第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位正常運營和人員權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企事業(yè)單位合并、重組等原因進行人員劃轉的情況。第三條人員劃轉工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保人員合法權益不受侵害。第四條本單位應建立健全人員劃轉工作機構，負責人員劃轉的組織、協(xié)調和實施工作。第二章人員劃轉條件第五條人員劃轉應具備以下條件：1.符合國家及地方有關人員劃轉的政策規(guī)定；2.人員身份、崗位、工作年限等符合劃轉要求；3.雙方單位同意進行人員劃轉；4.劃轉人員自愿參與劃轉。第六條人員劃轉不得違反國家法律法規(guī)和政策，不得損害國家、集體和個人的合法權益。第三章人員劃轉程序第七條人員劃轉程序如下：1.提出申請：劃轉人員所在單位提出劃轉申請，并附人員基本情況、工作表現(xiàn)等相關材料。2.審核批準：劃轉申請經(jīng)雙方單位審核同意后，報上級主管部門審批。3.公示公告：對批準劃轉的人員進行公示，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：劃轉人員按照規(guī)定辦理人事、工資、社保等相關手續(xù)。5.調整崗位：根據(jù)劃轉人員的專業(yè)特長和工作需要，調整其工作崗位。6.培訓考核：對劃轉人員進行必要的業(yè)務培訓和考核，確保其適應新崗位。第四章人員權益保障第八條人員劃轉期間，原單位應保障劃轉人員的合法權益，包括：1.工資待遇：劃轉人員的工資待遇應不低于原單位同等崗位的待遇；2.社會保險：劃轉人員的社保關系應予以接續(xù)，確保其合法權益；3.職業(yè)年金：劃轉人員的職業(yè)年金權益應予以保障；4.職業(yè)健康：劃轉人員的職業(yè)健康權益應予以保障。第九條劃轉人員在新單位的工作年限、職務、職稱等應予以認可，不得因劃轉而降低其待遇。第十條劃轉人員如因個人原因提出辭職，應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章管理職責第十一條本單位人事部門負責人員劃轉工作的組織實施，具體職責如下：1.負責人員劃轉申請的受理、審核和上報；2.負責人員劃轉手續(xù)的辦理；3.負責人員劃轉后的管理工作；4.負責人員劃轉的監(jiān)督和檢查。第十二條各部門應積極配合人事部門做好人員劃轉工作，確保人員劃轉的順利進行。第六章監(jiān)督檢查第十三條本單位應建立健全人員劃轉工作的監(jiān)督檢查機制，對人員劃轉工作進行全程監(jiān)督。第十四條對違反本制度的行為，應依法依規(guī)進行處理。第七章附則第十五條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位正常運營和人員權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企事業(yè)單位合并、重組等原因進行人員劃轉的情況。第三條人員劃轉工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保人員合法權益不受侵害。第四條本單位應建立健全人員劃轉工作機構，負責人員劃轉的組織、協(xié)調和實施工作。第二章人員劃轉條件第五條人員劃轉應具備以下條件：1.符合國家及地方有關人員劃轉的政策規(guī)定；2.人員身份、崗位、工作年限等符合劃轉要求；3.雙方單位同意進行人員劃轉；4.劃轉人員自愿參與劃轉。第六條人員劃轉不得違反國家法律法規(guī)和政策，不得損害國家、集體和個人的合法權益。第三章人員劃轉程序第七條人員劃轉程序如下：1.提出申請：劃轉人員所在單位提出劃轉申請，并附人員基本情況、工作表現(xiàn)等相關材料。2.審核批準：劃轉申請經(jīng)雙方單位審核同意后，報上級主管部門審批。3.公示公告：對批準劃轉的人員進行公示，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：劃轉人員按照規(guī)定辦理人事、工資、社保等相關手續(xù)。5.調整崗位：根據(jù)劃轉人員的專業(yè)特長和工作需要，調整其工作崗位。6.培訓考核：對劃轉人員進行必要的業(yè)務培訓和考核，確保其適應新崗位。第四章人員權益保障第八條人員劃轉期間，原單位應保障劃轉人員的合法權益，包括：1.