第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)招聘宣傳承諾書6篇范文企業(yè)招聘宣傳承諾書第（1）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.基本規(guī)則1.1設立宗旨為規(guī)范企業(yè)招聘行為，保障應聘者合法權益，維護招聘市場秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，特制定本承諾書，明確企業(yè)在招聘過程中應遵循的基本原則和具體要求。1.2規(guī)范領域本承諾書適用于企業(yè)通過任何渠道開展的招聘活動，包括但不限于線上招聘平臺、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、內部推薦等。企業(yè)及其工作人員在發(fā)布招聘信息、篩選應聘者、組織面試、錄用及后續(xù)管理過程中，均須遵守本承諾書規(guī)定。2.關鍵義務2.1嚴禁行為企業(yè)承諾在招聘全過程中，堅決杜絕以下行為：（1）發(fā)布含有歧視性內容的招聘廣告，如涉及性別、年齡、民族、宗教、地域、殘疾、疾病等歧視性表述；（2）設置與崗位無關的過分要求，如限定應聘者必須擁有特定學校背景、社會關系或不符合法律法規(guī)的婚育狀況；（3）采用欺詐手段獲取應聘者信息，如謊稱提供虛假工作條件、薪資待遇或偽造企業(yè)資質；（4）對應聘者進行侮辱、誹謗或侵犯其個人隱私，包括但不限于隨意泄露應聘者個人信息、進行不恰當?shù)纳眢w檢查或心理測試；（5）在招聘過程中存在任何形式的商業(yè)賄賂或利益輸送行為；（6）違反法律法規(guī)及承諾，對應聘者進行背景調查時侵犯其名譽權或擴大調查范圍；（7）以不正當手段干預、阻撓應聘者正常參與招聘或獲得錄用機會。2.2嚴格遵循企業(yè)承諾在招聘工作中，必須嚴格遵循以下要求：（1）保證招聘信息真實、準確、完整，不得作虛假或引人誤解的陳述；（2）依法保護應聘者個人信息，在收集、使用、存儲個人信息時，遵循合法、正當、必要原則，并明確告知信息使用目的，未經(jīng)應聘者同意不得向第三方泄露；（3）建立公平、公正的招聘流程，對所有應聘者采用統(tǒng)一標準進行篩選和評估，保證招聘過程的透明度和可比性；（4）明確告知應聘者錄用條件、崗位職責、工作地點、薪酬福利結構及構成、試用期期限及待遇、社會保險繳納基數(shù)及比例等關鍵信息；（5）在錄用決定作出前，充分尊重應聘者的知情權，如有需要，提供必要的咨詢和澄清；（6）如需對應聘者進行背景調查，應事先獲得其書面授權，并嚴格限制調查范圍，調查結果僅用于錄用決策，不得濫用。3.監(jiān)督執(zhí)行3.1監(jiān)督責任企業(yè)指定__________部門負責日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書得到有效執(zhí)行。該部門負責組織內部培訓，提升全體員工對招聘合規(guī)性的認識；定期開展自查自糾，及時發(fā)覺并整改招聘過程中的問題；受理內部舉報，調查處理違反承諾書的行為；并配合外部監(jiān)管機構的檢查與指導。3.2審查頻率企業(yè)建立招聘活動合規(guī)性審查機制，原則上每季度至少進行一次全面審查，重點審查招聘流程、信息發(fā)布、人員管理等方面是否符合本承諾書要求及法律法規(guī)規(guī)定。針對特定招聘項目或重大風險點，可進行專項審查。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)情形界定企業(yè)及其工作人員有下列情形之一的，視為違反本承諾書：（1）未能遵守2.1條所禁止的行為；（2）未能完全履行2.2條所規(guī)定的義務；（3）未能按照3.1條規(guī)定履行監(jiān)督職責；（4）未能配合3.2條規(guī)定開展的審查工作；（5）未能妥善處理應聘者關于招聘合規(guī)性的投訴或質疑。4.2處罰措施企業(yè)承諾對違反本承諾書的行為，將采取以下內部處分措施：（1）對直接責任人進行批評教育、內部警告或通報批評；（2）根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的經(jīng)濟處罰，違約將處以__________元至__________元罰款；（3）對造成應聘者損害的，依法承擔賠償責任；（4）對情節(jié)嚴重、造成惡劣影響或涉及違法行為的，解除相關責任人員的勞動合同，并視情況向司法機關報案或移交相關部門處理；（5）對屢次違規(guī)或拒不改正的單位，可暫停其招聘活動直至整改完畢，并通報行業(yè)主管部門。5.其他本承諾書自發(fā)布之日起生效，適用于企業(yè)所有招聘行為。企業(yè)可根據(jù)法律法規(guī)變化及實際情況，對本承諾書進行修訂，修訂后的承諾書同樣具有法律效力。如本承諾書內容與后續(xù)出臺的專項法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)招聘宣傳承諾書第（2）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準。1.2本單位承諾__________事項真實、準確、完整，不存在虛假陳述或誤導性信息。1.3本單位承諾__________事項嚴格遵守《_________勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。