2025年江蘇勞動保障協(xié)理員招聘考試(勞動保障相關(guān)業(yè)務(wù)知識)歷年參考題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.江蘇省規(guī)定，失業(yè)保險金的標準為當?shù)刈畹凸べY標準的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的職責范圍（）。A.檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況B.受理勞動者投訴舉報C.調(diào)解勞動爭議D.責令用人單位改正違法行為答案：C4.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C5.江蘇省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由（）統(tǒng)一確定并適時調(diào)整。A.縣級人民政府B.設(shè)區(qū)市人民政府C.省人民政府D.國務(wù)院答案：C6.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B7.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知勞動者。A.無需提前通知B.1日C.3日D.7日答案：A8.下列關(guān)于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字即生效B.集體合同生效后對企業(yè)全體職工具有約束力C.集體合同只需報勞動行政部門備案即可D.集體合同期限不得超過1年答案：B9.江蘇省規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：C10.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C11.下列哪項屬于應(yīng)當認定為工傷的情形（）。A.上班途中因本人主要責任的交通事故受傷B.工作期間因私事斗毆受傷C.因工作原因外出期間因工作原因受到傷害D.下班后在家中突發(fā)疾病死亡答案：C12.江蘇省自2025年1月1日起，全省失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.30答案：C13.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同并要求（）。A.補發(fā)工資B.經(jīng)濟補償C.精神損害賠償D.違約金答案：B14.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當向施工單位提供（）。A.工程款支付擔保B.工資保證金C.銀行保函D.保險單答案：A15.江蘇省規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁員需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.7B.15C.30D.60答案：C16.下列哪項不屬于社會保險待遇（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).失業(yè)金C.高溫津貼D.工傷津貼答案：C17.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿10年不滿20年的職工，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C18.江蘇省城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人住院政策范圍內(nèi)報銷比例穩(wěn)定在（）左右。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C19.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面合同B.派遣崗位可長期性替代主業(yè)崗位C.派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納社保D.用工單位可直接辭退派遣勞動者答案：C20.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，工資支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.1個月D.3個月答案：C21.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C22.江蘇省規(guī)定，對靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的繳費比例統(tǒng)一為（）。A.16%B.20%C.24%D.28%答案：B23.下列哪項屬于勞動保障協(xié)理員的日常職責（）。A.審理勞動爭議案件B.核發(fā)工傷認定決定書C.入戶調(diào)查就業(yè)困難人員情況D.審批企業(yè)裁員方案答案：C24.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對登記失業(yè)人員應(yīng)提供（）次職業(yè)介紹服務(wù)。A.1B.2C.3D.