工資待遇：劃轉人員的工資待遇應不低于原單位同等崗位的待遇；2.社會保險：劃轉人員的社保關系應予以接續(xù)，確保其合法權益；3.職業(yè)年金：劃轉人員的職業(yè)年金權益應予以保障；4.職業(yè)健康：劃轉人員的職業(yè)健康權益應予以保障。第九條劃轉人員在新單位的工作年限、職務、職稱等應予以認可，不得因劃轉而降低其待遇。第十條劃轉人員如因個人原因提出辭職，應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章管理職責第十一條本單位人事部門負責人員劃轉工作的組織實施，具體職責如下：1.負責人員劃轉申請的受理、審核和上報；2.負責人員劃轉手續(xù)的辦理；3.負責人員劃轉后的管理工作；4.負責人員劃轉的監(jiān)督和檢查。第十二條各部門應積極配合人事部門做好人員劃轉工作，確保人員劃轉的順利進行。第六章監(jiān)督檢查第十三條本單位應建立健全人員劃轉工作的監(jiān)督檢查機制，對人員劃轉工作進行全程監(jiān)督。第十四條對違反本制度的行為，應依法依規(guī)進行處理。第七章附則第十五條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位正常運營和人員權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企事業(yè)單位合并、重組等原因進行人員劃轉的情況。第三條人員劃轉工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保人員合法權益不受侵害。第四條本單位應建立健全人員劃轉工作機構，負責人員劃轉的組織、協(xié)調和實施工作。第二章人員劃轉條件第五條人員劃轉應具備以下條件：1.符合國家及地方有關人員劃轉的政策規(guī)定；2.人員身份、崗位、工作年限等符合劃轉要求；3.雙方單位同意進行人員劃轉；4.劃轉人員自愿參與劃轉。第六條人員劃轉不得違反國家法律法規(guī)和政策，不得損害國家、集體和個人的合法權益。第三章人員劃轉程序第七條人員劃轉程序如下：1.提出申請：劃轉人員所在單位提出劃轉申請，并附人員基本情況、工作表現(xiàn)等相關材料。2.審核批準：劃轉申請經(jīng)雙方單位審核同意后，報上級主管部門審批。3.公示公告：對批準劃轉的人員進行公示，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：劃轉人員按照規(guī)定辦理人事、工資、社保等相關手續(xù)。5.調整崗位：根據(jù)劃轉人員的專業(yè)特長和工作需要，調整其工作崗位。6.培訓考核：對劃轉人員進行必要的業(yè)務培訓和考核，確保其適應新崗位。第四章人員權益保障第八條人員劃轉期間，原單位應保障劃轉人員的合法權益，包括：1.工資待遇：劃轉人員的工資待遇應不低于原單位同等崗位的待遇；2.社會保險：劃轉人員的社保關系應予以接續(xù)，確保其合法權益；3.職業(yè)年金：劃轉人員的職業(yè)年金權益應予以保障；4.職業(yè)健康：劃轉人員的職業(yè)健康權益應予以保障。第九條劃轉人員在新單位的工作年限、職務、職稱等應予以認可，不得因劃轉而降低其待遇。第十條劃轉人員如因個人原因提出辭職，應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章管理職責第十一條本單位人事部門負責人員劃轉工作的組織實施，具體職責如下：1.負責人員劃轉申請的受理、審核和上報；2.負責人員劃轉手續(xù)的辦理；3.負責人員劃轉后的管理工作；4.負責人員劃轉的監(jiān)督和檢查。第十二條各部門應積極配合人事部門做好人員劃轉工作，確保人員劃轉的順利進行。第六章監(jiān)督檢查第十三條本單位應建立健全人員劃轉工作的監(jiān)督檢查機制，對人員劃轉工作進行全程監(jiān)督。第十四條對違反本制度的行為，應依法依規(guī)進行處理。第七章附則第十五條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位正常運營和人員權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企事業(yè)單位合并、重組等原因進行人員劃轉的情況。第三條人員劃轉工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保人員合法權益不受侵害。第四條本單位應建立健全人員劃轉工作機構，負責人員劃轉的組織、協(xié)調和實施工作。