第1篇第一章總則第一條為規(guī)范青海交通投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“青海交投”）薪酬管理工作，提高員工薪酬福利水平，激勵員工積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于青海交投全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條青海交投薪酬管理遵循以下原則：1.公平公正原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)員工崗位價值、績效貢獻(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)效益。2.激勵性原則：薪酬體系具有激勵作用，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。3.可行性原則：薪酬制度符合公司實際情況，具備可操作性。4.法規(guī)性原則：薪酬制度符合國家法律法規(guī)和政策要求。第二章薪酬構(gòu)成第四條青海交投薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼和獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為員工提供基本生活保障。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作強度、風(fēng)險等因素確定。第七條績效工資：根據(jù)員工個人績效和公司整體績效確定。第八條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼、高溫補貼等，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第九條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻(xiàn)確定。第三章薪酬等級與晉升第十條青海交投薪酬等級分為初級、中級、高級和專家級。第十一條員工薪酬等級晉升依據(jù)以下條件：1.崗位職責(zé)履行情況；2.個人績效表現(xiàn)；3.員工綜合素質(zhì)；4.公司發(fā)展需要。第十二條員工晉升程序：1.員工本人提出晉升申請；2.部門負(fù)責(zé)人審核；3.公司人力資源部審批；4.公示晉升結(jié)果。第四章薪酬調(diào)整第十三條青海交投薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十四條定期調(diào)整：1.每年根據(jù)國家政策、公司經(jīng)濟(jì)效益和員工工資水平，進(jìn)行一次薪酬調(diào)整；2.薪酬調(diào)整幅度根據(jù)公司實際情況確定。第十五條特殊調(diào)整：1.員工晉升、崗位變動、工作表現(xiàn)突出等情況，可進(jìn)行特殊調(diào)整；2.特殊調(diào)整幅度根據(jù)公司實際情況和員工貢獻(xiàn)確定。第五章薪酬支付與核算第十六條青海交投薪酬支付方式為月薪制，每月支付一次。第十七條薪酬核算：1.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等按月核算；2.獎金按年度或項目完成情況核算。第十八條薪酬支付：1.公司在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將員工薪酬支付到員工指定的銀行賬戶；2.薪酬支付過程中，如出現(xiàn)錯誤，公司應(yīng)及時更正。第六章薪酬保密與監(jiān)督第十九條青海交投薪酬實行保密制度，員工薪酬信息不得對外泄露。第二十條公司設(shè)立薪酬監(jiān)督機制，對薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保薪酬分配公平、合理。第七章附則第二十一條本制度由青海交投人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。青海交投薪酬管理制度旨在為員工提供公平、合理的薪酬待遇，激發(fā)員工積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。請全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、有效的薪酬體系，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于青海交投集團(tuán)及其下屬全資、控股、參股企業(yè)（以下簡稱“公司”）全體員工。第三條本制度遵循以下原則：1.公平公正原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)員工價值，確保內(nèi)外部公平。2.激勵原則：薪酬體系具有激勵作用，激發(fā)員工潛能，提高工作效率。3.競爭性原則：薪酬水平與市場接軌，具有競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。4.可行性原則：薪酬制度符合公司實際情況，易于操作和執(zhí)行。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為員工提供基本生活保障。第六條崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、工作難度等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵，激勵員工提高工作效率。第八條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于彌補員工工作生活中的額外支出。第九條福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，保障員工權(quán)益。第三章薪酬體系設(shè)計第十條基本工資體系：1.基本工資分為崗位基本工資和技能基本工資兩部分。2.崗位基本工資根據(jù)崗位等級和公司薪酬水平確定。3.技能基本工資根據(jù)員工技能水平、工作年限等因素確定。第十一條崗位工資體系：1.崗位工資分為崗位等級工資和崗位系數(shù)工資兩部分。2.崗位等級工資根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、工作難度等因素確定。3.崗位系數(shù)工資根據(jù)員工績效表現(xiàn)、工作年限等因素確定。第十二條績效工資體系：1.績效工資分為月度績效工資和年度績效工資兩部分。2.月度績效工資根據(jù)員工月度績效表現(xiàn)確定。3.年度績效工資根據(jù)員工年度績效表現(xiàn)確定。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十四條定期調(diào)整：1.基本工資每兩年調(diào)整一次，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定調(diào)整幅度。2.崗位工資每年調(diào)整一次，根據(jù)崗位等級、績效表現(xiàn)等因素確定調(diào)整幅度。3.績效工資根據(jù)公司業(yè)績和員工績效表現(xiàn)，按季度或年度進(jìn)行調(diào)整。第十五條特殊調(diào)整：1.因公司業(yè)績增長、行業(yè)薪酬水平變化等原因，可進(jìn)行特殊調(diào)整。2.因員工個人能力提升、工作表現(xiàn)突出等原因，可進(jìn)行特殊調(diào)整。第五章薪酬發(fā)放第十六條薪酬發(fā)放時間：每月固定日期發(fā)放。第十七條薪酬發(fā)放方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等方式。第十八條薪酬發(fā)放要求：1.薪酬發(fā)放必須真實、準(zhǔn)確、及時。2.薪酬發(fā)放應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策。3.薪酬發(fā)放應(yīng)保證員工權(quán)益。第六章薪酬管理監(jiān)督第十九條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負(fù)責(zé)薪酬管理的監(jiān)督和決策。第二十條薪酬管理委員會職責(zé)：1.制定和修訂薪酬管理制度。2.審核薪酬調(diào)整方案。3.監(jiān)督薪酬發(fā)放。4.收集員工對薪酬管理的意見和建議。第七章附則第二十一條本制度由青海交投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國家法律法規(guī)及政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。第二十四條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范青海交通投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“青海交投”）薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公平、有效的薪酬體系，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于青海交投全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員等。