第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)范文8篇職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)篇1為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本事項(xiàng)本人作為公司職員，鄭重承諾嚴(yán)格遵守公司制定的職員績(jī)效考核制度，保證個(gè)人行為與公司要求相符，維護(hù)公司整體利益。本制度旨在規(guī)范績(jī)效考核流程，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)員工個(gè)人能力提升與公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本人承諾全面理解并履行本承諾書(shū)所列各項(xiàng)內(nèi)容，保證績(jī)效考核工作的公平、公正、公開(kāi)。二、行為規(guī)范本人承諾在績(jī)效考核過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守公司相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章，以誠(chéng)實(shí)、守信的態(tài)度參與考核，如實(shí)反映個(gè)人工作情況，不提供虛假信息或隱瞞實(shí)際情況。本人將積極配合上級(jí)主管及考核小組的工作，保證考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。同時(shí)本人承諾不以任何方式干擾考核工作的正常進(jìn)行，不進(jìn)行任何可能損害公司及同事利益的行為。三、具體措施本人承諾在績(jī)效考核周期內(nèi)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，具體措施包括但不限于：1.每日開(kāi)展__________次工作進(jìn)度自檢，保證任務(wù)按時(shí)完成；2.每周向主管匯報(bào)__________次工作情況，及時(shí)溝通并解決遇到的問(wèn)題；3.每月參與__________次團(tuán)隊(duì)協(xié)作會(huì)議，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力；4.每季度完成__________項(xiàng)個(gè)人能力提升計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化工作方法；5.如遇工作調(diào)整或任務(wù)變更，及時(shí)與上級(jí)溝通，保證工作方向與公司目標(biāo)一致；6.在考核過(guò)程中，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)，不夸大成績(jī)，不回避問(wèn)題。四、責(zé)任追究本人承諾若違反本承諾書(shū)內(nèi)容，將主動(dòng)接受公司依據(jù)績(jī)效考核制度及相關(guān)規(guī)章進(jìn)行的處理，包括但不限于考核成績(jī)調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金扣減、內(nèi)部通報(bào)批評(píng)等。本人愿意承擔(dān)因違反承諾所造成的一切責(zé)任后果，并積極配合公司進(jìn)行整改。同時(shí)本人承諾將積極考核過(guò)程，如發(fā)覺(jué)考核過(guò)程中存在不公正或違規(guī)行為，將及時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)反映，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)篇2承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，為規(guī)范職員績(jī)效考核工作，保證考核過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，承諾一、承諾事項(xiàng)1.承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律、法規(guī)和政策，保證績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施符合法律規(guī)定。2.承諾方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，保證考核指標(biāo)與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，具有可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。3.承諾方將明確績(jī)效考核的周期和流程，保證考核過(guò)程規(guī)范有序，考核結(jié)果客觀真實(shí)。4.承諾方將充分尊重被考核人的意見(jiàn)，建立有效的溝通機(jī)制，保證被考核人知曉考核標(biāo)準(zhǔn)和考核過(guò)程，并能夠?qū)己私Y(jié)果提出異議和申訴。5.承諾方將嚴(yán)格保護(hù)被考核人的個(gè)人信息和考核結(jié)果，未經(jīng)被考核人同意，不得泄露考核信息。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效考核指標(biāo)體系將涵蓋工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)方面，保證考核內(nèi)容的全面性和綜合性。2.績(jī)效考核方法將采用多種形式，包括但不限于目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、行為評(píng)價(jià)等，保證考核方法的科學(xué)性和合理性。3.績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)，保證考核結(jié)果的有效運(yùn)用。4.承諾方將定期對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，保證考核制度的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。5.承諾方將組織相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效考核制度的培訓(xùn)，保證所有參與考核的人員都能夠理解和掌握考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。三、考核1.承諾方將建立績(jī)效考核機(jī)制，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行和管理，保證考核過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。2.承諾方將設(shè)立績(jī)效考核申訴渠道，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.承諾方將定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，知曉員工績(jī)效狀況，為績(jī)效考核制度的改進(jìn)提供依據(jù)。4.承諾方將積極配合相關(guān)部門(mén)對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。