第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE踐行和諧勞動關(guān)系承諾書[6篇]踐行和諧勞動關(guān)系承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、方向指引以___________________為指導(dǎo)，深入實施的_________精神，全面落實、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，依法保障勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。二、核心遵循（一）堅持依法治理。嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》《_________工會法》等法律法規(guī)，保障勞動者勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)等基本權(quán)利，推動企業(yè)依法用工、勞動者依法維權(quán)。（二）堅持互利共贏。注重平衡企業(yè)利益與勞動者權(quán)益，通過集體協(xié)商、民主管理等方式，實現(xiàn)勞資雙方利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、成果共育。（三）堅持人文關(guān)懷。關(guān)注勞動者身心健康，改善勞動條件，完善職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者素質(zhì)，營造尊重勞動、關(guān)愛職工的良好氛圍。（四）堅持動態(tài)調(diào)整。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展變化，定期評估勞動關(guān)系狀況，及時調(diào)整政策措施，保證勞動關(guān)系始終處于和諧穩(wěn)定狀態(tài)。三、核心任務(wù)（一）完善勞動標(biāo)準(zhǔn)體系。健全勞動定額管理制度，合理確定勞動定額水平，嚴(yán)禁超時加班，保障勞動者每周至少休息一日，依法支付加班報酬。（二）強化集體協(xié)商機制。每年至少開展一次集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成協(xié)議，并依法公示。（三）加強勞動安全監(jiān)管。每日開展__________次安全檢查，定期組織應(yīng)急演練，配備必要勞動防護用品，保證作業(yè)環(huán)境符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。（四）優(yōu)化民主管理渠道。充分發(fā)揮職工代表大會、工會委員會等組織作用，涉及勞動者切身利益的重大事項必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。（五）完善職業(yè)發(fā)展體系。每年投入不低于__________萬元的培訓(xùn)經(jīng)費，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，幫助勞動者提升職業(yè)能力。（六）健全爭議解決機制。設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，優(yōu)先采用調(diào)解方式解決勞動爭議，對符合條件的勞動者依法提供法律援助。四、監(jiān)督落實（一）明確責(zé)任分工。企業(yè)法定代表人為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系第一責(zé)任人，工會主席協(xié)助落實，各部門負(fù)責(zé)人按職責(zé)分工推進工作。（二）建立考核制度。將和諧勞動關(guān)系建設(shè)納入企業(yè)年度考核體系，考核結(jié)果與企業(yè)評優(yōu)評先、政策扶持等掛鉤。（三）強化監(jiān)督問責(zé)。對違反法律法規(guī)、侵害勞動者權(quán)益的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（四）公開接受監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工作，通過企業(yè)官網(wǎng)、公示欄等渠道公開勞動關(guān)系相關(guān)制度，接受職工和社會監(jiān)督。承諾人簽名留白簽訂日期留白踐行和諧勞動關(guān)系承諾書第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性，承諾方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，在此作出如下承諾：一、承諾事項1.1承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益。1.2承諾方承諾在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬等方面實行公平、公正、公開的原則，保證勞動者享有平等的就業(yè)機會和待遇。1.3承諾方承諾與勞動者簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依法進行變更、解除或終止。1.4承諾方承諾為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。1.5承諾方承諾依法執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利。1.6承諾方承諾依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權(quán)益。1.7承諾方承諾建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.8承諾方承諾定期開展勞動關(guān)系狀況調(diào)查，知曉勞動者訴求，及時解決勞動者反映的問題。二、實施標(biāo)準(zhǔn)2.1承諾方承諾將本承諾事項納入內(nèi)部管理制度，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，保證各項承諾事項得到有效落實。2.2承諾方承諾建立健全勞動關(guān)系工作考核制度，定期對承諾事項的落實情況進行考核，考核結(jié)果作為內(nèi)部管理的重要依據(jù)。2.3承諾方承諾加強對勞動者的法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。