勞動合同書模板合同編號：__________簽訂地點：__________簽訂日期：____年__月__日1.合同主體1.1用人單位（以下簡稱“甲方”）名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________注冊地址：________________________法定代表人/負責人：________________________實際經(jīng)營地址：__________________（具體辦公/工作地點）資質說明：甲方為合法成立的企業(yè)法人/其他組織，持有《營業(yè)執(zhí)照》（經(jīng)營范圍含“”，與乙方崗位相關），近3年內無因勞動用工違規(guī)被勞動監(jiān)察部門處罰的記錄；提供《單位用工資質證明》（附件1）備案。1.2勞動者（以下簡稱“乙方”）姓名：________________________性別：____戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________學歷：________________________專業(yè)：________________________入職前工作經(jīng)歷：________________________（簡述，不含敏感信息）就業(yè)狀態(tài)：乙方確認已與原用人單位解除勞動關系，無競業(yè)限制或其他用工糾紛；承諾提供的入職材料（如學歷證明、離職證明）真實有效，若存在虛假，甲方有權解除本合同。2.勞動合同期限2.1合同類型與期限（三選一，需勾選并填寫）□固定期限勞動合同：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年__個月；□無固定期限勞動合同：自____年__月__日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止；□以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自____年__月__日起，至______工作任務完成時止（任務描述：________________________）。2.2試用期約定（符合《勞動合同法》規(guī)定）2.2.1試用期期限：若本合同為固定期限且期限≥3個月，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月（注：合同期限3個月≤T<1年，試用期≤1個月；1年≤T<3年，試用期≤2個月；T≥3年/無固定期限，試用期≤6個月）；2.2.2試用期工資：每月人民幣______元（大寫：________________________元），不低于本合同約定的乙方正式工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準；2.2.3試用期考核：甲方在試用期滿前____日內，依據(jù)《試用期考核辦法》（附件2）對乙方進行考核，考核合格則按期轉為正式員工，不合格則甲方可解除本合同（需書面說明理由）。3.工作內容與工作地點3.1工作崗位與職責3.1.1乙方崗位：__________________（如“市場營銷專員”“軟件研發(fā)工程師”“行政主管”），屬于【管理崗/技術崗/操作崗】（三選一）；3.1.2核心職責：1.負責（如“市場調研數(shù)據(jù)整理、客戶合作對接”“軟件模塊開發(fā)與測試、技術文檔撰寫”“公司行政事務協(xié)調、會議組織”）；2.完成甲方安排的與崗位相關的其他合理工作任務（具體職責詳見《崗位說明書》附件3）；3.1.3崗位調整：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方崗位的，需與乙方協(xié)商一致，簽訂《崗位調整補充協(xié)議》（附件4），調整后工資待遇按新崗位標準執(zhí)行（不低于甲方所在地同崗位最低工資水平）。3.2工作地點3.2.1主要工作地點：________________________（如“XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈X層”）；3.2.2外派約定：若工作需要乙方短期外派（≤3個月），甲方需提前____日書面通知乙方，明確外派地點、任務及補貼（外派補貼標準：____元/日）；若外派超過3個月，需雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。4.工作時間與休息休假4.1工時制度（三選一，需勾選）□標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日（具體作息：時至____時，含____小時午休）；□綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方崗位實行綜合計算工時（計算周期：，如“季度/年度”），周期內總工作時間不超過法定標準工作時間，超過部分按加班處理；□不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方崗位（如“高管、外勤”）實行不定時工作制，不適用加班時間限制（但需保障乙方合理休息）。4.2休息休假（符合國家規(guī)定）4.2.1法定節(jié)假日：乙方依法享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休假；4.2.2帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（國家法定休假日、休息日不計入年休假天數(shù)）；4.2.3其他休假：乙方依法享受帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體天數(shù)及待遇按國家及甲方所在地法規(guī)執(zhí)行（詳見《員工休假管理制度》附件5）。4.3加班管理4.3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，需與乙方協(xié)商（緊急情況除外），并按以下標準支付加班費：工作日加班：按乙方小時工資的150%支付（小時工資=月基本工資÷21.75÷8）；休息日加班且不能安排補休：按乙方小時工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按乙方小時工資的300%支付；4.3.2乙方加班需通過甲方考勤系統(tǒng)提交申請，經(jīng)審批后方可計入加班時間，未經(jīng)審批的自愿加班不視為加班。5.勞動報酬5.1工資構成與標準5.1.1乙方正式工資由以下部分構成（每月合計：人民幣______元，大寫：________________________元）：基本工資：______元（不低于甲方所在地最低工資標準）；績效工資：______元（根據(jù)《績效考核管理制度》附件6按月核算，考核結果分為“優(yōu)秀/合格/不合格”，對應發(fā)放比例為120%/100%/0%）；崗位津貼：______元（需滿足“全勤+完成核心任務”條件，未達標則按比例扣除）；5.1.2工資調整：甲方根據(jù)乙方年度考核結果、崗位調整或公司經(jīng)營效益，可調整乙方工資，調整需提前____日書面通知乙方，雙方確認后執(zhí)行。5.2支付方式與時間5.2.1支付方式：甲方每月____日通過銀行轉賬向乙方支付上月工資，乙方指定收款賬戶：開戶銀行：________________________賬戶名稱：________________________賬號：________________________5.2.2工資條提供：甲方每月支付工資時，向乙方提供工資明細單（含工資構成、扣除項如社保個人部分、個稅等），乙方對工資有異議的，需在收到工資條后7日內書面提出，甲方需3日內答復并核實。5.3其他薪酬相關約定5.3.1獎金：甲方根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，可向乙方發(fā)放年終獎金（發(fā)放條件：乙方年度考核合格，發(fā)放時間：次年____月，金額按公司獎金分配方案執(zhí)行）；5.3.2個稅代扣：甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅，每月向乙方提供個稅繳納憑證。