5.承諾方將建立績(jī)效考核責(zé)任制度，對(duì)在績(jī)效考核工作中存在失職、瀆職行為的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、生效變更1.本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定，保證績(jī)效考核工作的規(guī)范實(shí)施。2.承諾方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)政策的變化和公司實(shí)際情況的變化，及時(shí)對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行修訂和完善，保證績(jī)效考核制度的持續(xù)有效。3.承諾方將定期對(duì)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效考核制度修訂的重要依據(jù)。4.承諾方將對(duì)績(jī)效考核制度的修訂進(jìn)行公示，保證所有員工都能夠知曉績(jī)效考核制度的最新規(guī)定。5.承諾方將建立績(jī)效考核制度修訂的程序和流程，保證績(jī)效考核制度的修訂過(guò)程規(guī)范有序。__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)篇3承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)所涉及的術(shù)語(yǔ)和定義1.1.績(jī)效考核制度指本承諾涉及的特定考核規(guī)范與管理流程。1.2.考核主體指負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核的部門(mén)或人員。1.3.考核對(duì)象指納入績(jī)效考核范圍的全體職員。1.4.考核周期指績(jī)效考核的固定時(shí)間間隔，如年度、季度或月度。1.5.績(jī)效結(jié)果指通過(guò)考核得出的量化或定性評(píng)價(jià)。1.6.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃指針對(duì)考核不合格職員制定的提升方案。1.7.相關(guān)方指參與或受績(jī)效考核影響的部門(mén)及第三方機(jī)構(gòu)。2.承諾范圍2.1.實(shí)施主體承諾人承諾，公司人力資源部門(mén)作為績(jī)效考核制度的唯一實(shí)施主體，將嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度開(kāi)展考核工作，保證考核過(guò)程合法合規(guī)。2.2.實(shí)施對(duì)象承諾人承諾，所有在崗職員均須納入績(jī)效考核范圍，包括但不限于正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)人員，考核結(jié)果將直接影響其薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升及評(píng)優(yōu)評(píng)先等權(quán)益。2.3.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將基于崗位職責(zé)、工作目標(biāo)及公司戰(zhàn)略方向制定，并保證考核標(biāo)準(zhǔn)的客觀性、公正性及透明度，考核細(xì)則將提前公示并接受全體職員。3.保障機(jī)制3.1.資金保障承諾人承諾，公司將設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效考核基金，用于支付考核相關(guān)的軟硬件投入、培訓(xùn)費(fèi)用及獎(jiǎng)勵(lì)支出，保證考核工作的順利開(kāi)展。3.2.人員保障承諾人承諾，公司將配備專(zhuān)職績(jī)效考核管理員，負(fù)責(zé)考核制度的制定、執(zhí)行及優(yōu)化，并定期組織考核人員培訓(xùn)，提升考核能力。3.3.技術(shù)保障承諾人承諾，公司將采用先進(jìn)的績(jī)效考核管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、分析及結(jié)果反饋的自動(dòng)化，保證考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。4.違約認(rèn)定4.1.輕微違約承諾人承諾，若考核主體未按期公示考核標(biāo)準(zhǔn)或未及時(shí)反饋考核結(jié)果，屬于輕微違約行為，公司將責(zé)令其限期整改并給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。4.2.重大違約承諾人承諾，若考核主體存在主觀故意操縱考核結(jié)果、泄露職員考核信息或未按法定程序?qū)嵤┛?jī)效改進(jìn)計(jì)劃等行為，屬于重大違約行為，公司將依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》第__條及相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同。5.爭(zhēng)議解決5.1.協(xié)商承諾人承諾，若職員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存在異議，首先通過(guò)內(nèi)部協(xié)商渠道解決，考核主體將積極與職員溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。5.2.仲裁承諾人承諾，若協(xié)商不成，職員可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司將依法配合仲裁程序。5.3.訴訟承諾人承諾，若仲裁結(jié)果仍無(wú)法滿(mǎn)足職員訴求，職員可向人民法院提起訴訟，公司將依法履行訴訟義務(wù)。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)篇4承諾方：接收方：1.承諾背景為規(guī)范公司職員績(jī)效考核工作，提升人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，就職員績(jī)效考核制度的遵守事宜作出如下承諾。承諾方充分認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核對(duì)于激發(fā)員工潛能、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升整體績(jī)效的重要性，特此作出莊嚴(yán)承諾，保證績(jī)效考核制度的全面實(shí)施與有效執(zhí)行。2.承諾內(nèi)容承諾方鄭重承諾，嚴(yán)格遵守公司職員績(jī)效考核制度，保證考核工作的公平、公正、公開(kāi)，并符合以下要求：（1）考核范圍：覆蓋公司所有在職員工，包括但不限于管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及一般職員，保證考核對(duì)象的全面性。（2）考核周期：按照公司規(guī)定的考核周期進(jìn)行，通常為年度考核，特殊情況可進(jìn)行半年度或季度考核。（3）考核指標(biāo)：采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，結(jié)合崗位職責(zé)、工作目標(biāo)及個(gè)人表現(xiàn)，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系。