二、實施準則2.1本單位承諾建立健全招聘管理制度，保證招聘流程規(guī)范、透明。2.2本單位承諾__________事項的執(zhí)行符合本單位內部規(guī)章制度及操作規(guī)范。2.3本單位承諾對招聘過程中涉及的個人隱私信息嚴格保密，未經(jīng)法定程序或當事人同意，不得泄露。三、違約責任3.1若本單位違反本承諾書任何條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償責任、行政罰款等。3.2本單位承諾因違約行為給應聘人或第三方造成損失的，應依法予以賠償。3.3本單位承諾積極配合相關部門的調查處理，并根據(jù)調查結果承擔相應責任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及應聘人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)招聘宣傳承諾書第（3）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書。承諾書內容一、基本原則1.堅持合法合規(guī)原則。嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，保證招聘活動符合社會主義核心價值觀，杜絕任何違法違規(guī)行為。2.堅持公平公正原則。以崗位需求為導向，對所有應聘者實行統(tǒng)一標準，禁止任何形式的歧視行為，保障應聘者平等競爭機會。3.堅持誠信透明原則。公開招聘流程、崗位要求及薪酬待遇，保證信息真實準確，杜絕虛假宣傳及誤導應聘者行為。4.堅持以人為本原則。尊重應聘者人格尊嚴，保護個人隱私，營造和諧文明的招聘環(huán)境，避免任何形式的侮辱或壓迫。5.堅持高效便捷原則。優(yōu)化招聘流程，提高服務效率，縮短招聘周期，提升應聘者體驗，增強企業(yè)社會責任感。二、具體承諾1.嚴格審核招聘信息。承諾對所有發(fā)布的招聘信息進行嚴格審核，保證內容真實、準確，符合相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，避免夸大或虛假宣傳。2.規(guī)范招聘流程管理。承諾建立完善的招聘流程管理制度，明確各環(huán)節(jié)職責，保證招聘過程公開、透明、高效，杜絕任何形式的暗箱操作。3.保護應聘者隱私權益。承諾嚴格保護應聘者個人信息，未經(jīng)應聘者同意，不得泄露或用于其他用途，保證個人隱私安全。4.杜絕歧視行為。承諾在招聘過程中，禁止以性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等因素進行歧視，保證所有應聘者享有平等競爭機會。5.提供公平面試環(huán)境。承諾為應聘者提供安靜、整潔、專業(yè)的面試環(huán)境，保證面試過程公正、客觀，避免任何形式的偏見或干擾。三、監(jiān)督機制1.建立內部監(jiān)督機制。承諾設立專門監(jiān)督部門，負責日常招聘活動的監(jiān)督與管理，及時發(fā)覺并糾正違規(guī)行為，保證招聘工作符合承諾要求。2.接受外部監(jiān)督。承諾主動接受上級部門、行業(yè)協(xié)會及社會公眾的監(jiān)督，定期公開招聘信息及流程，接受意見和建議，持續(xù)改進招聘工作。3.實施責任追究制度。承諾對違反本承諾書的行為，依法依規(guī)追究相關責任人的責任，保證承諾得到有效落實。4.定期評估與改進。承諾每年對招聘工作進行評估，總結經(jīng)驗，查找不足，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘質量。5.加強員工培訓。承諾定期對招聘人員進行職業(yè)道德及法律法規(guī)培訓，提高員工法律意識及責任意識，保證招聘工作規(guī)范有序。__________部門負責本承諾的落實。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)招聘宣傳承諾書第（4）篇關于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須于本承諾生效前，完成項目所需的法律合規(guī)性審查，保證所有招聘流程符合《勞動法》《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)要求。2.承諾人必須制定詳細的崗位需求清單及招聘計劃，明確崗位職責、任職資格及薪酬福利標準，并向應聘者如實披露。3.承諾人必須建立公平、公正的招聘評估體系，嚴禁設置任何形式的不合理歧視性條件（如性別、地域、婚姻狀況等）。4.承諾人必須于__________年__月__日前完成招聘系統(tǒng)的搭建或確認，保證招聘流程高效透明。二、實施過程1.承諾人必須嚴格執(zhí)行已公示的招聘流程，不得擅自變更或隱瞞關鍵環(huán)節(jié)。2.承諾人必須保證所有招聘宣傳材料真實準確，嚴禁使用虛假、夸大的宣傳內容誤導應聘者。3.承諾人必須保護應聘者的個人信息安全，未經(jīng)應聘者同意，嚴禁泄露或用于其他用途。4.承諾人必須于__________年__月__日前完成首輪簡歷篩選，并于__________年__月__日前完成所有面試環(huán)節(jié)，不得無故拖延。5.承諾人必須對所有參與招聘的人員進行合規(guī)培訓，保證其知曉并遵守本承諾書中的強制性條款。三、后期評估1.承諾人必須于__________年__月__日前完成招聘結果公示，并接受社會監(jiān)督。2.