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險（法定強制）6.1.1甲方自本合同生效當月起，為乙方辦理并繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（以下簡稱“五險一金”）；6.1.2乙方應承擔的“五險一金”個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳；甲方每月向乙方提供“五險一金”繳納明細，確保繳費基數(shù)與金額合規(guī)。6.2其他福利待遇6.2.1福利補貼：乙方可享受【交通補貼____元/月/餐飲補貼____元/月/通訊補貼____元/月】（可多選，具體標準見《員工福利管理制度》附件7）；6.2.2體檢福利：甲方每年組織乙方進行1次職業(yè)健康體檢（特殊崗位每半年1次），費用由甲方承擔；6.2.3其他：乙方依法享受甲方提供的員工培訓、團建活動等福利，具體按甲方相關制度執(zhí)行。7.勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護7.1勞動保護與條件7.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，如：1.辦公崗位提供合格的辦公設備、照明及通風環(huán)境；2.操作崗位提供必要的勞動防護用品（如安全帽、防護手套、護目鏡），并定期更換；7.1.2甲方對乙方進行上崗前的安全培訓，每年組織不少于1次的安全演練，確保乙方掌握安全操作技能。7.2職業(yè)危害防護（針對存在職業(yè)危害的崗位）7.2.1若乙方崗位存在職業(yè)危害（如“粉塵、噪音、化學物質”），甲方需在乙方入職時書面告知危害因素及防護措施，并在工作場所設置警示標識；7.2.2甲方定期為乙方進行職業(yè)健康檢查（上崗前、在崗期間、離崗時），檢查結果書面告知乙方；若乙方因工作原因發(fā)生職業(yè)病，甲方按《工傷保險條例》承擔相應責任。8.勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂8.1勞動合同變更8.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內容（如崗位、工資、工作地點），變更需簽訂《勞動合同變更書》（附件8），與本合同具有同等法律效力；8.1.2因客觀情況重大變化（如甲方搬遷、業(yè)務調整）導致本合同無法履行的，雙方應協(xié)商變更合同，協(xié)商不成的，可按本合同第8.2條解除。8.2勞動合同解除8.2.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同，解除需簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件9），明確工資結算、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2.2乙方單方解除8.2.2.1乙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除本合同（試用期內提前3日通知）；8.2.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除本合同，無需提前通知：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的。8.2.3甲方單方解除8.2.3.1乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工≥3天、嚴重失職造成甲方損失≥____元，詳見《員工獎懲制度》附件10）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；被依法追究刑事責任的。8.2.3.2乙方有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或支付1個月工資后，可解除本合同（需支付經(jīng)濟補償）：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商變更不成的。8.3勞動合同終止8.3.1本合同終止的情形：本合同期滿且雙方未續(xù)訂的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3.2終止經(jīng)濟補償：除本合同期滿乙方不同意續(xù)訂外，甲方終止本合同的，需按乙方在甲方工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，6個月≤工作年限<1年按1年算，<6個月支付半個月工資）。8.4勞動合同續(xù)訂本合同期滿前30日，甲乙雙方應協(xié)商是否續(xù)訂；若續(xù)訂，需在本合同期滿前簽訂《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》（附件11）；若乙方在甲方連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且無本合同第8.2.3.1條情形，乙方提出訂立無固定期限勞動合同的，甲方應同意。9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1規(guī)章制度告知甲方已將《員工手冊》《考勤管理制度》《獎懲制度》等規(guī)章制度（附件12）向乙方公示并送達，乙方確認已閱讀并理解全部內容，承諾遵守；甲方修訂規(guī)章制度時，需履行民主程序并書面告知乙方，修訂后內容對乙方具有約束力。9.2乙方紀律義務9.2.1乙方需遵守甲方考勤制度（如上下班打卡、請假審批），不得曠工、遲到、早退；9.2.2乙方需保守甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃），保密義務至本合同終止后2年（詳見《保密協(xié)議》附件13，若有）；9.2.3乙方不得利用工作便利從事與甲方業(yè)務競爭的活動，不得損害甲方聲譽或利益。10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按時足額支付勞動報酬的，每逾期1日按逾期金額的____‰向乙方支付違約金；逾期超過30日的，乙方有權解除本合同，甲方還需支付拖欠工資及經(jīng)濟補償；10.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，需為乙方補繳，并處以乙方因此造成的損失（如醫(yī)療費用無法報銷部分）的賠償；10.1.3甲方違法解除或終止本合同的，需按經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。10.2乙方違約責任10.2.1乙方違反本合同約定提前解除合同（如未提前30日通知），或違反保密義務/競業(yè)限制（若有），給甲方造成損失的，需承擔賠償責任（損失范圍：甲方招聘費、培訓費、直接經(jīng)濟損失等）；10.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，需按損失金額的____%支付違約金（違約金總額不超過乙方月工資的20%）。10.3違約金上限本合同約定的違約金總額不得超過乙方年度工資總額的30%；若一方違約造成的實際損失超過違約金，違約方需補足差額。11.爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，按下列第____種方式處理：提交【甲方所在地勞動爭議仲裁委員會】申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟；直接向【甲方所在地人民法院】提起訴訟（僅限符合《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的特殊情形）。11.2爭議解決期間，除爭議事項外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同其他條款。12.其他條款12.1通知與送達甲乙雙方與本合同相關的通知、函件（如崗位調整通知、解除通知），需通過【書面郵寄（EMS）/電子郵件】（二選一，需勾選）送達，收件信息如下：甲方收件人：，地址：，電子郵箱：____