第二章人員劃轉條件第五條人員劃轉應具備以下條件：1.符合國家及地方有關人員劃轉的政策規(guī)定；2.人員身份、崗位、工作年限等符合劃轉要求；3.雙方單位同意進行人員劃轉；4.劃轉人員自愿參與劃轉。第六條人員劃轉不得違反國家法律法規(guī)和政策，不得損害國家、集體和個人的合法權益。第三章人員劃轉程序第七條人員劃轉程序如下：1.提出申請：劃轉人員所在單位提出劃轉申請，并附人員基本情況、工作表現(xiàn)等相關材料。2.審核批準：劃轉申請經(jīng)雙方單位審核同意后，報上級主管部門審批。3.公示公告：對批準劃轉的人員進行公示，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：劃轉人員按照規(guī)定辦理人事、工資、社保等相關手續(xù)。5.調整崗位：根據(jù)劃轉人員的專業(yè)特長和工作需要，調整其工作崗位。6.培訓考核：對劃轉人員進行必要的業(yè)務培訓和考核，確保其適應新崗位。第四章人員權益保障第八條人員劃轉期間，原單位應保障劃轉人員的合法權益，包括：1.工資待遇：劃轉人員的工資待遇應不低于原單位同等崗位的待遇；2.社會保險：劃轉人員的社保關系應予以接續(xù)，確保其合法權益；3.職業(yè)年金：劃轉人員的職業(yè)年金權益應予以保障；4.職業(yè)健康：劃轉人員的職業(yè)健康權益應予以保障。第九條劃轉人員在新單位的工作年限、職務、職稱等應予以認可，不得因劃轉而降低其待遇。第十條劃轉人員如因個人原因提出辭職，應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章管理職責第十一條本單位人事部門負責人員劃轉工作的組織實施，具體職責如下：1.負責人員劃轉申請的受理、審核和上報；2.負責人員劃轉手續(xù)的辦理；3.負責人員劃轉后的管理工作；4.負責人員劃轉的監(jiān)督和檢查。第十二條各部門應積極配合人事部門做好人員劃轉工作，確保人員劃轉的順利進行。第六章監(jiān)督檢查第十三條本單位應建立健全人員劃轉工作的監(jiān)督檢查機制，對人員劃轉工作進行全程監(jiān)督。第十四條對違反本制度的行為，應依法依規(guī)進行處理。第七章附則第十五條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位正常運營和人員權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企事業(yè)單位合并、重組等原因進行人員劃轉的情況。第三條人員劃轉工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保人員合法權益不受侵害。第四條本單位應建立健全人員劃轉工作機構，負責人員劃轉的組織、協(xié)調和實施工作。第二章人員劃轉條件第五條人員劃轉應具備以下條件：1.符合國家及地方有關人員劃轉的政策規(guī)定；2.人員身份、崗位、工作年限等符合劃轉要求；3.雙方單位同意進行人員劃轉；4.劃轉人員自愿參與劃轉。第六條人員劃轉不得違反國家法律法規(guī)和政策，不得損害國家、集體和個人的合法權益。第三章人員劃轉程序第七條人員劃轉程序如下：1.提出申請：劃轉人員所在單位提出劃轉申請，并附人員基本情況、工作表現(xiàn)等相關材料。2.審核批準：劃轉申請經(jīng)雙方單位審核同意后，報上級主管部門審批。3.公示公告：對批準劃轉的人員進行公示，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：劃轉人員按照規(guī)定辦理人事、工資、社保等相關手續(xù)。5.調整崗位：根據(jù)劃轉人員的專業(yè)特長和工作需要，調整其工作崗位。6.培訓考核：對劃轉人員進行必要的業(yè)務培訓和考核，確保其適應新崗位。第四章人員權益保障第八條人員劃轉期間，原單位應保障劃轉人員的合法權益，包括：1.工資待遇：劃轉人員的工資待遇應不低于原單位同等崗位的待遇；2.社會保險：劃轉人員的社保關系應予以接續(xù)，確保其合法權益；3.職業(yè)年金：劃轉人員的職業(yè)年金權益應予以保障；4.職業(yè)健康：劃轉人員的職業(yè)健康權益應予以保障。第九條劃轉人員在新單位的工作年限、職務、職稱等應予以認可，不得因劃轉而降低其待遇。第十條劃轉人員如因個人原因提出辭職，應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章管理職責第十一條本單位人事部門負責人員劃轉工作的組織實施，具體職責如下：1.