2025年法律職業(yè)資格勞動仲裁程序真題及答案【單項選擇題】1.2024年12月，甲公司因業(yè)務(wù)收縮，在未提前30日書面通知的情況下，單方解除與王某的三年期勞動合同。王某月固定工資18000元，另含績效3000元。甲公司主張“績效屬非固定收入，不計入賠償基數(shù)”。根據(jù)《勞動合同法》及2025年最新裁審口徑，王某可主張的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：A.18000元×工作年限×2B.（18000+3000）元×工作年限×2C.18000元×工作年限D(zhuǎn).（18000+3000）元×工作年限答案：B解析：2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第53條明確，績效工資只要在過去十二個月內(nèi)發(fā)放比例穩(wěn)定，即納入“月平均工資”。違法解除賠償按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍計算，故基數(shù)為21000元，乘以年限再乘以2。2.勞動者張某被派往境外工作，勞動合同約定適用“當(dāng)?shù)胤伞?。后因裁員發(fā)生爭議，張某向中國勞動仲裁委員會申請仲裁，企業(yè)以“約定排除中國管轄”為由提出管轄異議。下列哪一裁定正確：A.支持企業(yè)，尊重意思自治B.駁回企業(yè)，因排除條款違反《涉外民事關(guān)系法律適用法》第4條強(qiáng)制性規(guī)定C.駁回企業(yè)，但仲裁委可適用外國法實體裁判D.移送有管轄權(quán)的外國仲裁機(jī)構(gòu)答案：B解析：2025年《涉外勞動關(guān)系若干規(guī)定》重申，涉及中國勞動者社保、最低工資、工時等基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的爭議，不得通過協(xié)議排除中國法律強(qiáng)制規(guī)范，仲裁委具有當(dāng)然管轄權(quán)。3.關(guān)于2025年5月1日起施行的“數(shù)字證據(jù)備案平臺”，下列說法正確的是：A.電子勞動合同未在平臺備案即無效B.平臺備案僅產(chǎn)生推定真實效力，對方可舉反證推翻C.備案后用人單位不得撤回D.平臺數(shù)據(jù)不得作為仲裁證據(jù)使用答案：B解析：平臺采取“哈希值+時間戳”固證，備案文件被推定真實，但允許當(dāng)事人提出相反證據(jù)；未備案不導(dǎo)致合同無效，僅加大舉證難度。4.勞動者李某因拒絕加班被記過兩次，公司依據(jù)《員工手冊》“兩次記過可辭退”解除勞動合同。仲裁階段，李某稱手冊未經(jīng)民主程序。公司提交2019年職代會簽到表，但未能提供2023年修訂版討論記錄。仲裁庭應(yīng)：A.認(rèn)定2019版繼續(xù)有效B.要求公司補(bǔ)正程序C.認(rèn)定解除依據(jù)不合法D.引導(dǎo)雙方調(diào)解，不拘泥于程序答案：C解析：2025年裁審指引明確，規(guī)章制度修訂后未重新履行民主及公示程序的，不得作為處理依據(jù)。5.甲公司2025年1月申請破產(chǎn)，欠付職工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保費合計800萬元。破產(chǎn)財產(chǎn)變現(xiàn)1200萬元，另欠銀行抵押貸款1000萬元。關(guān)于清償順序，正確的是：A.職工債權(quán)優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)B.擔(dān)保債權(quán)優(yōu)先于職工債權(quán)C.職工債權(quán)與擔(dān)保債權(quán)按比例分配D.由破產(chǎn)法院自由裁量答案：A解析：2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》修訂，將“職工債權(quán)”絕對優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)，但僅限于破產(chǎn)受理前二十四個月內(nèi)形成的工資、補(bǔ)償金部分，本案800萬元全額優(yōu)先?！径囗椷x擇題】6.下列哪些情形，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具“先行裁決”：A.