承諾人必須建立招聘效果反饋機制，收集應聘者及內部員工的意見，并于__________年__月__日前完成評估報告。3.承諾人必須對招聘過程中存在的問題進行整改，并形成書面記錄存檔備查。4.承諾人必須嚴禁在招聘結束后惡意毀約，或以其他方式損害應聘者的合法權益。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)招聘宣傳承諾書第（5）篇承諾方：[企業(yè)名稱]（以下簡稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[企業(yè)注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼]接收方：[應聘者姓名]（以下簡稱“接收方”）鑒于承諾方擬招聘員工，接收方有意向應聘承諾方發(fā)布的招聘信息，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條承諾事項1.1承諾方承諾，在招聘過程中，將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等，保證招聘活動的合法性、合規(guī)性。1.2承諾方承諾，將如實向接收方提供與本崗位招聘相關的企業(yè)信息、崗位職責、薪酬待遇、工作環(huán)境等必要信息，保證信息的真實性和準確性。1.3承諾方承諾，在招聘過程中，將尊重接收方的隱私權，對接收方提供的個人信息予以保密，未經(jīng)接收方同意，不得向任何第三方泄露。1.4承諾方承諾，將公平、公正地對待所有應聘者，依據(jù)崗位要求及應聘者的能力、經(jīng)驗等因素進行綜合評估，擇優(yōu)錄用。1.5承諾方承諾，在錄用接收方后，將按照國家規(guī)定及企業(yè)內部規(guī)章制度，與接收方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。第二條權利義務2.1承諾方的權利2.1.1承諾方有權根據(jù)崗位需求，制定合理的招聘標準和流程。2.1.2承諾方有權對應聘者進行面試、背景調查等招聘活動。2.1.3承諾方有權根據(jù)綜合評估結果，決定是否錄用應聘者。2.1.4承諾方享有__________項服務權益。2.2承諾方的義務2.2.1承諾方應保證招聘信息的真實性和準確性，不得發(fā)布虛假招聘信息。2.2.2承諾方應按照約定的時間、地點、方式，組織招聘活動。2.2.3承諾方應保護應聘者的個人信息，不得泄露或濫用。2.2.4承諾方應在錄用接收方后，及時與其簽訂書面勞動合同，并依法繳納社會保險。2.3接收方的權利2.3.1接收方有權知曉承諾方的企業(yè)信息、崗位職責、薪酬待遇等招聘相關內容。2.3.2接收方有權參與承諾方組織的招聘活動，如面試、筆試等。2.3.3接收方有權要求承諾方提供真實、準確的招聘信息。2.3.4接收方享有__________項服務權益。2.4接收方的義務2.4.1接收方應如實向承諾方提供個人信息及應聘相關材料，不得提供虛假信息。2.4.2接收方應按時參加承諾方組織的招聘活動，遵守招聘流程。2.4.3接收方應在錄用后，按照承諾方的規(guī)章制度，履行崗位職責。2.4.4接收方應保護承諾方的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)內部信息。第三條違約責任3.1若承諾方發(fā)布虛假招聘信息，或泄露應聘者個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償接收方因此遭受的損失。3.2若承諾方未按時、按規(guī)定與接收方簽訂書面勞動合同，或未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償接收方因此遭受的損失。3.3若接收方提供虛假個人信息，或違反招聘流程，承諾方有權取消其應聘資格，并保留追究其法律責任的權利。3.4若接收方在錄用后，擅自離職，應承擔相應的違約責任，并賠償承諾方因此遭受的損失。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方：（蓋章）法定代表人：（簽字）接收方：（簽字）簽訂日期：____________________企業(yè)招聘宣傳承諾書第（6）篇承諾方：信息填寫區(qū)企業(yè)名稱（或個人姓名）：________________________法定代表人（或負責人）：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________簽訂日期：________________________一、基本情況說明本承諾書由承諾方就企業(yè)招聘宣傳相關事宜作出如下承諾，以明確雙方權利義務，保證招聘活動的合法性、合規(guī)性及公平性。承諾方承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，以誠信為本，真實、準確、全面地開展招聘宣傳，維護應聘者及社會公眾的合法權益。二、主要責任條款1.招聘信息真實性承諾方保證所發(fā)布的招聘信息內容真實、準確，無虛假宣傳、誤導性陳述或歧視性條款。招聘崗位、職責、薪資待遇、工作環(huán)境等信息均與實際情況相符，并明確告知應聘者相關權利及義務。2.招聘流程規(guī)范承諾方承諾建立規(guī)范的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等環(huán)節(jié)，保證招聘過程的公平、