在特定情況下可以發(fā)生變更。用人單位經(jīng)營場所遷移（A）是導(dǎo)致工作地點變更的常見原因；原定工作地點不再適合工作，如因安全原因、項目需要等（B），也需要變更工作地點；國家政策變化導(dǎo)致工作地點調(diào)整，如城市規(guī)劃、區(qū)域開發(fā)等（D），也屬于不可抗力因素導(dǎo)致的變更；企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整（E），如部門合并、撤銷等，可能導(dǎo)致部分崗位的工作地點發(fā)生變化。職工個人原因要求變更（C）通常不屬于合法的變更理由，除非經(jīng)過用人單位同意或者雙方協(xié)商一致。13.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，可以采取的方式包括（）A.個別調(diào)解B.座談會調(diào)解C.促成雙方達(dá)成書面協(xié)議D.調(diào)解不成，及時終止調(diào)解E.調(diào)解協(xié)議需要雙方簽字蓋章答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，可以根據(jù)爭議的具體情況和當(dāng)事人的意愿，采取靈活多樣的調(diào)解方式。個別調(diào)解（A）適用于爭議雙方關(guān)系較好，問題不太復(fù)雜的情況；座談會調(diào)解（B）適用于爭議涉及面廣，需要聽取多方意見的情況；無論采用何種方式，調(diào)解的目標(biāo)都是促成雙方達(dá)成書面協(xié)議（C），并確保協(xié)議內(nèi)容合法有效。調(diào)解不成（D）時，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，需要雙方簽字蓋章（E），以確保協(xié)議的嚴(yán)肅性和可執(zhí)行性。14.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時，集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動條件的書面協(xié)議，其內(nèi)容非常廣泛，主要包括：勞動報酬，如工資水平、工資分配方式等；工作時間，如工作日長度、加班制度等；休息休假，如年休假、節(jié)假日安排等；勞動安全衛(wèi)生，如工作環(huán)境、勞動保護(hù)措施等；職工培訓(xùn)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等；勞動爭議處理辦法，如調(diào)解、仲裁、訴訟程序等；女職工和未成年工特殊保護(hù)，以及合同期限、違約責(zé)任等。集體合同是維護(hù)職工集體權(quán)益的重要文件。15.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.了解崗位要求和工作內(nèi)容B.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)C.享受國家規(guī)定的節(jié)假日D.獲得與正式職工同等的勞動報酬E.對用人單位的管理提出意見和建議答案：ABDE解析：職工在試用期內(nèi)雖然處于考察期，但仍然享有一定的權(quán)利。有權(quán)了解崗位要求和工作內(nèi)容，以便更好地適應(yīng)工作；有權(quán)獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；在法定節(jié)假日，與正式職工一樣享受休假權(quán)利；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此可以認(rèn)為獲得與正式職工同等的勞動報酬（在最低標(biāo)準(zhǔn)之上）；也有權(quán)對用人單位的管理提出意見和建議，參與企業(yè)民主管理。需要注意的是，試用期的權(quán)利雖然與正式職工有所區(qū)別，但并非沒有權(quán)利。16.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門的代表B.工會代表的代表C.用人單位方面的代表D.法律專業(yè)人士E.退休的勞動爭議處理專家答案：ABCE解析：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，其組成人員具有廣泛性，以確保仲裁的公正性。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，仲裁委員會由勞動行政部門的代表（A）、工會代表的代表（B）、用人單位方面的代表（C）以及法律專業(yè)人士（D）或退休的勞動爭議處理專家（E）組成。這些人員共同組成仲裁庭，對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁決。仲裁委員會的組成體現(xiàn)了三方協(xié)商的原則，有利于從不同角度公正處理爭議。17.用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）A.起草規(guī)章制度草案B.向職工公布草案，征求意見C.修改完善草案D.正式發(fā)布實施E.報送勞動行政部門備案答案：ABCD解析：用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度需要遵循一定的程序，以確保制度的合法性和合理性。首先，需要起草規(guī)章制度草案（A），明確制度的內(nèi)容和適用范圍；其次，將草案向職工公布，征求職工的意見和建議（B），這是民主協(xié)商的重要環(huán)節(jié)；根據(jù)職工反饋的意見，對草案進(jìn)行修改完善（C），確保制度符合實際情況和職工權(quán)益；最后，將最終確定的規(guī)章制度正式發(fā)布實施（D），并確保職工知曉。報送勞動行政部門備案（E）并非所有規(guī)章制度都必須履行的程序，主要針對某些特定類型的規(guī)章制度，如涉及安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等的規(guī)章制度，需要按規(guī)定報備。