2025年民宿員工競(jìng)業(yè)保密合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指甲乙雙方在合作期間，由甲方所有、擁有或控制，或乙方從甲方獲取的，未進(jìn)入公有領(lǐng)域，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，且甲方采取了保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息以及其他商業(yè)信息。具體包括但不限于：(1)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶名單及信息、供應(yīng)商信息及價(jià)格、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度、員工信息、服務(wù)流程、技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)軟件及源代碼、裝修設(shè)計(jì)圖、未公開(kāi)的招標(biāo)項(xiàng)目信息等。(2)乙方在任職期間知悉的，前雇主（若有）的商業(yè)秘密。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他保密信息。1.2競(jìng)業(yè)限制是指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，在離開(kāi)甲方后的一定期限內(nèi)，不得到與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)者處工作，也不得自行創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)者的行為。第二條保密義務(wù)2.1乙方的保密義務(wù)自乙方接受甲方錄用時(shí)起至本協(xié)議約定的保密期限屆滿之日止。2.2乙方同意，在職期間及離職后，對(duì)在甲方任職期間所知悉或獲取的任何保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用該等保密信息。2.3乙方應(yīng)采取不低于保護(hù)自身同類保密信息所采取的保護(hù)措施，確保甲方的保密信息不被泄露、披露或使用。2.4乙方知悉的保密信息中，有部分信息因其性質(zhì)或獲取途徑，其保密期限在甲方停止使用或進(jìn)入公有領(lǐng)域后仍然持續(xù)有效，乙方對(duì)此類信息仍應(yīng)承擔(dān)永久的保密義務(wù)。2.5乙方離職時(shí)，應(yīng)立即將所有包含保密信息的文件、資料、物品、電子數(shù)據(jù)等全部返還給甲方，并按照甲方的要求銷毀相關(guān)載體。乙方不得保留任何復(fù)制件或備份。第三條競(jìng)業(yè)限制義務(wù)3.1本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制適用于[]（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇：甲方董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、高級(jí)營(yíng)銷人員或其他約定崗位的員工）。3.2競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起[]年，即[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。3.3競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)閇]（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，例如：甲方主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的[]市[]區(qū)范圍，或甲方注冊(cè)地所在的[]省/自治區(qū)/直轄市）。3.4競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍為[]（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，例如：提供住宿及餐飲服務(wù)、旅游相關(guān)服務(wù)等類似主營(yíng)業(yè)務(wù)）。3.5甲方同意按照本協(xié)議第四條的約定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得到上述競(jìng)業(yè)限制地域內(nèi)從事本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，也不得作為股東、合伙人、顧問(wèn)、代理人等任何形式參與或協(xié)助他人從事該等競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。第四條競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方同意在本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均月工資的[]倍，即每月[]元人民幣（[]倍乘以乙方離職前十二個(gè)月的總工資除以十二個(gè)月）。4.3甲方應(yīng)于每月[]日前，將當(dāng)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至乙方指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：[]開(kāi)戶銀行：[]銀行賬號(hào)：[]4.4若乙方未按約定提供相關(guān)銀行賬戶信息，或提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致補(bǔ)償金無(wú)法按時(shí)支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方仍視為已履行支付義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，泄露、披露或不當(dāng)使用保密信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)全額賠償甲方的實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。若損失難以計(jì)算，則乙方的違約金不低于人民幣[]元。5.2若乙方違反本協(xié)議第三條約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[]元。甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并賠償因此遭受的全部損失。5.3若因乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)效或可撤銷的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條通知與送達(dá)6.1雙方在本協(xié)議中提供的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[]日書(shū)面通知對(duì)方。6.2所有依據(jù)本協(xié)議發(fā)出的通知、文件等，均應(yīng)采用書(shū)面形式，通過(guò)專人遞送、掛號(hào)信、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。按本協(xié)議載明的地址發(fā)出的通知，視為已有效送達(dá)。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[]（請(qǐng)選擇：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交[]仲裁委員會(huì)仲裁）。第八條其他8.1本協(xié)議是雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議的條款與勞動(dòng)合同的條款有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。8.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