當(dāng)事人請求確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位同意繳納社保但否認(rèn)期間B.10名保潔員主張拖欠工資，事實清楚，金額無爭議C.孕期女工請求恢復(fù)勞動關(guān)系，公司同意但要求調(diào)崗降薪D.勞動者主張加班費，用人單位對考勤數(shù)據(jù)真實性提出鑒定答案：A、B解析：2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第78條列舉可先行裁決情形，包括確認(rèn)勞動關(guān)系、追索勞動報酬事實清楚且金額無爭議。C項涉及變更合同內(nèi)容，需全案審理；D項待鑒定，不符合“事實清楚”要求。7.關(guān)于“調(diào)崗不調(diào)薪”的合法性，仲裁庭在2025年裁審中應(yīng)重點審查：A.調(diào)崗是否基于生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要B.新舊崗位是否屬于同一職業(yè)大類C.勞動者體能、技能能否勝任D.是否書面通知工會并聽取意見答案：A、C、D解析：裁審口徑明確，調(diào)崗合理性需綜合經(jīng)營必要性、勞動者勝任度、程序正當(dāng)性，不再機(jī)械對比職業(yè)大類。8.以下關(guān)于“共享用工”模式的說法，符合2025年《共享用工指引》的是：A.原用人單位仍承擔(dān)社保繳費義務(wù)B.勞動者在新單位發(fā)生工傷，由新單位申請認(rèn)定C.共享期限累計不得超過12個月D.勞動者有權(quán)拒絕共享安排答案：A、B、C、D解析：指引確立“社保不中斷、工傷發(fā)生地認(rèn)定、期限上限、勞動者同意權(quán)”四項原則?！景咐治鲱}】9.基本事實：2024年9月1日，趙某入職乙公司任高級算法工程師，合同約定月薪35000元，另加年度目標(biāo)獎金140000元，發(fā)放條件為“公司年度盈利且個人績效B以上”。2025年3月15日，乙公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由發(fā)出《崗位撤銷通知書》，要求趙某30日內(nèi)接受調(diào)崗至“數(shù)據(jù)標(biāo)注主管”，月薪降至20000元，無獎金。趙某書面拒絕。4月20日，公司以其“不服從工作安排”為由解除勞動合同。趙某申請仲裁，請求：（1）支付違法解除賠償金；（2）支付2024年度獎金140000元；（3）賠償未提前30日通知的代通知金35000元；（4）出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。公司抗辯：年度虧損，獎金發(fā)放條件未成就；組織架構(gòu)調(diào)整屬客觀情況重大變化，解除合法。仲裁庭查明：a.公司2024年度經(jīng)審計凈利潤-1200萬元；b.公司未就調(diào)崗與趙某協(xié)商超過一次；c.公司未提前30日書面通知解除；d.趙某離職前十二個月平均工資含獎金為（35000×12+140000）÷12=46666.7元；e.公司未建立工會。問題：（1）趙某的獎金請求是否成立？（2）解除行為是否合法？（3）賠償金如何計算？（4）代通知金是否支持？（5）仲裁裁決主文如何表述？答案：（1）獎金請求不成立。獎金系附條件債權(quán)，公司年度虧損，條件未成就，且趙某未舉證公司存在“惡意促成條件不成就”情形。（2）解除行為違法。公司雖主張“客觀情況重大變化”，但未能證明“數(shù)據(jù)標(biāo)注主管”崗位為經(jīng)營必需，且未履行協(xié)商程序；加之未建立工會，程序瑕疵無法補(bǔ)正，構(gòu)成違法解除。（3）賠償金為46666.7元×0.5年×2=46666.7元。趙某工作年限滿6個月不足1年，按1年計，違法解除雙倍賠償。（4）代通知金不予支持。違法解除不適用《勞動合同法》第40條代通知金規(guī)定，勞動者只能主張賠償金。（5）裁決主文：一、被申請人乙公司于本裁決生效之日起五日內(nèi)，向申請人趙某支付違法解除勞動合同賠償金人民幣46666.7元；二、被申請人為申請人出具解除勞動合同書面證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回申請人關(guān)于2024年度獎金及代通知金的仲裁請求?！