因此，ABCD是制定程序的核心步驟。18.工會協(xié)助職工簽訂勞動合同的主要作用體現(xiàn)在（）A.幫助職工理解合同條款B.協(xié)助職工協(xié)商合同內(nèi)容C.監(jiān)督用人單位履行合同D.為職工提供法律咨詢E.參與合同糾紛的調(diào)解答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工簽訂勞動合同是維護(hù)職工權(quán)益的重要舉措，其主要作用體現(xiàn)在多個方面：可以幫助職工理解合同條款，避免因不了解合同內(nèi)容而簽訂不利條款；可以協(xié)助職工與用人單位協(xié)商合同內(nèi)容，爭取對職工有利的條款；可以監(jiān)督用人單位履行合同，確保用人單位遵守合同約定，保障職工權(quán)益；可以為職工提供法律咨詢，幫助職工運用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。參與合同糾紛的調(diào)解（E）雖然也是工會的工作內(nèi)容，但主要是在合同簽訂之后發(fā)生糾紛時進(jìn)行，而非協(xié)助簽訂合同階段的主要作用。19.影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素包括（）A.勞動法律法規(guī)的完善程度B.企業(yè)管理方式的科學(xué)性C.勞動者的職業(yè)素養(yǎng)D.雙方的溝通協(xié)商機(jī)制E.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的穩(wěn)定性答案：ABCDE解析：勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會的基石，其形成和維持受到多種因素的綜合影響：勞動法律法規(guī)的完善程度（A）是保障勞動關(guān)系合法、有序運行的基礎(chǔ)；企業(yè)管理方式的科學(xué)性（B），特別是是否人性化、是否尊重職工，直接影響著職工的滿意度和歸屬感；勞動者的職業(yè)素養(yǎng)（C），包括職業(yè)道德、職業(yè)技能等，影響著勞動關(guān)系的質(zhì)量；雙方溝通協(xié)商機(jī)制（D）是否健全有效，是化解矛盾、消除分歧的重要途徑；社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的穩(wěn)定性（E），如經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)形勢等，也深刻影響著勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。這些因素相互交織，共同作用于勞動關(guān)系。20.工會參與企業(yè)民主管理的形式多樣，包括（）A.通過職工代表大會行使民主權(quán)利B.參與企業(yè)的重大決策討論C.對企業(yè)規(guī)章制度草案提出意見D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況E.組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD解析：工會參與企業(yè)民主管理是發(fā)揮工會作用的重要途徑，其形式多樣，主要包括：通過職工代表大會行使民主權(quán)利（A），這是最基本也是最重要的形式；參與企業(yè)的重大決策討論（B），特別是涉及職工切身利益的決策，如工資調(diào)整、福利分配等，提出意見和建議；參與企業(yè)規(guī)章制度草案的討論（C），從職工角度出發(fā)，提出修改意見，確保制度公平合理；監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況（D），維護(hù)職工的生命安全和身體健康，這是工會民主管理的重要內(nèi)容；組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)（E），增強(qiáng)職工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。這些形式有助于工會代表職工參與企業(yè)事務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。三、判斷題1.工會組織是企業(yè)內(nèi)部的行政機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理企業(yè)的日常運營。（）答案：錯誤解析：工會組織是企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾性組織，不是企業(yè)內(nèi)部的行政機(jī)構(gòu)。其職責(zé)是代表職工維護(hù)合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理，而不是管理企業(yè)的日常運營。企業(yè)內(nèi)部的行政機(jī)構(gòu)通常是指負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營等職能的部門，如人力資源部、生產(chǎn)部等。2.集體合同對用人單位和職工都具有法律約束力。（）答案：正確解析：集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動條件的書面協(xié)議。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，集體合同對用人單位和職工都具有法律約束力，雙方都必須遵守集體合同中約定的條款。這是集體合同區(qū)別于一般合同的重要特征之一，旨在更好地維護(hù)職工的集體權(quán)益。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終途徑。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，但并非最終途徑。