勞動合同法熱點難點課件匯報人：XX目錄01勞動合同法概述02勞動合同的訂立03勞動合同的履行與變更04勞動合同的終止與解除05勞動爭議的處理06熱點難點問題解析勞動合同法概述PARTONE法律定義與目的勞動合同法的法律定義勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系，明確勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。勞動合同法的立法目的旨在保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動合同法的適用范圍01勞動合同法的主體適用對象勞動合同法適用于在中國境內(nèi)建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。02勞動合同法的地域適用范圍勞動合同法不僅適用于中國內(nèi)地，也適用于香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)。03勞動合同法的客體適用范圍勞動合同法適用于所有勞動者，包括全職、兼職、臨時工、試用期員工等各類工作人員。勞動合同法的基本原則勞動合同法強調(diào)雙方地位平等，簽訂合同應(yīng)基于自愿原則，不得有強迫或欺詐行為。平等自愿原則0102合同條款應(yīng)公平合理，確保勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)對等，避免不公正待遇。公平合理原則03用人單位和勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中應(yīng)遵循誠實信用原則，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。誠實信用原則勞動合同的訂立PARTTWO合同訂立的條件用人單位和勞動者必須具備法定的主體資格，即用人單位需合法注冊，勞動者需具備相應(yīng)的工作能力。合法主體資格勞動合同的訂立必須基于雙方真實的意思表示，任何一方不得采取欺詐、脅迫等手段。意思表示真實合同條款必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得包含違法條款，如違法的試用期、工作時間等。內(nèi)容合法合規(guī)根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，以確保雙方權(quán)益得到明確記錄和保護(hù)。書面形式要求合同的主要內(nèi)容明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的共識。工作職責(zé)和崗位要求規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班規(guī)定以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假詳細(xì)規(guī)定員工的工資、獎金、補貼以及公司提供的其他福利待遇。薪酬和福利待遇設(shè)定合同變更和解除的條件，包括雙方協(xié)商一致、法定情形等情形下的處理辦法。合同的變更和解除條件01020304合同的效力問題若合同內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該合同將被認(rèn)定為無效。無效勞動合同的情形當(dāng)事人對合同效力有爭議時，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)合同效力。合同效力的確認(rèn)程序如用人單位在訂立合同時存在欺詐、脅迫等情形，受損害方有權(quán)請求撤銷合同。勞動合同的可撤銷情形勞動合同的履行與變更PARTTHREE勞動合同的履行要求根據(jù)勞動法規(guī)定，員工需遵守合同約定的工作時間，享有法定的休息日和帶薪年假。遵守工作時間和休息休假規(guī)定01員工應(yīng)按照勞動合同的約定，完成分配的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。完成約定的工作任務(wù)02員工在履行合同期間，應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象和利益。保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德03勞動合同的變更程序用人單位與勞動者在變更合同前應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益不受損害。變更前的協(xié)商勞動合同的任何變更都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確變更內(nèi)容，雙方簽字確認(rèn)。書面形式的變更變更后的勞動合同應(yīng)提交至人力資源和社會保障部門備案，以備后續(xù)查驗。變更后的備案勞動合同的解除條件員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如曠工、嚴(yán)重失職等，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律在試用期內(nèi)，若員工明顯不符合崗位要求或錄用條件，企業(yè)可依法解除合同。試用期不符合錄用條件企業(yè)因經(jīng)營困難，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)依法進(jìn)行，并給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)性裁員勞動合同的解除條件協(xié)商一致解除法定情形01雇主與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，通常需要簽訂解除協(xié)議。02如員工因犯罪被追究刑事責(zé)任，或因病、非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作等情況，可依法解除勞動合同。勞動合同的終止與解除PARTFOUR合同終止的情形當(dāng)勞動合同規(guī)定的期限屆滿時，若雙方未續(xù)簽，合同自然終止，無需額外通知。合同期滿01020304如員工退休、死亡或喪失勞動能力等法定情形出現(xiàn)時，勞動合同可依法終止。法定情形雇主與員工雙方協(xié)商一致，可以達(dá)成協(xié)議終止勞動合同，通常需要書面形式確認(rèn)。協(xié)商一致遇到不可抗力事件，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致無法履行合同，可終止合同。不可抗力合同解除的條件員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如曠工、嚴(yán)重失職等，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律企業(yè)因經(jīng)營困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，需依法進(jìn)行，并給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)性裁員員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以依法解除勞動合同。試用期不勝任工作經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞饺粢蚱髽I(yè)原因而非勞動者過錯解除合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補償，以保障勞動者權(quán)益。非過錯性解除勞動合同的補償經(jīng)濟(jì)補償有最高和最低限額，具體數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況和勞動者工資水平確定。經(jīng)濟(jì)補償?shù)纳舷夼c下限經(jīng)濟(jì)補償是法定的，而賠償金是因違法解除合同而支付的額外費用，兩者在性質(zhì)和計算上有所不同。經(jīng)濟(jì)補償與賠償金的區(qū)別01020304勞動爭議的處理PARTFIVE爭議解決的途徑勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動仲裁若仲裁或調(diào)解不成，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。訴訟途徑當(dāng)事人可請求勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解，通過第三方介入達(dá)成和解協(xié)議。行政調(diào)解勞動爭議仲裁程序提交仲裁申請勞動者或用人單位在爭議發(fā)生后，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。裁決與執(zhí)行仲裁庭在審理結(jié)束后，將依法作出裁決，并通知雙方當(dāng)事人。裁決書具有法律效力，可申請法院強制執(zhí)行。仲裁庭的組成開庭審理仲裁委員會在接到申請后，會依法組成仲裁庭，包括首席仲裁員和仲裁員，負(fù)責(zé)審理案件。仲裁庭將通知雙方當(dāng)事人開庭時間，進(jìn)行公開審理，雙方可以陳述事實、提供證據(jù)和進(jìn)行辯論。勞動爭議訴訟程序當(dāng)事人在提起勞動爭議訴訟前，需收集證據(jù)、整理訴求，并可尋求法律援助。起訴前的準(zhǔn)備當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動爭議仲裁申請。提交訴訟請求仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理，包括開庭審理、調(diào)查取證和調(diào)解。仲裁審理過程當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。不服仲裁裁決的訴訟法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理，并依法作出判決，判決具有法律效力。法院審理與判決熱點難點問題解析PARTSIX非全日制用工問題01非全日制用工的定義非全日制用工指的是勞動者與用人單位約定，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。02非全日制用工的權(quán)益保護(hù)非全日制勞動者享有與全日制勞動者同等的勞動保護(hù)，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險等方面。非全日制用工問題01用人單位與非全日制勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付方式等關(guān)鍵條款。02用人單位在使用非全日制用工時，需注意規(guī)避法律風(fēng)險，如未簽訂書面合同、超時用工等，以免承擔(dān)法律責(zé)任。非全日制用工的合同管理非全日制用工的法律風(fēng)險勞動派遣的法律規(guī)制勞動派遣中，派遣員工享有與正式員工同等的勞動權(quán)益，如工資、工時和休假等。派遣員工的權(quán)益保護(hù)對于違反勞動派遣相關(guān)法規(guī)的行為，將面臨行政處罰或法律追責(zé)，確保法律規(guī)制的嚴(yán)肅性。違反派遣法規(guī)的法律后果法律規(guī)定了勞動派遣的適用范圍，限制在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用派遣員工。勞動派遣的適用范圍限制明確派遣單位與用工單位在勞動派遣中的責(zé)任，如工資支付、社會保險等，避免責(zé)任推諉。派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分派遣合同必須符合法律規(guī)定，明確雙方權(quán)利義