第1篇第一章總則第一條為加強項目涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本項目的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與本項目涉及國家秘密工作的所有人員，包括項目管理人員、技術(shù)人員、輔助人員等。第三條項目涉密人員管理制度遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保涉密人員管理工作的合法性。（二）分類管理原則：根據(jù)涉密人員的職責、崗位和涉密程度，實行分類管理。（三）責任到人原則：明確涉密人員的保密責任，確保保密工作落到實處。（四）教育與監(jiān)督相結(jié)合原則：加強涉密人員的保密教育和監(jiān)督，提高保密意識。第二章涉密人員范圍第四條本項目涉密人員范圍包括：（一）直接參與項目研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、試驗、運行等環(huán)節(jié)的人員；（二）負責項目保密工作的人員；（三）接觸、處理、傳遞、使用國家秘密的人員；（四）其他因工作需要知悉國家秘密的人員。第三章涉密人員選拔與培訓第五條涉密人員選拔應(yīng)遵循以下要求：（一）政治素質(zhì)過硬，忠誠可靠；（二）業(yè)務(wù)能力強，具備相應(yīng)的專業(yè)知識；（三）具有良好的保密意識，無嚴重違紀違法行為。第六條涉密人員選拔程序：（一）單位提出選拔需求，明確選拔條件；（二）組織選拔，包括資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)；（三）公示選拔結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。第七條涉密人員培訓內(nèi)容：（一）保密法律法規(guī)和保密制度；（二）涉密項目的基本情況；（三）保密技術(shù)和管理方法；（四）保密案例分析。第八條涉密人員培訓方式：（一）集中培訓：定期組織涉密人員進行集中培訓，提高保密意識和技能；（二）自學：要求涉密人員通過自學，掌握保密知識和技能；（三）考核：對涉密人員進行保密知識和技能考核，確保培訓效果。第四章涉密人員職責與義務(wù)第九條涉密人員職責：（一）認真學習保密法律法規(guī)和保密制度，提高保密意識；（二）嚴格遵守保密規(guī)定，不泄露國家秘密；（三）妥善保管涉密文件、資料和設(shè)備，防止失密、泄密；（四）發(fā)現(xiàn)失密、泄密線索，及時報告；（五）配合保密部門開展保密檢查和監(jiān)督。第十條涉密人員義務(wù)：（一）保守國家秘密，不得以任何方式泄露；（二）不得利用職務(wù)之便，為他人竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密；（三）不得將涉密文件、資料和設(shè)備帶出工作場所；（四）不得在非涉密場所談?wù)搰颐孛埽唬ㄎ澹┎坏脤€人物品帶入涉密場所。第五章涉密人員管理與監(jiān)督第十一條涉密人員管理：（一）單位應(yīng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的職責、義務(wù)和紀律；（二）單位應(yīng)定期對涉密人員進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰，對違反保密規(guī)定者進行嚴肅處理；（三）單位應(yīng)加強對涉密人員的日常管理，確保涉密人員嚴格遵守保密規(guī)定。第十二條涉密人員監(jiān)督：（一）單位應(yīng)設(shè)立保密監(jiān)督機構(gòu)，負責對涉密人員進行監(jiān)督；（二）保密監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期對涉密人員進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；（三）保密監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)加強對涉密人員的保密教育和培訓，提高保密意識。第六章失密、泄密處理第十三條失密、泄密處理原則：（一）及時報告原則：發(fā)現(xiàn)失密、泄密情況，應(yīng)立即報告；（二）嚴肅處理原則：對失密、泄密行為，應(yīng)依法依規(guī)嚴肅處理；（三）責任追究原則：對失密、泄密責任人，應(yīng)追究相應(yīng)責任。