2025年國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動(dòng)合同B.每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)C.工資支付周期不得超過15日D.用人單位必須為其繳納住房公積金答案：C3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.1日B.3日C.7日D.無需提前通知答案：D4.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法答案：D5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但下列哪項(xiàng)情形除外（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)合同期滿D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：A7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15B.30C.45D.60答案：C8.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為1至3年C.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查D.集體合同可以約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資答案：D9.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位變更法定代表人答案：C10.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可以收取勞動(dòng)者介紹費(fèi)D.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿5年必須轉(zhuǎn)正答案：B12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)者本人B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.公安機(jī)關(guān)答案：B13.下列哪一項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定的排除情形（）。A.故意犯罪B.醉酒C.自殘D.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故答案：D14.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假天數(shù)依據(jù)（）確定。A.本單位規(guī)定B.勞動(dòng)合同約定C.勞動(dòng)者累計(jì)工作年限D(zhuǎn).勞動(dòng)者年齡答案：C15.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過1年B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只需退還補(bǔ)償金即可答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）16.下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有（）。A.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同B.免除用人單位法定責(zé)任的條款C.約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者未滿16周歲答案：ABCD17.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法，正確的有（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)B.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制C.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不適用工時(shí)制度D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日答案：ABD18.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除合同C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽答案：ABD19.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D.未成年工每日工作時(shí)間不得超過6小時(shí)答案：AB20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為2年答案：ABC21.下列屬于集體協(xié)商內(nèi)容的有（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間安排C.女職工特殊保護(hù)D.企業(yè)利潤(rùn)分配方案答案：ABC22.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的有（）。A.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)C.勞動(dòng)者可以以現(xiàn)金形式領(lǐng)取單位應(yīng)繳社保費(fèi)D.用人單位未依法參保的，勞動(dòng)者可解除合同并要求賠償答案：ABD23.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.女職工產(chǎn)假不少于98天C.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班D.哺乳未滿1周歲嬰兒不得安排加班答案：ABCD24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)合同期滿一律終止，不得續(xù)延答案：ABC25.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法行為B.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位違法行為C.勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位限期整改并處以罰款D.勞動(dòng)監(jiān)察裁決具有終局效力答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）26.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日通知用人單位。（×）28.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）29.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（√）30.用人單位變更名稱、法定代表人，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（×）31.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可即時(shí)解除合同。（√）32.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（×）33.勞動(dòng)者在仲裁期間不得向人民法院起訴。（×）34.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求賠償。（√）35.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，自始無效，視為未成立；（2）勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）因一方過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效的，有過錯(cuò)方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；（4）用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效的，勞動(dòng)者可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）無效合同不影響社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立，用人單位仍應(yīng)補(bǔ)繳社保。37.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序。答案：（1）事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見；（2）向勞動(dòng)者送達(dá)書面解除通知，說明解除理由及依據(jù)；（3）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如屬需支付情形）；（4）出具解除證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）保存解除證據(jù)材料不少于2年，以備核查。38.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的基本條件及申請(qǐng)程序。答案：基本條件：（1）存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）事故發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。申請(qǐng)程序：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)；（2）用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)；（3）提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；（4）社保部門自受理之日起60日內(nèi)作出決定并書面通知申請(qǐng)人；（5）對(duì)決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。五、案例分析題（每題20分，共60分）39.案例：王某2023年3月1日入職甲公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后5000元。2023年8月31日，公司以“試用期不合格”為由解除合同，未說明具體理由，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金及試用期工資差額。經(jīng)查，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元。問題：（1）公司解除合同是否合法？為什么？（2）王某可主張哪些權(quán)利？金額如何計(jì)算？答案：（1）不合法。試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月（合同期3年），公司約定6個(gè)月違法；公司以“不合格”解除合同，未說明具體理由，亦未提供考核證據(jù)，屬違法解除。（2）王某可主張：①違法解除賠償金：5000×1×2=10000元；②試用期工資差額：5000-4000=1000元/月，超期4個(gè)月，共4000元；③代通知金無需支付，因?qū)龠`法解除；④仲裁請(qǐng)求合計(jì)14000元。40.案例：李某為乙公司操作工，2024年4月15日在車間被機(jī)器壓傷左手，醫(yī)院診斷為骨折。公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某于6月20日自行申請(qǐng)并被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為9級(jí)。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)。李某提出解除合同并要求一次性賠償。問題：（1）公司應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？（2）李某可獲得的賠償項(xiàng)目及金額如何計(jì)算？（假設(shè)上年度職工月平均工資為8000元）答案：（1）公司應(yīng)承擔(dān)本由工傷保險(xiǎn)基金支付的全部費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助等。（2）計(jì)算：①一次性傷殘補(bǔ)助金：9級(jí)為9個(gè)月本人工資，5000×9=45000元；②一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：9級(jí)為8個(gè)月上年度職工月平均工資，8000×8=64000元；③一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同上64000元；④停工留薪期工資：按3個(gè)月計(jì)，5000×3=15000元；⑤醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助據(jù)實(shí)報(bào)銷。合計(jì)約188000元（不含醫(yī)療費(fèi)）。41.案例：張某2022年7月1日入職丙公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，崗位為行政主管。2024年10月，公司因經(jīng)營(yíng)困難，在未與張某協(xié)商的情況下將其崗位調(diào)整為行政助理，工資由8000元降至5000元。張某書面拒絕，公司仍強(qiáng)行執(zhí)行。張某于11月1日以“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由解除合同，并申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及