負責人員劃轉申請的受理、審核和上報；2.負責人員劃轉手續(xù)的辦理；3.負責人員劃轉后的管理工作；4.負責人員劃轉的監(jiān)督和檢查。第十二條各部門應積極配合人事部門做好人員劃轉工作，確保人員劃轉的順利進行。第六章監(jiān)督檢查第十三條本單位應建立健全人員劃轉工作的監(jiān)督檢查機制，對人員劃轉工作進行全程監(jiān)督。第十四條對違反本制度的行為，應依法依規(guī)進行處理。第七章附則第十五條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位正常運營和人員權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企事業(yè)單位合并、重組等原因進行人員劃轉的情況。第三條人員劃轉工作應遵循公開、公平、公正的原則，確保人員合法權益不受侵害。第四條本單位應建立健全人員劃轉工作機構，負責人員劃轉的組織、協(xié)調和實施工作。第二章人員劃轉條件第五條人員劃轉應具備以下條件：1.符合國家及地方有關人員劃轉的政策規(guī)定；2.人員身份、崗位、工作年限等符合劃轉要求；3.雙方單位同意進行人員劃轉；4.劃轉人員自愿參與劃轉。第六條人員劃轉不得違反國家法律法規(guī)和政策，不得損害國家、集體和個人的合法權益。第三章人員劃轉程序第七條人員劃轉程序如下：1.提出申請：劃轉人員所在單位提出劃轉申請，并附人員基本情況、工作表現(xiàn)等相關材料。2.審核批準：劃轉申請經(jīng)雙方單位審核同意后，報上級主管部門審批。3.公示公告：對批準劃轉的人員進行公示，接受社會監(jiān)督。4.辦理手續(xù)：劃轉人員按照規(guī)定辦理人事、工資、社保等相關手續(xù)。5.調整崗位：根據(jù)劃轉人員的專業(yè)特長和工作需要，調整其工作崗位。6.培訓考核：對劃轉人員進行必要的業(yè)務培訓和考核，確保其適應新崗位。第四章人員權益保障第八條人員劃轉期間，原單位應保障劃轉人員的合法權益，包括：1.工資待遇：劃轉人員的工資待遇應不低于原單位同等崗位的待遇；2.社會保險：劃轉人員的社保關系應予以接續(xù)，確保其合法權益；3.職業(yè)年金：劃轉人員的職業(yè)年金權益應予以保障；4.職業(yè)健康：劃轉人員的職業(yè)健康權益應予以保障。第九條劃轉人員在新單位的工作年限、職務、職稱等應予以認可，不得因劃轉而降低其待遇。第十條劃轉人員如因個人原因提出辭職，應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章管理職責第十一條本單位人事部門負責人員劃轉工作的組織實施，具體職責如下：1.負責人員劃轉申請的受理、審核和上報；2.負責人員劃轉手續(xù)的辦理；3.負責人員劃轉后的管理工作；4.負責人員劃轉的監(jiān)督和檢查。第十二條各部門應積極配合人事部門做好人員劃轉工作，確保人員劃轉的順利進行。第六章監(jiān)督檢查第十三條本單位應建立健全人員劃轉工作的監(jiān)督檢查機制，對人員劃轉工作進行全程監(jiān)督。第十四條對違反本制度的行為，應依法依規(guī)進行處理。第七章附則第十五條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位正常運營和人員權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企事業(yè)單位合并、重組等原因進行人員劃轉的情況。第三條人員劃轉工作應遵循第2篇第一章總則第一條為規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位劃轉工作的順利進行，維護劃轉人員的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因機構改革、職能調整、行政區(qū)劃變動等原因進行的單位劃轉工作。第三條單位劃轉人員的管理工作應當遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，保障權益；（二）公開透明，公平公正；（三）妥善安置，穩(wěn)定隊伍；（四）以人為本，注重實際。第二章劃轉人員的范圍和條件第四條劃轉人員的范圍：（一）原單位在編在職的正式工作人員；（二）原單位簽訂勞動合同的合同制工作人員；（三）原單位臨時聘用的工作人員。第五條劃轉人員的條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；（二）身體健康，能夠勝任本職工作；（三）無違法違紀行為；（四）符合劃轉崗位要求。