局俨贸绦蚰M題】10.請根據(jù)2025年《勞動仲裁電子送達(dá)規(guī)定》，完成以下操作排序并說明理由：A.仲裁委通過“掌上仲裁”小程序向用人單位法定代表人手機(jī)號發(fā)送受理通知書短信；B.用人單位在收到短信后48小時內(nèi)點擊鏈接查看文書；C.系統(tǒng)顯示“已讀”回執(zhí)；D.用人單位在答辯期內(nèi)提交管轄異議；E.仲裁委以“未有效送達(dá)”為由駁回異議。問題：仲裁委做法是否正確？答案：不正確。根據(jù)電子送達(dá)規(guī)則，首次電子送達(dá)需經(jīng)當(dāng)事人“事前同意”并綁定實名認(rèn)證手機(jī)號，且系統(tǒng)應(yīng)回傳“已讀+身份核驗”雙記錄。本案中仲裁委未獲得用人單位事前同意，僅發(fā)送短信不產(chǎn)生送達(dá)效力，故不能視為已送達(dá)，進(jìn)而不能以“未有效送達(dá)”駁回異議；應(yīng)重新送達(dá)并重新起算答辯期。【論述題】11.材料：2025年4月，全國人大常委會通過《平臺勞動者權(quán)益保障法》，首次將“算法調(diào)度規(guī)則”納入集體協(xié)商事項。某外賣平臺騎手起訴要求確認(rèn)勞動關(guān)系并主張最低工資差額，平臺抗辯“眾包協(xié)議”系合作經(jīng)營。仲裁階段，騎手提交平臺派單算法截圖，顯示“拒單率高于3%即降低派單優(yōu)先級”，并提交集體協(xié)商記錄，證明平臺拒絕就算法規(guī)則協(xié)商。請結(jié)合立法精神、仲裁證據(jù)規(guī)則及2025年裁審口徑，論述仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定勞動關(guān)系及算法證據(jù)的效力，并提出裁決思路（不少于800字）。答案：一、勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)采“實質(zhì)從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。新法第7條列舉“算法控制”作為從屬性考量因素，包括：1.平臺對價格、路線、時間片具有單方?jīng)Q定權(quán)；2.勞動者對交易對象無選擇權(quán)；3.平臺通過算法對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行等級評價并影響收入。本案中，平臺雖簽訂“眾包協(xié)議”，但騎手需統(tǒng)一著裝、佩戴工牌，且拒單懲罰機(jī)制體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)從屬；平臺單方設(shè)定配送費，騎手無議價權(quán)，符合“價格從屬”；算法記錄顯示平臺對勞動過程進(jìn)行實時監(jiān)督，符合“組織從屬”。綜合評分可認(rèn)定存在勞動關(guān)系。二、算法證據(jù)的效力。2025年《電子數(shù)據(jù)仲裁證據(jù)指引》第9條規(guī)定，由平臺保存的電子數(shù)據(jù)，勞動者提供初步真實性說明后，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至平臺；平臺拒絕提供原始數(shù)據(jù)或篡改數(shù)據(jù)的，推定勞動者主張成立。騎手提交的算法截圖附帶時間戳、UID、版本號，已完成初步舉證；平臺未提交相反代碼或日志，應(yīng)承擔(dān)不利后果。集體協(xié)商記錄可佐證平臺對算法具有單方修改權(quán)，進(jìn)一步強(qiáng)化從屬性。三、裁決思路：1.確認(rèn)雙方2024年6月至2025年4月存在全日制勞動關(guān)系；2.平臺按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分補(bǔ)足工資，合計4800元；3.平臺在裁決生效后十日內(nèi)，與騎手代表就“拒單懲罰規(guī)則”啟動集體協(xié)商，并向仲裁委提交協(xié)商紀(jì)要，逾期不履行的，騎手可另行起訴要求懲罰性賠償；4.仲裁費300元由平臺承擔(dān)。【文書寫作題】12.請根據(jù)下列材料，代仲裁庭撰寫一份“先行裁決書”正文（含首部、請求、事實、理由、主文，600字以上）。材料：申請人：孫某，女，1990年生，乙公司財務(wù)經(jīng)理。被申請人：乙公司，住所地上海市浦東新區(qū)。