第十四條失密、泄密處理程序：（一）報告：發(fā)現(xiàn)失密、泄密情況，應(yīng)立即向單位保密部門報告；（二）調(diào)查：保密部門對失密、泄密情況進行調(diào)查，查明原因；（三）處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對失密、泄密責任人進行嚴肅處理；（四）整改：針對失密、泄密原因，采取有效措施進行整改。第七章附則第十五條本制度由單位保密部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。注：本制度可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強項目涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本項目實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與本項目所有涉密人員，包括項目組成員、合作單位人員、臨時聘用人員等。第三條涉密人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保國家秘密安全。（二）分級管理原則：根據(jù)涉密程度和保密要求，對涉密人員進行分類管理。（三）責任明確原則：明確涉密人員的保密責任，確保保密工作落到實處。（四）教育與考核相結(jié)合原則：加強涉密人員的保密教育和考核，提高保密意識。第二章涉密人員范圍及分類第四條涉密人員范圍：（一）直接參與項目核心研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、測試、維護等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的人員；（二）參與項目決策、管理和監(jiān)督的人員；（三）接觸、使用、保管涉密文件、資料、設(shè)備等的人員；（四）其他可能接觸到國家秘密的人員。第五條涉密人員分類：（一）核心涉密人員：直接參與項目核心研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、測試、維護等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的人員；（二）重要涉密人員：參與項目決策、管理和監(jiān)督的人員；（三）一般涉密人員：接觸、使用、保管涉密文件、資料、設(shè)備等的人員。第三章涉密人員管理措施第六條保密教育培訓（一）新入職的涉密人員必須接受保密教育培訓，了解國家保密法律法規(guī)和保密工作要求。（二）定期對涉密人員進行保密知識更新培訓，提高保密意識和能力。（三）對保密工作不力的涉密人員進行專項培訓，督促其改正。第七條保密審查（一）新入職的涉密人員需經(jīng)過保密審查，合格后方可上崗。（二）對涉密人員進行年度保密審查，確保其保密意識和能力符合要求。第八條保密承諾（一）涉密人員必須簽訂保密承諾書，承諾遵守國家保密法律法規(guī)和保密工作要求。（二）保密承諾書應(yīng)明確涉密人員的保密責任和義務(wù)。第九條保密設(shè)施管理（一）涉密場所應(yīng)設(shè)置明顯的保密標識，明確保密要求。（二）涉密文件、資料、設(shè)備等應(yīng)采取嚴格的安全防護措施，防止失泄密。（三）涉密場所、設(shè)施、設(shè)備等應(yīng)定期進行安全檢查，確保其符合保密要求。第十條保密檢查（一）定期對涉密人員進行保密檢查，了解其保密工作情況。（二）對保密工作不力的涉密人員，視情節(jié)給予通報批評、經(jīng)濟處罰等處理。第四章涉密人員考核與獎懲第十一條涉密人員考核（一）考核內(nèi)容：保密意識、保密知識、保密工作能力等。（二）考核方式：考試、檢查、評審等。第十二條涉密人員獎懲（一）對保密工作表現(xiàn)突出的涉密人員給予表彰和獎勵。（二）對違反保密規(guī)定、造成失泄密的涉密人員依法依規(guī)進行處理。第五章附則第十三條本制度由項目保密委員會負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章涉密人員退出機制第十五條涉密人員因離職、退休、調(diào)動等原因退出項目，應(yīng)按照以下程序辦理：（一）離職前，涉密人員應(yīng)將所持有的涉密文件、資料、設(shè)備等交回項目保密部門。（二）離職后，項目保密部門應(yīng)對涉密人員進行保密審查，確認其無失泄密行為。（三）項目保密部門應(yīng)將涉密人員退出信息及時報上級保密部門備案。第十六條涉密人員退出后，如再次接觸國家秘密，應(yīng)重新進行保密審查和培訓。