2.4承諾方承諾建立健全勞動爭議預(yù)防機制，通過協(xié)商、調(diào)解等方式及時化解勞動爭議，防止勞動爭議升級。2.5承諾方承諾積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題，不斷提升勞動關(guān)系管理水平。2.6承諾方承諾建立健全勞動爭議處理機制，保證勞動爭議得到及時、公正的處理。2.7承諾方承諾定期組織勞動關(guān)系狀況分析，評估承諾事項的落實效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行持續(xù)改進。2.8承諾方承諾加強與工會、行業(yè)協(xié)會等組織的溝通合作，共同推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、監(jiān)督考核3.1承諾方承諾接受相關(guān)部門、工會、行業(yè)協(xié)會等組織的監(jiān)督檢查，對存在的問題及時進行整改。3.2承諾方承諾建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對承諾事項的落實情況進行檢查，發(fā)覺問題及時糾正。3.3承諾方承諾將勞動關(guān)系管理工作納入年度考核內(nèi)容，__________項指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果作為內(nèi)部管理的重要依據(jù)。3.4承諾方承諾對違反本承諾事項的行為，依法進行查處，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。3.5承諾方承諾積極配合相關(guān)部門開展的勞動關(guān)系調(diào)查、評估等工作，提供真實、準(zhǔn)確的信息。3.6承諾方承諾建立健全勞動爭議處理情況的統(tǒng)計報告制度，定期向相關(guān)部門、工會、行業(yè)協(xié)會等組織報告勞動爭議處理情況。四、生效變更4.1本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾事項，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.2承諾方承諾根據(jù)國家法律法規(guī)及政策要求的變化，及時對本承諾書進行修訂和完善。4.3承諾方承諾將本承諾書報送相關(guān)部門、工會、行業(yè)協(xié)會等組織備案。4.4承諾方承諾對本承諾書的修訂和完善，將依法履行相關(guān)程序，保證修訂和完善過程的合法性和合規(guī)性。4.5承諾方承諾對本承諾書的任何變更，都將及時通知相關(guān)部門、工會、行業(yè)協(xié)會等組織。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________踐行和諧勞動關(guān)系承諾書第（3）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建平等、合作、共贏的用工環(huán)境，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于企業(yè)全體勞動者及用人單位，涵蓋勞動合同簽訂、履行、變更、解除等全流程勞動關(guān)系管理活動。2.核心承諾2.1禁止行為用人單位及勞動者均不得從事以下行為：（1）用人單位不得以任何形式強迫或變相強迫勞動者加班，不得違反國家規(guī)定支付加班費；（2）用人單位不得設(shè)置不合理的考核指標(biāo)或克扣勞動報酬；（3）用人單位不得歧視、侮辱或體罰勞動者，不得限制勞動者人身自由；（4）勞動者不得擅自離職，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密或損害企業(yè)利益；（5）勞動者不得從事與工作無關(guān)的活動，不得利用工作時間從事營利性活動。2.2強制要求（1）用人單位須依法簽訂書面勞動合同，并按時足額繳納社會保險；（2）用人單位須建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理勞動糾紛；（3）勞動者須遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從合法合理的崗位調(diào)整；（4）用人單位須定期開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，保障勞動者作業(yè)環(huán)境安全。3.實施機制3.1監(jiān)督主體用人單位內(nèi)部工會或職工代表委員會負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次每季度至少開展一次全面檢查，對重點事項實行不定期抽查。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）用人單位未依法簽訂勞動合同或未足額繳納社會保險；（2）用人單位違反規(guī)定拖欠或克扣勞動者工資；（3）勞動者擅自離職并給企業(yè)造成損失；（4）勞動者從事危害企業(yè)安全或利益的活動。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動關(guān)系并追究法律責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，由用人單位及勞動者共同遵守。未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________踐行和諧勞動關(guān)系承諾書第（4）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾建立健全和諧勞動關(guān)系的內(nèi)部管理制度，保證勞動者合法權(quán)益得到有效保障。1.3本單位承諾依法執(zhí)行國家關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。二、實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等法律法規(guī)，依法簽訂和履行勞動合同。2.2本單位承諾__________事項的執(zhí)行情況定期接受工會、勞動行政部門和社會監(jiān)督。2.3本單位承諾建立勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動關(guān)系矛盾，維護職工合法權(quán)益。