不少于3答案：D25.江蘇省“15分鐘醫(yī)保服務(wù)圈”建設(shè)目標要求，基層服務(wù)點可辦理醫(yī)保高頻事項不少于（）項。A.5B.8C.10D.15答案：C26.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的是（）。A.發(fā)放標準由國家統(tǒng)一制定B.可用防暑降溫飲料替代C.江蘇省標準為每月300元，發(fā)放4個月D.僅限于室外作業(yè)人員答案：C27.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.7B.10C.15D.30答案：C28.江蘇省自2025年起，全省統(tǒng)一使用（）平臺辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。A.金保工程一期B.國家社會保險公共服務(wù)平臺C.江蘇智慧人社小程序D.政務(wù)服務(wù)網(wǎng)答案：B29.下列哪項屬于就業(yè)困難人員認定條件之一（）。A.畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生B.女性年滿40周歲及以上C.連續(xù)失業(yè)3個月以上D.有勞動能力的殘疾人答案：B30.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查檢查不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因單位未及時足額支付工資而解除合同C.勞動合同期滿單位降低條件續(xù)簽遭勞動者拒絕D.勞動者在試用期內(nèi)主動辭職答案：A、B、C32.江蘇省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個人賬戶養(yǎng)老金C.過渡性養(yǎng)老金D.繳費年限養(yǎng)老金答案：A、B33.下列哪些屬于勞動保障協(xié)理員在網(wǎng)格化服務(wù)中的職責（）。A.采集勞動力資源信息B.協(xié)助開展退休人員資格認證C.審批社保補貼資金D.宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策答案：A、B、D34.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受（）。A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性醫(yī)療補助金D.一次性就業(yè)補助金答案：A、B35.下列哪些屬于江蘇省“智慧人社”2025年重點推廣的服務(wù)事項（）。A.退休審批“免申即享”B.失業(yè)金“掌上領(lǐng)”C.工傷認定“視頻辦”D.勞動合同“電子簽”答案：A、B、C、D36.下列哪些屬于集體協(xié)商的內(nèi)容（）。A.工資分配機制B.工作時間與休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)財務(wù)預(yù)算答案：A、B、C37.根據(jù)《江蘇省就業(yè)補助資金管理辦法》，下列哪些人員可以申請社保補貼（）。A.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)B.高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)C.退役軍人自主創(chuàng)業(yè)D.企業(yè)招用被征地農(nóng)民答案：A、B、D38.下列哪些屬于勞動爭議仲裁受案范圍（）。A.確認勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.年休假工資爭議D.社保繳費基數(shù)爭議答案：A、B、C39.江蘇省規(guī)定，下列哪些情形可以申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼（）。A.企業(yè)參保職工取得初級工證書B.領(lǐng)取失業(yè)金人員取得中級工證書C.靈活就業(yè)人員取得高級工證書D.公務(wù)員取得技師證書答案：A、B、C40.下列哪些屬于勞動保障書面審查的內(nèi)容（）。A.勞動合同訂立情況B.工資支付情況C.社會保險參保情況D.企業(yè)納稅情況答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期可以超過法定期限的一半。（×）42.江蘇省已實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌。（√）43.勞動者在仲裁期間不得向人民法院起訴。（×）44.勞動保障協(xié)理員可以獨立作出工傷認定決定。（×）45.企業(yè)裁員方案只需報勞動行政部門備案即可實施。（×）46.失業(yè)保險金領(lǐng)取期間可以同時享受靈活就業(yè)社保補貼。（×）47.江蘇省已全面取消領(lǐng)取社保待遇集中認證。（√）48.勞動者對工傷認定結(jié)論不服可以申請行政復(fù)議。（√）49.用人單位未依法繳納社保，勞動者可直接向法院起訴要求補繳。（×）50.江蘇省規(guī)定，高溫津貼標準為每月300元，發(fā)放時間為6月至9月。（√）四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述勞動保障協(xié)理員在就業(yè)困難人員認定中的工作流程。