第三條青海交投薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)員工崗位價值、工作貢獻(xiàn)和績效表現(xiàn)；2.激勵原則：薪酬制度具有激勵作用，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性；3.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，符合行業(yè)薪酬水平；4.可行原則：薪酬制度符合公司實際情況，具有可操作性；5.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場狀況和員工需求，適時調(diào)整薪酬制度。第二章薪酬構(gòu)成第四條青海交投薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼、獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，保障員工基本生活需要；2.基本工資根據(jù)員工崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定；3.基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和物價水平進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、風(fēng)險等因素確定；2.崗位工資分為崗位工資基數(shù)和崗位工資系數(shù)兩部分；3.崗位工資系數(shù)根據(jù)崗位級別、工作強度、工作環(huán)境等因素確定。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果確定；2.績效工資分為基本績效工資和考核績效工資兩部分；3.基本績效工資按照崗位工資的一定比例確定；4.考核績效工資根據(jù)員工工作績效、團(tuán)隊績效等因素確定。第八條津補貼：1.津補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；2.津補貼根據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)、地區(qū)等因素確定；3.津補貼按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條獎金：1.獎金包括年終獎、項目獎、特殊貢獻(xiàn)獎等；2.獎金根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等因素確定；3.獎金發(fā)放按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和物價水平進(jìn)行調(diào)整；2.崗位工資系數(shù)根據(jù)崗位級別、工作強度、工作環(huán)境等因素進(jìn)行調(diào)整；3.績效工資根據(jù)年度績效評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第十二條特殊調(diào)整：1.因公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，相應(yīng)調(diào)整薪酬；2.因員工個人能力提升、工作表現(xiàn)突出等原因，給予特殊薪酬調(diào)整；3.因國家政策調(diào)整、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變化等原因，對薪酬制度進(jìn)行特殊調(diào)整。第四章薪酬支付第十三條薪酬支付方式：1.薪酬支付采取月度支付方式；2.薪酬支付時間按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十四條薪酬支付要求：1.薪酬支付必須真實、準(zhǔn)確、及時；2.薪酬支付必須符合國家規(guī)定和公司制度；3.薪酬支付必須公開透明。第五章薪酬管理監(jiān)督第十五條公司設(shè)立薪酬管理委員會，負(fù)責(zé)薪酬管理的監(jiān)督和決策。第十六條薪酬管理委員會職責(zé)：1.制定和修訂薪酬管理制度；2.審批薪酬調(diào)整方案；3.監(jiān)督薪酬支付情況；4.審查薪酬管理工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施。第十七條員工對薪酬有異議的，可以向公司薪酬管理委員會提出申訴。第六章附則第十八條本制度由青海交投人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。青海交投薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范青海交通投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“青海交投”）薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公平、有效的薪酬體系，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于青海交投全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員等。第三條青海交投薪酬管理遵循以下原則：1.公平原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)員工崗位價值、工作貢獻(xiàn)和績效表現(xiàn)；2.激勵原則：薪酬制度具有激勵作用，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性；3.法規(guī)原則：遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，符合行業(yè)薪酬水平；4.可行原則：薪酬制度符合公司實際情況，具有可操作性；5.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場狀況和員工需求，適時調(diào)整薪酬制度。第二章薪酬構(gòu)成第四條青海交投薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼、獎金等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，保障員工基本生活需要；2.基本工資根據(jù)員工崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定；3.基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和物價水平進(jìn)行調(diào)整。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、風(fēng)險等因素確定；2.崗位工資分為崗位工資基數(shù)和崗位工資系數(shù)兩部分；3.崗位工資系數(shù)根據(jù)崗位級別、工作強度、工作環(huán)境等因素確定。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果確定；2.績效工資分為基本績效工資和考核績效工資兩部分；3.基本績效工資按照崗位工資的一定比例確定；4.考核績效工資根據(jù)員工工作績效、團(tuán)隊績效等因素確定。第八條津補貼：1.津補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；2.津補貼根據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)、地區(qū)等因素確定；3.津補貼按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條獎金：1.獎金包括年終獎、項目獎、特殊貢獻(xiàn)獎等；2.獎金根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等因素確定；3.獎金發(fā)放按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和物價水平進(jìn)行調(diào)整；2.崗位工資系數(shù)根據(jù)崗位級別、工作強度、工作環(huán)境等因素進(jìn)行調(diào)整；3.績效工資根據(jù)年度績效評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第十二條特殊調(diào)整：1.因公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，相應(yīng)調(diào)整薪酬；2.因員工個人能力提升、工作表現(xiàn)突出等原因，給予特殊薪酬調(diào)整；3.因國家政策調(diào)整、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變化等原因，對薪酬制度進(jìn)行特殊調(diào)整。第四章薪酬支付第十三條薪酬支付方式：1.薪酬支付采取月度支付方式；2.薪酬支付時間按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十四條薪酬支付要求：1.薪酬支付必須真