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任，并接受相關(guān)處罰。3.2本單位承諾因違約行為對勞動者造成的損失，將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.3本單位承諾積極配合勞動行政部門的調(diào)查處理，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本單位承諾__________事項的執(zhí)行情況將作為年度社會責(zé)任評估的重要依據(jù)。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________踐行和諧勞動關(guān)系承諾書第（5）篇和諧勞動關(guān)系踐行承諾書框架一、基本規(guī)范甲方（單位名稱）與乙方（勞動者或工會組織）本著平等自愿、互利共贏的原則，共同遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧、有序的勞動關(guān)系。甲方承諾依法用工，保障乙方合法權(quán)益；乙方承諾遵紀(jì)守法，積極履行崗位職責(zé)。雙方一致同意以本框架為依據(jù)，明確權(quán)利義務(wù)，促進勞動關(guān)系健康發(fā)展。二、權(quán)利義務(wù)條款1.勞動報酬權(quán)甲方保證按時足額支付乙方工資，工資發(fā)放周期為每月__________日，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾__________指標(biāo)達標(biāo)率100%。乙方承諾遵守甲方薪酬管理制度，如實提供勞動績效數(shù)據(jù)。2.勞動安全權(quán)甲方承諾依法提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每年不少于__________次。本單位保證__________指標(biāo)達標(biāo)率100%。乙方承諾遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。3.休息休假權(quán)甲方保證依法執(zhí)行工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方承諾__________指標(biāo)達標(biāo)率100%。乙方承諾合理安排休息時間，不無故曠工。4.民主管理權(quán)甲方建立職工代表大會制度，每年至少召開__________次會議，聽取乙方意見建議。乙方選派代表參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督甲方依法決策。5.社會保險權(quán)甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例符合國家規(guī)定。本單位保證__________指標(biāo)達標(biāo)率100%。乙方承諾提供真實身份信息，配合社保繳納手續(xù)。三、矛盾化解機制1.協(xié)商溝通雙方設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由甲方代表__________名、乙方代表__________名組成，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動糾紛。2.爭議處理如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，甲方承諾在收到仲裁通知后__________日內(nèi)提交書面材料。3.監(jiān)督保障甲方指定__________為勞動保障聯(lián)系人，聯(lián)系方式為__________，負(fù)責(zé)處理乙方訴求。乙方可通過工會或直接與甲方溝通反映問題。四、違約責(zé)任與監(jiān)督1.責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本框架約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方逾期未支付工資或未足額繳納社保的，除補足款項外，按日支付__________%的違約金；乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予處分。2.監(jiān)督檢查乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴甲方違法行為，甲方應(yīng)積極配合調(diào)查。雙方每年聯(lián)合開展勞動關(guān)系情況評估，評估結(jié)果存檔備查。五、其他事項1.本框架經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期__________年，期滿前__________日可協(xié)商續(xù)簽。2.涉及法律訴訟或政策調(diào)整的，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日踐行和諧勞動關(guān)系承諾書第（6）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，依據(jù)__________協(xié)議合同要求簽訂，旨在明確勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，促進工作場所的和諧穩(wěn)定。1.2承諾書所稱“雙方”包括用人單位和勞動者，其中“用人單位”指__________指本承諾書涉及的用人單位主體，“勞動者”指__________指本承諾書涉及的勞動者主體。1.3承諾書內(nèi)容以雙方簽字蓋章為準(zhǔn)，具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除，但法律另有規(guī)定的除外。2.具體承諾2.1用人單位承諾遵守國家勞動法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等。2.2用人單位承諾建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理勞動者訴求，避免矛盾激化。具體處理流程為__________指本承諾書涉及的勞動爭議處理程序。2.3勞動者承諾服從用人單位合理管理，恪盡職守，完成本職工作，不得從事?lián)p害用人單位利益的行為。2.4勞動者承諾通過合法途徑表達訴求，不得采取過激行為或干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。雙方同意在