（4）考核流程：嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考核流程執(zhí)行，包括自我評(píng)估、部門(mén)評(píng)估、上級(jí)復(fù)核等環(huán)節(jié)，保證考核過(guò)程的規(guī)范性。（5）考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)及淘汰的重要依據(jù)，并向員工進(jìn)行公示，接受員工。3.實(shí)施計(jì)劃為保障績(jī)效考核制度的順利實(shí)施，承諾方制定以下分階段實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至（1）制定詳細(xì)的考核方案，明確考核指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并向全體員工公示。（2）組織全體員工進(jìn)行績(jī)效考核制度培訓(xùn)，保證員工充分理解考核內(nèi)容及流程。（3）收集員工反饋意見(jiàn)，對(duì)考核方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，保證方案的合理性與可操作性。第二階段：至（1）啟動(dòng)首次年度績(jī)效考核工作，按照考核方案進(jìn)行自我評(píng)估、部門(mén)評(píng)估及上級(jí)復(fù)核。（2）匯總考核結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，識(shí)別員工績(jī)效表現(xiàn)及改進(jìn)需求。（3）將考核結(jié)果與員工進(jìn)行面談溝通，制定個(gè)性化改進(jìn)計(jì)劃。第三階段：至（1）根據(jù)年度考核結(jié)果，調(diào)整員工薪酬及崗位分配，實(shí)施差異化激勵(lì)措施。（2）組織績(jī)效優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，激勵(lì)全體員工提升工作表現(xiàn)。（3）對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行復(fù)盤(pán)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。4.保障措施為保證績(jī)效考核制度的順利實(shí)施，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：成立績(jī)效考核工作小組，明確職責(zé)分工，配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施。（2）制度保障：制定完善的績(jī)效考核管理制度，明確考核流程、標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施，保證考核工作的規(guī)范性。（3）技術(shù)保障：引入先進(jìn)的績(jī)效考核系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理，提高考核效率及準(zhǔn)確性。（4）保障：設(shè)立績(jī)效考核小組，由人力資源部門(mén)及工會(huì)代表組成，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行，保證考核結(jié)果的公正性。5.違約責(zé)任承諾方若未能遵守本承諾書(shū)中的相關(guān)約定，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）若考核工作出現(xiàn)重大偏差，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若考核結(jié)果出現(xiàn)明顯不公，引發(fā)員工集體投訴，承諾方將進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。（3）若績(jī)效考核制度的實(shí)施效果未達(dá)預(yù)期，承諾方將重新修訂制度，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外成本。6.附則（1）本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。（2）本承諾書(shū)的解釋權(quán)歸承諾方及接收方共同擁有。（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證績(jī)效考核制度的持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)。承諾人簽名：簽訂日期：職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)篇5合同編號(hào)：__________一、總則1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司職員績(jī)效考核工作，保證考核過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，維護(hù)公司及全體員工的合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)。1.2本承諾書(shū)旨在明確職員在績(jī)效考核過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保證職員嚴(yán)格遵守公司績(jī)效考核制度，積極配合公司完成各項(xiàng)考核工作，共同促進(jìn)公司健康發(fā)展。二、承諾事項(xiàng)2.1承諾人已詳細(xì)閱讀并充分理解本承諾書(shū)內(nèi)容，以及公司制定的《職員績(jī)效考核制度》等相關(guān)規(guī)章制度，并自愿遵守。2.2承諾人保證在績(jī)效考核期間，將嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.3承諾人承諾在績(jī)效考核過(guò)程中，將如實(shí)提供與績(jī)效考核相關(guān)的各類(lèi)信息、數(shù)據(jù)及資料，不得任何形式提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，保證考核結(jié)果的客觀、公正。2.4承諾人承諾在績(jī)效考核期間，將積極配合公司及考核部門(mén)完成各項(xiàng)考核工作，如實(shí)反映工作情況，不得任何形式干擾、阻礙考核工作的正常進(jìn)行。2.5承諾人承諾在績(jī)效考核期間，將尊重公司及考核部門(mén)的考核意見(jiàn)，認(rèn)真聽(tīng)取并接受考核部門(mén)的反饋與指導(dǎo)，積極改進(jìn)工作方法，提高工作效率。2.6承諾人承諾在績(jī)效考核期間，將妥善保管公司及個(gè)人相關(guān)的考核資料，不得泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，保證考核信息安全。2.7承諾人承諾在績(jī)效考核期間，將遵守公司關(guān)于考核結(jié)果的應(yīng)用規(guī)定，不得利用考核結(jié)果進(jìn)行任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的行為。