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決，也可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意，仍然可以通過訴訟途徑尋求救濟(jì)。4.職工在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）答案：錯誤解析：職工在試用期內(nèi)享有解除勞動合同的權(quán)利，但并非可以隨時解除，也無需提前通知用人單位。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。這是為了保障用人單位在試用期內(nèi)對職工進(jìn)行考察的權(quán)利，同時也要求勞動者在解除勞動合同時具有一定的預(yù)告期，以便用人單位安排工作交接和人員補(bǔ)充。因此，題目表述錯誤。5.工會主席由職工民主選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉。選舉應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式，候選人可以由工會委員會推薦，也可以由會員或者會員代表提名。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)由大會主席團(tuán)或者會員代表大會主席團(tuán)宣布。這體現(xiàn)了工會組織的民主性原則，確保工會領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。6.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（）答案：正確解析：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，這是“三同時”制度的核心內(nèi)容。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，這是保障勞動者生命安全和身體健康的重要制度，旨在從源頭上消除安全隱患，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。任何違反“三同時”制度的行為都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表組成。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會是由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成的三方性組織。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，職工代表由工會組織職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式推舉產(chǎn)生；工會代表由工會組織推薦。這體現(xiàn)了勞動爭議調(diào)解委員會的民主性和代表性，有利于從中立的角度公正處理勞動爭議。因此，題目表述錯誤。8.用人單位有權(quán)單方面調(diào)整職工的工作崗位。（）答案：錯誤解析：用人單位調(diào)整職工的工作崗位需要滿足一定的條件，并非有權(quán)單方面調(diào)整。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以變更勞動合同約定的崗位。如果用人單位單方面強(qiáng)行調(diào)整崗位，且未經(jīng)勞動者同意，可能構(gòu)成違法變更勞動合同，侵犯勞動者權(quán)益。因此，題目表述錯誤。9.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例繳納。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例繳納的工會經(jīng)費。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)當(dāng)按職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，職工個人不繳納工會經(jīng)費。工會經(jīng)費用于工會開展活動、維護(hù)職工權(quán)益等，是保障工會正常運作的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。10.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，其中無固定期限勞動合同對企業(yè)最不利。（）答案：錯誤解析：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，其中無固定期限勞動合同對企業(yè)的影響并非最不利。無固定期限勞動合同給予職工更穩(wěn)定的工作預(yù)期，有利于吸引和留住人才，但也要求企業(yè)在招聘時更加謹(jǐn)慎，并承擔(dān)一定的用工風(fēng)險。固定期限勞動合同到期后可能面臨職工離職的風(fēng)險，而以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，任務(wù)完成后合同即終止，也可能導(dǎo)致職工流失。因此，不同類型的勞動合同對企業(yè)各有利弊，不存在絕對的有利或不利。因此，題目表述錯誤。四、簡答題1.簡述工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要作用。答案：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達(dá)成協(xié)議，保障職工的集體權(quán)益；依法參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同，維護(hù)職工合法權(quán)益；組織職工進(jìn)行法律援助，幫助職工了解和運用法律武器維護(hù)自身權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)遵守