答案：（1）政策宣傳：通過入戶、電話、微信群等方式告知居民認定政策、條件及所需材料；（2）受理申請：指導(dǎo)申請人填寫《就業(yè)困難人員認定申請表》，收取身份證、戶口本、失業(yè)登記證明、困難情形證明等材料；（3）信息比對：登錄“江蘇省人社一體化平臺”，比對社保、就業(yè)、殘疾、低保等數(shù)據(jù)，核實申請人失業(yè)狀態(tài)及困難類別；（4）入戶調(diào)查：對系統(tǒng)無法比對或存疑的信息，聯(lián)合街道、社區(qū)工作人員實地核查申請人家庭收入、就業(yè)意愿、勞動能力等情況；（5）街道初審：社區(qū)協(xié)理員簽署調(diào)查意見后，報街道人社服務(wù)中心初審，公示5個工作日；（6）區(qū)級認定：街道將公示無異議名單報區(qū)勞動就業(yè)管理中心，中心在3個工作日內(nèi)完成復(fù)核并出具《就業(yè)困難人員認定證明》；（7）動態(tài)管理：協(xié)理員每季度回訪一次，對已實現(xiàn)就業(yè)、失去勞動能力或拒絕服務(wù)的人員及時注銷，確保數(shù)據(jù)庫真實有效。52.簡述江蘇省“15分鐘醫(yī)保服務(wù)圈”建設(shè)對基層勞動保障協(xié)理員提出的新要求。答案：（1）業(yè)務(wù)擴容：協(xié)理員需掌握參保登記、信息變更、異地就醫(yī)備案、門慢門特申請、電子憑證激活等10項以上高頻醫(yī)保事項辦理流程；（2）系統(tǒng)操作：熟練運用“江蘇醫(yī)保云”App、國家醫(yī)保信息平臺、自助終端等多渠道辦理模式，實現(xiàn)“一窗受理、一網(wǎng)通辦”；（3）政策宣傳：用方言、短視頻、宣傳折頁等方式向老年群體解讀醫(yī)保共濟、門診統(tǒng)籌、長護險等新政，確保群眾“看得懂、算得清、會辦理”；（4）幫辦代辦：對行動不便、智能手機使用困難人員提供上門激活醫(yī)保電子憑證、代領(lǐng)醫(yī)?？?、代辦轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院等服務(wù)，建立“紅色代辦”臺賬；（5）數(shù)據(jù)協(xié)同：每日將基層采集的參保變更、死亡人員信息同步至醫(yī)保、人社、民政系統(tǒng)，避免“多口申報、重復(fù)提交”；（6）應(yīng)急處理：掌握醫(yī)保電子憑證無法結(jié)算、異地就醫(yī)直接結(jié)算失敗等常見故障的應(yīng)急處理路徑，能在10分鐘內(nèi)聯(lián)系工程師遠程解決或引導(dǎo)群眾到最近網(wǎng)點辦理；（7）績效評估：接受省醫(yī)保中心“好差評”系統(tǒng)監(jiān)督，個人月度辦件量、好評率、一次性辦結(jié)率納入街道年度考核，與績效獎金直接掛鉤。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例：2025年3月，南京市鼓樓區(qū)某餐飲公司因經(jīng)營困難，未與30名職工協(xié)商即宣布全員降薪20%，并自4月起停繳社保。5月，職工集體向區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴。協(xié)理員小張受委托先行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)銀行賬戶余額不足，但名下有3輛冷鏈配送車。請回答：（1）小張應(yīng)收集哪些關(guān)鍵證據(jù)？（2）監(jiān)察大隊可依法采取哪些強制措施？（3）職工可通過哪些渠道維護權(quán)益？（4）協(xié)理員在后續(xù)跟蹤服務(wù)中的重點是什么？答案：（1）關(guān)鍵證據(jù)：①2025年1—4月職工工資表、銀行流水，證明降薪事實；②社保征繳系統(tǒng)截圖，顯示停保時間與險種；③職工勞動合同、考勤記錄，證明勞動關(guān)系存續(xù)；④企業(yè)財務(wù)報表、納稅記錄，佐證經(jīng)營困難但存在可處置資產(chǎn)；⑤車輛行駛證、購置發(fā)票，證明企業(yè)名下動產(chǎn)；⑥職工簽字確認的投訴登記表及授權(quán)委托書。（2）強制措施：①下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令5日內(nèi)補發(fā)工資、補繳社保并加付滯納金；②逾期不改的，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第30條處以應(yīng)繳金額1—3倍罰款；③申請法院查封、扣押冷鏈車輛，拍賣所得優(yōu)先清償職工債權(quán)；④將企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，限制其參與政府采購、招投標；⑤對企業(yè)法定代表人適用信用懲戒，限制高消費、乘坐高鐵飛機。（3）維權(quán)渠道：①向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補發(fā)工資差額、支付經(jīng)濟補償、補繳社保；②向區(qū)法律援助中心申請免費律師代理，啟動財產(chǎn)保全，防止企業(yè)轉(zhuǎn)移車輛；③通過“江蘇根治欠薪”微信小程序在線提交證據(jù)，同步轉(zhuǎn)監(jiān)察、仲裁、法院“三位一體”綠色通道；④向區(qū)總工