2.8承諾人承諾在績(jī)效考核期間，將積極學(xué)習(xí)與績(jī)效考核相關(guān)的知識(shí)，提高自身對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)和理解，更好地適應(yīng)公司績(jī)效考核工作的需要。2.9承諾人承諾在績(jī)效考核期間，如對(duì)考核結(jié)果有異議，將通過(guò)正當(dāng)途徑向公司人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得任何形式采取過(guò)激行為或損害公司利益。2.10承諾人承諾在績(jī)效考核期間，將嚴(yán)格遵守公司關(guān)于員工獎(jiǎng)懲的規(guī)定，積極配合公司對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，共同營(yíng)造良好的績(jī)效考核氛圍。三、責(zé)任承擔(dān)3.1承諾人承諾，如違反本承諾書(shū)內(nèi)容，或違反公司《職員績(jī)效考核制度》等相關(guān)規(guī)章制度，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：通報(bào)批評(píng)、績(jī)效工資扣減、降職降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。3.2承諾人承諾，將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作績(jī)效，如因個(gè)人原因?qū)е驴?jī)效考核結(jié)果不達(dá)預(yù)期，將自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并積極采取措施改進(jìn)工作。3.3承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守公司關(guān)于保密的規(guī)定，對(duì)在績(jī)效考核過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，將承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。四、附則4.1本承諾書(shū)一式兩份，公司與承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.2本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，直至公司《職員績(jī)效考核制度》修訂或廢止為止。4.3本承諾書(shū)未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和補(bǔ)充。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)篇6合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾嚴(yán)格依照《職員績(jī)效考核制度》及相關(guān)法律法規(guī)履行職責(zé)，保證考核工作的公平、公正、公開(kāi)。1.3本單位承諾對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中涉及的職員信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照制度規(guī)定的周期、流程及標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展績(jī)效考核工作。2.2本單位承諾考核結(jié)果將作為職員薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等事項(xiàng)的重要依據(jù)。2.3本單位承諾建立申訴機(jī)制，保障職員對(duì)考核結(jié)果提出異議的合法權(quán)利。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)約定，造成職員合法權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.2若本單位因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，應(yīng)重新考核并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。3.3本單位承諾因違約行為產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，本單位及職員各執(zhí)一份，效力同等。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員績(jī)效考核制度遵守保證承諾書(shū)篇7為規(guī)范__________行為，現(xiàn)就職員績(jī)效考核制度遵守事宜，作出如下保證承諾：一、基本原則1.承諾人充分理解并嚴(yán)格遵守公司制定的績(jī)效考核制度，保證個(gè)人行為符合公司整體管理要求。2.承諾人以誠(chéng)信、客觀、公正的態(tài)度參與績(jī)效考核過(guò)程，杜絕任何形式的弄虛作假或違規(guī)操作。3.承諾人承諾在績(jī)效考核期間，主動(dòng)配合部門(mén)及人力資源管理部門(mén)的工作安排，如實(shí)提供相關(guān)材料及數(shù)據(jù)。4.承諾人尊重績(jī)效考核結(jié)果，并接受公司對(duì)考核過(guò)程的與核查。5.承諾人承諾不以任何方式干擾或破壞績(jī)效考核的公正性，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。二、具體承諾1.承諾人在績(jī)效考核周期內(nèi)，將嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)，保證工作業(yè)績(jī)的真實(shí)性、完整性。2.承諾人承諾提交的績(jī)效考核相關(guān)材料（如工作總結(jié)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）均真實(shí)有效，不得偽造或篡改任何信息。3.承諾人在績(jī)效考核過(guò)程中，將積極配合上級(jí)主管的評(píng)估工作，不得隱瞞或歪曲工作表現(xiàn)。4.承諾人承諾不參與任何可能影響績(jī)效考核公正性的行為，如拉票、賄賂或其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段。5.承諾人在績(jī)效考核結(jié)束后，將及時(shí)反饋對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)或建議，但不得干擾考核結(jié)果的最終認(rèn)定。三、機(jī)制1.承諾人承諾接受公司人力資源管理部門(mén)及所在部門(mén)的雙重，對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.承諾人承諾若發(fā)覺(jué)任何違反績(jī)效考核制度的行為，將及時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)舉報(bào)，并積極配合調(diào)查。3.承諾人承諾公司有權(quán)對(duì)承諾人的績(jī)效考核行為進(jìn)行隨機(jī)抽查或復(fù)核，如發(fā)覺(jué)違規(guī)情形，將按