第三章劃轉程序第六條劃轉程序：（一）制定劃轉方案。單位應根據(jù)實際情況，制定劃轉方案，明確劃轉人員范圍、條件、安置方式等。（二）公示劃轉方案。將劃轉方案在單位內(nèi)部進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。（三）組織報名。符合劃轉條件的員工自愿報名，填寫報名表。（四）資格審查。對報名人員進行資格審查，確定符合劃轉條件的員工名單。（五）簽訂協(xié)議。對符合劃轉條件的員工，與接收單位簽訂劃轉協(xié)議。（六）辦理手續(xù)。辦理劃轉手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。第四章劃轉人員的安置第七條劃轉人員的安置方式：（一）內(nèi)部安置。將劃轉人員安置到接收單位的相應崗位；（二）外部安置。將劃轉人員安置到其他單位或崗位；（三）自主擇業(yè)。鼓勵劃轉人員自主擇業(yè)，提供相應的政策支持和幫助。第八條劃轉人員的安置程序：（一）內(nèi)部安置。根據(jù)接收單位的崗位需求和劃轉人員的專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等因素，進行崗位匹配，確保劃轉人員能夠適應新崗位；（二）外部安置。根據(jù)劃轉人員的意愿和市場需求，提供相應的就業(yè)信息，協(xié)助其重新就業(yè)；（三）自主擇業(yè)。提供職業(yè)指導、培訓等服務，幫助劃轉人員實現(xiàn)自主擇業(yè)。第五章劃轉人員的權益保障第九條劃轉人員的權益保障：（一）工資待遇。劃轉人員的工資待遇按照接收單位的有關規(guī)定執(zhí)行；（二）社會保險。劃轉人員的社會保險關系按照國家有關規(guī)定轉移接續(xù)；（三）福利待遇。劃轉人員的福利待遇按照接收單位的有關規(guī)定執(zhí)行；（四）職業(yè)發(fā)展。為劃轉人員提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵其參加培訓和繼續(xù)教育。第六章監(jiān)督檢查第十條單位應當建立健全劃轉人員管理制度，加強對劃轉工作的監(jiān)督檢查。第十一條單位應當定期對劃轉工作進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第十二條單位應當接受上級主管部門的監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時整改。第七章附則第十三條本制度由本單位人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。單位劃轉人員管理制度旨在規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障劃轉人員的合法權益，確保單位劃轉工作的順利進行。各單位應當認真貫徹執(zhí)行本制度，切實保障劃轉人員的合法權益，為單位的改革發(fā)展穩(wěn)定作出貢獻。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范單位劃轉人員的管理工作，保障單位平穩(wěn)過渡，維護劃轉人員的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因行政區(qū)劃調整、企業(yè)重組、事業(yè)單位改革等原因進行劃轉的人員。第三條單位劃轉人員的管理工作應遵循以下原則：1.公平公正原則：對劃轉人員進行公平公正的對待，確保其合法權益；2.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行人員劃轉；3.保障權益原則：保障劃轉人員的工資、福利、社會保險等權益；4.穩(wěn)定和諧原則：確保單位穩(wěn)定和諧，維護社會大局穩(wěn)定。第二章劃轉人員范圍和條件第四條劃轉人員范圍：1.在職在編人員；2.離退休人員；3.臨時工、合同工等非在編人員。第五條劃轉人員條件：1.符合國家及地方關于人員劃轉的相關政策規(guī)定；2.在原單位工作滿一定年限，且表現(xiàn)良好；3.身體健康，能夠適應新單位的工作要求；4.愿意接受新單位的工作安排。第三章劃轉程序第六條劃轉程序：1.制定劃轉方案：由單位根據(jù)實際情況制定劃轉方案，包括劃轉人員名單、劃轉時間、劃轉方式等；2.審批程序：劃轉方案經(jīng)單位領導班子研究通過后，報上級主管部門