第十七條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)保密法律法規(guī)執(zhí)行。第七章監(jiān)督與檢查第十八條項目保密委員會負責對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第十九條涉密人員應(yīng)自覺接受監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)信息。第二十條對違反本制度的行為，依法依規(guī)進行處理。第八章保密技術(shù)保障第二十一條項目保密部門應(yīng)建立健全保密技術(shù)保障體系，確保涉密信息的安全。第二十二條涉密信息傳輸、存儲、處理等環(huán)節(jié)應(yīng)采取加密、脫密等技術(shù)措施。第二十三條涉密設(shè)備應(yīng)定期進行安全檢查和維護，確保其符合保密要求。第二十四條項目保密部門應(yīng)加強對保密技術(shù)的研究和應(yīng)用，不斷提高保密技術(shù)保障水平。第九章應(yīng)急處理第二十五條發(fā)生失泄密事件時，項目保密部門應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，采取有效措施，防止事態(tài)擴大。第二十六條項目保密部門應(yīng)協(xié)助有關(guān)部門進行調(diào)查處理，追究相關(guān)責任。第二十七條涉密人員應(yīng)積極配合調(diào)查處理，如實提供相關(guān)信息。第十章法律責任第二十八條違反本制度，造成國家秘密泄露的，依法承擔法律責任。第二十九條項目保密部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十條本制度與其他保密規(guī)定不一致的，以本制度為準。第三十一條本制度由項目保密委員會負責解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強項目涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與項目涉密工作的所有人員，包括項目組成員、項目管理人員、項目外包人員等。第三條項目涉密人員管理制度遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保涉密人員管理工作的合法性、合規(guī)性。（二）分級管理原則：根據(jù)涉密程度和人員職責，對涉密人員進行分類管理，明確管理責任。（三）責任到人原則：明確涉密人員的保密責任，確保涉密信息的安全。（四）教育與考核相結(jié)合原則：加強對涉密人員的保密教育和考核，提高其保密意識和技能。第二章涉密人員分類與確定第四條涉密人員分為以下三個等級：（一）核心涉密人員：直接參與核心涉密項目，掌握核心涉密信息的人員。（二）重要涉密人員：參與重要涉密項目，掌握重要涉密信息的人員。（三）一般涉密人員：參與一般涉密項目，掌握一般涉密信息的人員。第五條涉密人員的確定由項目管理部門根據(jù)項目涉密程度和人員職責進行認定，并報保密工作機構(gòu)審批。第三章涉密人員培訓與教育第六條對新入職的涉密人員，必須進行保密教育培訓，使其了解國家保密法律法規(guī)、保密制度及涉密人員的保密責任。第七條對涉密人員進行定期保密教育培訓，提高其保密意識和技能，內(nèi)容包括：（一）保密法律法規(guī)及政策；（二）保密制度及操作規(guī)程；（三）保密技術(shù)及防范措施；（四）案例分析及警示教育。第八條涉密人員培訓結(jié)束后，應(yīng)進行考核，考核合格者方可上崗。第四章涉密人員保密承諾與責任第九條涉密人員應(yīng)當簽署保密承諾書，承諾遵守國家保密法律法規(guī)和單位保密制度，保守國家秘密。第十條涉密人員應(yīng)當履行以下保密責任：（一）不得泄露國家秘密；（二）不得在非涉密場所談?wù)?、復制、攜帶涉密文件、資料、設(shè)備等；（三）不得擅自復制、傳播、發(fā)布涉密信息；（四）不得擅自將涉密文件、資料、設(shè)備等轉(zhuǎn)借他人；（五）不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。第五章涉密人員管理與監(jiān)督第十一條項目管理部門負責對涉密人員進行日常管理，包括：（一）對涉密人員進行保密教育培訓；（二）對涉密人員進行保密承諾書的簽署；（三）對涉密人員進行保密責任考核；（四）對涉密人員進行保密監(jiān)督檢查。第十二條保密工作機構(gòu)負責對涉密人員的管理與監(jiān)督，包括：（一）對涉密人員進行保密教育培訓；（二）對涉密人員進行保密承諾書的簽署；（三）對涉密人員進行保密責任考