仲裁請求：1.確認(rèn)雙方2021年3月1日至2025年3月15日存在勞動關(guān)系；2.支付2025年2月工資25000元。事實：公司承認(rèn)孫某為其提供勞動，但主張2024年10月起雙方已轉(zhuǎn)為“合作外包”，并提交無孫某簽字的《外包協(xié)議》掃描件。孫某提交2025年2月考勤記錄、個稅申報記錄、社保繳費記錄，均顯示用人單位為乙公司。仲裁庭認(rèn)為：確認(rèn)勞動關(guān)系部分事實清楚、證據(jù)充分，可先行裁決；工資部分需審計，暫不先行。答案：上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會先行裁決書浦勞人仲（2025）辦字第×××號申請人：孫某，女，1990年×月×日生，漢族，住上海市楊浦區(qū)××路××弄×號×室。委托代理人：李某，上?！痢谅蓭熓聞?wù)所律師。被申請人：乙有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)××路××號。法定代表人：周某，職務(wù)總經(jīng)理。申請人孫某訴被申請人乙有限公司勞動爭議一案，本委依法受理并組成仲裁庭。審理中，申請人請求確認(rèn)雙方2021年3月1日至2025年3月15日存在勞動關(guān)系，并支付2025年2月工資25000元。被申請人確認(rèn)申請人提供勞動的事實，但辯稱2024年10月起雙方關(guān)系已轉(zhuǎn)為合作外包，故不存在勞動關(guān)系。本委查明：申請人提交的2025年2月考勤記錄顯示其每日打卡，考勤系統(tǒng)由被申請人維護(hù)；國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局個人所得稅APP記錄顯示，被申請人2025年2月仍為申請人代扣代繳工資薪金所得稅；上海市社會保險事業(yè)管理中心繳費記錄顯示，被申請人為申請人繳納社會保險費至2025年2月。被申請人提交的《外包協(xié)議》掃描件無申請人簽字，申請人亦否認(rèn)見過該協(xié)議。本委認(rèn)為：確認(rèn)勞動關(guān)系部分，申請人已提供充分證據(jù)，證明其接受被申請人管理、從事被申請人業(yè)務(wù)、獲取被申請人支付的勞動報酬并依法繳納社保，雙方符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定的全部要件。被申請人未能提交有效反證，亦未就外包關(guān)系實際履行情況進(jìn)行舉證。故該部分請求事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確，可依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條之規(guī)定作出先行裁決。關(guān)于2025年2月工資，因被申請人對金額及是否支付提出異議，需進(jìn)一步審計，不符合先行裁決條件。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條，裁決如下：一、確認(rèn)申請人孫某與被申請人乙有限公司2021年3月1日至2025年3月15日存在勞動關(guān)系；二、駁回申請人孫某關(guān)于支付2025年2月工資25000元的先行裁決申請，該請求繼續(xù)審理。本裁決為先行裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁員：×××二〇二五年五月二十日（加蓋仲裁委員會印章）【綜合計算題】13.劉某2019年7月1日入職丙公司，2025年6月30日合同期滿終止。劉某月薪20000元，2024年年終獎60000元已支付。2025年6月，公司提出維持原條件續(xù)簽，劉某拒絕。公司遂發(fā)出《終止通知書》。劉某申請仲裁，要求支付終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2025年上半年年終獎、未休年假工資。雙方確認(rèn)劉某2025年應(yīng)休年假10天，已休3天。公司規(guī)章制度規(guī)定“年終獎發(fā)放前離職的不享受”。仲裁庭應(yīng)如何計算各項金額？答案：1.終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：月平均工資=（20000×12+60000）÷12